「管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年7月27日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(4)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は6割弱。管理職で正社員、経営者、公務員などの方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足している人の比率が高い 働く上での重視点は「通勤時間、勤務地」「仕事の内容、種類」「給与水準」「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが上位。過去調査と比べ「自分の能力を発揮できる」「雇用の安定」「仕事の評価の適正さ」などの比率が、やや減少 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「

2015年5月28日インテリジェンス★フィードバック数:0キャリアとスキル

女性対象の調査です。

管理職に最もなりたい年代は「30代前半」

2015.05.28管理職に最もなりたい年代は「30代前半」 前回(HITOデータvol.001:女性たちが管理職になりたくない理由)に続き、今回は女性の管理職意向とその理由を年代別に見てみる。30~34歳の4人に1人は、管理職になりたい年代別では、管理職に「なりたい」女性の割合が最も多いのは「30 ~34歳」で、4人に1人が管理職への前向きな意向があることが分かった。社会人10 年前後となる「30 ~34歳」は、組織においても、管理職の昇進が求められる年代。企業の管理職登用の動きとも連動して

2015年5月8日日経BPフィードバック数:0キャリアとスキル

企業の女性活用度調査

2015年5月7日『日経WOMAN』と日経ウーマノミクス・プロジェクトが「企業の女性活用度調査」を実施。2015年「女性が活躍する会社BEST100」総合ランキング第1位は2年連続で資生堂に決定 働く女性のキャリアとライフスタイルを応援する女性誌『日経WOMAN』(発行:日経BP社)と日経ウーマノミクス・プロジェクトは、2015年版「企業の女性活用度調査」を実施。過去最多となる539社から得た回答を基に、『日経WOMAN』6月号(5月7日発売)誌上にて総合ランキングBEST100を発表しました。

2015年4月29日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

民間企業の「ハラスメント対策」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 民間企業の「ハラスメント対策」実態調査 人事が自社で発生するハラスメントを知るきっかけ 第1位は第三者からの相談。 ー人事担当者向け 中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』アンケートー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』( https://partners.en-japan.com )上でサイト利

女性管理職についての調査です。

女性管理職の育成・登用に関する調査

閉じる経営戦略経営戦略三菱UFJフィナンシャル・グループ一体となっての顧客支援も含めて、他社にはない独自の総合ソリューションをご提供致します。 業務改革・ICT・ESG業務改革・ICT・ESG業務改革からのシステム導入、さらには業務・システム両面の統制活動という一連のプロセスにおける全ての行程でご支援いたします。 組織・人事戦略・人材育成組織・人事戦略・人材育成専門的かつ幅広い知見をもとに重要課題を解決するとともに、戦略から制度・運用まで様々な価値を提供し、お客様の成長・発展を支援します。 グロ

2015年4月21日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2015年度 新入社員 春の意識調査

1.【新設問】女性新入社員「管理職になりたい」に対し「そう思う」とする回答が53.5% 自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した 割合が53.5%となった。男性新入社員は同設問に76.3%が「そう思う」と回答し、男女で差があった(本紙2ページ記載)。 2.【新設問】「管理職になりたい」1番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」(全体39.4% 男性37.4% 女性46.7%) 上記設問「管理職になりたい」に

2015年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 定額制研修サービス『エンカレッジ』 2014年度 役職別人気講座ランキングを発表 ― 伝達手段の変化・グローバル化を背景にコミュニケーション関連の講座が人気― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、定額制研修サービス『エンカレッジ』( / )の2014年度役職別人気講座ランキングを発表いたします。 伝達手段の多様化・グローバル化が背景となり、対人関係強化やスムー

2015年3月29日リクルート★★フィードバック数:0キャリアとスキル

転職についてのまとまった調査です。

第28回転職世論調査

「第28回転職世論調査」実施株式会社リクルートキャリア(本社:東京都千代田区 代表取締役社長 水谷 智之)は、転職を実現したビジネスパーソン2,426名を対象に「第28回転職世論調査」を行いました。この調査は「何を求めて転職に踏み出すのか?」「転職先を選択する際の最優先項目は?」など、転職活動全般にわたる、その時々の意識や行動の決め手となったものを調査したものです。 今後、キャリアアップして管理職に就きたいですか?「チャンスがあれば、管理職になりたい」42.6%「管理職になりたいと強く思っている

2015年2月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

管理職へのキャリアアップ志向はありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 管理職へのキャリアアップ志向はありますか?今回の調査では「管理職へのキャリアアップ志向はありますか?」と質問しました。 その結果、『ない』との回答が3割にのぼり、出世志向を持たない人が増えている事が伺えました。理由をみていくと「仕事に拘束される時間が多くなり、ワーク・ライフ・バランスを保つのが難しくなりそう」といったプライベート重視したい人や「大変そう」といった責任を負いたくない人が多いようです。 逆に『ある』との回答には「仕事をする以

2015年2月20日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

日本生産性本部の調査です。

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」結果概要 〜経営者や管理職の理解・関心が薄い理由は女性社員の育成経験がないこと〜産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部は、第6回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。今回から、各地域の全国生産性機関の協力を得て、対象企業を拡大して調査を実施した。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。今回の調査結

2014年12月17日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍推進政策、約85%が「働きやすくなった実感はない」 一方で、「最も女性の活躍を推進してくれそうな政党」は自民党という結果に

頑張ってきたあなただから 選べる働き方がある。業種や職種、年収などの他に、女性向けのこだわり条件(育児サポートや働き方)「自宅や保育園の最寄駅に帰りたい時間」から検索できる「帰れる検索」など、独自の条件で求人を探すことができます。働く女性の活躍を応援する企業や、「女性の気持ちに寄り添える」「経営層に強い人脈を持つ」など厳選されたキャリアパートナーからスカウトを受けることができます。その職場で働く「ロールモデル」や女性視点の「お仕事の魅力」、従業員や管理職の女性比率、育休取得率など、他にはない女性

2014年12月3日サーブコープ★フィードバック数:0ビジネス

ビジネスマナーについての調査です。

【40代・50代の管理職400人に聞く!】 日本のビジネスマナー、ホントに押さえておくべき常識って?

【40代・50代の管理職400人に聞いた】 日本のビジネスマナー、ホントに押さえておくべき常識って?日本においては、暗黙のルールとなっている慣例・慣習も多いため、常識的な振る舞いをしているつもりでも「非常識」「マナーがなっていない」と認識されてしまう可能性もあります。上司や初対面の取引先が重んじる暗黙の日本式ビジネスマナーとは一体…!?そこで、今回は40代、50代の管理職400人に、日々の仕事から夜の付き合いまで、押さえておきたいポイントについて聞いてみました。あなたのビジネスマナー、見られてい

2014年12月1日朝日新聞社★フィードバック数:0キャリアとスキル

アエラの調査です。

他人事じゃない!45歳銀行員「黄昏研修」 アンケートに見る40代の不安と現実

他人事じゃない!45歳銀行員「黄昏研修」 アンケートに見る40代の不安と現実給与は頭打ち、ポストも減少、肩たたきは目の前。 今の会社に残るべきか、飛び出すべきか。多くの人が、迷っている。 残りの人生、どこで、どう働くのか。今だからこそもう一度考えたい。 (編集部・石臥薫子、鎌田倫子)「とうとう来たか」メガバンクで働く男性(47)のパソコンに、一昨年、人事部からメールが届いた。45歳で受ける通称「黄昏(たそがれ)研修」のお知らせ。先輩から聞いてはいたものの、実際に受け取ってみるとショックだった。男

2014年10月20日オウチーノフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性の活躍」に関する意識調査

2014.10.08 「女性の活躍」に関する意識調査株式会社 オウチーノ安倍政権はアベノミクスの柱の一つとして、「女性の活用」を掲げている。欧米諸国と比べて女性の幹部起用が遅れていると言われる日本だが、女性の幹部・管理職を増やす上で課題となるのが、仕事と家庭の両立だ。実際のところ、女性たちは、仕事と結婚・出産についてどのように考えているのだろうか。Copyright © O-uccino, Inc. All Rights Reserved.

2014年10月3日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

プロ管理職についての調査

プロ管理職についての調査

2014年8月29日日本生産性本部★フィードバック数:0ビジネス

日本生産性本部の調査です。

第3回 職場のコミュニケーションに関する意識調査

公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川昌義)は、2013年6月から日本生産性本部主催の階層別公開セミナー等の受講者のうち、管理職層と一般社員層を対象に2種類のアンケートを実施した。今回は管理職層の回答の中から課長職のみの回答417件、一般社員層の回答の中からは入社2年目社員から係長・主任・職場リーダークラス(部下評価権限のない方々)までの回答1045件を抽出し、比較分析を行った。結果概要は以下のとおり。1.部下、または後輩の仕事への「やる気を感じている」課長は、78.2%。一方、能力や仕事ぶり

2014年8月7日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職」についてWEBアンケート

今、活躍中の女性管理職に期待することは“後輩社員の憧れる存在...| 今、活躍中の女性管理職に期待することは “後輩社員の憧れる存在”になること~「女性管理職3割以上」時代に向けて実態を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者 他)へ「女性管理職」についてWEBアンケートを実施し、結果をまとめました。(調査期間:2014年7月28日~8月4日、回

2014年6月4日トランストラクチャ★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職、非管理職の比率等についての意識調査です。

適正人員数・人員構成に関する調査

合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる コンサルティングファーム 株式会社トランストラクチャのナビゲーション2014年6月4日非管理職に比べ、管理職が多すぎる企業が4割 ~適正人員数・人員構成に関する調査結果より~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年5月16日~29日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「適正人員数・人員構成に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要(1) 管理職の比率が高すぎると感じている企業が4割を超

2014年6月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパン社員対象の調査です。

ワーキングマザーに関する意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 92%のワーキングマザーが出産前より仕事への意欲が上昇。 要因は「仕事観・キャリア観の変化」。 ~エン・ジャパン「ワーキングマザーに関する意識調査」 ~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、ウーマノミクスをはじめとする「女性の活躍支援・推進」同様、「女性が世界で一番活躍する会社」を目指して、日々活動しております。近年は、社内で育児休業明け社員の人数が大幅に増加し

2014年5月22日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5

「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり… ... 「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり…~「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5を発表~ 変化が目まぐるしい時代において、外部環境に左右されることなく活躍している人材の共通項・特徴にはどのようなものがあるのか。株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大級の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当

2014年3月19日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業における職場環境と女性活用の可能性-企業パネルデータを用いた検証-

企業における職場環境と女性活用の可能性-企業パネルデータを用いた検証-概要本稿では、企業パネルデータを用いて、どのような企業で女性活用が進んでいるのかを定量的に明らかにする。検証の結果、職場の労働時間の短い企業、雇用の流動性の高い企業、賃金カーブが緩く賃金のばらつきの大きい企業、WLB施策の充実している企業では、正社員女性比率や管理職女性比率が高くなっていることがわかった。このことは、長時間労働、長期雇用、大きい労働の固定費用、画一的な職場環境といったものが、企業における女性活用の阻害要因になっ

2014年2月2日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

企業対象の調査です。

第5回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」

産業界労使、学識経験者などで構成する公益財団法人日本生産性本部(理事長 松川昌義)は、第5回「コア人材としての女性社員育成に関する調査」を実施した(2009年から毎年実施)。なお、当本部では、2008年に「ワーキングウーマン・パワーアップ会議」を発足し、働く女性の活躍を応援する活動を展開している。 今回の調査結果の主なポイントは以下のとおり。1.役員、部長(相当職)、課長(相当職)のすべての役職で女性比率が増加し、女性管理職(課長ないし課長相当職以上)が増加したとする企業も増加している(56.9

2014年1月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年 役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「エンカレッジ」 2013年 役職別人気講座ランキングを発表! ― 管理職・一般社員いずれも「コミュニケーション」をテーマにした講座が人気! ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長: 鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」)は、定額制研修サービス「エンカレッジ」の役職別人気講座ランキングを発表いたします。2013年度の企業の社員研修にかける費用は、2012年度に比べ増加しています。

2013年12月27日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍状況の「見える化」

国・地方公共団体における「見える化」 地方の政治分野における都道府県ごとの女性の参画状況(知事、市区町村長、都道府県議会の長及び議員、市区町村議会の長及び議員)について、マップでご覧いただけます。 全国の都道府県議会、市区議会、町村議会の女性議員割合、地方公務員の採用者、管理職に占める女性割合、地方公共団体の審議会等委員の割合、会社役員等の管理職や自治会長に占める女性割合、都道府県防災会議の女性委員割合による都道府県別の女性の参画状況を地図でご覧いただけます。(地図の画像をクリックするとPDF

人材育成についての調査です。

「人材育成計画の策定や課題」に関する調査

2013年11月15日人材育成の重点対象は、ゆとり世代ではなく「課長」 ~半数の企業が育成課題と研修内容のズレにジレンマ~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2013年10月11日~24日に、上場および未上場企業の人材育成担当者を対象に「人材育成計画の策定や課題」に関する調査を実施いたしました。■調査結果概要(1) 今後、教育研修を強化する企業が6割(2) 3分の2の企業が外部コンサル・研修会社を活用(3) 半数以上の企業が教育研修内容と人材育成課題との

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 | ニッセイ基礎研究所 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 松浦 民恵基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性が占める割合が、少なくとも30%程度になるよう期待する」という目標を掲

2013年7月12日大和総研フィードバック数:0社会/政治海外

ミャンマー女性をめぐるトレンド(1)

トップレポート・コラムアジアレポートアジアンインサイトミャンマー女性をめぐるトレンド(1) ここから本文ですミャンマー女性をめぐるトレンド(1)ミャンマーで政府機関を訪問すると、女性職員が多いことに気付く。時には、ミーティングに参加する先方メンバーの全員が女性職員、というようなこともある。ミャンマーの国家公務員に関する統計により、その印象が裏付けられる。2011年の全国家公務員に占める女性職員の割合は52%、また課長補佐以上の職級に占める女性職員の割合は37%であった(図1)。全職員の2人に1人

2013年1月18日アイティメディア★フィードバック数:11キャリアとスキル

北米での職種別の給与データが含まれます。

TechTarget IT給与調査2012

IT産業においては、大企業の懐から大金が出てくることに驚きはない。最新の給与統計を取るために行われた「TechTarget IT給与調査2012」から、大企業の上級IT管理職とITスタッフ、また最高技術責任者(CTO)と最高情報責任者(CIO)の平均給与の間には、大きな開きがあることが明らかになった。関連記事IT幹部の年収調査──給与が最も高い業種、低い業種年収が高いIT幹部の特徴、年収が低いIT幹部の働き方 上級IT管理職の平均給与は10万4589ドル 同調査は、米TechTargetの各サイ

2012年12月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月営業・その他職種採用動向

[] <要旨> 前月同様、営業職の求人は増加傾向を維持しています。「若手ポテンシャル層、業界経験不問」といった応募要件が目立ちますが、マネージャー候補も含めた管理職枠の求人も微増しています。一方、バックオフィス系の求人は、営業職とは異なり経験者がメインターゲットとなっています。40~50代のマネジメント経験者を求める「リーダー候補」「管理職候補」の求人が多く見られました。こうした中で、最も求人数が増加したのは前月に続き経理職であり、次いで人事職が増加しています。<今後の見通し> バックオフィスで

社員を維持するための戦略について

ヘイズ、社員を維持するための【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社本社:東京都港区、代表取締役兼アジア地区オペレーション・ディレクター:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパンは、月に日本、中国、マレーシア、シンガポール、香港で人を対象に実施したウェブサイト調査から、アジア全体で離職率が高まっている傾向にあり、日本企業においても社員を維持するための戦略が求められているとコメントしています。 ヘイズ・ジャパン代表取締役兼アジア地区オペレーショ

2012年11月18日労務行政研究所フィードバック数:24キャリアとスキル

管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況

管理職に対する残業代、深夜割増賃金の支給状況

2012年7月26日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(3)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は半数強。正社員や経営者の方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足度が高い。仕事に満足していない人は生活満足度も低い 働く上での重視点は「仕事の内容、種類」「通勤時間、勤務地」「給与水準」がトップ3。以下、「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが続く 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「労働時間」「仕事の内容、種類」の順。不満点は「給与水準」が最も多く、2位以

オフィスのモチベーションアップに関するアンケート

オフィスのモチベーションアップに関するアンケートを実施 ~社員のモチベーションアップはこんな身近な視点から~ コクヨファニチャー株式会社は、「オフィスのモチベーションに関する調査」を全2回にわたり実施しました。第1回は「社内風土」について※1、第2回は「オフィス環境」について※2です。「社内風土」では「年功序列」と「世代を超えたコミュニケーション」、「オフィス環境」では「社内格差」がキーワードとして挙がりました。また、「社内風土」と「オフィス環境」のどちらにおいても、「仕事におけるモチベーション

2009年11月2日NTTレゾナントフィードバック数:0キャリアとスキル

働く女性の待遇に関するアンケート

ネットリサーチは、NTTグループの信頼と実績 NTTコム リサーチ 【プレジデント・gooリサーチ共同】働く女性の待遇に関するアンケート 雑誌「プレジデント」とインターネットアンケート・サービス「gooリサーチ」は、「gooリサーチ」の登録モニターを対象にアンケート調査を実施しました。今回の対象は、20代~50代の女性の就業者。勤め先での職掌別(管理職~派遣・契約社員)に、その待遇や働く環境への意識について聞いてみました。有効回答者数は859人で、その内訳は総合職(管理職)73人、総合職(非管理

2008年4月28日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職は採点すると平均66点だそうです。

管理職の実態~ 入社員3年目社員意識調査~

夢が溢れる世界とは、 「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が 自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。VIEW MORE 育成サービス私たちは「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方をご提供しています。VIEW MORE 事例企業さま向け人材育成・社員研修の事例を、インタビューも交えながらご紹介します。VIEW MORE ニュースVIEW MOREIRニュースVIEW MORE

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