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「男性管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年2月3日ValuesFusionフィードバック数:0ライフスタイル

働く女性の健康に関する意識調査

男性管理職および経営層必見! <働く女性の健康に関する意識調査> 女性活躍推進と働き方改革のカギは『わかって欲しい女性の気持ち』 いま、企業の対応が急務な「もうひとつのリスクマネジメント」とは? 子どもの体験型キャリア教育事業とエンプロイーエクスペリエンス(従業員の経験価値)関連事業を展開する株式会社バリューズフュージョン(本社:東京都港区、代表取締役社⻑:竹内 慶太、以下バリューズフュージョン)では、このたび20代から40代の働く女性に対し、女性特有の健康課題に関する意識調査を行いました。その

2016年11月14日LiBフィードバック数:0社会/政治

ジェンダーギャップについての調査

【「WEF発表のジェンダーギャップ指数、日本が過去最低水準に」の報告を受け緊急調査】正社員における「全体平均給与」と「女性平均給与」の差額:50万円〜200万円の企業が65% 2016/11/09「ジェンダーギャップを感じている」キャリア女性は65%キャリア女性に特化した会員制転職サイト「LiBz CAREER(リブズキャリア)」を運営する株式会社 LiB(所在地:東京都渋谷区 代表取締役:松本 洋介 以下「当社」)は、世界経済フォーラム(WEF)の2016年版「ジェンダー・ギャップ指数」で、日

2014年10月22日VSN★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職対象の調査です。

管理職者の意識調査

人材サービスの株式会社VSN(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎 健一郎)は、全国20~50代の管理職に就く男女を対象に、「管理職者の意識調査」を実施しました。調査手法はインターネットリサーチ、調査期間は2014年10月6日(月)~10月8日(水)。計600名から回答を得ました。 調査結果のまとめ女性・20代の若手管理職者は「ホウ・レン・ソウの徹底化」を最重視管理職が抱える悩みは「上からのプレッシャー」「リーダーシップが取れない」管理職になるために必要だと思うスキルは「決断力」「細かい気配り

2014年9月18日オールアバウト★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職についての調査です。

「転職」に関する意識調査

ホームプレスリリース2014年度【「国民の決断」調査レポート2014 vol.4】「転職」に関する意識調査を実施~女性の約6割が「1度も昇進をしたことがない」と回答~~男性は大企業勤務者よりも中小勤務者のほうが勤続年数が長い傾向~ 【「国民の決断」調査レポート2014 vol.4】 「転職」に関する意識調査を実施 ~女性の約6割が「1度も昇進をしたことがない」と回答~ ~男性は大企業勤務者よりも中小勤務者のほうが勤続年数が長い傾向~ 株式会社オールアバウト株式会社オールアバウト(本社:東京都渋谷

2014年8月11日リクルート★フィードバック数:0キャリアとスキル

30代ビジネスパーソンの調査です。

男女でどう変わる?30代管理職「仕事に対するやりがい・醍醐味」徹底比較

転職トップ > 男女でどう変わる?30代管理職「仕事に対するやりがい・醍醐味」徹底比較 企業において、女性を管理職に抜擢する動きが、徐々に高まりつつある。ただ、男性に比べると管理職の絶対数はまだ少なく、ロールモデルも少ないため、「管理職の仕事は荷が重いのでは?」「体力的に辛い場面も多いのでは?」と不安に思う女性ビジネスパーソンは多いようだ。そこでリクナビNEXT編集部では、30代の男女ビジネスパーソン668名にアンケートを実施。今の仕事に対する姿勢や想い、努力を調査したところ、さまざまな項目に

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