「正社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年1月21日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

飲食店で最も人手不足だった職種は?

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 飲食店 求職者 正社員 職種 首都圏 就職 人手不足 掲載数 2014年まとめ

2015年1月7日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

首都圏飲食店の平均給与データ(2014年)総まとめ

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 就職 飲食店 求職者 正社員 職種 業態 首都圏 平均給与 2014年まとめ

2014年12月25日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパンの調査です。

「仕事を辞めたいと思った瞬間」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 29歳以下の非正規雇用者の95%が仕事を辞めたいと思ったことがある 職種ごとに辞めたい動機には特徴が見られる ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エンチャレンジ!はた☆らく」()上で、非正規雇用者中心のサイト利用者のうち、29歳以下

2014年12月16日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

東京都内の和食業態の最新求人データ

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 就職 アルバイト 飲食店 和食 求職者 正社員 業態 平均給与 日曜休み

2014年11月27日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の意識調査 ~「自分磨き」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 20代女性は外見磨き、40代女性は内面磨きに注力 女性の意識調査 ~「自分磨き」を発表~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「エンウィメンズワーク」()上で、サイト利用者の女性704名を対象に「自分磨き」をテーマにアンケートを行いました。以下、概要をご報告いたします。 ■調査結果概要 「自分磨き」は異性か

2014年11月19日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

東京都内イタリアン業態の最新求人データ

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 就職 イタリアン アルバイト 飲食店 求職者 正社員 業態 平均給与 日曜休み

フリーランスの調査です。

フリーランスの働き方とお金に関する調査

万が一に備える 病気ケガ備える がんに備える 就業不能状態に備えるはじめての方はこちら入りたい保険が決まっている方入りたい保険が決まっていない方 お申し込みプランが決まっている方はこちらご契約の流れを確認するマイプラン番号から申し込む ここから本文ですニュースリリース 2014年2014年11月5日 ライフネット生命保険株式会社(URL: 本社:東京都千代田区、代表取締役社長兼COO 岩瀬大輔)は2014年10月20日〜21日の2日間、20〜49歳の男女フリーランス・正社員を対象に、「フリーラ

2014年10月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「求人状況」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 求人状況が以前より良くなっていると感じている方は、3年前の2倍。ー「エンチャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイトエンチャレンジ!はた☆らく上で、サイト利用者1,103名を対象に「求人状況」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します

最近の統計調査結果から 2014年9月

 統計調査報告被保護者調査(注) ―6月分概数―平成26年6月の生活保護の被保護世帯数は1,604,414世帯、被保護実人員は2,158,840人となった。(注)生活保護法に基づく保護を受けている世帯及び保護を受けていた世帯の保護の受給状況を把握するための調査である。国民経済計算 ―平成26年4~6月期・2次速報値―平成26年4~6月期の実質GDP(国内総生産)の成長率(季節調整済前期比)は-1.8%(年率-7.1%)と1次速報値と比べて0.1ポイント(年率0.3ポイント)の下方修正となった。

2014年9月19日ブライト・ウェイフィードバック数:0キャリアとスキル

配偶者控除見直しの前に「出産しても途切れない雇用・キャリア」を -【こそだて】アンケート

[] 株式会社ブライト・ウェイ(本社東京 代表取締役 高祖 智明)が運営する子育て・育児支援のポータルサイト【こそだて】 では、子育て家族の意識や生活状況を知るためにさまざまな視点でアンケ-トを実施しています。安倍政権では少子化対策と女性の活躍の場をと様々な施策が検討されています。子育て中の家族はどのように受け止めているのでしょうか。■ポイント●回答者の約半数が専業主婦。そのうちの約7割は出産を機に退職して専業主婦に。対して、育休中を含めて正社員として働いているママは32.9%。●配偶者控除・配

2014年9月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「正社員で働くこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 若年層が正社員として働く上で不安なことは、 「希望と違っても、簡単にやめられないこと」 ー 「エン チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト・派遣・正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「エン チャレンジ!はた☆らく」()上で、10代・20代のサイト利用者277名を対象に「正社員で働く

2014年8月25日クックビズフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年7月度 飲食業における、正社員・アルバイト 募集時平均給与調査

クックビズ株式会社TEL / 0120-50-9912営業時間 / 10:00~19:00(土日祝除く)

2014年7月16日クックビズフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年6月度 飲食業における 正社員・アルバイト 募集時平均給与調査

クックビズ株式会社TEL / 0120-50-9912営業時間 / 10:00~19:00(土日祝除く)

最近の統計調査結果から 2014年6月

 統計調査報告被保護者調査(注) ―3月分概数―平成26年3月の生活保護の被保護世帯数は1,602,163世帯、被保護実人員は2,171,139人となった。(注)生活保護法に基づく保護を受けている世帯及び保護を受けていた世帯の保護の受給状況を把握するための調査である。国民経済計算 ―平成26年1~3月期・2次速報値―平成26年1~3月期の実質GDP(国内総生産)の成長率(季節調整済前期比)は1.6%(年率6.7%)と1次速報値と比べて0.1ポイント(年率0.8ポイント)の上方修正となった。内需

2014年6月26日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

出産と仕事についての調査です。

ママの就業実態調査(2014)

ママの就業実態調査(2014) 2014年06月25日株式会社リクルートライフスタイル 株式会社リクルートライフスタイル(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:北村吉弘)に設置された出産・育児に関する調査・研究機関「赤すぐ総研」()は、この度、0〜2歳のお子さんのいらっしゃる既婚女性を対象に、出産実態に関する調査を実施しました。その結果をお知らせいたします。主な調査結果【働き方の希望】■出産前の仕事を続けたいという人は4割。一定期間休んだ後に、なんらかの就業形態で働く希望を持つ人が4割近く。専

2014年6月18日シンクロ・フードフィードバック数:0キャリアとスキル

千代田区飲食店の最新求人データ

[株式会社シンクロ・フード] ,求人 就職 アルバイト 飲食店 転職 求職者 正社員 業態 千代田区 平均給与

2014年6月9日グラフィコ★フィードバック数:0ライフスタイル

残業と体重です。

“残業時間”と”体重の変化”に関する調査

[グラフィコ] ,ダイエット サプリメント 残業 派遣社員 婚活 正社員 美容 成長戦略 労働環境 女性社会進出

2014年4月23日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

はたらこねっとユーザーアンケート 仕事探し編

仕事探しで重要視する点 第1位は「仕事内容」第2位以降の項目は現在の雇用形態により違いが 「はたらこねっと」、仕事探しに関するユーザーアンケートを実施 報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」()において、「はたらこねっとユーザーアンケート –仕事探し編-」を実施しましたのでご報告いたします。今回実施した調査では、現在の雇用形態により、仕事探しの際に重要視する点や工夫する点に違いがみられま

2014年4月21日第一生命保険フィードバック数:0社会/政治

潜在成長力が高まらずに起こること ~投資・雇用の停滞が貿易赤字の遠因~

Economic Trends経済関連レポート潜在成長力が高まらずに起こること発表日:2014年4月18日(金)~ 投 資 ・雇 用 の 停 滞 が 貿 易 赤 字 の 遠 因 ~第一生命経済研究所 経済調査部担当 熊野英生(℡:03-5221-5223)デフレから脱デフレに移行すると、需要刺激から供給強化へと政策の軸足を移さなくてはいけなくなる。リーマンショック後、設備投資も正規雇用の拡大ペースも鈍化して、以前の勢いに戻らず、潜在成長率は上がりにくい。昨今の貿易赤字拡大の背景には、供給力が増え

2014年4月16日ビー・スタイルフィードバック数:0キャリアとスキル

改正派遣法案について

働く主婦、「3年超でも派遣で」63.3%~派遣法改正案どう思う?~トピックス1.現在派遣法改正を検討していることを「全く知らない」 42.1%。2.平成24年(2012年)の派遣法改正内容について「十分把握している」「ある程度は把握している」合わせて46.7%。3.「場合によっては3年を超えても派遣で働きたいと思う」63.3%に対し、「3年を超えて働くつもりはない」は15.8%。4.日雇い派遣原則禁止は「見直すべき」40.6%に対して「見直す必要はない」16.9%。5.「派遣の方が都合よく働ける

2014年3月31日厚生労働省★★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業の人材育成、個人の自己啓発についての調査です。

平成25年度「能力開発基本調査」

平成26年3月31日【照会先】職業能力開発局総務課基盤整備室室長 内田 敏之 (内線5960)職業能力開発指導官 近藤 有希子 (内線5970)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3595)3377 報道関係者各位平成25年度「能力開発基本調査」の結果を公表します ~企業がOFF-JTなどの能力開発に支出する費用は今後上昇する見込み~ 厚生労働省では、このほど、平成年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので公表します。 「能力開発基本調査」は、国内の企業・

2014年3月19日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業における職場環境と女性活用の可能性-企業パネルデータを用いた検証-

企業における職場環境と女性活用の可能性-企業パネルデータを用いた検証-概要本稿では、企業パネルデータを用いて、どのような企業で女性活用が進んでいるのかを定量的に明らかにする。検証の結果、職場の労働時間の短い企業、雇用の流動性の高い企業、賃金カーブが緩く賃金のばらつきの大きい企業、WLB施策の充実している企業では、正社員女性比率や管理職女性比率が高くなっていることがわかった。このことは、長時間労働、長期雇用、大きい労働の固定費用、画一的な職場環境といったものが、企業における女性活用の阻害要因になっ

2014年3月11日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果-「30代ワークスタイル調査」の分析より-

ノンテクニカルサマリー 仕事に関する「強み」自認の規定要因と効果-「30代ワークスタイル調査」の分析より-このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム (第三期:2011~2015年度) 「労働市場制

2014年3月5日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

雇用は減少? 企業統計の謎 ~雇用者数は増えているのか、減っているのか~

Economic Trends経済関連レポート雇用は減少? 企業統計の謎発表日:2014年3月3日(月)~ 雇用者数は増えているのか、減っているのか~第一生命経済研究所 経済調査部担当 熊野英生(℡:03-5221-5223)統計データによって雇用者数の増減に大きな差が表れている。財務省「法人企業統計」では、人員数は減っているのに、総務省「労働力調査」では雇用者数が増えていた。これは、単に統計データの定義・範囲の差の問題ではない。おそらく、一定規模の企業には、人件費抑制の重石が効いていて、若年者

2014年2月4日南都経済研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

奈良県企業の正社員の採用動向

奈良県企業の正社員の採用動向

2014年1月31日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ワークライフバランス」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ワークライフバランスを実現しやすい雇用形態、第1位は派遣社員。 正社員は「仕事の割合を減らせばワークライフバランスが良くなる」 と回答した人が69%。 ー 「[en]派遣のお仕事情報」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、人材派遣会社集合サイト「[en]派遣のお仕事情報」()上でサイト利用者3393名を対象に「ワークライフバラ

2014年1月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の職場環境調査「福利厚生について」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン なくてもいい福利厚生の第1位は「社員旅行」。 お仕事さがしで福利厚生を重視する方は83%。 ー 女性の職場環境調査「福利厚生について」を発表 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性819名を対象に「福利厚生」についてアンケートを行いました。以下、概要をご

2014年1月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「2013年に身に付いたスキル」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 正社員よりも契約社員、派遣社員の方が、 スキルが身に付いた実感あり。 ー 「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ! はた☆らく」()上でサイト利用者1089名を対象に「2013年に身に付いたスキル」についてアンケ

2013年8月28日第一生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

若年世代の雇用問題 ~雇用を考える2:人口動態を背景に若年雇用環境の改善を促せ!~

Economic Trendsマクロ経済分析レポートテーマ:若年世代の雇用問題発表日:2013年8月26日(月)~雇用を考える②:人口動態を背景に若年雇用環境の改善を促せ!~第一生命経済研究所 経済調査部副主任エコノミスト 鈴木将之(03-5221-4547)(要旨)1990 年代後半以降、若年世代(15~24 歳)の雇用環境は決してよい状況とはいえなかった。学卒後の就職が難しくなり、就職できたとしても非正社員としての雇用が増え、生活が不安定化している。しかしながら、労働供給面では長期的な人口の

2013年8月28日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の転職活動調査「転職で実現したいこと」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性が転職で実現したいことは「安定的・長期的な就業の確保」 女性の転職活動調査「転職で実現したいこと」を発表 ―「[en]ウィメンズワーク」ユーザーアンケート調査結果―人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性506名を対象に「転職で実現したいこと」についての

2013年8月27日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

雇用形態別にまとめています。

「月収」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 月収が最も低い雇用形態は、「アルバイト・パート」。 月収に対する満足度が最も低いのは、「正社員」。 ―「[en]チャレンジ!はた☆らく」ユーザーアンケート集計結果―人材総合サービス企業のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、アルバイト、派遣、正社員の求人情報をまとめて探せる求人サイト「[en]チャレンジ!はた☆らく」()上でサイト利用者2000名を対象に、「月収」についてアンケ

ボーナスの事後調査です。

「夏のボーナス」に関するアンケート 2013

● 「景気が悪くなっている」印象はやや薄まる● しかしまだ、ボーナス額に「アベノミクス」の恩恵はなし…7割が「恩恵感じない」インターワイヤード株式会社が運営するネットリサーチのDIMSDRIVEでは、「ボーナス」についてアンケートを行い、昨年との比較、満足度、身近な景気などについてまとめました。調査は2013年6月21日(金)〜6月27日(木)にかけて実施し、DIMSDRIVEモニター7,822人から回答を得ています。Tweet●中小企業の1割が、「制度はあるが今年はボーナス無し」●ボーナス額は

契約・派遣社員に対する企業と採用候補者の意識の違いについて

ヘイズ、契約・派遣社員に対する企業と採用候補者の意識の違いについてコメントを発表【東京2013 年3月26日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン) は、140人の採用候補者を対象にオンライン調査を行った結果、回答者のおよそ4分の3にあたる72%が正社員の方が契約・派遣社員より魅力的であると回答したと発表しました。これは「低迷する世界経済の影響で、ここ数年契約・派遣社員

2013年3月27日厚生労働省★★フィードバック数:17キャリアとスキル

企業の人材育成、ビジネスマンの自己啓発についての調査です。

平成24年度「能力開発基本調査」の調査

平成24年25年3月26日職業能力開発局総務課基盤整備室室長 内田敏之(5960)専門官 岸田京子(5970)(電話代表) 03(5253)1111(直通番号) 03(3595)3377 平成24年度「能力開発基本調査」の調査結果を公表~昨年に引き続き、企業が能力開発に支出する費用は今後上昇する見込み~ 厚生労働省では、このほど、平成24年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「能力開発基本調査」は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を、正社員注1、正社員以

2013年3月4日経済産業研究所フィードバック数:8キャリアとスキル

非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化

非正規労働者の雇用転換-正社員化と失業化 久米 功一(名古屋商科大学) /鶴 光太郎(ファカルティフェロー) 概要非正規雇用は、無業者・失業者を雇用につなぎ、さらに正社員へ転換するステップとしての役割が期待されている。本稿では、非正規雇用を主な対象とするWebアンケート調査の結果を用いて、非正規雇用から正社員あるいは失業に転じる場合の決定要因について、雇用形態や留保賃金の違いに注目して実証的に分析した。その結果、前職が契約社員、卒業直後に正社員、前職の労働時間が長い、企業規模が小さい、人的

2013年3月2日内閣府★フィードバック数:48大型消費/投資

非正社員にフォーカスしています。

未婚男性の結婚と家族形成に関する意識について 非正社員に焦点を当てた実証分析

現在のページ: »»» ESRI Discussion Paper Series No.296 未婚男性の結婚と家族形成に関する意識について 非正社員に焦点を当てた実証分析 ~「未婚男性の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて~ 未婚男性の結婚と家族形成に関する意識について 非正社員に焦点を当てた実証分析 ~「未婚男性の結婚と仕事に関する意識調査」の個票を用いて~内野 淳子(内閣府経済社会総合研究所総括政策研究官)飯島 亜希(内閣府経済社会総合研究所研究官)高橋 智也(内閣府経済社会総合研

2012年11月19日インテリジェンス★フィードバック数:3キャリアとスキル

年収や忙しさ、職種と未既婚との関連を見ています。

既婚者が多い職業は?

転職なら、求人情報・転職サイトdoda(デューダ) 求人を探す求人を紹介してもらう知りたい・聞きたいイベントランキング・データ・調査既婚者が多い職業は?年収と結婚の関係は?■200万円台は27%、600万円台は74%。年収が高いほど既婚率も高いことが明らかに25〜39歳の正社員・契約社員として働くビジネスパーソン全体の既婚率は44%。年代・男女別では、20代は男性25%/女性15%、30代前半は男性51%/女性31%、30代後半は男性64%/女性40%という結果になりました。全体的に女性の既婚率

2012年9月14日ディップフィードバック数:8キャリアとスキル

女性の働き方に対する意識調査

ディップ、女性の働き方に対する意識調査を実施 仕事と家庭を両立しながら就業継続を望む女性は約7割 結婚後も“働き続けると思う”未婚女性は71.3%、実際に“働き続けた”既婚女性は69.8%報道関係者各位ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下ディップ)は、運営する人材派遣の求人情報サイト『はたらこねっと』()にて、「女性の仕事に対する意識調査」を実施いたしましたので、その結果をご報告いたします。【アンケート調査の目的】今回の調査は、結婚、出産といった人生の転機

2012年7月26日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(3)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は半数強。正社員や経営者の方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足度が高い。仕事に満足していない人は生活満足度も低い 働く上での重視点は「仕事の内容、種類」「通勤時間、勤務地」「給与水準」がトップ3。以下、「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが続く 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「労働時間」「仕事の内容、種類」の順。不満点は「給与水準」が最も多く、2位以

2012年5月25日HRプロフィードバック数:2キャリアとスキル

人事課題に関するアンケート調査

「人事課題に関するアンケート調査」結果報告【2】曲がり角を迎える日本の人事。その課題を探る【2】 前回に引き続き、HR総合調査研究所(HRプロ)が、2012年2月24日から3月8日にかけて実施した「人事課題に関する調査」の結果をもとに、人事考課制度の改定状況と女性活用の進展について取り上げてみたい。 4割の企業が人事考課制度を5年以内に改定「過去5年以内に人事考課制度を改定したか」という設問に対して、メーカー系、非メーカー系、規模別で大きな差異は見られない。「改定した」のは全体の4割、「改定

2012年3月29日厚生労働省★フィードバック数:12キャリアとスキル

企業の能力開発についてのまとまった調査結果です。

平成23年度「能力開発基本調査」の結果公表~「労働者全体の能力を高める」ことを重視する企業が昨年に引き続き増加~

平成24年3月28日職業能力開発局総務課基盤整備室室長 大津英喜(5960)室長補佐 佐藤 誠(5970)(電話代表) 03(5253)1111(直通電話) 03(3595)3377 平成23年度「能力開発基本調査」の結果公表~「労働者全体の能力を高める」ことを重視する企業が昨年に引き続き増加~ 厚生労働省では、このほど、平成23年度「能力開発基本調査」の結果を取りまとめましたので公表します。「能力開発基本調査」は、国内の企業・事業所と労働者の能力開発の実態を、正社員注1、正社員以外注2別

2011年11月8日ビー・スタイルフィードバック数:14キャリアとスキル

企業で働いている女性の約4人に1人が非正社員!~第一回ウーマン・リブ大会から40年以上が経過しているにも関わらず、いまだに男女間に格差がある現実が明らかに~

株式会社ビー・スタイルは「次世代型人材サービス」提供企業です。 HOME > プレスリリース > 企業で働いている女性の約4人に1人が非正社員!〜第一回ウーマン・リブ大会から40年以上が経過しているにも関わらず、いまだに男女間に格差がある現実が明らかに〜プレスリリース詳細企業で働いている女性の約4人に1人が非正社員!〜第一回ウーマン・リブ大会から40年以上が経過しているにも関わらず、いまだに男女間に格差がある現実が明らかに〜 プレスリリース2011年11月7日株式会社ビー・スタイル(東京) ━

『ボーナス』に関するアンケート 2009

● 半数が「昨年よりもボーナス減った」・・・減り幅も昨年より大きく● エコポイント目当て? ボーナスでの買い物は、テレビ・エアコン・車などが人気今年は幾らになるのか、毎年ボーナス時期はドキドキしますが、今年は不景気の影響がボーナスに出た人も多いようです。インターワイヤード株式会社が運営するネットリサーチのDIMSDRIVEでは、「ボーナス」についてアンケートを行い、昨年との比較、満足度、身近な景気などについてまとめました。調査は2009年6月24日(水)〜7月9日(木)にかけて実施し、DIMSD

2008年6月16日厚生労働省★★★フィードバック数:1キャリアとスキル

厚生労働省による企業の人材育成に関する定期調査です。

平成19年度 能力開発基本調査 結果概要

職業能力開発局総務課基盤整備室室長松淵 厚樹室長補佐宇野 浩一電話 03(5253)1111(内線5601)03(3595)3377(夜間直通) 「平成19年度 能力開発基本調査 結果概要」<ポイント>・ 労働生産性が高いと認識している企業ほど、能力開発の取組を重視・ 「人材育成に問題がある」とする事業所は約8割・ 正社員を大きく下回る非正社員に対する教育訓練実施割合・ 「忙しくて自己啓発の時間がない」など多くの労働者が自己啓発に問題意識・ 団塊の世代の退職等に伴う技能継承の問題があるとする

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