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パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入<ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より>

パフォーマンス連動型ボーナス、アジア各国の企業が導入【ヘイズ アジア給与ガイド2015年版より】外資系人材紹介会社ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社(本社:港区、マネージング・ディレクター ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパン)は、先ごろまとめた「ヘイズ アジア給与ガイド2015年版」の調査結果から、アジア諸国では実績をあげたハイパフォーマーに対する報酬制度として「パフォーマンス連動型ボーナス」の導入が進んでいるという点を指摘しました。「ヘイズ アジア給与ガイド

2013年度ヘイズ給与ガイド

ヘイズ、「2013年度ヘイズ給与ガイド」を発表 【東京年月日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社本社:東京都港区、リージョナル・ディレクター、ジョナサン・サンプソン、以下ヘイズ・ジャパンは本日、昨年度の給与動向と本年度の人材市場の傾向を調査し、まとめた「年度ヘイズ給与ガイド」を発表しました。本ガイドは、日本、中国、香港、シンガポール、マレーシアの人の給与動向と、社の企業およびヘイズを通じて転職した人材を対象に行った調査結果を基にまとめたものです。 昨年度の「日本の

2012年度ヘイズ給与ガイド

ヘイズ、「2012年度ヘイズ給与ガイド」を発表日本の給与動向は横ばいで安定するも人材不足は課題のまま【東京 2012年2月15日】人材紹介会社のヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント株式会社(本社:東京都港区、代表取締役:クリスティーン・ライト、以下ヘイズ・ジャパン)は本日、2012年の給与動向と人材市場の傾向を調査し、まとめた「2012年度ヘイズ給与ガイド」を発表しました。本ガイドは、日本、中国、香港、シンガポールの1,100人の給与動向と、900社以上の企業およびヘイズを通じて転職した人材

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