「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOP入社後活躍研究所『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ 『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査 ~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ エン・ジャパンでは、2019年2月より「エン転職」を利用していただいた企業に、社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoa
【人不足時代の多店舗経営に新たな一歩】店長のリーダーシップと離職率および顧客満足度との関係性が明確に~コーン・フェリー・ヘイグループとワタミの共同調査~ ◆ 店長が多様なリーダーシップ (3種類以上) を発揮できる店舗は、組織風土が良好 ◆ 組織風土が良好な店舗はスタッフの離職率が50%低く、顧客満足度も10%以上高い グローバルな組織コンサルティング・ファームのコーン・フェリー(NYSE: KFY) のヘイグループ部門 (日本法人:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社、代表取締役社長 高野研
運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究(2014年4月22日) 運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究−運輸企業の組織風土に関する分析−〜階層間の意識ギャップに課題〜運輸事業者が不安全行動やヒューマンエラーを予防し、事故の未然防止・被害軽減のためには、安全確保を最優先とする企業風土の確立が必要です。国土交通政策研究所では、安全に関する企業風土を測定し、数値化する「企業風土測定ツール」を開発し、平成23 年より事業者の方々に活用頂くと共に、当研究所において分析及び対応策
日経クロステック トップITキャリアアップ1000人調査と柴田流で考える IT職場の風土刷新1000人調査と柴田流で考える IT職場の風土刷新 1000人調査と柴田流で考える IT職場の風土刷新 米ヤフーが在宅勤務を禁止して話題となっている。仕事場での対話や議論を増やして、アイデアを引き出すのが狙いだ。 では日本のIT職場はどうか? 日経情報ストラテジーはITproと共同で、IT人材を対象に「1000人調査」を実施した。その結果、“3大疾病”が明らかに。IT業界の発展のためには看過できない現実だ
「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
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