「組織風土」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年8月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOP入社後活躍研究所『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ 『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査 ~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ エン・ジャパンでは、2019年2月より「エン転職」を利用していただいた企業に、社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoa

店長のリーダーシップと離職率および顧客満足度との関係性が明確に~コーン・フェリー・ヘイグループとワタミの共同調査~

【人不足時代の多店舗経営に新たな一歩】店長のリーダーシップと離職率および顧客満足度との関係性が明確に~コーン・フェリー・ヘイグループとワタミの共同調査~ ◆ 店長が多様なリーダーシップ (3種類以上) を発揮できる店舗は、組織風土が良好 ◆ 組織風土が良好な店舗はスタッフの離職率が50%低く、顧客満足度も10%以上高い グローバルな組織コンサルティング・ファームのコーン・フェリー(NYSE: KFY) のヘイグループ部門 (日本法人:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社、代表取締役社長 高野研

2014年4月23日国土交通省フィードバック数:0ビジネス

運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究

運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究(2014年4月22日) 運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究−運輸企業の組織風土に関する分析−〜階層間の意識ギャップに課題〜運輸事業者が不安全行動やヒューマンエラーを予防し、事故の未然防止・被害軽減のためには、安全確保を最優先とする企業風土の確立が必要です。国土交通政策研究所では、安全に関する企業風土を測定し、数値化する「企業風土測定ツール」を開発し、平成23 年より事業者の方々に活用頂くと共に、当研究所において分析及び対応策

2013年6月17日日経BPフィードバック数:1キャリアとスキル

1000人調査と柴田流で考える IT職場の風土刷新

日経クロステック トップITキャリアアップ1000人調査と柴田流で考える IT職場の風土刷新1000人調査と柴田流で考える IT職場の風土刷新 1000人調査と柴田流で考える IT職場の風土刷新 米ヤフーが在宅勤務を禁止して話題となっている。仕事場での対話や議論を増やして、アイデアを引き出すのが狙いだ。 では日本のIT職場はどうか? 日経情報ストラテジーはITproと共同で、IT人材を対象に「1000人調査」を実施した。その結果、“3大疾病”が明らかに。IT業界の発展のためには看過できない現実だ

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