「社員研修」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表

ホームニュース一覧70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3%減。過半数は職務変わらず 70歳までの就業時代に向け、シニア人材の実態や若手への影響に関する調査結果を発表 定年後再雇用で年収は平均44.3%減。過半数は職務変わらずシニアの給料・評価に20代の3割が不満。シニアの仕事の不透明さ・疎外は若手の離職にも影響 シニアの活躍には変化適応力が重要。法改正への表層的対応ではなく、人事制度・施策の見直しを  株式会社パーソ

2021年1月12日月刊総務フィードバック数:0キャリアとスキル

73.4%が対面研修のオンライン化に着手したが、うち59.0%がオンライン研修を対面に戻したいと回答

73.4%が対面研修のオンライン化に着手したが、うち59.0%がオンライン研修を対面に戻したいと回答73.4%が対面研修のオンライン化に着手したが、うち59.0%がオンライン研修を対面に戻したいと回答 『月刊総務』は、全国の総務担当者を対象に社員研修に関する調査を実施し、113名から回答を得ました。 調査結果 概要 ※グラフはクリックで拡大できます73.4%が対面研修のオンライン化に着手これまで対面で実施していた研修について新型コロナウイルス感染拡大後の実施状況を尋ねたところ、「一部をオンライ

人事・教育担当者948人にアンケート テレワーク導入1~2ヵ月で見えた課題

人事・教育担当者948人にアンケート テレワーク導入1~2ヵ月で見えた課題/1位コミュニケーション不足、2位職種による不平等の発生|新着情報|人材育成・社員研修 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、企業の人事・教育担当者948人を対象に、新型コロナウイルスの感染拡大が企業の組織運営や人材育成に与える影響について調査を行い、その結果をまとめ

2017年4月25日リザーブリンクフィードバック数:0キャリアとスキル

社員研修の管理・調整に関する調査

“予約”の知見で サービスの現場を科学する 研修の日程調整は社員・担当者の共通課題。社員研修の管理・調整に関する調査 「予約」を通して皆様のビジネスのお手伝いできることや、お客様とのつながりを作るきっかけを、毎日考えています! 労働人口の減少、グローバル化、ダイバーシティの促進に伴い、企業経営にとって人材育成は最重要テーマの一つとなっています。研修の実施には研修ニーズの把握からはじまり、目標設定、プログラム選定、会場手配、日程調整、予約受付、効果測定等、多くのプロセスがあります。そこで予約

2016年5月12日アルーフィードバック数:0社会/政治

alue’s社員育成診断 20の質問で分かる課題と対応策

夢が溢れる世界とは、 「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が 自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。VIEW MORE 育成サービス私たちは「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方をご提供しています。VIEW MORE 事例企業さま向け人材育成・社員研修の事例を、インタビューも交えながらご紹介します。VIEW MORE ニュースVIEW MOREIRニュースVIEW MORE

2014年11月12日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT新入社員育成 意識調査レポート

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2013年11月28日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル要登録

2013年大手企業における新入社員の実態調査報告書

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2013年7月10日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

人事・総務・経営企画部所属 英語教育担当者意識調査

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2013年5月9日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年度新入社員総括レポート

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2013年1月10日アルーフィードバック数:2キャリアとスキル

25~34歳OJTトレーナー意識調査

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2012年9月7日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年度入社予定内定者意識調査

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2012年5月9日アルーフィードバック数:1キャリアとスキル

2012年度新入社員総括レポート

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2012年1月5日アルーフィードバック数:2ビジネス

「グローバル化」に対する育成企画部門の課題

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2011年10月26日アルーフィードバック数:2キャリアとスキル

入社6ヶ月目新入社員・OJTトレーナー意識調査

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2011年9月21日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

「'12新入社員 期待と成長意欲」2012年度入社予定内定者意識調査

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2011年3月2日アルーフィードバック数:0ビジネス

経営企画部30-59歳主任以上部長層意識調査

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2011年2月2日アルーフィードバック数:0ビジネス

「グローバル化に対する中堅社員の危機感」30-39歳中堅社員意識調査発表

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2010年10月5日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

OJT先輩社員に聞く’11新人育成と職場のグローバル化

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2008年10月7日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

アルーによるビジネススキルに関する調査です。

20~30代若手社員 意識調査

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2008年10月7日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

「新人育成に対する現場社員の反応」入社4~10年目社員 意識調査

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2008年4月28日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職は採点すると平均66点だそうです。

管理職の実態~ 入社員3年目社員意識調査~

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2008年3月17日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査

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