「正社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

「転職活動における行動特性調査2021年版」を発表 転職活動を行った人は前年より増加した一方で、転職ができた人は前年よりも減少。コロナ収束後に転職したい人のうち、現在と異なる業種や職種で転職したい人は7割に迫る株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、正社員の20代～50代男女のうち、直近1年間（2020年6月以降）に転職活動をした1,600名（※）を対象とした「転職活動における行動特性調査2021年版」を発表しました。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通り

【フリーターから正社員への就職で不安なことランキング】男女500人アンケート調査「フリーターから正社員になりたい」という気持ちはあるものの、正社員への転職に不安を感じている人もいるのではないでしょうか。「フリーターの生活に慣れているから」「正社員の友達から、嫌な噂を聞いたから」などの理由で、不安を持っているのかもしれませんね。今回は、フリーター500人にアンケートを実施。「フリーターをしている人が正社員への就職にあたり不安に感じること」を調査しました。調査対象：フリーターの方調査日：2021年8

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、副業に関する調査結果（個人編）を発表副業を行っている正社員は9.3％。企業の容認は進むが、実際の副業者の割合はほぼ横ばい パーソル総合研究所、副業に関する調査結果（個人編）を発表 副業を行っている正社員は9.3％。企業の容認は進むが、実際の副業者の割合はほぼ横ばい本業の年収が低いほど副業を望む傾向にあるが、年収1500万円以上から副業者の割合は急増 企業ニーズと副業希望者のスキルにギャップ。キャリア形成につながる副業にはスキル獲得などが必要 　株式会社パ

独身男性の8割超が働くパートナーを歓迎、自身の家事負担割合50%以上を希望！ ～Aill会員アンケート「パートナーの働き方、自身の家事負担割合に関する意識調査」2021～ 企業を通じて入会審査をおこない、安心・安全な出会いの場を提供するAI縁結びナビゲーションアプリ「Aill」を提供する株式会社Aill（東京都港区、代表取締役社長・豊嶋千奈、以下Aill）は、会員向けに「パートナーの働き方、自身の家事負担割合に関する意識調査」をおこないました。（有効回答数：男女合計1334人）その結果、男性会員

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第29回管理職ってどう？管理職について聞いてみました。2021.07.12 アンケート実施期間／2021年6月4日～6月17日　有効回答数／864名　調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査●管理職経験者は25.3％ ●管理職になってよかった点は「自身の成長に繋がった」が1位 ●半分以上の人が尊敬できる女性の上司の有無が管理職になりたい気持ちに影響ありと回答今回は管理職について調査してみました。回答者の中で管理職経験者は25.3％となり

【30代女性の転職理由ランキング】経験者292人アンケート調査30代になってライフステージの変化を迎え、転職を考えはじめる女性も多いのではないでしょうか。また「ある程度の経験を経て、本当にやりたいことが見つかった」「転職するなら30代のうちにしておきたい」という人も。そこで今回は30代で転職した経験がある女性292人を対象にアンケートを実施し、「転職理由」や「転職時に重視した条件」について聞きました。アンケート結果に対して、(株)キャリエーラ代表取締役でキャリアアドバイザーの藤井佐和子氏から監修

現役エンジニア270人が教える未経験からエンジニアになるため学習法を徹底分析！IT業界のエンジニア不足が深刻化している現在、未経験からエンジニアを目指そうとする人も年々増えてきました。「キャリアチェンジして給与アップしたい！」 「年収1000万円も夢じゃない！」「手に職つけて将来はフリーに！自由な働き方をしたい！」明るい未来を夢見てエンジニアを目指す方が多いと思いますが、エンジニアとして収入を得るまでの道のりはとっても大変です！お金も時間もかかるし、挫折しない強い意志も必要になります！そこで、こ

在宅勤務・テレワークに関するアンケート調査（第2回） ■雇用型の勤務先就労者(全体の6割弱)のうち、在宅勤務経験者は約36%。「新型コロナウィルス対策で初めて経験」が2割強。在宅勤務により働くことの意識変化があった人は、在宅勤務経験者(常時在宅職種をのぞく)の5割強。■雇用型の勤め先での就労者のうち、新型コロナウイルス対策での在宅勤務実施者は3割強。そのうち「ほぼ継続的に実施」が4割弱、「出勤と在宅勤務を併用」が3割弱、「緊急事態宣言が発令されている間」が2割強。新型コロナ対策での在宅勤務

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第25回ジェンダーギャップ感じてる？職場の男女格差について聞いてみました。2021.05.18 アンケート実施期間／2021年4月1日～4月14日　有効回答数／868名　調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査●職場でジェンダーギャップを感じている女性は約半数。 ●約4割の女性が「女性であること」が理由で「お茶出し・掃除など」を経験。 ●ジェンダーギャップ解消のために必要なのは「社長（経営層）の意識が変わること」が1位。2021年3月3

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第24回5月病になったことある？5月病について聞いてみました。2021.05.10 アンケート実施期間／2021年4月1日～4月14日　有効回答数／868名 調査方法／女の転職type会員に対してWeb上で調査●仕事をしていて5月病かもと感じたことがある人は56.3％ ●5月病かもと感じた原因は「仕事内容の変化」が1位今回は、5月病についてアンケートを実施しました。仕事をしていて5月病かもと感じたことはあるか聞いたところ、「感じたことがある」が31

マイナビ転職、「2021年3月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表 3月の全国平均初年度年収は、450.6万円で前月から0.7％（3.4万円）の減少株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』（https://tenshoku.mynavi.jp/）は、「2021年3月度 正社員の平均初年度年収推移レポート」を発表しました。本調査は、総合転職情報サイト『マイナビ転職』に掲載された求人の「平均初年度年収」を未経験

【転職先の条件で妥協したことランキング】経験者500人アンケート調査転職したものの、新しい職場に失望してまた転職…理想の職場が見つからず、妥協して決めた…転職活動では、そんな経験をする人が多数。一方で「妥協して決めた職場だけど、そこそこ満足してるよ」という人もいます。そこで今回は転職経験がある男女500人を対象にアンケートを実施し、「転職先の条件で妥協したこと」や「妥協した理由」を調査しました。調査対象：転職経験がある人調査日：2021年2月26日～27日調査方法：インターネットによる任意回答男

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第15回冬のボーナス どうだった？2020年冬のボーナスについて聞いてみました。2021.01.22 アンケート実施期間／2020年12月10日～12月20日　有効回答数／789名 調査方法／女の転職type会員に対してWEB上で調査2020年冬のボーナスは「なし」が61.9％で、44.0％が「不満足」だと感じる。 ボーナスの使い道は「貯金」といったものが増え、お金の使い方は「守り」の傾向。今回は2020年の冬のボーナスに関するアンケートを実施しま

「アルバイト採用活動に関する企業調査」を発表 新型コロナウイルスの影響で、約9割の業種で人材不足が前年より緩和。特に【接客（ホテル・旅館）】は前年より約３割下がり影響大株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった会社役員・自営業含む20～69歳の会社員（有効回答数：1,527名）を対象に実施した「アルバイト採用活動に関する企業調査」の結果を発表しました。本調査は直近1年間の採用実績や担当者の意識・ニーズ、具体的な施策を聴取し、業

「アルバイト採用活動に関する企業調査」を発表 新型コロナウイルスの影響で、約9割の業種で人材不足が前年より緩和。特に【接客（ホテル・旅館）】は前年より約３割下がり影響大株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、直近1年以内にアルバイト採用業務に携わった会社役員・自営業含む20～69歳の会社員（有効回答数：1,527名）を対象に実施した「アルバイト採用活動に関する企業調査」の結果を発表しました。本調査は直近1年間の採用実績や担当者の意識・ニーズ、具体的な施策を聴取し、業

2020年の採用実績は前年に比べ正社員は横ばい、非正社員は減少。2021年の採用予定数は全雇用形態で増加。株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、人材採用に関して「採用実施」「手法選定」「雇用の決定」のいずれかの決裁権を持つ採用担当者（2,061名）を対象に調査した、「マイナビ 人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は、今回で5回目となります。－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－【TOP

withコロナ時代、転職活動で重要視するポイント「収入額の向上」が最多 withコロナ時代の転職意向を調査、ハタラクティブリサーチ レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は、現在正社員として働いている20代男女210名を対象に、インターネット調査を実施。「コロナ禍で転職に対する意識がどの様に変化したのか」について調べました。 ＜調査サマリー＞withコロナ時代の転職意向「半数」は転職を検討していると回答コロナ禍で、転職意向は消えていないものの「弱まっ

コロナにより休業中の正社員は、半数近くが休業手当よりも就業再開を希望コロナにより休業中の正社員は、半数近くが休業手当よりも就業再開を希望〜休業中のパート・アルバイト女性の7割が休業手当の受け取りなし〜 株式会社野村総合研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役会長兼社長：此本 臣吾、以下「NRI」）は、新型コロナウイルス感染拡大による雇用調整1のために休業中の労働者（以下「休業者」）2,163人を対象に、インターネットアンケート調査（以下「本調査」）を実施し、休業の実態や今後の意向などを把握しま

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第12回手に職ついてる？「手に職をつける」ことに関して聞いてみました。2020.10.27 アンケート実施期間／2020年8月4日～8月17日　有効回答数／1145名 調査方法／女の転職type会員に対してWEB上で調査約9割の人が「手に職を付ける」ことの重要性を感じている。 一方で、「手に職がついてない」と考えている人が6割以上と過半数を占める。今回は「手に職をつける」ことに関するアンケートを実施しました。「現在、手に職をつけられているか？」とい

/ / 【年始休暇の延長方針】1月11日まで延長に「賛成」は42.3％【年始休暇の延長方針】1月11日まで延長に「賛成」は42.3％就労者の年始の休暇が1月11日までとなることについて、どのように思いますか？政府は、新型コロナウイルス感染症対策分科会を開き、年末年始の帰省や旅行、初詣などの人出を分散するため、年始の休暇を来年1月11日まで取ることができるよう呼びかける方針を決めました。このことについて、全国の皆さんはどのように考えているのでしょうか？今回は、事前調査で「仕事をしている」と回答し

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第11回何の仕事に 転職したい？転職でどんな職種を選びたいか聞いてみました。2020.09.29 アンケート実施期間／2020年8月4日～8月17日　有効回答数／1145名 調査方法／女の転職type会員に対してWEB上で調査サービス・販売、営業職の人は異職種を希望する人が多く、 エンジニアやクリエイティブ職の人は同職種の転職を希望する人が多い！転職する際、今までの仕事を継続したいのか、新しい職種に変わりたいのかアンケートを実施しました。職種ごとの

【派遣社員の就業実態・就業希望　4,000人調査】新型コロナウイルスが、仕事探しにおいて「心境の変化に影響している」5割弱最も変化した項目は「正社員として働くことへの希望」 ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、アルバイト・パートまたは派遣社員※1として就業している15～69歳の男女を対象に「就業実態、就業希望調査」を実施しましたので報告いたします。 ※1　本リリースでは、調査対象者のうち、派遣社員（SC調査7,102サンプル／本調査4,082サンプル）の結果を使用 ■調査結

【派遣社員の就業実態・就業希望　4,000人調査】新型コロナウイルスが、仕事探しにおいて「心境の変化に影響している」5割弱最も変化した項目は「正社員として働くことへの希望」 ディップ株式会社（以下「当社」）のディップ総合研究所は、アルバイト・パートまたは派遣社員※1として就業している15～69歳の男女を対象に「就業実態、就業希望調査」を実施しましたので報告いたします。 ※1　本リリースでは、調査対象者のうち、派遣社員（SC調査7,102サンプル／本調査4,082サンプル）の結果を使用 ■調査結

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第10回テレワーク どうだった？コロナで導入が進んだテレワークに関して聞きました。2020.08.26 アンケート実施期間／2020年5月29日～6月14日　有効回答数／1024名 調査方法／女の転職type会員に対してWEB上で調査テレワーク未実施の会社は6割超。 経験した人の7割以上は 歓迎しているという結果が出ました。コロナ禍によって導入が進んだと言われるテレワーク。しかし、アンケート結果を見ると導入したという会社は36.8％にとどまりました

働き方・就業意識への新型コロナウイルスの影響に関するアンケート調査 ■3～6月頃在宅勤務実施経験者は、3月時点の有職者の3割強。3～6月から開始し「現在もしている」が1割強、正社員では2割弱。在宅勤務時の方が仕事の生産性が向上した人は、3月以降在宅勤務経験者の約15%。低下した人は4割弱。■新型コロナウイルス感染拡大により働き方・仕事への影響があった人は、3月時点の有職者の6割弱。「在宅勤務、テレワークなど」が2割強、「仕事量の減少、キャンセルや延期」「時差出勤、フレックスタイム」「勤務日

「新型コロナウイルスが転職市場に及ぼす影響」を発表 社会人採用予定数の減少率は14.6%にとどまる会社のコロナ対策への不満が、社員の転職意向を高める結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、「新型コロナウイルスが転職市場に及ぼす影響」のレポート結果を発表しました。本レポートは、社会人の正社員採用担当者を対象とした「臨時版転職ニーズ調査（1,808名）」、現在転職活動中または1年以内に転職活動をした20～59歳までの正社員を対象とした「転職活動者の行動特性調査（1

リモートワークで困っていることランキング！男女961人アンケート調査リモートワークになり「ストレスが減った」「通勤がなくてラク」といった声がある一方で、と感じている方も多いのではないでしょうか。そこで今回は、リモートワーク中の男女961人にアンケート調査を実施。集計結果からわかった「リモートワークの悩み・困っていること」や「リモートワークを快適にするためのコツ」についてランキング形式でまとめました。調査対象：リモートワークをしている全国の男女調査人数：961人（女性500人／男性455人／未回答

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性800名に聞いた「テレワーク」実態調査34％が「テレワークの経験がある」と回答。1月より25ポイントアップ。 経験者の78％が、「新型コロナウィルスの影響でテレワークを開始した」と回答。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性800名に聞いた「テレワーク」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 34％が「テレワークの経験がある」と回答。1月より2

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性300名に聞いた「円満退職」実態調査78％が「円満退職できた」と回答。 円満退職するために大切なこと、トップ3は 「しっかり引継ぎをする」 「最後まで手を抜かない」「早めに退職意向を伝える」。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性300名に聞いた「円満退職」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 78％が「円満退職できた」と回答。 円満退職する

2020年4月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版】（美プロ調べ） 2020年4月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。 本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。 【調査結果の概要】 ※東京都の最低賃金：1013円を基準とした差異正社員 2020年4月時点で、美容師求人＋46,941円/月（225,229円）エステティシャン求人 ＋43,332円/月（221

ホームニュース一覧緊急事態宣言(7都府県)後のテレワークの実態について、全国2.5万人規模の調査結果を発表テレワーク実施率は全国平均で27.9％。１か月前の13.2％に比べて２倍以上 緊急事態宣言(7都府県)後のテレワークの実態について、全国2.5万人規模の調査結果を発表 テレワーク実施率は全国平均で27.9％。１か月前の13.2％に比べて２倍以上緊急事態宣言後の初日(４月８日)の７都府県の出社率は61.8％。前日比6.2ポイントしか減らず テレワークの不安１位は「相手の気持ちが分かりにくい」

2020年3月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版】（美プロ調べ） 2020年3月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。 本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。 【調査結果の概要】 ※東京都の最低賃金：1013円を基準とした差異正社員 2020年3月時点で、美容師求人＋46,219円/月（224,507円）エステティシャン求人 ＋42,729円/月（221

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査53％が「女性が活躍できる場が広がった実感がある」と回答。 実感を持つ要因の第1位は「結婚・出産後も働き続ける女性が増えた」。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 53％が「女性が活躍できる場が広がった実感がある」と回答。実感を持つ要因の第1

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第6回貯金できてる？働く女性たちの貯金事情について聞いてみました。2020.03.24 アンケート実施期間／2020年1月14日～24日　有効回答数／758名 調査方法／女の転職type会員に対してWEB上で調査1年間で一番多く貯金できるのは20代！40代の4人に1人が「この一年でした貯金は０」と判明今回のテーマは「貯金」。働く女性758人に対し、家族の収入は含まず、ご自身の収入での貯金について答えてもらいました。結果は、この1年間の貯金額について

ホームニュース一覧パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表外国人への日本人のマネジメントに問題があることが明らかに パーソル総合研究所、日本で働く外国人の意識に関する調査結果を発表 外国人への日本人のマネジメントに問題があることが明らかに日本人上司に対する不満は外国人上司に比べて約2倍 職場に対する不満ランキング1位は「昇進・昇格が遅い」、2位は「給料が上がらない」 　総合人材サービス、パーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファームである株式会社パーソル総合

美プロ調べ「2020年1月　最低賃金から見る美容業界の給料調... 美プロ調べ「2020年1月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ～神奈川版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：林 順之亮）は、2020年1月に「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注）当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

同一労働同一賃金導入準備の進捗状況と、導入後の見通しに関する調査（第2回）― 大企業の7割以上で対応方針が決定してない状況が続く 人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、2020年4月1日付けで「同一労働同一賃金」の導入が義務付けられている従業員300人以上の企業（以下「大企業」）で人事業務に携わっている500人を対象に、勤務先の企業における同一労働

美プロ調べ「2019年9月　最低賃金から見る美容業界の給料調... 美プロ調べ「2019年9月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ～東京版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：林 順之亮）は、2019年9月に「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注）当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均労

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「仕事とライフイベントの両立」実態調査仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」。 両立のためには「上司の理解・協力が不可欠」という声が多数。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 「仕事とライフイベントの両立」実態調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 仕事との両立が難しいライフイベント、第1位は「介護」。両立のためには「上司の理解・協力が不可欠

【ニュースリリース】2019年若者の副業に関する調査／「副業をしている・したい」若者は7割 多様な働き方の調査研究機関「ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス／本社：東京都千代田区／代表取締役社長：米田光宏)」は、17~29歳の正社員・契約社員・公務員の若者を対象に、「就業意向に関する調査」を実施しました。そのなかで、近年話題となっている「副業」についての結果をとりまとめましたので、ご報告いたします。※本調査は、8月13日にリリースした「退職代行サービスの利用意向」に続き、

美プロ調べ「2019年6月　最低賃金から見る美容業界の給料調... 美プロ調べ「2019年6月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ～東京版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：林 順之亮）は、2019年6月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注）当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

正社員・契約社員の求人件数14カ月連続　前年同月比増「エンジニア・運用」258％増、「サービス」94％増 ディップ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長　兼　CEO：冨田英輝、以下当社）が運営する正社員・契約社員求人情報サイト「バイトルNEXT」は、2019年6月度の正社員・契約社員の求人件数レポートを発表しましたので、お知らせします。本調査は「バイトルNEXT」に掲載された求人広告データをもとに集計したものを活用しています。「バイトルNEXT」：https://www.baitoru.c

申し訳ございませんが端末を縦向きにしてご利用ください 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 採用情報“夢” “アイデア” “情熱”に溢れる あなた方との出会いを楽しみにしています。

マイナビ「主婦のアルバイト調査を初めて実施」 非正規社員で働く主婦のうち、「正社員として働きたいと思う」は約2割のみ「ワーク・ライフ・バランス」を重視し、非正規雇用を望む主婦が多い結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、現在アルバイトとして働く20代～50代の既婚女性を対象とした、「主婦のアルバイト調査」を発表しました。なお、本調査は今回が初めてとなります。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。（回答数：2,004名）【TOPICS】－－－－－－－－－－

「正社員が働きやすい業界ランキング」発表　1位は電気・ガス業界（企業口コミサイトキャリコネ） 1位は東京ガス、関西電力など生活インフラを支える電気・ガス業界 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」（https://careerconnection.jp/）（運営：株式会社グローバルウェイ、本社：東京都港区、代表取締役社長：各務正人）は、「正社員が働きやすい業界ランキング」を発表します。 働き方改革が進むなか、仕事を選ぶキーワードとして"ワークライフバランス"が重要視さ

美プロ調べ「2019年1月　最低賃金から見る美容業界の給料調... 美プロ調べ「2019年1月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ～神奈川版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：林 順之亮）は、2019年1月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注）当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2019/2/21人手不足に対する企業の動向調査（2019年1月）正社員、非正社員ともに1月の過去最高を更新〜 「飲食店」は正社員、非正社員ともに前年から不足感が上昇 〜はじめに2018年の人手不足倒産の件数は153件（前年比44.3％増）となり、調査を開始した2013年以降で最多を更新し、人手不足が企業活動に与える影響は一段と強まっている（帝国データバンク「『人手不足倒産』の動向調査（2013〜18年）」）。また、2018年の有効求人倍率は45年ぶりの高水準で推移し、労働需給はひっ迫度を増して

美プロ調べ「2019年1月　最低賃金から見る美容業界の給料調... 美プロ調べ「2019年1月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ～東京版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：林 順之亮）は、2019年1月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注）当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

美プロ調べ「2018年12月　最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年12月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ～千葉版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：林 順之亮）は、2018年12月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注）当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」を求めて働き続ける方が多数。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」