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「管理職割合」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2017年8月24日帝国データバンク★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性登用に対する企業の意識調査(2017年)

2017/8/15 女性登用に対する企業の意識調査(2017年)女性管理職割合は平均6.9%、前年比0.3ポイント上昇〜企業の半数超が「保育・幼児教育等の向上」「待機児童の解消」を重要視〜はじめに生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策として打ち出し、具体的政策目標として重点的に取り組むべき事項などもあげられている。また、企業においては女性視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付けられるなど、人手不足に対する労働力確保だけでなく、企業

約9割の女性は「管理職になりたくない」。男性との意識の違いを調査

キャリアインデックスが提供する「お役立ち情報マガジン」 「CAREER INDEX」は 国内最大級の求人数を誇る求人サイトです。 無料会員登録する通称“2030(ニイマルサンマル)”と呼ばれる、2020年までに女性の管理職割合を3割程度に引き上げようと政府が目標を掲げていますが、実際に「管理職になりたい」と思っている女性はどれくらいいるのでしょうか?働く人々の本音をキャリアインデックスが調査しました。約9割の女性は「管理職になりたくない」今回は、管理職になることへの意向について有職者の回答者5

2016年8月19日帝国データバンクフィードバック数:0キャリアとスキル

女性登用に対する企業の意識調査

2016/8/15女性登用に対する企業の意識調査女性管理職割合は平均6.6%で前年比0.2ポイント上昇〜 女性の活用・登用状況、企業の1割超が社外人材も視野に入れる〜はじめに生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略の重要政策として打ち出している。また、企業においては新しい視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付けられるなど、人手不足に対する労働力確保だけでなく、企業の成長に女性の活躍が不可欠という認識も高

2015年8月16日帝国データバンク★★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性登用に対する企業の意識調査

2015/8/13女性登用に対する企業の意識調査女性管理職割合は平均6.4%も、ゼロの企業が50.9%〜 女性の活躍促進、「社会」「家庭」「職場」における環境整備で業績改善に 〜はじめに生産年齢人口の減少や共働き世帯の増加などもあり、職場における女性の存在感の高まりがみられるなか、政府は女性の活躍促進を成長戦略と同時に、地方創生の一環としても重要政策として打ち出している。また、企業においては新しい視点の取り入れや男性の働き方改革としても位置付けられるなど、人手不足に対する労働力確保だけでなく、企

2015年7月16日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍(定着・管理職割合)について

第100回 「女性活躍(定着・管理職割合)について」 人事担当者が考えるべき、旬のテーマを調査! 女性社員活躍への取り組み企業 51%→53%へ増加約6割の企業が「女性活躍により企業業績へ良い影響がある」と回答 アンケート実施期間:2015年5月20日(水)~2015年6月16日(火)有効回答数:280名 今回は、「女性活躍(定着・管理職割合)」について伺いました。女性社員の活躍・定着に「取り組んでいる」と回答した企業は53%。2014年、同様のアンケートでは51%だったため、2ポイン

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