「管理職」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2015年3月30日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 定額制研修サービス『エンカレッジ』 2014年度 役職別人気講座ランキングを発表 ― 伝達手段の変化・グローバル化を背景にコミュニケーション関連の講座が人気― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、定額制研修サービス『エンカレッジ』( / )の2014年度役職別人気講座ランキングを発表いたします。 伝達手段の多様化・グローバル化が背景となり、対人関係強化やスムー

2015年2月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

管理職へのキャリアアップ志向はありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 管理職へのキャリアアップ志向はありますか?今回の調査では「管理職へのキャリアアップ志向はありますか?」と質問しました。 その結果、『ない』との回答が3割にのぼり、出世志向を持たない人が増えている事が伺えました。理由をみていくと「仕事に拘束される時間が多くなり、ワーク・ライフ・バランスを保つのが難しくなりそう」といったプライベート重視したい人や「大変そう」といった責任を負いたくない人が多いようです。 逆に『ある』との回答には「仕事をする以

2014年12月3日サーブコープ★フィードバック数:0ビジネス

ビジネスマナーについての調査です。

【40代・50代の管理職400人に聞く!】 日本のビジネスマナー、ホントに押さえておくべき常識って?

【40代・50代の管理職400人に聞いた】 日本のビジネスマナー、ホントに押さえておくべき常識って?【40代・50代の管理職400人に聞いた】 日本のビジネスマナー、ホントに押さえておくべき常識って?日本においては、暗黙のルールとなっている慣例・慣習も多いため、常識的な振る舞いをしているつもりでも「非常識」「マナーがなっていない」と認識されてしまう可能性もあります。上司や初対面の取引先が重んじる暗黙の日本式ビジネスマナーとは一体…!?そこで、今回は40代、50代の管理職400人に、日々の仕事から

2014年12月1日朝日新聞社★フィードバック数:0キャリアとスキル

アエラの調査です。

他人事じゃない!45歳銀行員「黄昏研修」 アンケートに見る40代の不安と現実

他人事じゃない!45歳銀行員「黄昏研修」 アンケートに見る40代の不安と現実給与は頭打ち、ポストも減少、肩たたきは目の前。 今の会社に残るべきか、飛び出すべきか。多くの人が、迷っている。 残りの人生、どこで、どう働くのか。今だからこそもう一度考えたい。 (編集部・石臥薫子、鎌田倫子)「とうとう来たか」メガバンクで働く男性(47)のパソコンに、一昨年、人事部からメールが届いた。45歳で受ける通称「黄昏(たそがれ)研修」のお知らせ。先輩から聞いてはいたものの、実際に受け取ってみるとショックだった。男

2014年10月20日オウチーノフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性の活躍」に関する意識調査

2014.10.08 「女性の活躍」に関する意識調査株式会社 オウチーノ安倍政権はアベノミクスの柱の一つとして、「女性の活用」を掲げている。欧米諸国と比べて女性の幹部起用が遅れていると言われる日本だが、女性の幹部・管理職を増やす上で課題となるのが、仕事と家庭の両立だ。実際のところ、女性たちは、仕事と結婚・出産についてどのように考えているのだろうか。Copyright © O-uccino, Inc. All Rights Reserved.

2014年10月3日リクルートフィードバック数:0キャリアとスキル

プロ管理職についての調査

プロ管理職についての調査

2014年9月2日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

組織成果につながる多様性の取り組みと風土

ノンテクニカルサマリー 組織成果につながる多様性の取り組みと風土 谷口 真美 (早稲田大学 / マサチューセッツ工科大学) このノンテクニカルサマリーは、分析結果を踏まえつつ、政策的含意を中心に大胆に記述したもので、DP・PDPの一部分ではありません。分析内容の詳細はDP・PDP本文をお読みください。また、ここに述べられている見解は執筆者個人の責任で発表するものであり、所属する組織および(独)経済産業研究所としての見解を示すものではありません。 人的資本プログラム (第三期:2011~2

2014年8月15日経済産業研究所フィードバック数:0ビジネス

組織成果につながる多様性の取り組みと風土

組織成果につながる多様性の取り組みと風土 谷口 真美(早稲田大学 / マサチューセッツ工科大学) 概要企業経営のグローバル化とともに企業を取り巻く環境の不確実性が増してきている。常に新しい製品やサービスを作り出し、新たな戦略を競合他社に比べてスピーディに実行しなければ、企業は持続的競争優位を構築しえない。本稿は、人材の多様性が集団のプロセスを経て組織成果にプラスにはたらくために企業が何をすべきか、具体的かつ実践的な取り組みを示す。分析1では、管理職と一般社員の性別多様性の高低により3つのグ

2014年8月7日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「女性管理職」についてWEBアンケート

今、活躍中の女性管理職に期待することは“後輩社員の憧れる存在...| 今、活躍中の女性管理職に期待することは “後輩社員の憧れる存在”になること~「女性管理職3割以上」時代に向けて実態を調査~ 株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当者 他)へ「女性管理職」についてWEBアンケートを実施し、結果をまとめました。(調査期間:2014年7月28日~8月4日、回

2014年6月4日トランストラクチャ★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職、非管理職の比率等についての意識調査です。

適正人員数・人員構成に関する調査

合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる コンサルティングファーム 株式会社トランストラクチャのナビゲーション2014年6月4日非管理職に比べ、管理職が多すぎる企業が4割 ~適正人員数・人員構成に関する調査結果より~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2014年5月16日~29日に、上場および未上場企業の人事担当者を対象に「適正人員数・人員構成に関する調査」を実施いたしました。■調査結果概要(1) 管理職の比率が高すぎると感じている企業が4割を超

2014年6月1日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

エン・ジャパン社員対象の調査です。

ワーキングマザーに関する意識調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 92%のワーキングマザーが出産前より仕事への意欲が上昇。 要因は「仕事観・キャリア観の変化」。 ~エン・ジャパン「ワーキングマザーに関する意識調査」 ~ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、ウーマノミクスをはじめとする「女性の活躍支援・推進」同様、「女性が世界で一番活躍する会社」を目指して、日々活動しております。近年は、社内で育児休業明け社員の人数が大幅に増加し

2014年5月22日アイ・キューフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5

「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり… ... 「他社でも通用する人材」を育てている会社、1位はやっぱり…~「転職しても活躍している人材の出身企業」ランキングTOP5を発表~ 変化が目まぐるしい時代において、外部環境に左右されることなく活躍している人材の共通項・特徴にはどのようなものがあるのか。株式会社アイ・キュー(本社:東京都港区、代表取締役社長:林 城)が運営する日本最大級の人事ポータルサイト『日本の人事部』()では、全国のビジネスパーソン(経営者、管理職、人事担当

2014年3月19日経済産業研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

企業における職場環境と女性活用の可能性-企業パネルデータを用いた検証-

企業における職場環境と女性活用の可能性-企業パネルデータを用いた検証-概要本稿では、企業パネルデータを用いて、どのような企業で女性活用が進んでいるのかを定量的に明らかにする。検証の結果、職場の労働時間の短い企業、雇用の流動性の高い企業、賃金カーブが緩く賃金のばらつきの大きい企業、WLB施策の充実している企業では、正社員女性比率や管理職女性比率が高くなっていることがわかった。このことは、長時間労働、長期雇用、大きい労働の固定費用、画一的な職場環境といったものが、企業における女性活用の阻害要因になっ

2014年1月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

2013年 役職別人気講座ランキング

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 「エンカレッジ」 2013年 役職別人気講座ランキングを発表! ― 管理職・一般社員いずれも「コミュニケーション」をテーマにした講座が人気! ― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長: 鈴木孝二、以下「エン・ジャパン」)は、定額制研修サービス「エンカレッジ」の役職別人気講座ランキングを発表いたします。2013年度の企業の社員研修にかける費用は、2012年度に比べ増加しています。

2013年12月27日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍状況の「見える化」

国・地方公共団体における「見える化」 地方の政治分野における都道府県ごとの女性の参画状況(知事、市区町村長、都道府県議会の長及び議員、市区町村議会の長及び議員)について、マップでご覧いただけます。 全国の都道府県議会、市区議会、町村議会の女性議員割合、女性議員ゼロの市区町村議会の割合、地方公務員の採用者、管理職に占める女性割合、地方公共団体の審議会等委員の割合、会社役員等の管理職や自治会長に占める女性割合、都道府県防災会議の女性委員割合による都道府県別の女性の参画状況を地図でご覧いただけます。

人材育成についての調査です。

「人材育成計画の策定や課題」に関する調査

合理的・構造的アプローチで企業人事を進化させる コンサルティングファーム 株式会社トランストラクチャのナビゲーション2013年11月15日人材育成の重点対象は、ゆとり世代ではなく「課長」 ~半数の企業が育成課題と研修内容のズレにジレンマ~ 株式会社トランストラクチャ(本社:東京都千代田区、代表取締役:林 明文)は、2013年10月11日~24日に、上場および未上場企業の人材育成担当者を対象に「人材育成計画の策定や課題」に関する調査を実施いたしました。■調査結果概要(1) 今後、教育研修を強化す

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割

女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 | ニッセイ基礎研究所 女性登用に関する政策的数値目標は諸刃の剣 - 問われる人事担当者の役割 松浦 民恵仕事と生活の調和(ワークライフバランス)などの記事に関心のあるあなたへ基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 政府は2003年に「社会のあらゆる分野において、2020年までに、指導的地位に女性

Y’s給与調査5周年企画(下)2009年実績の日台比較

Y’s給与調査5周年企画(下)2009年実績の日台比較 日系企業給与動向Y’s給与調査5周年企画(下)2009年実績の日台比較記事番号:T00023150日系の台湾企業と台湾資本の台湾企業の間で給与水準を比較してみましょう。行政院労工委員会が2009年度に発表した台湾企業の給与水準のデータと、ワイズで独自調査をした在台日系企業の給与データを利用します。月額経常性給与とは毎月経常的に支給されているものであり、内訳は基本給+手当(職務手当、役職手当など)が一般的です。残業代や報奨金など毎月定額に

2013年7月12日大和総研フィードバック数:0社会/政治海外

ミャンマー女性をめぐるトレンド(1)

トップレポート・コラムアジアレポートアジアンインサイトミャンマー女性をめぐるトレンド(1) ここから本文ですミャンマー女性をめぐるトレンド(1)ミャンマーで政府機関を訪問すると、女性職員が多いことに気付く。時には、ミーティングに参加する先方メンバーの全員が女性職員、というようなこともある。ミャンマーの国家公務員に関する統計により、その印象が裏付けられる。2011年の全国家公務員に占める女性職員の割合は52%、また課長補佐以上の職級に占める女性職員の割合は37%であった(図1)。全職員の2人に1人

2013年1月18日アイティメディア★フィードバック数:11キャリアとスキル

北米での職種別の給与データが含まれます。

TechTarget IT給与調査2012

IT産業においては、大企業の懐から大金が出てくることに驚きはない。最新の給与統計を取るために行われた「TechTarget IT給与調査2012」から、大企業の上級IT管理職とITスタッフ、また最高技術責任者(CTO)と最高情報責任者(CIO)の平均給与の間には、大きな開きがあることが明らかになった。関連記事IT幹部の年収調査──給与が最も高い業種、低い業種年収が高いIT幹部の特徴、年収が低いIT幹部の働き方 上級IT管理職の平均給与は10万4589ドル 同調査は、米TechTargetの各サイ

2012年12月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

2012年11月営業・その他職種採用動向

[] <要旨> 前月同様、営業職の求人は増加傾向を維持しています。「若手ポテンシャル層、業界経験不問」といった応募要件が目立ちますが、マネージャー候補も含めた管理職枠の求人も微増しています。一方、バックオフィス系の求人は、営業職とは異なり経験者がメインターゲットとなっています。40~50代のマネジメント経験者を求める「リーダー候補」「管理職候補」の求人が多く見られました。こうした中で、最も求人数が増加したのは前月に続き経理職であり、次いで人事職が増加しています。<今後の見通し> バックオフィスで

2012年7月26日マイボイスコムフィードバック数:0キャリアとスキル

マイボイスコム 就業意識(3)

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ有職者のうち、現在の仕事に満足している人は半数強。正社員や経営者の方が、管理職以外の正社員、契約、派遣より満足度が高い。仕事に満足していない人は生活満足度も低い 働く上での重視点は「仕事の内容、種類」「通勤時間、勤務地」「給与水準」がトップ3。以下、「労働時間」「休暇日数、休みのとリやすさ」などが続く 仕事の満足点は「通勤時間、勤務地」「休暇日数、休みのとりやすさ」「労働時間」「仕事の内容、種類」の順。不満点は「給与水準」が最も多く、2位以

オフィスのモチベーションアップに関するアンケート

オフィスのモチベーションアップに関するアンケートを実施 ~社員のモチベーションアップはこんな身近な視点から~ コクヨファニチャー株式会社は、「オフィスのモチベーションに関する調査」を全2回にわたり実施しました。第1回は「社内風土」について※1、第2回は「オフィス環境」について※2です。「社内風土」では「年功序列」と「世代を超えたコミュニケーション」、「オフィス環境」では「社内格差」がキーワードとして挙がりました。また、「社内風土」と「オフィス環境」のどちらにおいても、「仕事におけるモチベーション

2010年3月8日日経BP★フィードバック数:27キャリアとスキル

ITproがITエンジニアのやりがいに関する調査結果を発表しました。

職種によって大きな差、重要なのは「仕事の面白さ」---ITパーソンのやりがい調査

日経クロステック トップITキャリアアップ記者のつぶやき 調査編職種によって大きな差、重要なのは「仕事の面白さ」---ITパーソンのやりがい調査 職種によって大きな差、重要なのは「仕事の面白さ」---ITパーソンのやりがい調査SEやプログラマなどのITパーソンは、自分の仕事のどんなところにやりがいを感じているのだろうか?また、そもそもどれくらいの割合の人が、今の仕事にやりがいを感じているのか---。 こうしたことを明らかにするために、ITproでは、「ITパーソンのやりがいに関する調査」を実施し

2008年4月28日アルー★フィードバック数:0キャリアとスキル

管理職は採点すると平均66点だそうです。

管理職の実態~ 入社員3年目社員意識調査~

夢が溢れる世界とは、 「夢が人を育て、人が夢を創る」、そんな循環が 自然と生まれている希望に満ち溢れた世界のことです。VIEW MORE 育成サービス私たちは「育成の成果にこだわる」をコンセプトに、新時代の育成のあり方をご提供しています。VIEW MORE 事例企業さま向け人材育成・社員研修の事例を、インタビューも交えながらご紹介します。VIEW MORE ニュースVIEW MOREIRニュースVIEW MORE

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