「経営者」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年1月11日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

副業人材を受け入れる企業経営者の63.6%が「会社の生産性向上・業績アップに繋がっている」と回答

ニュース2020/12/21副業人材を受け入れる企業経営者の63.6%が 「会社の生産性向上・業績アップに繋がっている」と回答、 「専門性の高い分野を副業で補う事で事業の幅が広がった」44.3% ~一方で課題として、「自社の機密情報漏洩のリスク」や 「副業人材のための人事評価制度を確立する必要がある」の声も〜人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム(本社: 東京都中央区、代表取締役CEO:赤羽博行)は、副業人材を自社で受け入れている東京都在住の経営者110名を対象に、「副業人材の受け入れ

2020年12月16日FUNDBOOKフィードバック数:0ビジネス

コロナ禍における経営者のイグジット戦略に関する実態調査

【コロナ禍における経営者のイグジット戦略に関する実態調査】 IPOを目指す若手経営者の4割が「M&A」も検討、コロナ禍でIPO一択トレンドに変化2020/11/26 〜20〜30代経営者の6割がM&A後にIPOを目指す「二段階イグジット」に関心あり〜株式会社FUNDBOOK(本社:東京都港区、代表取締役CEO:畑野幸治、読み:ファンドブック、以下「当社」)は、この度、未上場企業の経営者で、IPOに関心をもつ20代から60代までの男女442名を対象に、コロナ禍におけるイグジット戦略に関する実態調査

2020年12月15日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

ジョブ型雇用を導入済・検討中の経営者、70.9%が「会社の制度として副業を認めている」と回答

ニュース2020/11/20ジョブ型雇用を導入済・検討中の経営者、 70.9%が「会社の制度として副業を認めている」と回答 「柔軟な働き方を提示した方が優秀な人材が集まると考えるため」などの声 ~あしたのチーム、「経営者と副業」に関する実態調査を実施〜人事評価サービスを提供する株式会社あしたのチーム(本社: 東京都中央区、代表取締役社長CEO:赤羽 博行、以下あしたのチーム)は、ジョブ型雇用をすでに導入している、もしくは導入を検討している経営者110人を対象に、「経営者と副業」に関する実態調査を

Withコロナ時代、66.7%の経営者が、社員に「周りと協力する力(チームワーク)」を身につけて欲しいと回答

Withコロナ時代、66.7%の経営者が、社員に「周りと協力する力(チームワーク)」を身につけて欲しいと回答 一方44.1%の経営者はチームワークを身につけるための「十分な教育が行えていない」と回答 〜コロナ禍において人材の重要性が増す中、8割超の経営者が「非日常の研修」を希望、「コロナ禍において組織が抱える課題」に関するアンケート調査実施〜有限会社エッセンシャルエデュケーションセンター(本社:神戸市北区、代表取締役:田中 翔紘)は、外部講師や外部企業を活用して社員研修または新卒研修を行っている

2020年10月26日イートラストフィードバック数:0キャリアとスキル

「兼務対応の悩み」に関する実態調査

【経営者が見過ごしてはいけない現場事情】約5人に1人は専門外の兼任業務を経験!現場が悲鳴を上げる「WEB周りの更新」を解決する手段とは!? ホームページ制作実績9,000社突破! 2019年10月に行われた消費増税の影響で、多くの中小規模のサービス業や個人経営の飲食店はシステムの変更など対応に追われました。また、通常業務もこなしながらシステムに注力することができず、閉店を余儀なくされたお店も多かった現状があります。さらに、今年(2020年)は新型コロナウイルスの感染拡大に伴い、休業措置を取った企

2020年10月21日日本能率協会フィードバック数:0社会/政治

企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超  『日本企業の経営課題2020』第3弾

企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超... 企業経営者のSDGs認知度は約9割、取り組み実施企業は6割超『日本企業の経営課題2020』第3弾の調査結果を報告一般社団法人日本能率協会(会長:中村 正己、JMA)は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、「当面する企業経営課題に関する調査」を実施しています。今年度は2020年7~8月に実施し、532社からの回答を得ました。今回

ビジネスパーソンと企業を比較した「働き方・待遇に関する意識調査」

ビジネスパーソンと企業を比較した「働き方・待遇に関する意識調査」 待遇の改善を望むビジネスパーソンに対し、経営者は「内部留保」への利益配分を優先 自社では福利厚生を「十分に整備している」と回答した中小企業は約7割一方、ビジネスパーソンはわずか8.2% 全国60,600店以上の飲食店やコンビニで毎日利用できる福利厚生の食事補助サービス「Ticket Restaurant(R)[チケットレストラン]」を提供する株式会社エデンレッドジャパン(本社:東京都千代田区 代表取締役:マリック・ルマーヌ)は、全

2020年10月15日日本能率協会★フィードバック数:0ビジネス

『日本企業の経営課題2020』 調査結果 【第3弾】 SDGs の認知度と取り組み状況を報告

『日本企業の経営課題2020』 調査結果 【第3弾】 SDGs の認知度と取り組み状況を報告 SDGs の認知度が約9割に。取り組み実施企業は6割超2020/10/01Tweet一般社団法人日本能率協会(会長:中村正己、JMA)は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、「当面する企業経営課題に関する調査」を実施しています。今年度は2020年7~8月に実施し、532社からの回答を得ました。今回は第3弾と

2020年9月16日We'll-Being JAPANフィードバック数:0キャリアとスキル

経営者の約半数が既にワーケーションを実践!50.4%が「自社での導入に興味がある」と回答

経営者の約半数が既にワーケーションを実践!50.4%が「自社での導入に興味がある」と回答 〜一方で課題として最も多かったものは「休暇中の仕事の適切な評価が難しい」で71.4%〜ワーケーション支援事業を通じて地方創生に取り組む、株式会社We'll-Being JAPAN (ウェルビーイング・ジャパン、本社:東京都中央区、代表取締役社長:野口 茂一、以下ウェルビーイング社)は、この度、株式会社日本旅行(本社:東京都中央区、代表取締役社長:堀坂明弘、以下日本旅行)と株式会社あしたのチーム(本社:東京都

2020年9月11日あしたのチームフィードバック数:0ビジネス

コロナショックで約半数が計画を「変更・修正した」~経営者の目標に関する調査~

各種お問い合わせお問い合わせニュース2020/08/25自身の目標達成に向け具体的な計画を持っている経営者は7割弱ともに達成を目指す人が「いない」36.0%、最も多いのは「部下・社員」 コロナショックで約半数が計画を「変更・修正した」~経営者の目標に関する調査~人事評価クラウドで企業の働き方改革を支援する株式会社あしたのチーム(本社:東京都中央区、代表取締役社長:髙橋恭介、以下「あしたのチーム」)は、全国の従業員数5名以上300名未満の企業の経営者100名を対象に、「経営者の目標に関する調査」を

2020年8月18日社長のきもちフィードバック数:0ビジネス

【中小企業の経営者1,030人に聞きました!】資金調達や資金繰りに関して本音で相談できる相手はいますか?

【中小企業の経営者1,030人に聞きました!】資金調達や資金繰りに関して本音で相談できる相手はいますか? 資金調達、資金繰りで困っていることが判明! 株式会社社長のきもち(本社所在地:東京都新宿区、代表取締役:大森 俊一)は、中小企業の経営者(従業員規模200名以下)を対象に、資金調達に関するアンケートを実施しました。 経営者にとって、会社を経営するうえで重要な仕事の一つが資金調達です。資金調達には様々な方法があります。しかし、企業規模の小さい中小企業では金融機関からの借入をするのも難しい場合

2020年7月22日Shirofune★フィードバック数:0マーケティング

【調査】売上・利益率の低さに加え、スキル不足や長時間労働なども課題に 広告代理店の経営者83人へのアンケートで分かった課題の傾向

【調査】売上・利益率の低さに加え、スキル不足や長時間労働なども課題に 広告代理店の経営者83人へのアンケートで分かった課題の傾向 Google・Yahoo!・Facebook・Instagramの広告運用自動化ツール「Shirofune」では、BtoB営業・マーケティングのデジタル化支援を行う株式会社才流と合同で、広告代理店83社の経営者に向けたアンケートを実施しました。アンケート実施目的広告代理店に向けたサービスや機能開発、マーケティング施策を検討するにあたり、広告代理店の経営層に限定したアン

2020年7月20日バトンズフィードバック数:0ビジネス

新型コロナウイルスを背景としたM&A需要調査を実施

コロナ禍、「生き残り」のためのM&A!64.8%の経営者が新型コロナの影響で会社や事業の買収を実施・検討の事実 〜新型コロナウイルスを背景としたM&A需要調査を実施〜新型コロナウイルスを背景としたM&A需要の調査を目的に、会社・事業の売却もしくは買収について検討したことがある経営者111名を対象に、インターネットによるアンケート調査を実施しましたのでお知らせいたします。■調査概要調査概要:新型コロナウイルスを背景としたM&A需要の調査調査方法:インターネット調査調査期間:2020年6月24日〜同

2020年7月20日日本M&Aセンターフィードバック数:0ビジネス

コロナ禍、「生き残り」のためのM&A

【アンケート調査】コロナ禍、「生き残り」のためのM&A 新型コロナウィルスは、これまで誰も経験したことのない恐怖やいつ収束するのか、第二波、第三波はいつ起こるのかという不安を生んでいます。4月~6月の間は、未曾有の危機に右往左往していた経営者も、7月に入り今後の経営戦略や次の危機をどう乗り切るか、考えている方も多いかと思います。Withコロナ時代に、企業は自社の経営をどのように考え、どのような戦略で次の危機を乗り切るか。会社・事業の売却もしくは買収について検討したことがある経営者111名を対象に

2020年6月13日ビズアップフィードバック数:0ビジネス

経営者・役員のロゴデザインの印象調査

自社プロダクトのロゴデザインを重要視する経営者等は98.2%、77.1%が「サービスや商品のイメージが決まる」と回答 ~ソーシャルディスタンスの企業ロゴに「イメージ戦略の重要性を再認識した」や「時代に敏感で共感できた」の声~株式会社ビズアップ(本社:東京都渋谷区幡ヶ谷1-21-7ART-1ビル2F、代表:津久井 将信、以下ビズアップ)は、経営者・役員のロゴデザインの印象調査を目的に、自社商品や自社サービスの開発、運営をしている全国の経営者・役員111名を対象に、インターネットによるアンケート調査

2020年6月9日Uniposフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナ対策への寄付・支援活動を行なった企業の一般社員の87.4%がエンゲージメントが高い

新型コロナ対策への寄付・支援活動を行なった企業の 一般社員の87.4%がエンゲージメントが高い ーSDGsを認知する経営者200名に聞いた社会貢献活動⼀番のハードルは「従業員への理解浸透」ー 『はたらく』と『人』を大切にできる世界に」をビジョンに、従業員一人ひとりの貢献を見える化し組織課題を解決する「Unipos」を運営するUnipos株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長:斉藤知明、親会社 Fringe81株式会社/以下、Unipos 社)は、SDGsを認知する上場企業の一般社員20-5

2020年5月8日オンリーストーリーフィードバック数:0ビジネス

全国対象「営業体験実態リサーチ」の調査結果を実施

全国対象「営業体験実態リサーチ」の調査を実施。不況に負けない営業マンの特徴を公開。 話を聞きたい営業マンの特徴 No.1は「人柄がいい」。営業マンの2人に1人が、「逆営業」の経験あり。 経営者同士のマッチングを支援するクラウドマッチングプラットフォーム「ONLYSTORY(URL:https://onlystory.co.jp/)」を運営する株式会社オンリーストーリー(代表取締役:平野哲也、本社:東京都渋谷区)は、2020 年 2 月 14 日(金)~2020 年 2 月 15 日(土)の 2

2019年12月3日HubSpot Japan★★フィードバック数:0ビジネス

日本の営業に関する意識・実態調査結果をHubSpotが発表

「働く時間の25.5%はムダ」で「年間約8,300億円」の経済損失! 令和時代の営業はどうなる?日本の営業に関する意識・実態調査結果をHubSpotが発表~経営層は分かってない?39.2%の組織で顧客情報が明確に管理・共有されていない「やみくも営業」状態 買い手の35%が「顔を見ずの商談は誠意を感じない」と回答、根強い訪問信仰が明らかに~ 【訂正とお詫び】12月2日付で配信しました以下プレスリリースに一部誤りがございましたのでお詫び申し上げますとともに謹んで訂正させていただきます。 <訂正

2019年10月18日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

「後継者難倒産」の動向調査(2019年1~9月累計)

2019/10/10「後継者難倒産」の動向調査(2019年1〜9月累計)後継者難倒産、前年同期比12.8%増〜 事業承継問題の深刻化で、年間最多を更新する勢い 〜はじめに企業経営者の高齢化が進むなか、政府は2021年までの5年間を中小企業の事業承継支援の集中期間と定めている。中小企業庁は昨年10月、中小企業の経営者、後継者、支援機関などを一堂に会した「全国事業承継推進会議」を開催。以降も、今年に入り各地で地方ブロック会議が開催されるなど、より積極的な支援に乗り出している。一方、後継者が不在の企業

2018年10月10日共同ピーアール★★フィードバック数:0社会/政治

働く人の「コンプライアンスと内部告発」に関する意識調査

2018年10月10日【プレスリリース】 働く人の「コンプライアンスと内部告発」に関する意識調査-PR総研通報すべき不祥事に「労基法違反」、「ハラスメント」が急浮上 / コンプライアンス導入企業は、不祥事対応、内部通報とも大きな効果 企業・団体のPRコンサルティングを行う共同ピーアール株式会社(本社:東京都中央区銀座、代表取締役社長:谷 鉄也)の調査・研究機関 PR総研(所長:篠崎良一)は、企業・組織で「働く人の『コンプライアンスと内部告発』に関する意識調査」を実施しました。 同調査は2003年

2018年8月9日博報堂★★フィードバック数:0ビジネス

ビジネスリーダー調査2018

NEWS博報堂生活者アカデミー、経営者と管理職の変革意識を読む「ビジネスリーダー調査2018」を発表 2018年08月02日理想の職場環境を表すことわざ・慣用句 第1位『切磋琢磨』 今後も重要になるキーワード 第1位『生産性』、第2位『発想』、第3位『イノベーション』株式会社博報堂(本社:東京都港区、代表取締役社長:水島正幸)の創造性の向上に特化した社会人教育機関「博報堂生活者アカデミー(主宰:嶋本達嗣)」は、企業幹部1,300名(経営者と管理職層)を対象として、これからの時代をつくるビジネスリ

2018年4月26日フルスピード★★フィードバック数:0マーケティング

BtoB企業のマーケティング担当者に聞いたデジタルマーケティングの活用実態 Vol.2

HomeニュースリリースWebマーケティング担当者の47%が経営者の求める目標達成のために必要な顧客獲得施策が「実現できていない」と回答。最適な施策を実行できるように、上司や経営者の理解を得るため「情報収集」「情報共有」「関係構築」などを努力。 Webマーケティング担当者の47%が経営者の求める目標達成のために必要な顧客獲得施策が「実現できていない」と回答。最適な施策を実行できるように、上司や経営者の理解を得るため「情報収集」「情報共有」「関係構築」などを努力。~BtoB企業のマーケティング担当

2018年4月3日ホットリンク★★フィードバック数:0ビジネス

火の用心!ツイート1本火事の元!?"炎上ゼロ経営"が企業の業績を伸ばす!

ホームお知らせ企業のSNS炎上に関する調査 火の用心!ツイート1本火事の元! ”炎上ゼロ経営”は企業の業績を伸ばす 企業のSNS炎上に関する調査 火の用心!ツイート1本火事の元! ”炎上ゼロ経営”は企業の業績を伸ばす 【概 要】ソーシャルリスクモニタリングサービス「e-mining」などを手掛ける株式会社ホットリンク(本社:東京都千代田区、証券コード:3680、代表取締役社長 内山幸樹、以下 ホットリンク)は、SNS炎上に対して企業が行っている危機管理の実態と、SNS炎上が消費者の購買心理に与

2018年1月23日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「AIに代替される仕事」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査 AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 転職コンサルタントに聞く「AIに代替される仕事」調査 AIに代替される可能性が高いのは「経理・財務・会計系」、低いのは「経営者」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果―人材採用・入社

2017年10月17日経営者JPフィードバック数:0キャリアとスキル

『経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ!』調査 第二回目

『経営者JP総研 エグゼクティブ・ウォッチ!』調査 第二回目

2017年8月27日東洋経済新報社フィードバック数:0ビジネス

「配当金で稼ぐ経営者」トップ500

最新予想!「配当金で稼ぐ経営者」トップ500「10億円超」の配当を得る8社の社長とは? ソフトバンクグループの孫正義会長兼社長は、文字どおりケタ違いの配当金を手にする(写真:今井康一) 日本の富裕層は、いったいどれほどの所得を得ているのだろうか。なかなか実感が湧かないところだが、関心を持っている人は多いことだろう。今年5月、世間をにぎわしたニュースは、富裕層の世界を垣間見られる一つの例となった。ファッションECサイト「ZOZOTOWN(ゾゾタウン)」を運営するスタートトゥデイの前澤友作社長が

2017年8月27日フルスピード★★フィードバック数:0マーケティング

全国のBtoB企業の経営者に聞いたインターネットマーケティング活用の実態

HomeニュースリリースBtoB顧客獲得施策にWebを活用する企業の9割が「ターゲティングは重要」と判断。 しかし全体的にWebを活用している企業はわずか3割、「知見不足」が一因に。 BtoB顧客獲得施策にWebを活用する企業の9割が「ターゲティングは重要」と判断。 しかし全体的にWebを活用している企業はわずか3割、「知見不足」が一因に。~全国のBtoB企業の経営者に聞いたインターネットマーケティング活用の実態~ 株式会社フルスピード(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:友松功一)は、全国の

2017年1月6日フーディストフィードバック数:0ビジネス

飲食店の「経理事情」を経営者にアンケート調査

ニュースレターの購読はこちらから(無料) Foodist Mediaの新着記事をお知らせします(毎週2回配信) ※お申し込みの前に、個人情報の取扱いについてご確認いただき、同意の上お申し込みください。 データで見る飲食業界記事 飲食店の「経理事情」を経営者にアンケート調査。「月間コスト」から「会計ソフト」までを大公開!飲食店経営者にとって、経理作業は避けては通れない大切な業務だ。しかし、店の営業時間外に経理作業のための時間を取り、そして細かな数字とにらめっこしなくてはならないのは辛いところ。こ

2016年8月14日プレジデント社フィードバック数:0大型消費/投資

上場長者15人の「お金の貯め方・使い方」

経営者になる人は、プライベートでどんなお金の使い方をしているのか。アンケート結果から見えたこととは?小宮一慶さんはこう読み解いた!日本には株式会社が200万社以上あります。そのうち外国企業を除いた上場企業は約3500社。そう考えると、回答者のみなさんはかなり難しいハードルを越えてきた人たちです。それを前提にアンケート結果を見た場合、意外とみなさん堅実だという印象を受けます。経営者なので、お小遣い制ではない人がほとんどなのは当然だろうと思いますが、月々自由に使える金額が「5万~10万円」が3人、「

2016年8月12日ワークポートフィードバック数:0ビジネス

自分が経営者だったら、今の自分を社員として採用しますか?

ただいま、メンテナンス中です。 後ほどもう一度お試しください。【メンテナンス時間】 2020年2月16日(日) AM 5:00 ~ 20:00 c WORKPORT, Inc

2016年6月25日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度中小企業における新卒採用の懸念点 人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに 一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果

納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減 2017年度... 納得できる採用ができたとの回答、昨年より1割減2017年度中小企業における新卒採用の懸念点人事決裁者「採用時期の度重なる変更」がトップに一方、経営者「学生の質・意識の低下」と差が出る結果 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を手がける株式会社ジースタイラス(本社:東京都文京区、代表取締役社長:折阪 佳紀)は、企業の採用担当者や人事決裁権者、経営者・役員を対象に「2017年度新卒採用」について2

2016年5月29日ソニー生命保険フィードバック数:0ビジネス

経営者と社員の意識比較調査

ニュースリリース(平成28年度)経営者と社員の意識比較調査2016年5月25日このたび、ソニー生命保険株式会社(代表取締役社長 萩本 友男)は、2016 年2 月29 日~3 月1 日の2 日間、20 歳以上の経営者・会社役員と20 歳以上の会社員に対し、「経営者と社員の意 識比較調査」をインターネットリサーチで実施し、1,000 名の有効サンプルの集計結果を公開しまし た。(調査協力会社:ネットエイジア株式会社)調査結果 概要アンケート調査結果経営者と社員がともに仕事上大切にしていること「時間

2016年4月7日ジースタイラスフィードバック数:0キャリアとスキル

「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査

新卒採用担当者計400名に聞いた「新卒採用で学生を見極めるこ...| メディアで多数の記事になった注目のプレスリリース 新卒採用担当者計400名に聞いた 「新卒採用で学生を見極めること」に関する調査「SPIテスト高得点者」「有名学校出身」は あてにしない!学生を見極めるポイント第1位「コミュニケーション力」79.0%第2位「常識がある」53.0%ゆとり世代「特技はコブラツイスト」 「仕事したい上司に志村けん」と珍回答 企業から“スカウト”される就職活動イベント『逆求人フェスティバル』を

2015年12月11日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

社長が選ぶ今年の社長2015

従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2015年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月13日から17日までの5日間、インターネット調査会社を通じて582人の経営者を対象に行いました(有効回答464)。この調査は2008年から実施しており今回が8回目です。 結果概要社長が選ぶ 今年の社長2015年の最優秀経営者が誰だと思うかを自由回答で尋ねました。現任でなくても2015年内に会長・社長・CEOなどに就いていれば

2015年11月6日ドスパラフィードバック数:0社会/政治

マイナンバー制度について、経営者など約500人にアンケート

検索【ドスパラよりお知らせ】意外と対策されていない?マイナンバー制度について、経営者など約500人にアンケートを取りました 全国22店舗及びウェブ通販のパソコンショップ『ドスパラ』(代表取締役社長:西尾伸雄 本社:東京都千代田区)は、現在話題のマイナンバー制度について、各社でどの程度対策されているのか、経営者、会社役員、人事担当、セキュリティ担当 約500人にアンケート調査を行いました。 ■マイナンバー制度の認知度についてマイナンバー制度について『良く知っている』と回答したのは、全体で37.55

2015年9月14日workstyledesign★フィードバック数:0ビジネス

女性社員の7割近くは、経営者が「働きやすいオフィスづくりに努力していない」と不満あり!

[はたらく未来研究所] ,働く 経営者 リフレッシュ 女性社員 オフィス オフィスデザイン 働きやすさ フリーアドレス 働くスタイル オフィス見学

2015年5月28日大和総研フィードバック数:0ビジネス

変化の激しい時代に求められる「経営者」

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 コンサルティング重点テーマレポート <実践>サステナブル経営 変化の激しい時代に求められる「経営者」サステナブル経営に求められる「経営者」の資質 2015年5月28日コンサルティング・ソリューション第一部 主任コンサルタント 佐井 吾光◆大和総研が先日実施した「第一回企業価値創造に関するトップマネジメント意識調査」によると、これからの経営トップに求められる資質として、「先見性」、「リーダーシップ」、

2015年5月1日住宅生産団体連合会フィードバック数:0大型消費/投資

平成27年4月度 経営者の住宅景況感調査報告

平成27年4月度 経営者の住宅景況感調査報告全体の総受注戸数・総受注金額ともに大幅プラスが継続! 一般社団法人 住宅生産団体連合会(会長樋口武男 大和ハウス工業株式会社代表取締役会長)では、平成5年10月から住団連の法人会員に対して、低層住宅に関する『経営者の住宅景況感調査』を年4回実施しております。この調査は住宅の受注動向をタイムリーに、かつ的確に把握し、その情報を広く社会に提供することを目的としております。このほど、平成27年4月度の調査結果がまとまりましたので公表いたします。 平成26年度

2015年4月24日日本政策金融公庫★フィードバック数:0ビジネス

経営者の年齢についてのレポートです。

活躍が期待される若手経営者 ~「経営者の事業方針に関するアンケート」結果から~

活躍が期待される若手経営者 ~「経営者の事業方針に関するアンケート」結果から~

2015年4月13日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の年功制に関する調査~総括編~

>>> アンケート調査 第9弾『中小企業の年功制に関する調査?総括編?』を実施いたしました。アンケート調査 第9弾『中小企業の年功制に関する調査?総括編?』を実施いたしました。これまでにあしたのチームでは、人事に関する調査を定期的に行っており、年功制や人事制度が大きく見直される昨今、中小企業での制度の実態はどのような流れであるか調査してみました。 今回の調査は、従業員300名以下の企業の「従業員」「経営者」計800名に年功制についてそれぞれどのように考えているかお聞きしました。人事制度改革は有効

2015年3月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

静岡県社長分析

2015/3/17静岡県社長分析社長の平均年齢は過去最高齢の59.5歳〜 女性社長比率も6.0%と過去最高を記録 〜はじめに2014年の「休廃業・解散」は、740件<帝国データバンク静岡支店『2014年静岡県「休廃業・解散」動向調査』、2月13日発表>。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は3年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。帝国データ

2015年3月13日東京商工会議所★★フィードバック数:0ビジネス

東京商工会議所の調査です。

中小企業の法務対応に関する調査

『「中小企業の法務対応に関する調査」結果』および小冊子『企業経営者のための「契約と法務のABC」』の発行について 2015年3月12日東京商工会議所産業政策第一部 東京商工会議所(三村明夫会頭)は、3月12日、「中小企業の法務対応に関する調査」結果を取りまとめ、合わせて小冊子「企業経営者のための『契約と法務のABC』」を発行しましたので、お知らせします。中小企業は経営資源の制約から法務体制の十分な整備は難しい状況にありますが、民法を始めとした経済関連法規が相次いで改正されること等を背景として

2015年2月22日帝国データバンクフィードバック数:0ビジネス

2015年宮崎県社長分析

2015/2/132015年宮崎県社長分析社長の平均年齢は過去最高の58.7歳〜 交代率は2年ぶりに低下、過去最低水準 〜はじめに帝国データバンクが2015年1月に発表した、全国「休廃業・解散」動向調査によると、2014年の「休廃業・解散」件数は2万4106件。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は10年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。

2015年2月1日住宅生産団体連合会フィードバック数:0大型消費/投資

平成27年1月度 経営者の住宅景況感調査

平成27年1月度 経営者の住宅景況感調査報告総受注戸数・金額ともに、5四半期ぶりにプラスに回復! 一般社団法人 住宅生産団体連合会(会長樋口武男 大和ハウス工業株式会社代表取締役会長)では、平成5年10月から住団連の法人会員に対して、低層住宅に関する『経営者の住宅景況感調査』を年4回実施しております。この調査は住宅の受注動向をタイムリーに、かつ的確に把握し、その情報を広く社会に提供することを目的としております。このほど、平成27年1月度の調査結果がまとまりましたので公表いたします。 平成26年度

2015年1月29日帝国データバンク★フィードバック数:0ビジネス

TDBの調査です。

2015年全国社長分析

2015/1/292015年全国社長分析社長の平均年齢は過去最高の59.0歳 〜 交代率は2年連続の上昇も低水準が続く 〜はじめに2014年の「休廃業・解散」は、2万4106件<帝国データバンク『全国「休廃業・解散」動向調査(2014年)』、1月27日発表>。うち経営者の年齢が「70歳以上」の構成比は10年連続で前年を上回ったほか、全体の約1割が「80歳以上」となるなど、経営者の高齢化問題が深刻さを増してきた。自身の高齢化にともない、事業承継するのか、廃業するのか、選択を迫られる経営者は多い。

2015年1月27日日本政策金融公庫★フィードバック数:0ビジネス

日本政策金融公庫の調査です。

経営者の事業方針に関するアンケート

経営者の事業方針に関するアンケート

2014年12月4日産業能率大学★フィードバック数:0ビジネス

社長ランキングです。

社長が選ぶ今年の社長2014

従業員数が10人以上の企業経営者(経営トップ)を対象に、2014年の最優秀経営者が誰だと思うかを尋ね、その結果を「社長が選ぶ 今年の社長」としてまとめました。調査は、11月13日から19日までの7日間、インターネット調査会社を通じて559人の経営者を対象に行いました(有効回答471)。この調査は2008年から実施しています。 結果概要結果概要2014年の最優秀経営者が誰だと思うかを自由回答で尋ねました。現任でなくても2014年内に会長・社長・CEOなどに就いていれば有効としています。2014年

Web Equity調査結果分析2014 第2回:経営者とWeb担当者とのギャップを埋めるWebサイト価値

Web Equity調査結果分析2014第2回:経営者とWeb担当者とのギャップを埋めるWebサイト価値Webサイト価値とは、経営者が理解できる「金額」と「順位」の2つの単位を共通尺度にすることによって、その企業のオンライン活動が実現した価値を表現したものである。本調査は多くの業界を束ねる形で行われているが、金額に換算することによって、業界が異なっても同じ尺度でのランキングにすることができる。名称は「Webサイト価値ランキング」だが、対象とする活動は自社の公式サイトのほか、ブランドサイトやECサ

2014年11月25日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドル層が成長できる企業の見極め方」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「エン転職コンサルタント」 ミドル層が市場価値を高められる転職先の見極めポイントを発表 ミドル層が市場価値を高められる転職先を見極めるポイントは 「個人裁量の広さ」「明確な企業ビジョン」「経営者」 ー「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集

2014年11月24日あしたのチームフィードバック数:0キャリアとスキル

中小企業の人事に関する調査~従業員編

>>> アンケート調査 第2弾『~中小企業の人事に関する調査~従業員編』を実施いたしましたアンケート調査 第2弾『~中小企業の人事に関する調査~従業員編』を実施いたしました今回は、前回の第1弾『~中小企業の人事に関する調査~経営者・人事担当者編』と同じく従業員300名未満の会社で、実際に評価を受ける側の従業員に対して、人事に関するアンケート調査を行いました。その結果、従業員の人事評価に対する不満が明らかになりました。■人事評価、「満足している」は、わずか2.0%!■人事評価に対する不満を抱えつつ

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