仕事辞めたいけど言えない理由300名調査|1位「転職先が決まっておらず退職後の生活が不安」、2位「職場の人手が足りない」、3位「家族の反応を気にしてしまう」 「仕事辞めたいけど言えない理由」の代表10項目を用意してアンケート調査を行いました。 正モバイル株式会社(本社所在地:東京都中央区、代表取締役:新井正恭)が運営する『正モバイル』(https://masamobile.co.jp/)は、20代~60代の男女300名を対象に「仕事辞めたいけど言えない理由」についてアンケートを実施しました。
転職理由の4割が「上司、経営者の仕事の仕方」、転職先を選ぶ理由1位は「成長できる環境」~キャリアや転職に特化したサービス『JobQ』が調査~ キャリアや転職に特化した匿名相談サービス『JobQ』の社会人及び学生会員への転職理由・退職理由アンケートを実施いたしました。 株式会社ライボ(本社:東京都渋谷区 代表取締役:小谷匠 以下「弊社」)が運営する、キャリアや転職に特化したサービス『JobQ』は、社会人及び学生を対象に、「転職理由・退職理由に関するアンケート」および「転職先を選んだ理由に関するア
「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査第1位は「会社の将来に不安がある」。 年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000万円以上は「キャリアアップ」が顕著。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドル2000人に聞く「転職理由」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―第1位は「会社の将来に不安がある」。年収1000万円未満は「給与に不満」、年収1000
「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザーアンケート集計結果― 35歳以上のミドルの「転職理由」調査。年収1000万円以上の方は、理由の第1位が「能力を試したい」。 ミドル全体の第1位は「会社の考え・風土が合わない」。―「ミドルの転職」ユーザ
「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日
「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 20代転職希望者の9割は、未経験職種への興味あり。 8800人に聞いた「未経験職種へのチャレンジ」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する「入社後」までを見据えた日
「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査 54%の転職コンサルタントが「応募書類を改善すべきミドルが多い」と回答。 ミドルがやりがちな失敗は「情報の盛り込みすぎ」「専門性や経験が曖昧」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査 54%の転職コンサルタントが 「応募書類を改善すべきミドルが多い」と回答。 ミドルがやりが
>転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多。女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。 転職理由の1位は「労働時間・環境が不満」 20代では「給与」への不満が最多女性では「結婚」「出産・育児」が転職理由の上位にランクイン。報道関係者各位 ディップ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役社長 兼CEO:冨田英揮、以下 ディップ)は、女性の求人・転職サイト「はたらこindex」(https://www.office-hatarako.net/?m
エン・ジャパンの調査です。
「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ヘッドハンティングを受けてみたい人は90%。ヘッドハンティングを受けたことがある人は49%。ー 「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』(https://consultant.en-japan.com/)上で、サイト利用者2,788名を対象に「ヘッドハンテ
外資・グローバル企業の人事スペシャリストのための情報サイト >> グローバル人材キャリアフェア@秋葉原UDX開催報告グローバル人材キャリアフェア@秋葉原UDX開催報告 外資系・グローバル企業への転職理由は語学を活かすためが圧倒的(アンケート調べ) ヒューマンホールディングス株式会社の事業子会社で、バイリンガルのための転職・求人情報サイトDaijob.comを展開するダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役:篠原 裕二)は、2013年10月25日に秋
[] 安倍内閣が成長戦略として掲げる「雇用制度改革」における女性や若者の活躍推進や過酷な労働を強いる「ブラック企業」に関しての厚生労働省の立ち入り調査の実施など、「雇用」に対する意識が高まっています。こういった背景を受け、企業の評判や噂などのクチコミ情報を集めた転職クチコミサイト『転職会議()』を運営する株式会社リブセンス(本社:東京都品川区、代表取締役社長:村上太一、東証一部:6054)は、転職経験のある20代のビジネスパーソンを対象に、転職やブラック企業にまつわる調査を実施いたしました。ここ
前編「2011年はCIOの年収がダウン──CIOの適正年収は?」では、CIOをはじめとする米国のIT幹部の年収が明らかとなった。後編となる今回は、彼らがこの待遇をどう思っているのか、転職理由や給与満足度から分析する。関連記事昇給ゼロ時代にITスタッフのモチベーションを維持向上させるには予算削減はITイノベーション実現のチャンス景気低迷下でのアウトソーシング活用の6つのコツ日本のIT投資、本格回復は2013年から――ガートナー予測調査リポート:景気低迷時でもIT予算の使い道は変化せず CIOは待遇
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