「適性検査」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2019年3月7日ミライセルフフィードバック数:0社会/政治

年齢別の性格・価値観分析

ミレニアル世代の働き方に対する特徴とは?若い世代ほどムラがあり、他者からの評価を気にし、プライベート重視な傾向に mitsucari適性検査受検者の社会人46,000人以上を対象とした年齢別の性格・価値観分析調査 働く人と組織の相性を診断するmitsucari適性検査及びmitsucariを開発・運営する株式会社ミライセルフ(本社:東京都品川区、代表取締役:井上 真大/表 孝憲)は、mitsucari適性検査を受検した46,000人以上のデータを対象に「年齢別の性格・価値観分析」を実施いたしまし

2019年2月8日ミライセルフフィードバック数:0ビジネス

社風との相性に関する分析

長く活躍できる人材ほど評価に不満を抱えやすい? 会社のカルチャーと合う人材の過半数以上が会社からの評価が分かっていない 科学的に算出できる社風との相性と、従業員の自己認識とのギャップに関する分析調査 働く人と組織の相性を診断するmitsucari適性検査及びmitsucariを開発・運営する株式会社ミライセルフ(本社:東京都品川区、代表取締役:井上 真大/表 孝憲)は、mitsucari適性検査を導入する2,000社以上の企業で働く労働者を対象に「社風との相性に関する分析」を実施いたしました。■

2015年2月13日インテリジェンスフィードバック数:0キャリアとスキル

これから求められるリーダー像と、その見極め・育成の方法

2015.02.12これから求められるリーダー像と、その見極め・育成の方法 経営人材をどのようにして見極めていくのか日本企業の人事が最も重要視し、しかし取り組み成果が最も不十分だと認識しているテーマが、次期経営人材の選抜と育成である。このテーマに関してコンサルタントとして長きにわたり携わってきた身としても、まだまだ力不足を感じる次第である。HRプロが発表した最新の「人事白書2014」では、次世代リーダーの育成(対象者は主に事業部長~課長)に関して、大企業では54%の企業が取り組んでいることが明

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