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「社会的責任」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年5月11日楽天フィードバック数:0キャリアとスキル

新卒就職人気企業ランキング調査

就活日記 > 2022年卒 新卒就職人気企業ランキング│総合ランキング2022年3月卒業予定の学生を対象に調査した『2022年卒 新卒就職人気企業ランキング』を発表します。 ※楽天みん就調べ。以後のランキング・数値についても同調査結果に基づき記載。 この人気企業ランキング調査の最大の特徴は、単に表面的な「好き・嫌い」の人気度を測るのではなく、5つの観点「仕事の魅力」「会社の魅力」「雇用の魅力」「社会的責任の魅力」「採用活動の魅力」から人気度をはかっていることです。企業選びの参考にして下さい。総合

2020年10月21日日本能率協会フィードバック数:0社会/政治

企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超  『日本企業の経営課題2020』第3弾

企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超... 企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超『日本企業の経営課題2020』第3弾の調査結果を報告一般社団法人日本能率協会(会長:中村 正己、JMA)は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、「当面する企業経営課題に関する調査」を実施しています。今年度は2020年7~8月に実施し、532社からの回答を得ました。今回

2018年12月3日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用実態調査2018

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース障がい者雇用実態調査2018 障がい者雇用率2.2%を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。 2017年に比べ、達成率が低下。 ―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』アンケート― 障がい者雇用実態調査2018―人事向け総合情報サイト『人事のミカタ』― 障がい者雇用率2.2%を達成している従業員数50名以上の企業は、39%に留まる。2017年に比べ、達成率が低

2017年7月25日JTB★フィードバック数:0大型消費/投資

ひとり旅に関するアンケート調査

JTBグループのサステナビリティ活動JTBグループは持続可能な開発目標(SDGs)を支援しています。「持続可能な開発目標(SDGs)」とは、国連が2015年に今後15年かけてより良き未来を実現するために定めた計画です。 JTBグループのSDGsへの取り組みについてThe JTB Wayに基づくJTBサステナビリティのCSR活動Pick Up 私たちの社会的責任は、人々の交流を創造し、 平和で心豊かな社会の実現に貢献することです。JTBグループの様々な活動をご紹介いたします。

2015年12月11日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

「小顔」に関する意識調査

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

2015年11月6日ユニ・チャーム★フィードバック数:0ライフスタイル

おもてなしや来客前の掃除に関する意識調査

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

2015年5月28日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用についての調査です。

民間企業の「障がい者雇用」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「障がい者雇用」実態調査。 法定雇用率2.0%を達成している企業は32%。雇用の壁とは? ―人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイトを利用する従業員数

2015年5月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

障がい者雇用についての調査です。

障がい者雇用について

人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! 障がい者の「法定雇用率を達成している」企業22%障がい者に「適さない業種・職種」、「施設の未整備」が雇用の壁 アンケート実施期間:2015年3月18日(水)~2015年4月14日(火)有効回答数:268名 今回は「障がい者雇用」について伺いました。2013年4月に改正された「障がい者雇用率制度」では、従業員50人以上の民間企業において、2.0%以上の割合での障がい者雇用が義務となりました。約2年が経った今回の調査。障がい者雇用の進行状況はどう

2015年4月24日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

こどものマスク着用に関する調査

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

2015年4月17日ユニ・チャーム★フィードバック数:0ライフスタイル

ユニ・チャームの調査です。

排泄トラブルに悩む方を対象に生活者実態調査

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

2015年4月10日大阪府★フィードバック数:0ビジネス

都市の比較です。

大阪の都市競争力―外資系企業のアジア立地戦略調査―

『企業による社会課題の解決に関する調査』(資料No.160) 社会課題(社会全体で改善や解決に取り組むべき課題)は、企業の事業継続と発展の阻害要因になる一方、新たな事業機会にもなり得ると考えられます。企業が、事業機会や利益を創出する発想を持ち、新たな市場の創出、新たな流通網の形成、地域の潜在力の掘り起こしや強化に取り組むことで、継続的に社会課題に対応することが望まれます。近年、国内外では事業の経済的な価値と社会的な価値を両立させる考え方がみられ、産業や企業を振興する一つの視点・方向性として注目さ

2014年12月11日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

「受験生の体調管理」に関する意識調査

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

2014年11月27日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

マスクの着用による外見・表情の違いを検証

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

2014年9月12日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

褥瘡に“医療向け創傷用シート”を使用し、症状改善を実証

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

2014年7月6日BASFフィードバック数:0大型消費/投資

アジア太平洋地域における自動車のカラートレンド予測

BASF(ビーエーエスエフ)は持続可能な将来のために、化学でいい関係をつくります。また、経済的な成功、環境保護、そして社会的責任を同時に実現しています。 BASFは科学とイノベーションを通して現代社会や将来のニーズを提示しながら、ほぼすべての産業のお客様を支援しています。 BASF(ビーエーエスエフ)は持続可能な将来のために、化学でいい関係をつくります。また、経済的な成功、環境保護、そして社会的責任を同時に実現しています。 BASFは科学とイノベーションを通して現代社会や将来のニーズを提示

2014年6月17日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

「夏の生理」に関する意識調査

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2014年3月28日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

「男性の尿もれ」意識調査

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2014年2月6日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

生理期間中の睡眠に関する実態調査

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2013年11月7日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

『排泄ケア』についてアンケート調査

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2013年10月10日ユニ・チャームフィードバック数:0ライフスタイル

「生理期間中のアクティブな過ごし方について」の実態調査

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2013年7月4日BASF★フィードバック数:0マーケティング

自動車のカラートレンド予測です。

アジア太平洋地域におけるカラートレンド予測

BASF(ビーエーエスエフ)は持続可能な将来のために、化学でいい関係をつくります。また、経済的な成功、環境保護、そして社会的責任を同時に実現しています。 BASFは科学とイノベーションを通して現代社会や将来のニーズを提示しながら、ほぼすべての産業のお客様を支援しています。 BASF(ビーエーエスエフ)は持続可能な将来のために、化学でいい関係をつくります。また、経済的な成功、環境保護、そして社会的責任を同時に実現しています。 BASFは科学とイノベーションを通して現代社会や将来のニーズを提示

2013年6月20日ユニ・チャームフィードバック数:1ライフスタイル

「人には言えない生理中の悩みについて」の実態調査

代表取締役執行役員、高原豪久からのご挨拶です。 企業の発展、社会的責任の達成を実現するための理念をご紹介します。 コーポレートガバナンス体制や取り組みについてご紹介します。 設立、資本金などの会社の基本情報、役員一覧をご紹介します。 やさしさを届けるユニ・チャームの5つの事業をご紹介します。 ユニ・チャームは、世界の消費者に快適な生活を提供します。 本店、支店、関係会社などの拠点をご紹介します。 創業から現在までのユニ・チャームの歩みをご紹介します

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