「組織風土」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年8月14日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOP入社後活躍研究所『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ 『オネストリクルーティング』と入社後活躍の相関に関する調査 ~定着⽀援サービス「HR OnBoard」3872名の分析から~ エン・ジャパンでは、2019年2月より「エン転職」を利用していただいた企業に、社員の離職リスク可視化ツール「HR OnBoa

店長のリーダーシップと離職率および顧客満足度との関係性が明確に~コーン・フェリー・ヘイグループとワタミの共同調査~

【人不足時代の多店舗経営に新たな一歩】店長のリーダーシップと離職率および顧客満足度との関係性が明確に~コーン・フェリー・ヘイグループとワタミの共同調査~ ◆ 店長が多様なリーダーシップ (3種類以上) を発揮できる店舗は、組織風土が良好 ◆ 組織風土が良好な店舗はスタッフの離職率が50%低く、顧客満足度も10%以上高い グローバルな組織コンサルティング・ファームのコーン・フェリー(NYSE: KFY) のヘイグループ部門 (日本法人:コーン・フェリー・ヘイグループ株式会社、代表取締役社長 高野研

後払い導入状況の調査

会社概要事業内容組織風土採用情報お知らせお問い合わせNP LibraryTHINK ABOUTNP後払いatoneNP後払いairNP掛け払いNPカードAFTEENPポイントクラブ個人情報保護方針お問い合わせサイトポリシーコンプライアンス基本方針個人情報の取り扱いについて個人情報取得に関する同意事項個人情報取得に関する同意事項(新卒採用)

2018年1月18日日本生産性本部★フィードバック数:0ビジネス

第8回 『メンタルヘルスの取り組み』に関する企業アンケート調査

公益財団法人日本生産性本部「メンタル・ヘルス研究所」は12月14日、「メンタルヘルスの取り組み」に関する企業アンケート調査結果を取りまとめ発表した。本調査は、企業のメンタルヘルスに関する取り組みの実態を分析・解明するために、全国の上場企業 2,273社を対象に2017年7月から9月にかけて実施したものである(有効回答数 221社、回収率9.7%)。本調査は2002年から2014年まで隔年で7回実施しており、今回は8回目となる。主な結果は以下の通り。●「心の病」の年代別割合:前回に続き、40代、3

2016年7月5日JADフィードバック数:0ビジネス

女性が働きやすい組織風土の壁になっているのは「褒め合う文化」の欠落?

【プレスリリース】女性が働きやすい組織風土の壁になっているのは「褒め合う文化」の欠落? ~JAD主催セミナー 参加者へのアンケート調査から~ 2016/06/28プレスリリース 女性が働きやすい組織風土の壁になっているのは「褒め合う文化」の欠落? 職場に「お互いに褒め合う文化がある」と回答した方は9.8% JAD主催セミナー 参加者へのアンケート調査から 社会人向けの民間教育サービス機関の事業者団体である一般社団法人 全国産業人能力開発団体連合会(代表:齊藤 正俊(株式会社GABA 代表取締役社

2016年5月1日ジョブウェブフィードバック数:0キャリアとスキル

企業選びで”風通しの良い社風・組織風土”の重要性

【就職活動アンケート調査】企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要? どうやって「風通しの良い社風・組織風土」があると判断している? 学生138人に聞きました 【就職活動アンケート調査】企業選びで「風通しの良い社風・組織風土」って重要? どうやって「風通しの良い社風・組織風土」があると判断している? 学生138人に聞きました 2016年4月19日 新卒採用支援、新卒採用コンサルティングのジョブウェブでは、運営する就職活動サイト「ジョブウェブ」にて、2016年2月10日~2月14日に

2014年4月23日国土交通省フィードバック数:0ビジネス

運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究

運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究(2014年4月22日) 運輸企業の組織的安全マネジメント手法に関する調査研究−運輸企業の組織風土に関する分析−〜階層間の意識ギャップに課題〜運輸事業者が不安全行動やヒューマンエラーを予防し、事故の未然防止・被害軽減のためには、安全確保を最優先とする企業風土の確立が必要です。国土交通政策研究所では、安全に関する企業風土を測定し、数値化する「企業風土測定ツール」を開発し、平成23 年より事業者の方々に活用頂くと共に、当研究所において分析及び対応策

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