「相談窓口」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年7月24日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

<転職希望者のホンネ調査> 「ハラスメント」について調査を実施

Menu<転職希望者のホンネ調査> 「ハラスメント」について調査を実施 ハラスメントを受けたことがある人が約80% ハラスメントを解決するために退職を選んだ人が約40% 総合転職エージェントの株式会社ワークポート(所在地:東京都品川区、代表取締役社長 CEO:田村高広)は、全国の転職希望者470人を対象に、【ハラスメント】についてアンケート調査を行いました。■ハラスメントを受けた経験がある人が約80%今年5月、職場でのパワーハラスメント防止を会社に義務付けるパワハラ防止法が成立し、6月には国際労

2017年5月23日厚生労働省フィードバック数:0ビジネス

職場のパワーハラスメントに関する実態調査

平成29年4月28日【照会先】労働基準局 勤労者生活課課 長平嶋 壮州専門官 高橋 嘉寿満(代表電話) 03(5253)1111(内線5306,5379)(直通電話) 03(3502)1589 報道関係者各位「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します ~全国の企業・従業員を調査し、パワーハラスメントの発生状況や、予防・解決に向けた取組の主な効果・課題を把握~  厚生労働省では、平成年度以来となる「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」を実施し、このほど、報告書を

2017年3月22日名古屋市役所フィードバック数:0マーケティング

平成28年度 第10回ネット・モニターアンケート

名古屋市役所 〒460-8508 愛知県名古屋市中区三の丸三丁目1番1号 電話番号:052-961-1111(代表) 平成28年度 第10回ネット・モニターアンケート(調査結果) テーマ:住情報提供について1 今回の調査テーマ・趣旨住情報提供について名古屋市は、豊かな住生活を実現するため、様々な世帯が自らの居住ニーズに応じて適切な住まいを選ぶことができる環境の整備に取り組んでいます。今回のアンケートでは、住生活に関する情報提供や相談受付について、市民の皆様のニーズをおたずねし、名古屋市による今

2015年8月4日東京都フィードバック数:0社会/政治

平成27年度第1回インターネット都政モニターアンケート 犯罪被害者等支援について

平成27年度第1回インターネット都政モニターアンケート結果犯罪被害者等支援について平成27年8月3日生活文化局 今回の調査は、インターネット都政モニターを対象に、犯罪被害者等の置かれた状況や支援策の認知度、被害者等支援で望むことについて聞き、今後の都政運営の参考とするものです。主な調査結果犯罪被害者等の権利の充足度(P4、P5) 犯罪被害者及びその家族又は遺族の擁護、保障等の権利については、78%の方が不十分(「どちらかといえば不十分だと思う」(43%)+「不十分だと思う」(35%))と回答して

2015年5月10日Yahoo!フィードバック数:0マーケティング

2015年8月に検索されるキーワードとは?

新着記事記事カテゴリースマートデバイススマートフォンプロモーション広告 商材・サービスその他 ▼ おすすめコンテンツ運用ご相談窓口にて広告効果 のご質問をお受けします10時-12時/13時-18時 (土日祝休) お問い合わせプロモーション広告サービス案内ヘルプ/よくある質問サポート情報ガイドライン 新規導入をご検討のお客様プロモーション広告の新規導入をご検討のお客様は、以下のリンクからお申し込みください。Yahoo!マーケティングソリューションの 最新情報をお届けします。

2015年4月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

民間企業の「ハラスメント対策」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「ハラスメント対策」実態調査人事が自社で発生するハラスメントを知るきっかけ第1位は第三者からの相談。ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイト利用者の2

2015年1月12日Yahoo!★フィードバック数:0マーケティング

広告の目的と予算です。

広告主調査からみる広告出稿理由と目的 インターネット広告予算、理想と現実

新着記事記事カテゴリースマートデバイススマートフォンプロモーション広告 商材・サービスその他 ▼ おすすめコンテンツ運用ご相談窓口にて広告効果 のご質問をお受けします10時-12時/13時-18時 (土日祝休) お問い合わせプロモーション広告サービス案内ヘルプ/よくある質問サポート情報ガイドライン 新規導入をご検討のお客様プロモーション広告の新規導入をご検討のお客様は、以下のリンクからお申し込みください。Yahoo!マーケティングソリューションの 最新情報をお届けします。

「職場のハラスメントについて」のアンケート

「職場のハラスメントについて」のアンケート結果発表!NCCUでは、6月24日から7月7日にかけて、介護業界におけるハラスメントの実態を把握し、安心して働ける環境づくりの推進に向けた資料として活用するために「職場のハラスメントについて」のアンケートを実施しました。現在、職場におけるハラスメント被害が社会問題化しています。ハラスメントはその判別にあたっての基準があいまいなため、ハラスメントと特定しにくく、加害者がハラスメントをしている、被害者がハラスメントを受けているという意識がないことも多いのが実

2014年7月17日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

人事担当者の調査です。

「メンタルヘルス対策」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 従業員のメンタルヘルスを把握している人事の66%が「自社にメンタルヘルス不調者がいる」と回答-人事担当者向け 中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」アンケート 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」()上でサイト利用者の242名を対象に「メンタルヘルス対策」についてアンケート調査を行いました。事業運営者

2014年6月22日Yahoo!★★フィードバック数:0ライフスタイル

美容用品の情報収集と購買についての調査です。

美容用品に関する行動・意識調査

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2014年6月19日マイトフィードバック数:0社会/政治

「iタウンページ みんなの相談窓口」の相談内容の3分の1以上が「人間関係のトラブル」

[] 株式会社マイト(東京都新宿区、代表取締役:佐藤和博、以下、マイト)は、NTTタウンページ株式会社(東京都港区、代表取締役社長:岡田昭彦、以下、NTTタウンページ)と共同事業として取り組む「i タウンページ みんなの相談窓口()」の相談内容のうち3分の1以上にあたる35.1%が「人間関係のトラブル」に関する相談だったと発表しました。「i タウンページ みんなの相談窓口」は事前登録などが一切不要で、「記帳代行」などの法人関係の相談から「相続・贈与」などの個人の相談まで、さまざまな悩みや相談ごと

2014年6月8日Yahoo!★★フィードバック数:0ライフスタイル

ボーナスの使い道についての調査です。

2014年「夏のボーナス」に関する意識調査

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2014年4月6日Yahoo!★★フィードバック数:0大型消費/投資

GWの旅行についての調査です。

旅行予約、インターネットでする人はどのくらいいるのか?

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2014年2月9日Yahoo!★フィードバック数:0マーケティング

消費税増税駆け込み消費についての調査です。

地域・性別・年代からみた「消費税」増税による購入意向

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2014年1月26日Yahoo!★★フィードバック数:0大型消費/投資

バレンタインの贈り物についての調査です。

バレンタインに「チョコレート以外の贈り物」を贈る人は半数以上

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2013年11月10日Yahoo!★★フィードバック数:0マーケティング

広告の閲覧やクリック、その後の行動についての調査です。

「インターネット広告」意識・動向調査

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2013年11月2日Yahoo!★★フィードバック数:0マーケティング

ヤフーの調査です。

消費税の増税に伴う消費動向および意識調査

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2013年2月13日Yahoo!フィードバック数:0マーケティング

外国語を学ぶ人の動向調査

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2013年2月13日Yahoo!フィードバック数:0マーケティング

海外旅行者の動向を探る (後編)

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2012年12月14日厚生労働省★フィードバック数:167ビジネス

パワハラについてのまとまったレポートです。

職場のパワーハラスメントに関する実態調査

平成24年12月12日(水)労働基準局労働条件政策課賃金時間室大臣官房参事官 里見 隆治研究官 齋藤 文昭室長補佐 小泉 貴人政策係長 川瀬 健太(代表電話) 03(5253)1111(内線5373)(直通電話) 03(3502)6757 報道関係者各位「職場のパワーハラスメントに関する実態調査」の報告書がまとまりました。~全国の企業・従業員を調査し、パワーハラスメントが発生する要因や予防・解決に向けた課題を検討~ 厚生労働省では、国として初となる職場のパワーハラスメントに関する実態調査を

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