「賃金制度」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

ここから本文です。平成29年「中小企業の賃金事情」調査結果について東京都は、中小企業における賃金制度や休暇制度を整備・充実することを目的に、中小企業労使の方々等にご活用いただく資料として、毎年、都内中小企業（従業員数10～299人）における賃金等の実態を調査しています。このたび、毎年調査している「賃金」「賞与」等に、隔年調査項目として「労働時間」「休日・休暇」を加えた平成29年の調査結果がまとまりましたのでお知らせします。調査結果の概要所定時間内賃金は351,957円、所定時間外賃金は34,61

厚生労働統計一覧厚生労働省で実施している主な統計調査や業務統計について、その調査内容、調査対象、調査周期、公表予定、実施担当部局及び集計結果表等の搭載場所等をみることができます。 ＊印は業務統計出生・死亡や人口の移動などによる人口変動や世帯の活動などに関するデータを提供しています出生・死亡・婚姻・離婚及び死産の人口動態事象を把握 本調査は、統計法に基づく基幹統計『人口動態統計』の作成を目的とする統計調査 国勢調査年の4月1日から翌年3月31日までの1年間で発生した人口動態事象（出生・死亡・死産

病院における人事考課制度導入に関する実態調査医療病院における人事考課制度導入に関する実態調査 民間のシンクタンクである株式会社産労総合研究所(代表取締役社長 平 盛之)が病院を対 象に実施した「人事考課制度導入に関する実態調査」において、人事考課制度導入の実態、目的、 効果、賃金制度との連動について明らかにしました。実際に支払われている賃金等に関する調査等に比べ、人事考課制度の導入実態に関する調査は 少なく、今後の病院運営上の参考資料になるものと考えられます。このほど、調査結果がまとま

雇用・賃金制度改革をどう進めるか－政労使協議の意義と主要論点の要諦

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ホーム > 平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」結果について― 平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」結果について ―平成24年度「介護職員の賃金・雇用管理の実態調査」結果です。調査の背景と目的　介護をとりまく環境は、少子・高齢化が進行するなか、その需要はますます高まっている反面、介護分野における人材確保・定着は喫緊の課題となっております。人材確保のための各種施策も実施されてきておりますが、人材の供給不足の解消に至っていないのが現状です。 そこで、賃金制度、資格制度、人