「育児休業」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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育休取得後の満足度に男女差 「非常に良かった」男性8割超え、女性5割下回る

育休取得後の満足度に男女差 「非常に良かった」男性8割超え、女性5割下回る 男性の育休取得に関するアンケート調査厚生労働省は、男性の育休取得を促進させるため、事業主に対して働き手に取得を個別に働きかけることを法律で義務づける方針を固めました。子供が生後8週までなら、2週間前までの申請で取れる「男性産休」も新設するとしています。男性でも育休を取得しやすい職場作りのための制度が急ピッチで整えられている今、男性の育休取得に対する男女それぞれの理想や現実はどうなっているのでしょうか。くらしのマーケットは

2021年1月19日タスカジフィードバック数:0キャリアとスキル

ジェンダー平等、働きがいにおけるSDGs(5)と(8)の実態調査

コンテンツへスキップジェンダー平等、働きがいにおけるSDGs(5)と(8)の実態調査〜70%以上がキャリアアップに家事代行が有効と認識、 ハウスキーパー「タスカジさん」の満足度も90%以上〜シェアリングエコノミーの家事代行マッチングプラットフォーム「タスカジ」を運営する、株式会社タスカジ(本社:東京都港区、代表取締役:和田幸子、以下タスカジ)は、タスカジユーザー(依頼者・タスカジさん=タスカジに登録するハウスキーパー)を対象に、「ジェンダー平等、働きがいにおけるSDGsの(5)と(8)の実態調査

2017年7月27日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年卒マイナビ企業採用活動調査

『2018年卒マイナビ企業採用活動調査』を発表 約3割の企業が「採用予定数の確保は難しい」とし、特に「建設」「サービス」「小売」の厳しさが目立つ全体の約6割が追加の選考機会を設けると回答株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:中川信行)は、「2018年卒マイナビ企業採用活動調査」を発表しました。本調査は全国の企業3,000社に、6月時点の採用活動動向について調査したものです。調査結果の概要は以下の通りです。-------------------------------------

2015年12月11日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

「派遣社員の育休取得」の調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「派遣社員の育休取得」義務付けに関する意識調査発表。46%の派遣会社が「対応可能」と回答。 「派遣社員の育休取得」義務付けは、 46%の派遣会社が「対応可能」と回答。 一番の課題は「派遣先企業の理解が得られない」こと。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』( https

2015年8月20日トレンド総研フィードバック数:0社会/政治

「介護と生活」に関するレポート トレンダーズ

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 介護費用の“想定”と“貯金額”にギャップあり「介護貧乏」予備軍が大多数!? 介護費用「貯金なし」が約9割「介護は結婚をためらう要因」が7割…介護問題は晩婚化にも影響か一方、「介護は他人事」の傾向アリ…20代で顕著 「介護休業」の事例も2割台新しい介護の形『介護ロボット』・『介護移住』への賛否は 生活者の意識・実態に関する調査をおこなうトレンド総研(東京都渋谷区、URL:)では、このたび、20~60代の男女500名を対象に、「介護と生活

2015年6月14日東洋経済新報社★フィードバック数:0キャリアとスキル

東洋経済のランキングです。

初公開!「女性が働きやすい」トップ300社

初公開!「女性が働きやすい」トップ300社活躍度合いや制度充実を徹底評価 アベノミクスの第3の矢・成長戦略の柱の一つである「女性活躍推進」。女性活用が遅れているといわれる日本企業が大きく変わるきっかけになると期待されている。一方で、女性活用をどのように進めていけばよいのかといった点は必ずしも明確ではない。3分野37項目で総合評価、1位は三越伊勢丹HDそこで、人材活用に関する情報を豊富に掲載する『CSR企業総覧』(東洋経済新報社)2015年版掲載の1305社のデータを基に「女性が働きやすい会社ラ

2015年3月23日厚生労働省フィードバック数:0社会/政治

保育所入所待機児童数(平成26年10月)

平成28年3月28日【照会先】雇用均等・児童家庭局 保育課課長補佐川岸 直樹 (内線7923)待機児童対策係長 久保 拓也 (内線7929)(代表電話) 03(5253)1111(直通電話) 03(3595)2542 平成27年4月の保育園等の待機児童数とその後 厚生労働省ではこの度、平成27年4月1日の待機児童に関する年度途中(10月1日)時点での状況を取りまとめましたので公表します。 ○例年、4月以降も、年度途中に育児休業明け等による保育の申込みが行われるが、保育の受け皿拡大はその多

2014年10月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

出産しても働きたいですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 女性転職希望者の“気になるトコロ”出産しても働きたいですか?女性にとって「出産」は人生の転機となる一大事。 “育児と仕事の両立”という大きな課題もある中でも、「出産しても働きたい」と考えている女性が全体の67%を占める結果となりました。 現在政府は「女性の活用」を成長戦略の中核に置き、「保育所の待機児童ゼロ」「3年間の育児休業」などを具体策に揚げておりますが、女性たちが安心して育児や仕事に集中できるような環境がもっと整備されていけば、現

2014年8月13日大和総研フィードバック数:0キャリアとスキル

産後の女性の就労継続を阻むもの

大和総研グループはリサーチ、コンサルティング、システム機能を兼ね備えた総合シンクタンクです。 産後の女性の就労継続を阻むもの男女間の賃金格差是正と柔軟な労働環境の整備が求められる ◆少子高齢化が急速に進むわが国では、労働力不足が懸念されており、労働力人口減少の対応策としてのみならず、潜在成長率の底上げを目指すための重要課題として女性の活躍推進が掲げられているが、課題は多い。1985年に男女雇用機会均等法が制定されてから30年近くが経過し、就業者全体に占める女性の割合が上昇しているものの、出産・

2014年1月23日みずほ総合研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

男性の育児休業、日本も「パパの月」の検討を

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2013年12月24日ビズリーチフィードバック数:0キャリアとスキル

平均年収1060万円のビジネスウーマンに、安倍内閣「女性活躍」政策についてアンケート

転職サイト ビズリーチ > 平均年収1060万円のビジネスウーマンに、安倍内閣「女性活躍」政策についてアンケート 平均年収1060万円のビジネスウーマンに、安倍内閣「女性活躍」政策についてアンケート平均年収1060万円のビジネスウーマンに、安倍内閣「女性活躍」政策についてアンケート 女性の8割が「女性役員登用」に賛成 「育児休業3年」には6割が反対会員制の転職サイト「ビズリーチ」などインターネット事業を企画・運営する株式会社ビズリーチ(所在地:東京都 渋谷区 代表取締役:南 壮一郎)は、ビズリ

男女合わせた意識調査です。

育児休業に関する意識調査

育児休業に関する意識調査

「育休3年」の是非を問う前に?

「育休3年」の是非を問う前に? | ニッセイ基礎研究所 「育休3年」の是非を問う前に? 生活研究部 上席研究員 久我 尚子基礎研 Report Head Lineではそんなあなたにおすすめのメルマガ配信中!各種レポート配信をメールでお知らせするので読み逃しを防ぎます!ご登録はこちら 5月に成長戦略の第一弾として女性の活躍が位置づけられた。現在、女性の活躍を推進するためのいくつかの施策について議論が進められている。その中でも特に「育児休業期間の3年への延長」については注目度が高い印象がある

2011年11月9日マイボイスコムフィードバック数:0社会/政治

育児(第2回) 子供に習い事をさせている人は、11歳以下の子供がいる人の7割弱

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ11歳以下の子供の世話の経験は「買い物に行く」「会話をする」「屋内で遊ぶ」などさまざま。男性20・30代は「お風呂に入れる」「着替えさせる」「子供をあやす」「オムツをかえる」などが高い 子育てをする上で困っていること・不安は「出費が多い」が1位で、「収入が少ない」「精神的な負担」「肉体的な負担」などが続く 子供に習い事をさせている人は11歳以下の子供がいる人の7割弱。3歳の子供がいる人では半数強、4〜5歳以上では7〜9割 「子供を育てること

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