「社会的責任」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超... 企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超『日本企業の経営課題2020』第3弾の調査結果を報告一般社団法人日本能率協会(会長：中村 正己、JMA)は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、「当面する企業経営課題に関する調査」を実施しています。今年度は2020年7～8月に実施し、532社からの回答を得ました。今回

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査2018 障がい者雇用率2.2％を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。 2017年に比べ、達成率が低下。 ―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査2018―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 障がい者雇用率2.2％を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。2017年に比べ、達成率が低

このサイトはCookieを使用しています。 サイトを閲覧し続けることで、Cookieの使用に同意したものとみなされます。 プライバシーポリシーを読む> 会社紹介、社会的責任、ニュース＆展示会の活動など 携帯電話、PC、タブレット、ウェアラブルなどの個人用および家庭用製品 企業ユーザー向け製品、ソリューション、サービス通信機器、ソリューションおよびサービス ファーウェイ、2016年度 サステナビリティレポートを発行 迅速で責任あるリーダーシップで、持続可能なより“つながった”世界の実現へ迅速

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「障がい者雇用」実態調査。 法定雇用率2.0％を達成している企業は32％。雇用の壁とは？ ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com ）上でサイトを利用する従業員数

人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査！ 障がい者の「法定雇用率を達成している」企業22％障がい者に「適さない業種・職種」、「施設の未整備」が雇用の壁 アンケート実施期間：2015年3月18日（水）～2015年4月14日（火）有効回答数：268名 今回は「障がい者雇用」について伺いました。2013年4月に改正された「障がい者雇用率制度」では、従業員50人以上の民間企業において、2.0％以上の割合での障がい者雇用が義務となりました。約2年が経った今回の調査。障がい者雇用の進行状況はどう

『企業による社会課題の解決に関する調査』（資料No.160） 社会課題（社会全体で改善や解決に取り組むべき課題）は、企業の事業継続と発展の阻害要因になる一方、新たな事業機会にもなり得ると考えられます。企業が、事業機会や利益を創出する発想を持ち、新たな市場の創出、新たな流通網の形成、地域の潜在力の掘り起こしや強化に取り組むことで、継続的に社会課題に対応することが望まれます。近年、国内外では事業の経済的な価値と社会的な価値を両立させる考え方がみられ、産業や企業を振興する一つの視点・方向性として注目さ

BASF（ビーエーエスエフ）は持続可能な将来のために、化学でいい関係をつくります。また、経済的な成功、環境保護、そして社会的責任を同時に実現しています。 BASFは科学とイノベーションを通して現代社会や将来のニーズを提示しながら、ほぼすべての産業のお客様を支援しています。

BASF（ビーエーエスエフ）は持続可能な将来のために、化学でいい関係をつくります。また、経済的な成功、環境保護、そして社会的責任を同時に実現しています。 BASFは科学とイノベーションを通して現代社会や将来のニーズを提示しながら、ほぼすべての産業のお客様を支援しています。