「WORKPORT」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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[] 総合転職エージェント 株式会社ワークポート（東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広）は、2015年10月30日、職種・業種に分けた13カテゴリの“採用市場レポート”を発表しましたことをお知らせ致します。【コンテンツ概要】 自社が運営する転職支援サイト『転職コンシェルジュのワークポート』の13カテゴリごとに、それぞれの採用マーケットの現状をまとめた『採用市場動向レポート』を掲載。 採用状況のほか、現在ねらいめの職種や転職活動のポイントなどについて、業界に精通した転職コンシェルジュがご

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Menu【2015年4月～6月】の『採用市場レポート』を発表。 「職種」・「業種」に分けた、13カテゴリごとに最新情報を掲載！ 総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広)は、201年4月15日、職種・業種に分けた13.カテゴリの“採用市場レポート”を発表しましたことをお知らせ致します。【コンテンツ概要】自社が運営する転職支援サイト『転職コンシェルジュのワークポート』の13カテゴリごとに、それぞれの採用マーケットの現状をまとめた『採用市場動向レポ

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Menu【2014年12月～】の『採用市場レポート』を発表。 「職種」・「業種」に分けた、11カテゴリごとに最新情報を掲載！ 総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長　CEO：田村高広)は、2014年12月5日、職種・業種に分けた11カテゴリの“採用市場レポート”を発表しましたことをお知らせ致します。【コンテンツ概要】自社が運営する転職支援サイト『転職コンシェルジュのワークポート』の11カテゴリごとに、それぞれの採用マーケットの現状をまとめた『採用市場動向レポー

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[] ＜要旨＞新規求人は前月に比べて増加しており、今後も増え続ける見込みです。当月の特徴として、サイトの運営と同時に、デザイナースキルを重視する求人が増えたことが挙げられます。企業サイト側のWEBディレクション、デザインももちろん需要はありますが、自社のコンテンツの制作デザインから運営までを任せたいという企業が多いようです。また、ポテンシャル層の方や、職業訓練校を経て転職活動に臨まれる方など、実務経験が浅い求職者が目立ったことも特筆すべきでしょう。＜今後の見通し＞年末に向け、企業も多忙な時期に入

[] ＜要旨＞ 先月に続きインフラ構築のニーズが高く、求人数は増加傾向を維持しています。これに伴い、面接回数が通常2回の企業でも1回で済ませ、原石となり得る人材を早めに抱え込もうという動きが活発化しました。売り手市場なので、全くの未経験の方は別として「ある程度ネットワークに関する実務経験がある」という方であれば十分チャンスがあるでしょう。なお、自社の教育体制を充実させて入社後の育成に力を注ぐ企業が増えているため、運用・保守の経験しかない方でも「下流から上流へ」「スキルアップしたい」といった希望を

[] ＜要旨＞ 下期に入り、採用計画の見直しを図る企業が募集を拡大しています。特にJavaエンジニアの求人は豊富でした。中でも若手のプログラマーをターゲットとした求人が目立ちます。経験豊富な即戦力を求める企業は依然として多いものの、一方で入社後の教育体制を充実させて若手を育てようと、ターゲットをポテンシャル層にシフトする企業もありました。求職者側も「未経験からエンジニアになりたい」という若年層が多く見られます。今、この時期であれば、独学や専門学校で得た知識をもとに転職を考えている方にもチャンスが

[] ＜要旨＞インターネット広告関連企業の求人が増加したことにより、営業職の求人は前月比で5％アップとなっています。SI・NIは現状維持でしたが、スマホ関連が非常に多く、新規Webサービス立ち上げに伴う募集も増加傾向にあります。市場には未だスマホ広告経験者が少ないことから、転職を希望す計画しているる方には好機と言えるでしょう。なお、第二新卒層は活発に動いており、需要と供給のバランスが取れています。反面、業界経験豊富な人材は少なく、即戦力を採用したい企業は苦戦している状況です。＜今後の見通し＞イン

[] ＜要旨＞ ネイティブアプリに移行する企業の増加にしたがい、Objective-CやC++を使えるエンジニアの需要が高まりました。求職者側は前月増加した3DCGデザイナーへの応募が目立ち、市場は活発な状態です。企業側も人材獲得のために工夫を凝らしており、特に当月は書類選考のスピードアップを図る企業が多くありました。当社コンシェルジュとの面談から最短5日で内定というケースもあり、採用の速度は日増しに上がっている印象です。＜今後の見通し＞来月以降も、エンジニア職のニーズが高い状態は続くでしょう。

[] ＜要旨＞ 求人数は高い水準を維持して推移しており、企業の採用意欲の高さがうかがえます。当月は「急募」の求人も目立ちました。しかしながら、企業が即戦力として求めるレベルのWEBデザイナーが市場に少ないのも現実です。スキルの高い方は企業間で取り合いになるケースもあり、選考回数が多い企業は人材獲得に苦戦していました。また、若手ポテンシャル層と、専門技術に長けた層の二極化が進み、広く浅く広範囲をカバーできる中堅層は苦戦する傾向にあります。「UI設計ができる」「HTML5でのコーディングができる」「