「福利厚生」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年2月13日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

就職プロセス調査

プレスリリース記事詳細就活生、入社予定企業の決め手は?「年収」や「企業規模」よりも「自らの成長期待」がTOP 男女別、業種別でも差が出る結果に株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)のよりよい就職・採用の在り方を追究するための研究機関・就職みらい研究所(所長:増本 全)は、就職みらい研究所 学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。本リリースでは、2018年12月1日時点で民間企業への就職が確定している大学生に対し、「

2019年1月30日CUVEYES★フィードバック数:0ビジネス

ビジネスパーソンの運動に関する調査

ビジネスパーソンの運動と体型に関する実状。半数近くが5年前よ... ビジネスパーソンの運動と体型に関する実状。 半数近くが5年前より「太った」と回答! “正月太り”を経験したことがある人は7割を超える! 5人に1人以上が“正月太り”したパートナーに幻滅した経験あり。ウォーキングを行う人が最多。最も運動を怠る時期は「1月」。 頻度、福利厚生、ダイエットの挫折経験など、運動について明らかに株式会社CUVEYESは、運動をサポートするアプリ「SPOBY」の新サービス開始決定と10万ダウンロードを

2018年4月24日ソニー生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

社会人1年目と2年目の意識調査2018

ニュースリリース(平成30年度)社会人1年目と2年目の意識調査20182018年4月17日このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2018年3月16日~3月23日の8日間、2018年春から働き始める、または、就職してから1年経つ20~29歳の男女に対し、今年で5回目となる「社会人1年目と2年目の意識調査」をインターネットリサーチで実施し、1,000名の有効サンプルの集計結果を公開しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)調査結果 概要エコノミストのコメント(ソニ

日本の会社員が最も求めているのは「休暇」

You are here>日本の会社員が最も求めているのは「休暇」日本の会社員が最も求めているのは「休暇」世界一人材獲得が難しい日本 福利厚生で人材を確保&定着 ロンドンに本社を置くPageGroup PLCの日本支社マイケル・ペイジ・インターナショナル・ジャパン株式会社(所在地:東京都港区、マネージング・ディレクター:リチャード・キング、以下マイケル・ペイジ・ジャパン)は、日本で勤務している会社員およそ300名を対象に最も求められている福利厚生についてのインターネット調査を実施しました。調査結

2017年11月15日リスクモンスターフィードバック数:0大型消費/投資

第7回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」調査

ページの先頭になります。ページ内を移動するためのリンクです。ここからヘッダ情報になります。リスクモンスターなら、統計に裏付けられた倒産予測や倒産確率の算出が可能 ここから本文になります。リスモン調べ:2017年第7回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」調査2017年10月31日与信管理ASPクラウドサービスを提供するリスクモンスター株式会社(本社:東京都中央区)は、第7回「この企業に勤める人と結婚したいランキング」調査結果を発表いたしました。1.実施概要第7回「この企業に勤める人と結

転職活動に関する調査 転職を経験した3人に1人が「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔

NEWS 20代の転職経験者500人に聞きました|バイトル・マイナビの求人掲載代理店なら株式会社プレシャスパートナーズ News2017.10.27 20 代の転職経験者 500 人に聞きました報道関係者各位 プレスリリース2017年10月27日 株式会社プレシャスパートナーズ転職を経験した3人に1人が 「入社前の情報収集が足りていなかった」と後悔転職をした約7割が 3年以内に前職を退職 就職・転職支援サイト『アールエイチナビ』(https://www.rh-navi.jp/)を運営する株式会社

2017年10月17日レオパレス21フィードバック数:0ビジネス

寮・社宅に関する意識実態調査

企業の寮・社宅に関する意識実態調査2017 10月2日の内定式のピークに合わせ企業の人事・総務担当者に聞いた あなたの会社の寮・社宅の実態は?~『運営コスト』や『煩雑な業務』などに悩む人事・総務担当者の姿が浮き彫りに~ 平成29年9月29日株式会社レオパレス21 株式会社レオパレス21(本社:東京都中野区、社長:深山英世、以下レオパレス21)は、各企業の内定式が集中する10月2日にあわせて、上場企業の人事・総務担当者516名を対象に、「寮・社宅に関する意識実態調査」をインターネットで実施いたしま

2017年7月24日all engineer.jpフィードバック数:0キャリアとスキル

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ

入社前のイメージと違った! 若手社会人の4割、「現在の待遇(給与・福利厚生など)」にガッカリ~若手社会人にとって、いい意味で違ったのは「先輩の能力・人柄」(31.2%)~ポイント「配属部署」は予想どおり。「業務内容」「ビジョン・文化」には失望気味思っていたよりすごかったのは「上司」より「先輩」の能力・人柄新社会人の4割、「現在」と「将来」の待遇に不満調査概要エンジニアのためのキャリア応援マガジン「fabcross for エンジニア」では、社会人1~3年目の技術系会社員150人と事務系・その他会

2017年4月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」を発表前年より早いペースで活動が進み、1次面接を受けた学生が半数を超える。 エントリーする際に「給与・福利厚生」に注目する学生が前年比9.1pt増と大きく増加株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2018年卒業予定の学生を対象とした「2018年卒マイナビ学生就職モニター調査 3月の活動状況」

2017年1月11日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業しか見ない?! 「大手病」だった17卒の就活生は〇割

就活の際はどんな企業を見ようと思いますか? まずはネームバリューがある大企業を見るという人が多いかもしれませんね。福利厚生が整っていたり、年収も安定しているイメージがある大企業。中小企業やベンチャー企業には目も呉れず、大手企業だけ受けたという先輩もいるかもしれません。いわゆる「大手病」と言われる人はどのくらいいたのでしょうか? 実際に就活生に話を聞いてみました。▼こちらの記事もチェック! 面接で「自分を動物で例えると何?」と聞かれたら、なんて答える? 「あなたを動物で例えると」診断■自分は就活の

2016年8月16日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」を発表内々定を受けた時期は「6月上旬」が最多、5月以前も約4割株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、2017年卒業予定の学生を対象とした「2017年卒マイナビ学生就職モニター調査 7月の活動状況」の結果を発表しました。なお、2017年卒の学生を対象とした「マイナビ学生就職モニター調査」は今回

2016年8月4日IBJフィードバック数:0大型消費/投資

「婚活と福利厚生」に関する共同意識調査

[IBJ] ,ライフスタイル 恋愛 少子化 結婚 生活 仕事 婚活 出会い 恋活 暮らし

2016年5月20日リブセンス★フィードバック数:0社会/政治

『子育てがしやすい会社』トップ10

[株式会社リブセンス] ,求人 福利厚生 休暇 ランキング 産休 女性 育児 子育て 雇用 育休

2016年1月20日ディスコフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016年1月発行)

HOME プレスリリース 17卒学生はワークライフバランス重視?企業選びのポイント「給料・福利厚生・休日」が伸びる〜キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016年1月発行)〜 プレスリリース17卒学生はワークライフバランス重視?企業選びのポイント「給料・福利厚生・休日」が伸びる〜キャリタス就活2017 学生モニター調査結果(2016年1月発行)〜2016年01月18日株式会社DISCO(本社:東京都文京区、代表取締役社長:夏井丈俊)は、2017年3月卒業予定の全国の大学3年生(理系は大

2016年1月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

自身が活躍できるのは「大規模企業」と「小規模企業」のどちらだと思いますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 自身が活躍できるのは「大規模企業」と「小規模企業」のどちらだと思いますか?もし転職するなら企業の規模は「大規模」か「小規模」のどちらが良いですか?今回の質問は「自身が活躍できるのはどちらの規模の会社だと思いますか?」です。 結果は、「大規模企業」と答えた人が約3割、「小規模企業」と答えた人が約7割と圧倒的多数となりました。理由を聞いてみると、「小規模企業派」は「社員一人ひとりの裁量が大きいため、スキルアップしやすい」や「社員同士の距離が

2015年12月16日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

志望する企業のHPを見る際、一番にどこをチェックしますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 志望する企業のHPを見る際、一番にどこをチェックしますか?いまやインターネットで多くの情報が得られる時代。企業研究をする際、志望する企業のHPはほとんどでの人がチェックするのではないでしょうか。今回は、「転職を志望する企業のHPを見る際、一番にどこをチェックするのか」について調査しました。「事業内容」と回答した人が55%と半数以上を占める結果となりました。やはり働く上で、実際にどんな仕事をするのかが重要な判断ポイントとなっていることが伺

あなたが働きたいのはどっち? 「究極の選択」から見えた働く女性の仕事観

あなたが働きたいのはどっち? 「究極の選択」から見えた働く女性の仕事観タグ: 今回は、働く女性284名に「仕事を選ぶ上で最も大切にしたいこと」を探るべく、4つの「究極の選択」を迫ってみました。すぐに転職は考えていないというあなたも、この結果を見て自分の仕事観を見つめ直すきっかけにしてみてはどうでしょうか。1問目は、いわゆる「ワークライフバランス」を考える上での難敵、残業について。半数を上回る55%強の女性が、給料は少なくても定時で帰れる生活を望んでいることが分かりました。中でも多かったのは、「仕

2015年1月22日オリコンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 顧客満足度の高い人材派遣会社ベスト24

158万人が評価した、オリコン日本顧客満足度ランキング人材派遣会社のランキング・比較 oricon MEでは、2006年からさまざまな産業で顧客満足度調査を実施しています。 当業種においては、213社を対象に調査を行い、過去5年以内に実際に人材派遣会社を利用した17,507名の方からの回答を得ました。 人材派遣会社の顧客満足度を項目別に並び替えて比較することが出来ます。 人材派遣会社 ランキングTOP アヴァンティスタッフ パナソニック エクセルスタッフ パソナ 東京海上日動キャリアサ

2014年10月6日第一生命保険★フィードバック数:0キャリアとスキル

福利厚生についての調査です。

2014年度『福利厚生に関する実態調査』

2014年度『福利厚生に関する実態調査』

2014年9月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職には“妥協”が必要だと思いますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職には“妥協”が必要だと思いますか?YESと答えた人が圧倒的に多く80%、NOと答えた人はたったの20%でした。 転職に対して様々な期待や希望を持って臨む一方で、それら全てを叶えることができると思っている人は少ないということが伺えました。やはり現実には妥協が必要だということを多くの人が自覚しているということなのでしょうか。 さらに「妥協が必要だ」と答えた人に、「妥協できるポイントはどこですか?」と問いかけたところ、最も多かったのが、「

2014年9月10日マーサー ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

年間祝祭日数世界ランキング

マーサー、年間祝祭日数世界ランキングを発表 本ウェブサイトではご利用者のユーザーエクスペリエンス向上のためにクッキーを使用しております。本ウェブサイトご利用によってクッキー使用の同意をいただいたものとみなします。詳細については「個人情報に関する公表事項について」をご参照下さい。 プレスルーム マーサー、年間祝祭日数世界ランキングを発表世界一祝祭日の日数が多いのはコロンビアとインドで18日世界一祝祭日の日数が少ないのはメキシコで7日日本は15日で3位西欧諸国は全般に祝祭日が少なく、イギリス、ハ

2014年8月26日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事に関する意識調査

ご覧になりたい「カテゴリー」と「年別ニュース」を選択すると、ソート表示することができます。カテゴリを選択年度を選択 マイナビ転職『仕事に関する意識調査』結果を発表~ 男性は将来性など「組織」に、女性は人間関係や福利厚生など「環境」に不満を持つ傾向。女性の4割以上は「スキルアップ」や「昇給・昇進」に仕事のやりがいを感じる結果に ~株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)が運営する総合転職情報サイト『マイナビ転職』()は、20歳~39歳までの男女の会社員(正社員)を対象に『

2014年5月28日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

日本の人事部 人事白書2014

企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ 『日本の人事部』では、2013年より年に1回、全国の企業が抱える人事課題や施策などについて幅広く調査を行い、結果を『日本の人事部 人事白書』としてまとめ、発刊しています。毎回、「採用」「育成」「職場環境」など、「人・組織」関連のテーマに基づいた質問項目を設定し、アンケートを実施。企業の業種や規模を問わず、全国的に大規模な調査を行うことで、現在、日本の企業が抱える課題や傾向、そして解決への糸口を、客観的・中立的に捉えることを

実態調査「20代30代働く女性の結婚観」

実態調査「20代30代働く女性の結婚観」働く女性の約7割が「会社の柔軟さや福利厚生」を望み、「結婚・出産後も活躍している女性のロールモデル」に期待していることが明らかに総務省の労働力調査によると、2013年の職を持たず職探しもしていない「非労働力人口」が22年ぶりに減少に転じました。「非労働力人口」は、バブル崩壊後、人口の高齢化で一貫して増え続けていましたが、今後、「非労働力」だった女性や高齢者が「労働力」に加わっていけば、日本の潜在成長力を下支えすると期待されています。そこで株式会社ウエディン

2014年1月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の職場環境調査「福利厚生について」

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン なくてもいい福利厚生の第1位は「社員旅行」。 お仕事さがしで福利厚生を重視する方は83%。 ー 女性の職場環境調査「福利厚生について」を発表 ー人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する、正社員で働くことを希望する女性向け求人情報サイト「[en]ウィメンズワーク」()上で、サイト利用者女性819名を対象に「福利厚生」についてアンケートを行いました。以下、概要をご

2013年給与動向 第5回 日系企業の福利厚生事情

台湾では従業員50人以上を常時雇用する企業に、福利厚生委員会の設置が義務付けられている。規模が50人以上の日系企業の設置率は68%と低くないが、法律順守の面においてはまだ改善する余地があるようだ。 図1は、在台日系企業の福利厚生の実施状況を表したものである。▽忘年会▽生活関連補助(団体保険の加入、健康診断の実施等)▽社員旅行──の実施率は高いが、レクリエーション(運動会、クラブ活動など)の実施はまだ少ない。 忘年会と社員旅行は台湾企業でもよく実施されており、日台の差異はあまりない。しかし、健康診

中国でのリスクとされる従業員対応についての調査です。

中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理

中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理 | ニッセイ基礎研究所 中国における日系企業の福利厚生・人的資源管理 保険研究部 准主任研究員・ヘルスケアリサーチセンター兼任 片山 ゆき基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 1――はじめに2――福利厚生制度3――給与等待遇4――離職状況1│離職率と離職理由2│離職防止に向けて5――おわりに中国に進出した日系企業は、賃金

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