「管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ 2020/08/24 THEMEマネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査マネジメント業務の負荷が高まるなかで求められる管理職・マネジャー育成の指針 ソリューション統括部HRD事業開発部マネジャー石橋 慶 ビジネス環境が激変するなか、管理職層(主に課長・部長)の役割遂行の難度はますます高まっています。同時に管理職層の業務負荷も重くなっており、組織マネジメント機能を管理職層のみに押し付けることに限界が来ていると

2020年9月2日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワーク経験有無による、管理職のテレワーク意識比較調査

テレワーク経験有無による、管理職のテレワーク意識比較調査緊急事態宣言下、「テレワーク経験のある管理職」は積極的にマネジメント部下とのコミュニケーションが取れたのは「テレワーク経験のある管理職」約7割、「テレワーク未経験の管理職」約5割。「テレワーク経験のある管理職」の約9割が、最適なテレワーク頻度は「週4日以上」か「週2~3日」人財サービスのグローバルリーダーであるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎 健一郎、以下

【管理職1,070人の意識調査】管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」

【管理職1,070人の意識調査】管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」/"部下の成長を感じていない"管理職が5年前の3倍に【管理職1,070人の意識調査】管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」/"部下の成長を感じていない"管理職が5年前の3倍に|新着情報|人材育成・教育研修 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、2019年12月~2020年3月の期間、管理職1,070人を

これまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズこれまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?上司や先輩社員に期待される対応も明らかに2020年06月30日企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)は、「2020年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場や上司に期待すること

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ パソコンスキル、時間管理の必要性、理想の上司像においてすれ違いが明らかに 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、管理職1,061人と今年の新入社員3,770人を対象に部下の育成や働き方に関する意識調査を実施しました。今

一般社員2040名、管理職618名に聞く テレワーク緊急実態調査【前編】

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ 2020/04/27 THEME一般社員2040名、管理職618名に聞く テレワーク緊急実態調査【前編】温かく明快なコミュニケーションで、誰も孤立させないテレワークを このたび、弊社の組織行動研究所では、あらかじめ計画していた「働き方改革」の実態調査を拡大し、特にテレワークの実態を丁寧に尋ねる調査を実施した。調査期間は3月26日〜28日の3日間である。新型コロナウイルス感染拡大防止のため、東京五輪・パラリンピックの延期が

2020年4月21日エン・ジャパン★フィードバック数:0社会/政治

女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査53%が「女性が活躍できる場が広がった実感がある」と回答。 実感を持つ要因の第1位は「結婚・出産後も働き続ける女性が増えた」。―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 女性400名に聞いた「女性活躍」意識調査―『エンウィメンズワーク』ユーザーアンケート― 53%が「女性が活躍できる場が広がった実感がある」と回答。実感を持つ要因の第1

2020年4月7日GABAフィードバック数:0社会/政治

ビジネスパーソン1,000名に聞いた ビジネスパーソンの「失敗」に関する調査2020

マンツーマンに特化した英会話スクールのGabaマンツーマン英会話。 ビジネスパーソンの「失敗」に関する調査2020 英会話のGabaでは、新生活が始まるこの時期に、多くのビジネスパーソンが経験する、「失敗」に関する意識や経験を探るため、「ビジネスパーソンの『失敗』に関する調査2020」を実施(2020年2月28日〜3月2日の4日間)し、全国の20歳〜59歳の男女ビジネスパーソン(男性500名 女性500名 計1,000名)の有効回答を集計しました。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)■“失

2020年1月29日アクセンチュアフィードバック数:0社会/政治

アクセンチュア最新調査――金融機関は破壊的技術のリスク評価に苦戦

アクセンチュア最新調査――金融機関は破壊的技術のリスク評価に苦戦 リスク管理部門の管理職は、AIやブロックチェーン、RPAの導入で想定外のリスクを発生させる可能性があると回答。72%は自身のスキル向上よりも速いペースで複雑なリスクが発生していると認識 【ニューヨーク発:2019年12月3日】アクセンチュア(NYSE: ACN)の最新調査によると、金融機関のリスク管理部門を率いる管理職の大多数が、自身が破壊的技術のリスクを適切に評価できる能力があるとは考えておらず、新たな脅威により効果

2019年3月12日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

課長以上の役職に就く管理職に聞いた、転職の意向とは

プレスリリース記事詳細~課長以上の役職に就く管理職に聞いた、転職の意向とは?~ 半数が「仕事の達成感」を感じることができず転職を意識 ハイクラス転職サービス『CAREER CARVER』アンケート集計結果株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:小林 大三)が運営する、ハイクラス転職サービスCAREER CARVER(キャリアカーバー)は、会員を対象にアンケートを実施し、637人の回答を得ました。そのうち、現在または直近の仕事の役職が「課長以上の役職」だと回答した321人

パワーハラスメントに関する調査

パワーハラスメントに関する調査 法制化により共通指針の明確化、当事者意識の浸透を期待~約8割が取り組みを行っているものの、その約4割が不十分と回答~ 2019年01月28日株式会社 アドバンテッジ リスク マネジメント代表取締役社長 鳥越 慎二(東証第一部 コード8769) 株式会社アドバンテッジ リスク マネジメントは、昨年12月下旬、当社のメールマガジン会員を対象に、パワーハラスメントに対する対策への取り組み状況や、政府が推進する法案に対する意識を調査いたしました。268名から得た回答結果

2019年2月5日楽天フィードバック数:0ビジネス

上司と部下の読書事情に関する調査

楽天ブックス、「上司と部下の読書事情に関する調査」を発表 - 部下・後輩にもっと本を読んでほしいと思う管理職は60.0% 本を薦めたい部下・後輩は「今後成長が期待できる部下・後輩」(36.7%)-楽天株式会社(本社:東京都世田谷区、代表取締役会長兼社長:三木谷 浩史、以下「楽天」)が運営するオンライン書店「楽天ブックス」は、管理職400人、若手社員(役職についていない20代前半の社員)300人の計700人のビジネスパーソンを対象に「上司と部下の読書事情に関する調査」を実施しました。今回の調査では

社外活動の実態調査

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ 2018/10/11 THEME管理職の社外活動が職場に及ぼす影響とは 管理職は、どのような社外活動をどれくらいの頻度で行っているのか。それらは、職場やマネジメント行動に対してどう役立っているのか。社外活動が充実している管理職と、そうでない管理職との間には、どのような違いがあるのか。先行調査の結果もふまえながら、管理職の社外活動の実態を明らかにするための調査を実施した。 先行調査と調査概要本誌44号「」(2016年11

2018年8月15日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークの活用状況や課題に関する意向についてのアンケート調査

【テレワーク導入企業の管理職500名を対象にした調査】管理職の約8割がテレワーク推進派だが、過半数が自身のチームでテレワークを活用していない:その最大の理由は、「生産性が上がるかどうか疑問なため」 ― 7月23日から27日は「テレワーク・デイズ」 ― 世界最大(*1)の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、現在テレワーク(*2)を導入(*3)している企業に勤務する管理

2018年8月9日博報堂★★フィードバック数:0ビジネス

ビジネスリーダー調査2018

NEWS博報堂生活者アカデミー、経営者と管理職の変革意識を読む「ビジネスリーダー調査2018」を発表 2018年08月02日理想の職場環境を表すことわざ・慣用句 第1位『切磋琢磨』 今後も重要になるキーワード 第1位『生産性』、第2位『発想』、第3位『イノベーション』株式会社博報堂(本社:東京都港区、代表取締役社長:水島正幸)の創造性の向上に特化した社会人教育機関「博報堂生活者アカデミー(主宰:嶋本達嗣)」は、企業幹部1,300名(経営者と管理職層)を対象として、これからの時代をつくるビジネスリ

2018年4月27日アクセンチュア★★フィードバック数:0社会/政治

アクセンチュア最新調査―男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ

Skip to main content Skip to Footer アクセンチュア株式会社2018年4月26日アクセンチュア最新調査―男女のキャリア平等と賃金格差の縮小を実現するには、企業文化の変革がカギ全ての人が活躍するための40の要素を特定【東京発:2018年4月26日】 アクセンチュア(NYSE:ACN)の最新調査によると、企業が男女ともに活躍する組織へ変わるためには、企業文化の変革がカギとなることが明らかになりました。アクセンチュアは、男女間の賃金格差を解消するために経営層が講じるべ

2018年4月3日ホットリンク★★フィードバック数:0ビジネス

火の用心!ツイート1本火事の元!?"炎上ゼロ経営"が企業の業績を伸ばす!

ホームお知らせ企業のSNS炎上に関する調査 火の用心!ツイート1本火事の元! ”炎上ゼロ経営”は企業の業績を伸ばす 企業のSNS炎上に関する調査 火の用心!ツイート1本火事の元! ”炎上ゼロ経営”は企業の業績を伸ばす 【概 要】ソーシャルリスクモニタリングサービス「e-mining」などを手掛ける株式会社ホットリンク(本社:東京都千代田区、証券コード:3680、代表取締役社長 内山幸樹、以下 ホットリンク)は、SNS炎上に対して企業が行っている危機管理の実態と、SNS炎上が消費者の購買心理に与

2018年3月19日マクロミルフィードバック数:0社会/政治

日本における“男女格差”の実態とは?全国2,000人に調査!

HoNote(ホノテ)とは、消費者のHonto(本当)やHonne(ホンネ)がわかるNote(ノート)です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : Macromill ジャスミン冷静沈着をこころがけているはずがいつも何かしら抜けている永遠の28歳。実年齢は… トコナ

上司の社外活動に関する意識調査(「ボス充」意識調査)

ボス充調査#1 個人の働き方#2 「ボス充」上司は若い部下から支持されている上司の社外活動について部下はどのように思っているのか、ボス充」上司に関する意識を明らかにすることを目的に実施した調査結果をご紹介します。 「ボス充」とは、上司が生活を楽しみ、社外活動が充実している状態のことを表した弊社による造語です(詳しくはこちらをご参照ください)。実際に、部下は「ボス充」上司のことをどのように捉えているのでしょうか。その一端を明らかにすることを目的に、調査を実施しました。調査概要は図表1のとおりです。

出世意欲に関するアンケート調査

組織・人材に関するアセスメント・コンサルティング出世意欲に関するアンケート調査結果■約半数が出世したいと回答(対象25~34歳)25歳から34歳の働いている人486名を対象に、出世意欲に関するインターネット調査を実施致しました。その結果「出世したい」(17.7%)「どちらかと言えば出世したい」(31.9%)と回答、約半数が出世を希望していることがわかりました。※「あなたの出世意欲について、最も近いものを一つ選択してください」という設問に対し、五択(出世したい/どちらかと言えば出世したい/どちら

中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンド

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 関心の高まる“働き方改革”も 中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンドを公開アメリカン・エキスプレス・インターナショナル, Inc. 中堅企業の管理職300名以上に聞く、日本の景況感と会社経営トレンド昨今関心の高まる“働き方改革”も“中堅企業ならでは“の取り組みで革新中~副業・兼業・転職もOK、月に一度週休3日、在宅勤務など、柔軟な働き方を実現~~2017年の景況感は、改善を31%が実感。「今後3~5年で改善

職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017

MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【調査発表】職場で「自分らしく」振舞えないのはなぜか:職場での「自分らしさ」に関する実態調査2017−20〜59歳の正社員537名が回答−自分らしく振舞えている人ほど、仕事や会社に対しても「やりがいを感じている」「力を十分に発揮できている」2017年11月16日企業の人材育成を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズでは、個人と組織の関係がますます複雑化・多様化していく今、改めて職場での「自分らしさ」はどうあ

2017年12月12日アデコフィードバック数:0社会/政治

介護に携わった経験のある管理職600名を対象に調査

- 7割以上の管理職が「介護と仕事の両立」に不安を感じていることが明らかに -世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、11月11日の「介護の日」を前に、親族の介護に携わった経験のある管理職(部長職、課長職)600名を対象に、「介護と仕事の両立」についてアンケート調査を実施しました。2017年1月に「改正育児・介護休業法」が施行され、通算93日取得可能な介護休業

2017年12月12日勝手にランキングフィードバック数:0キャリアとスキル

あなたなりのリーダーシップ論、ありますか?

あなたなりのリーダーシップ論、ありますか?リーダー・・それは皆を統率して目標に向けてチームを導いていく存在です。なんだか正義のヒーローみたいで格好いいですね!でもお恥ずかしながら私、これまでの人生で、リーダー的なことをした記憶がほぼありません。部活動の部長・副部長もなければ、クラスの学級委員長もやったことない。ましてや社会人になってからも、いわゆる管理職的なポジションについたことがないので、リーダーというものが、大変なのかどうなのかもわからないのです。でもいずれは昇級して、リーダー的なことやって

2017年11月21日アデコフィードバック数:0ビジネス

介護離職を考えたことがある管理職は47.5%、7割以上の管理職が「介護と仕事の両立」に不安を感じていることが明らかに

介護離職を考えたことがある管理職は47.5%、7割以上の管理職が「介護と仕事の両立」に不安を感じていることが明らかに ーアデコ、介護に携わった経験のある管理職600名を対象に調査ー世界最大*1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、11月11日の「介護の日」を前に、親族の介護に携わった経験のある管理職(部長職、課長職)600名を対象に、「介護と仕事の両立」についてアンケー

転職時のSNSチェック、管理職ほど転職先の情報収集にSNSを積極的に活用

国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録するCAREER INDEX転職・仕事実態調査vol.21では、転職時に応募企業のSNSチェックしているかを分析しました。企業のFacebookページの内容までチェックしている人は、管理職では23.1%、将来的には管理職に就きたいと考えている人では26.3%と、全体の12.0%を大きく上回る数値と

2017年10月23日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

働く人のダイバーシティに関する意識調査

7割以上が「ダイバーシティへの取り組み」を重要と回答一方で、取り組みの効果について約7割が実感なし – 働く人のダイバーシティに関する意識調査 – アデコ株式会社は、20代~60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調査を実施しました。 世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:川崎健一郎、以下「アデコ」)は、20代~60代の働く人を対象に「ダイバーシティ」に関するアンケート調

2017年10月23日QLifeフィードバック数:0キャリアとスキル

一般企業の管理職における「難病患者の就労支援」意識調査

株式会社QLifeトップページニュースリリース潰瘍性大腸炎・クローン病など 難病患者の就労・職場定着支援 管理職の33.9%「支援体制なく、現場任せ」、39.1%「管理職へのサポートなし」 難病患者の雇用で「労働環境良くなった」37.9%、「チームの業績上がった」24.1% 潰瘍性大腸炎・クローン病など 難病患者の就労・職場定着支援 管理職の33.9%「支援体制なく、現場任せ」、39.1%「管理職へのサポートなし」 難病患者の雇用で「労働環境良くなった」37.9%、「チームの業績上がった」24.

会社にあったら嬉しい制度・イベントランキング

国内最大級のポータル・オブ・ポータルズ求人サイト「CAREER INDEX」が提供する転職に役立つ情報集マガジン 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録する働き方改革が進む中、働く人がより心地よく働けるような制度を提供する企業が増えてきています。今年度からプレミアムフライデーも始まり、その効果が疑問視されているような現状ですが、実際労働者にはどのように受け止められているのでしょうか。今回は515名に「会社にあったら嬉しい制度・イベント」について調

2017年8月31日エン・ジャパンフィードバック数:0社会/政治

「女性活躍推進」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9,241名の社会人が回答した「女性活躍推進」実態調査。59%の方が女性が活躍する会社での勤務経験あり。女性管理職の存在が鍵。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「女性活躍推進」結果発表― 9,241名の社会人が回答した「女性活躍推進」実態調査。59%の方が女性が活躍する会社での勤務経験あり。女性管理職の存在が鍵。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 「女性活躍推進」結果発表

2017年8月8日ビッグローブフィードバック数:0キャリアとスキル

有給休暇に関する意識調査

プレスルーム有給休暇を取得しづらい理由は「職場の空気」が1位にBIGLOBEが「有給休暇に関する意識調査」を実施~同僚は有休取得に実は寛容も、繁忙期の管理職には要注意!~ビッグローブ株式会社格安スマホや格安SIMを提供するBIGLOBEは、「有給休暇に関する意識調査」を実施しました。本調査は、インターネットを利用する方のうち、スマホを所有する全国の20代~50代の社会人男女1,000名を対象にアンケート形式で実施しました。なお、それぞれの年代カテゴリは各250名ずつ、性別カテゴリは500名ずつ抽

2017年6月30日日本生産性本部フィードバック数:0ビジネス

第4回職場のコミュニケーションに関する意識調査

公益財団法人日本生産性本部は20日、2016年6月から2017年3月まで日本生産性本部主催の階層別公開セミナー等の受講者のうち、管理職層と一般社員層を対象に2種類のアンケート結果を発表した。今回は管理職層の回答の中から課長職のみの回答662件、一般社員層の回答の中からは入社2年目社員から係長・主任・職場リーダークラス(部下評価権限のない方々)までの回答1448件を抽出し、比較分析を行った。結果概要は以下のとおり。1.<新設問>職場環境に対する現状認識(P.3) (1)「職場でのいたわりや助け合い

2017年5月17日プレジデント社フィードバック数:0ビジネス

「器が小さい」と思う上司の行動トップ10

「器が小さいと思う男上司の行動」を、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人聞いたところ、手厳しい結果に……。なぜ、そんな行動をしてしまうのか、そして部下はどう対処すべきか。上司側の心理もわかるという人材育成企業FeelWorks創業者 前川孝雄さんに分析していただきました。※[調査概要]楽天リサーチの協力でインターネットでのアンケート調査を実施。対象は、男上司の下で働く30代・40代の正社員、男女各500人。期間は2015年12月26~27日。 ※ランキングは、「かなり小さいと思

2017年3月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「過重労働」に関する実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「過重労働」に関する実態調査 過去1年間で過労死ライン(月間80時間)を超える 残業をした社員がいた企業は40%。 過重労働防止の取り組みとして多いのは、 「業務分担やフローの見直し」「管理職への教育」「残業の事前申請」。-人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケート- 「過重労働」に関する実態調査 過去1年間で過労死ライン(月間80時間)を超える 残業を

2017年3月24日P&Gフィードバック数:0キャリアとスキル

ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査

デジタルPRとプレスリリース配信info@digitalpr.jp受付 10:00〜18:00(土日祝日を除く) カスタマーサポートデスクは、新型コロナウイルス対策のため在宅対応につき、電話での対応を行っておりません。お問い合わせは info@digitalpr.jp までお願いいたします。運営会社からのお知らせはこちらP&Gが「ダイバーシティ時代の“管理職1000人の本音”調査」を実施“ダイバーシティ推進の目的”を明確に示せていない企業側の実態が明らかに約6割の管理職が“人材の多様化”と“自

2016年12月10日養命酒製造フィードバック数:0ライフスタイル

リーダー・管理職の胃腸冷えと免疫力に関する調査

リーダー・管理職の胃腸冷えと免疫力に関する調査

ダイバーシティに関する調査レポート 第二弾

2016.10.12≪ダイバーシティに関する調査レポート 第二弾≫ 女性活躍をサポートしたい男性は、約4割しかいない!? 「女性の方が重視されている」、「女性の方が評価され、昇進が早い」、 「女性活躍のシーンが増えて焦っている」などの"男性の3つの本音"が明らかに!  2016年4月に女性活躍推進法が施行され、性別、年齢、人種や国籍、価値観などの多様性だけでなく、キャリアや経験、働き方などの多様性に対する関心が高まりつつあります。特に、女性活躍に関するセミナーやフォーラムなどが各地で開催され、女

2016年9月12日日本能率協会フィードバック数:0マーケティング

第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」

職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回... 職場の女性活躍「今より進むべき」と考える人が7割弱に 第7回「ビジネスパーソン1,000人調査」女性活躍推進編 一般社団法人日本能率協会(JMA、会長:中村 正己)は、2013年より全国のビジネスパーソン1,000人に対し、職場や仕事に対する考えについて意識調査を行っています。この調査は、働く人びとに焦点を当て、その時々の旬の話題をデータで紹介するシリーズです。今回は、政府が最重要課題の1つと位置づける「女性活躍推進」につ

2016年6月19日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

マネジメント職の転職の実態を探る

日本の大手企業でマネジメント職を外部から採用する動きが目立ってきたが、残念ながら転職後に思うように活躍できていないケースもよく耳にする。そこでインテリジェンスHITO総合研究所では、転職経験のあるマネジメント職400名を対象に実態調査を実施し、成功を実感できるような転職には何が影響しているのかを探った。まずは結果の概観を把握するため、転職後の自身の変化について「転職は成功だと思える」との設問に対し、「とてもあてはまる」「ややあてはまる」と答えた人を「成功実感あり層」、「全くあてはまらない」「あま

2016年6月13日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

自腹を切ってでも身につけたいスキル!ビジネスパーソン1カ月のスキルアップ費用

転職なら、求人情報・転職サイトDODA(デューダ) 求人情報を探す エージェントサービス スカウトサービス 転職成功ガイド イベント ヘルプランキング・データ・調査ビジネスパーソン1カ月のスキルアップ費用は7,261円、 “自分磨きエンゲル係数” は1.68 <自腹を切ってでも身につけたいスキル!>仕事のスキルアップのために具体的な取り組みをしているビジネスパーソンに対して、直近1年間の自己負担金額を調査しました。“スキルアップに自腹を切っている人”が、仕事に必要なビジネススキルに、いくらの費

2016年5月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

エン人事のミカタ アクセスランキング2016春

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「人事も面接が苦手?!」 ーエン人事のミカタ アクセスランキング2016春ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト「エン 人事のミカタ」( https://partners.en-japan.com )は、同サイトの2016年1月~3月におけるアクセスランキングトップ10を発表いたします。 「エン 人事のミカタ」アクセスラン

2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケート

【HRDレポート】速報! 今年の新入社員:「定時内で優しく育ててほしい」【HRDレポート】速報! 今年の新入社員:「定時内で優しく育ててほしい」|コラム|人材育成・教育研修 売り手市場を背景に若手社員の志向がさらに変化 2016年度新入社員対象3,931人アンケート2016年度入社の新入社員のキャリアに対する意識についてアンケートを実施しました。アンケートは東京・横浜・名古屋・大阪で当社が開催した新入社員研修の受講者882社3,931名を対象に、2016年4月4日~6日に実施しました。 『時に厳

2016年4月9日パソナ★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の雇用・登用に関する企業調査

女性の雇用・登用に関する企業調査 ~女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に~女性の雇用・登用に関する企業調査 ~女性社員を積極的に活用していきたい企業は前年比6.1%増の65.2%に~株式会社パソナ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長COO 佐藤司)で人材紹介・再就職支援サービスを行うパソナキャリアカンパニーは、企業の人事・ダイバーシティ担当者向けに実施した「女性の雇用・登用に関する企業調査」の結果をまとめました。パソナキャリアカンパニーの取引先企業に対し、20

2016年4月9日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2015年度 役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース定額制研修サービス『エンカレッジ』、 2015年度 役職別人気講座ランキングを発表 ―ストレスチェック義務化を背景に、メンタルヘルス対策講座が初ランクイン― 定額制研修サービス『エンカレッジ』、 2015年度 役職別人気講座ランキングを発表 ―ストレスチェック義務化を背景に、メンタルヘルス対策講座が初ランクイン― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2016年3月22日エン・ジャパン★フィードバック数:0ビジネス

「女性管理職が多い」と社員が回答した企業ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「女性管理職が多い」と社員が回答した企業ランキング 第一生命、IBM、ANAを抜いたTOP3企業は・・・? 「女性管理職が多い」と社員が回答した企業ランキング 第一生命、IBM、ANAを抜いたTOP3企業は・・・? 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する企業クチコミ情報サイト『カイシャの評判』( https://e

2016年1月26日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「ワーママ(ワーキングマザー)の就業意識」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース出産後に仕事への意欲が低下した女性は2割に留まる。 意欲を下げないポイントは、責任ある仕事を任せること。 ―『エン転職 WOMAN』ワーママの就業意識調査― 出産後に仕事への意欲が低下した女性は2割に留まる。 意欲を下げないポイントは、責任ある仕事を任せること。 ―『エン転職 WOMAN』ワーママの就業意識調査― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿

2015年12月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「出世する人、しない人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「出世する人、しない人」調査 出世の分かれ目は、「コミュニケーション能力」と「問題解決能力」 ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『ミドルの転職』()上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「出世する人、しない人」についてアンケートを行ない、119名から回答を得ました

若手と管理職の意識調査

若手と管理職の意識調査

2015年8月18日アドビ システムズフィードバック数:0企業情報システム

Management’s Work Survey

アドビ、管理職を対象に業務の実態を調査。約3割が主業務以外の「庶務業務」、電子サインの導入が急務 #AcrobatDC 管理職の業務の約3割が主業務以外の「庶務業務」管理職の約半数が承認業務の効率を「悪い」と評価【2015年8月18日】アドビ システムズ 株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:佐分利 ユージン、以下 アドビ)は、従業員規模が100名以上の国内企業の管理職1,031名を対象に、管理職の業務の実態に関する調査結果「Management’s Work Survey」を発表しま

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