「社員研修」に関する調査データ一覧

2021年6月16日パーソル総合研究所フィードバック数：0

70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表　定年後再雇用で年収は平均44.3％減。過半数は職務変わらず 70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表　定年後再雇用で年収は平均44.3％減。過半数は職務変わらずシニアの給料・評価に20代の３割が不満。シニアの仕事の不透明さ・疎外は若手の離職にも影響シニアの活躍には変化適応力が重要。法改正への表層的対応ではなく、人事制度・施策の見直しを　株式会社パーソ

2021年1月12日月刊総務フィードバック数：0

73.4%が対面研修のオンライン化に着手したが、うち59.0%がオンライン研修を対面に戻したいと回答

総務の今を知り、これからの総務を創るpowered by 月刊総務アンケート調査：73.4%が対面研修のオンライン化に着手したが、うち59.0%がオンライン研修を対面に戻したいと回答2020-12-22 14:00　『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象に社員研修に関する調査を実施し、113名から回答を得ました。【調査結果　概要】・73.4%が対面研修のオンライン化に着手・59.0%がオンライン研修を対面に戻したい・オンライン研修のメリットは「移動時間の削減」「場所による制約がない」「金銭

2020年12月2日月刊総務フィードバック数：0

テレワークで「会社の方向性を伝えにくくなった」が79.1%。そのうち95.7%が社員のエンゲージメント低下を実感

総務の今を知り、これからの総務を創るpowered by 月刊総務アンケート調査：テレワークで「会社の方向性を伝えにくくなった」が79.1%。そのうち95.7%が社員のエンゲージメント低下を実感2020-11-12 15:00　『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象にモチベーションに関する調査を実施し、253名から回答を得ました。【調査結果　概要】・94.5%が新型コロナウイルスの感染拡大以降「社員同士が対面で会う機会が減った」・社員同士で顔を合わせる機会が減ることで「モチベーションに

2017年4月25日リザーブリンクフィードバック数：0

社員研修の管理・調整に関する調査

2017/04/14 研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査労働人口の減少、グローバル化、ダイバーシティの促進に伴い、企業経営にとって人材育成は最重要テーマの一つとなっています。研修の実施には研修ニーズの把握からはじまり、目標設定、プログラム選定、会場手配、日程調整、予約受付、効果測定等、多くのプロセスがあります。そこで予約ラボでは予約による効率化という視点から、従業員数300人以上の企業担当者に研修における予約受付・日程調整の実態を調査しました。重視するプ

2014年11月12日アルーフィードバック数：0

OJT新入社員育成意識調査レポート

夢が溢れる世界とは、「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。VIEW MORE 育成サービス私たちは「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方をご提供しています。VIEW MORE 事例企業さま向け人材育成・社員研修の事例を、インタビューも交えながらご紹介します。VIEW MORE ニュースVIEW MOREIRニュースVIEW MORE

2013年11月28日アルーフィードバック数：0

2013年大手企業における新入社員の実態調査報告書

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2013年7月10日アルーフィードバック数：1

人事・総務・経営企画部所属英語教育担当者意識調査

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2013年5月9日アルーフィードバック数：0

2013年度新入社員総括レポート

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2013年1月10日アルーフィードバック数：2

25～34歳OJTトレーナー意識調査

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2012年9月7日アルーフィードバック数：0

2013年度入社予定内定者意識調査

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2012年5月9日アルーフィードバック数：1

2012年度新入社員総括レポート

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2012年1月5日アルーフィードバック数：2

「グローバル化」に対する育成企画部門の課題

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2011年10月26日アルーフィードバック数：2

入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査

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2011年9月21日アルーフィードバック数：0

「'12新入社員期待と成長意欲」2012年度入社予定内定者意識調査

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2011年3月2日アルーフィードバック数：0

経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査

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2011年2月2日アルーフィードバック数：0

「グローバル化に対する中堅社員の危機感」30-39歳中堅社員意識調査発表

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2010年10月5日アルーフィードバック数：0

OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化

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2008年10月7日アルー

フィードバック数：0

20～30代若手社員意識調査

アルーによるビジネススキルに関する調査です。

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2008年10月7日アルーフィードバック数：0

「新人育成に対する現場社員の反応」入社4～10年目社員意識調査

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2008年8月25日アルーフィードバック数：0

'09新入社員　“ゆとり世代”の傾向

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2008年4月28日アルー

フィードバック数：0

管理職の実態～入社員3年目社員意識調査～

管理職は採点すると平均66点だそうです。

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2008年3月17日アルーフィードバック数：0

2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査

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