>> 研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査調査背景労働人口の減少、グローバル化、ダイバーシティの促進に伴い、企業経営にとって人材育成は最重要テーマの一つとなっています。研修の実施には研修ニーズの把握からはじまり、目標設定、プログラム選定、会場手配、日程調整、予約受付、効果測定等、多くのプロセスがあります。そこで予約ラボでは予約による効率化という視点から、従業員数300人以上の企業担当者に研

2013年11月28日アルーフィードバック数：0

2013年大手企業における新入社員の実態調査報告書

夢が溢れる世界とは、「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。VIEW MORE 育成サービス私たちは「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方をご提供しています。VIEW MORE 事例企業さま向け人材育成・社員研修の事例を、インタビューも交えながらご紹介します。VIEW MORE ニュースVIEW MOREIRニュースVIEW MORE

2013年7月10日アルーフィードバック数：1

人事・総務・経営企画部所属英語教育担当者意識調査

2013年5月9日アルーフィードバック数：0

2013年度新入社員総括レポート

2013年1月10日アルーフィードバック数：2

25～34歳OJTトレーナー意識調査

2012年9月7日アルーフィードバック数：0

2013年度入社予定内定者意識調査

2012年5月9日アルーフィードバック数：1

2012年度新入社員総括レポート

2012年1月5日アルーフィードバック数：2

「グローバル化」に対する育成企画部門の課題

2011年10月26日アルーフィードバック数：2

入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査

2011年9月21日アルーフィードバック数：0

「'12新入社員期待と成長意欲」2012年度入社予定内定者意識調査

2011年3月2日アルーフィードバック数：0

経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査

2011年2月2日アルーフィードバック数：0

「グローバル化に対する中堅社員の危機感」30-39歳中堅社員意識調査発表

2010年10月5日アルーフィードバック数：0

OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化

2008年10月7日アルー

フィードバック数：0

20～30代若手社員意識調査

アルーによるビジネススキルに関する調査です。

2008年10月7日アルーフィードバック数：0

「新人育成に対する現場社員の反応」入社4～10年目社員意識調査

2008年8月25日アルーフィードバック数：0

'09新入社員　“ゆとり世代”の傾向

2008年4月28日アルー

フィードバック数：0

管理職の実態～入社員3年目社員意識調査～

管理職は採点すると平均66点だそうです。

2008年3月17日アルーフィードバック数：0

2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査

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