「正社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年2月21日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「結婚・出産後の仕事」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」を求めて働き続ける方が多数。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 女性が長く働ける職場環境の特徴は、充実した制度整備よりも、周囲の理解があること。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 「家計」「社会とのつながり」「経済的自立」

2019年2月19日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年12月最低賃金から見る美容業界の給料調査」~埼玉版~

美プロ調べ「2018年12月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年12月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ~埼玉版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年12月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2019年2月8日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年12月最低賃金から見る美容業界の給料調査」~神奈川版~

美プロ調べ「2018年12月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年12月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ~神奈川版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年12月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日

2019年2月4日チェキフィードバック数:0キャリアとスキル

大手・有名企業へ派遣就業経験アリの82名に聞いた、仕事・恋愛のリアル

大手・有名企業へ派遣就業経験アリの82名に聞いた、仕事・恋愛のリアルせっかく派遣で働くなら、大手企業で働きたい!そう考える方も多いですよね。大手企業は、食堂があったり通勤しやすい立地だったりと、勤務先としてメリットがたくさん。 また、同じ部署内に複数人の派遣社員が配属されるなど、仲間がいる安心感もあります。今回は、そんな大手企業に派遣で就業経験のある82名にアンケート! 大手で働くメリットや、派遣ならではの格差あるある、はたまた正社員との恋愛事情から、正社員へのキャリアアップまで、さまざまなエピ

「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」を調査

ドリームニュースプレスリリース一覧ロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社自身のモチベーションアップのために会社に求めること: 1位 インセンティブ報酬、2位 長期契約 人材紹介会社ロバート・ウォルターズが「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」を調査 2019年01月23日 13:00自身のモチベーションアップのために会社に求めること: 1位 インセンティブ報酬、2位 長期契約 人材紹介会社ロバート・ウォルターズが「ホワイトカラー契約・派遣社員の職務実態」を調査 英語を使う求人を紹介する人

2019年2月1日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年12月最低賃金から見る美容業界の給料調査~東京版~

美プロ調べ「2018年12月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年12月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ~東京版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年12月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2019年2月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」満足度調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ワークライフバランス」満足度調査 昨年に比べ、満足度が9ポイント上昇。満足度がもっとも高い雇用形態、第1位は「契約社員」、最下位は「フリーランス」。 「ワークライフバランス」満足度調査ー『エン派遣』ユーザーアンケートー 昨年に比べ、満足度が9ポイント上昇。満足度がもっとも高い雇用形態、第1位は「契約社員」、最下位は「フリーランス」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2019年1月29日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年11月最低賃金から見る美容業界の給料調査」~千葉版~

美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ~千葉版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2019年1月17日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年11月最低賃金から見る美容業界の給料調査~東京版~

美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~東京版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年11月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2019年1月16日キャリコネフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員が働きやすい企業ランキング

企業口コミサイトキャリコネ「派遣社員が働きやすい企業ランキング」を発表 2位日本マイクロソフト「正社員と派遣社員の壁がさほどなく、派遣でもそこそこ責任のある仕事を任せてもらえる」 年間2000万人が訪れる企業口コミ・給与明細サイト「キャリコネ」(https://careerconnection.jp/)(運営:株式会社グローバルウェイ、本社:東京都港区、代表取締役社長:各務正人)は、「派遣社員が働きやすい企業ランキング」を発表します。 人材派遣会社から企業へ派遣されて仕事をする派遣社員。派遣社

2019年1月11日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査~千葉版

美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~千葉版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2019年1月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「仕事の悩み」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 97%の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東

2019年1月7日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査」~埼玉版~

美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~埼玉版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2018年12月27日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】

2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川... 2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日

2018年12月27日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年11月最低賃金から見る美容業界の給料調査神奈川版

美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」~神奈川版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年11月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年12月26日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査(2018年10月)

2018/11/21人手不足に対する企業の動向調査(2018年10月)企業の52.5%が正社員不足、過去最高を更新〜 正社員は3業種が7割超の企業で不足、非正社員は「飲食店」で高水準が続く 〜はじめに9月の有効求人倍率は依然として高水準で推移し、労働需給はひっ迫度を増している。人手不足が深刻さを増すなか、人件費上昇は企業収益にも悪影響を及ぼし始めており、各社は生産性の向上などによるコスト削減に追われている。人手不足倒産の件数も2018年度上半期(4〜9月期)は年度通期で100件を超えた2017年

2018年12月26日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年10月最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版】

2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版... 2018年10月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【東京版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年10月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年12月19日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年9月最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】

2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】... 2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年9月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

2018年12月17日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年9月最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】

2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】... 2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年9月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

2018年12月13日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は 「一緒に働く人」「平均年齢」「男女比」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 9割の女性が「転職活動で職場の雰囲気を重視」と回答。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 職場の雰囲気をイメージしやすい情報トップ3は「一緒に働く人」「平均年齢」「男女

2018年12月11日チェキフィードバック数:0キャリアとスキル

派遣社員として働くみんなのホンネの声調査

正社員になりたい40%/スキルアップしたい55%!派遣社員が「派遣会社に望むこと」とは?2018年10月、厚生労働省の調査で「派遣社員の4割が正社員になりたい」というデータが発表されました。しかし世の中では、「派遣社員とは、正社員の責任感・業務を負いたくない人」とイメージづけられているのも現実です。私達は、当サイトを運営するなかで、「もっとキャリアアップしたい」「正社員並の仕事を任されているし、もっと頑張りたい」といったような声を聞いてきており、世の中の”派遣社員”へのネガティブなイメージには疑

2018年12月11日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年9月最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】

2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版... 2018年9月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年9月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2018年11月22日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年8月最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】

2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】... 2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【千葉版】 (美プロ調べ) 全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年8月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2018年11月15日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性に聞く「転職のリスク」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のリスク」意識調査 7割が転職のリスク軽減のために、「転職先が決まってから退職する」と回答。転職を決断する前にやっておくべきこと、「キャリアプランの明確化」「今の仕事をやりきる」―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 女性に聞く「転職のリスク」意識調査―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート― 7割が転職のリスク軽減のために「転職先が

2018年11月13日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年8月最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】

2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】... 2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【埼玉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年8月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均

2018年11月12日マクロミルフィードバック数:0大型消費/投資

副業に関する正社員1,000人意識調査

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、 マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : 株式会社マクロミル運営元の株式会社マクロミルは、ネットリサーチのリーディングカンパニーとして、 これまで6,500社を

2018年10月31日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年8月最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】

2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版... 2018年8月 最低賃金から見る美容業界の給料調査【神奈川版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年8月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平

2018年10月16日全研本社フィードバック数:0キャリアとスキル

2018年7月 美容業界における採用時の給料調査【千葉版】

2018年7月 美容業界における採用時の給料調査【千葉版】(... 2018年7月 美容業界における採用時の給料調査【千葉版】 (美プロ調べ)全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年7月より「美容業界における採用時の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載中の求人原稿の採用時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×平均労働

2018年6月2日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)

2018/5/24人手不足に対する企業の動向調査(2018年4月)企業の49.2%が正社員不足、4月では過去最高〜 「飲食店」の人手不足は正社員・非正社員とも高水準 〜はじめに2017年度の有効求人倍率が44年ぶりの高水準を記録するなど、労働需給はひっ迫度を増している。こうしたなか、企業においては人件費の上昇などを通じて、収益環境への影響も表れはじめた。また、優秀な人材の確保が難しくなっていることに加え、人手不足にともなう供給制約が日本経済の成長に対する懸念材料となってきた。一方、労働環境は求職

2018年5月14日マクロミルフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年夏ボーナス、支給される?支給予想額は?民間企業の正社員1,000名に調査!

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、 マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : 株式会社マクロミル運営元の株式会社マクロミルは、ネットリサーチのリーディングカンパニーとして、 これまで6,500社を

2018年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。年代別の傾向は?

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。 年代別の傾向は?ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性の「自分磨き」調査。自分磨きのトップ3は「ファッション」「食生活」「読書」。 年代別の傾向は?ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区

2018年4月3日ネクストビートフィードバック数:0社会/政治

幼稚園/保育園選びに関するアンケート調査

保育施設のホームページ制作などを手掛ける株式会社ネクストビート(所在地:東京都渋谷区、代表取締役社長:三原 誠司)は、幼稚園/保育園選びに関するアンケート調査を実施いたしました。この度、名の保護者より回答を頂き、結果をまとめましたので、お知らせします。①幼稚園/保育園選びで重視した(重視する)事は? 「家・職場から近い」次いで「園全体、園、園児の雰囲気が良い」を重視するという結果になりました。最も重視した内容と、その理由(自由記述):・家から近いところを選びました!夫婦共働き私が不規則勤務のため

2018年3月23日ミクシィフィードバック数:0ライフスタイル

美容師・ネイリスト選び、春のトレンドに関するminimoユーザーアンケート調査

≪美容師・ネイリスト選び、春のトレンドに関するminimoユーザーアンケート調査≫女性が美容師をリピートする決め手は「価格」や「技術」も、約3割はルックスを気にする 「どうせならイケメンがいい」 ~2018年春のトレンド調査も実施、髪型はボブ、ネイルはフラワー柄が人気~ 株式会社ミクシィ(東京都渋谷区、代表取締役社長:森田 仁基)のVantageスタジオ(ヴァンテージスタジオ)は、提供するサロンスタッフ直接予約アプリ「minimo」ユーザーの女性にアンケート調査を実施。美容師やネイリスト選びにつ

2018年2月19日クックビズフィードバック数:0キャリアとスキル

【気になる転職後の給与事情】飲食業界では約3割が給与アップ!

飲食人材のプロによる”食”の総合メディア 【気になる転職後の給与事情】飲食業界では約3割が給与アップ!【気になる転職後の給与事情】飲食業界では約3割が給与アップ!公開日:2018年1月31日 最終更新日:2018年8月10日飲食業界で転職すると給与はどれくらい変化するのか、気になるもの。転職後に給与って上がる?いくら上がる?正社員とバイト、転職のタイミングでどれくらいの給与差が出る?ここでは気になる転職前後の給与事情を徹底調査。年収、雇用形態、年齢、勤続年数別に実態を大解剖します!2017年

2018年2月5日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

マイナビ企業人材ニーズ調査

「短大」「専門学校」「高専」卒の採用意欲が高まり、新卒採用対象が拡大。4月の法改正を前に、約3割の企業が障がい者雇用改善のアクションを実施株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、国内企業を対象に新卒・中途・契約社員などの採用ニーズについてまとめた「マイナビ企業人材ニーズ調査」を発表しました。本調査は今回が2年目となります。――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――【TOPI

2018年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー ワークライフバランスの満足度が もっとも高い雇用形態は? 第1位は「契約社員」、最下位は「正社員」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)

2018年1月26日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

人手不足に対する山梨県内企業の動向調査(2017年10月)

2017/12/29人手不足に対する山梨県内企業の動向調査(2017年10月)正社員不足、過去最高の41.0%に上昇〜 大企業の不足感が大幅増 〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくなかで、人手不

2018年1月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職のきっかけ」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 女性に聞く「転職のきっかけ」発表!トップ3は「給与・待遇への不満」「将来への不安」「仕事内容への不満」ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京

2018年1月24日美プロフィードバック数:0キャリアとスキル

「2018年11月最低賃金から見る美容業界の給料調査」~埼玉版~

美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料... 美プロ調べ「2018年11月 最低賃金から見る美容業界の給料調査」 ~埼玉版~全研本社株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:林 順之亮)は、2018年11月より「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。注)当グラフにおける正社員の月給額は時給額×平均出勤日数22日×

2018年1月17日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

第8回 人手不足に対する愛知県企業の動向調査

2017/12/13第8回 人手不足に対する愛知県企業の動向調査正社員「不足」51.9%、過去最高を更新〜 「建設」「運輸・倉庫」で約7割、「製造」は初の5割超 〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業は人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面、今後の景気回復に足かせにもなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化によって働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていく

2018年1月17日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

人手不足に対する長野県内企業の動向調査(2017年10月)

2017/12/13人手不足に対する長野県内企業の動向調査(2017年10月)正社員の「不足」、2期連続で過去最高を更新〜 2017年は正社員・非正社員とも「不足」が高水準で推移 〜はじめに企業の人手不足感が強くなっている。依然として景況感の改善基調が続いているが、増加する業務量に対応する人的体制の構築に苦慮する企業も出てきている。長野労働局が先月まとめた「最近の雇用情勢(2017年10月分)」によると、長野県の有効求人倍率は1.69倍と、4カ月連続で1.6倍を突破。高い有効求人倍率は求職者にと

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

山口県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5山口県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足53.5%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「運輸・倉庫」で8割占める 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

山陰地方 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5山陰地方 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足38.8%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「サービス」で8割に 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

広島県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5広島県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足50%、過去10年で最も高く〜 業種別、「運輸・倉庫」「建設」で顕著に 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月

2018年1月15日帝国データバンクフィードバック数:0社会/政治

岡山県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)

2017/12/5岡山県 人手不足に対する企業の意識調査(2017年10月)正社員の人手不足51.3%、過去10年で2番目に高く〜 業種別、「建設」で7割超える 〜はじめに12月1日に総務省統計局が発表した労働力調査(2017年10月分・速報)によると、就業者数は6581万人で、前年同月に比べて61万人増え、58ヵ月連続で増加した。正規の職員・従業員数は3485万人で、前年同月に比べて68万人増えた。前年同月を上回るのは35ヵ月連続となった。また、非正規の職員・従業員数は2041万人で、2ヵ月ぶ

2018年1月12日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 3600人の正社員が答えた「冬のボーナス」実態。 支給額は減少予想が20%で、増加予想を上回る。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝

2017年12月25日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

人手不足に対する企業の動向調査(2017年10月)

2017/11/22人手不足に対する企業の動向調査(2017年10月)正社員不足、過去最高の49.1%に上昇〜 「情報サービス」は7割超の企業で正社員不足 〜はじめに有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫するなかで、求職者側では明るい材料となっている。一方で、企業にとって人手不足の状態が続くことで人件費上昇などコスト負担の高まりに直面し、今後の景気回復に足かせともなりかねない。こうしたなか、人口減少と産業構造の変化で、働き手の奪い合いが生じており、アベノミクスの成長戦略を進めていくな

職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか:職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017−20〜59歳の正社員537名が回答−自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」「力を十分に発揮できている」2017年11月16日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあ

働く女性のオフィス環境に関する調査

トッププレスルームプレスリリース2017年-「オフィス環境は仕事へのモチベーションに影響を与えると思う」と答えた女性は約94%!- 働く女性がオフィスに求めるものベスト3を発表! 1位「衛生的な環境」、2位「仕事がはかどるレイアウトや設備」、3位「休憩スペースの充実」 ~ワタベウェディング×日経ウーマンオンライン「働く女性のオフィス環境に関する調査」 調査結果をワタベウェディング新オフィスに反映!~ -「オフィス環境は仕事へのモチベーションに影響を与えると思う」と答えた女性は約94%!-働く女性

2017年12月4日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 9割の女性は、キャリアチェンジ(職種転換)に興味あり。 未経験から挑戦したい職種、「事務職」が一番人気に。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本

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