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未来を見据えて。あなたの会社がその未来へたどり着くのをサポートするのが、ウイリス・タワーズワトソンの使命です。私たちは、「人材」「リスク」「資産」のマネジメントを通じて、世界のリーディング企業の発展に貢献します。 ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワ
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企業買収時の社員の離脱防止についての調査です。
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ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワトソンは最先端の考察、データ、分析、およびソフトウェアに基づいた包括的なアプローチを取ります。 弊社はクライアントと協力して、人材をモチベートすることでエンゲージメントを引き出し、リソースを管理し、組織に競争力をもたらす
ウイリス・タワーズワトソンのソリューション優れた業績を上げている企業や機関は、コストとリワードを慎重にバランスさせつつ、多様な人材を育成し成長させています。 従業員の福利厚生から役員報酬、ウェルビーイングからフューチャー・オブ・ワーク(仕事の未来)に至るまで、ウイリス・タワーズワトソンは最先端の考察、データ、分析、およびソフトウェアに基づいた包括的なアプローチを取ります。 弊社はクライアントと協力して、人材をモチベートすることでエンゲージメントを引き出し、リソースを管理し、組織に競争力をもたらす
人事、組織についての調査です。
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“SNS疲れ”、“ソーハラ”に続くSNS事情は“SNS体裁問... “SNS疲れ”、“ソーハラ”に続くSNS事情は“SNS体裁問題”悪い印象を与えたくない、などの理由から6割の人が自由に投稿できない状況この時代に必要なのは“つながらないSNS”サービス生活者の意識・実態に関する調査をおこなうトレンド総研(東京都渋谷区)は、ソーシャルネットワークサービス(以下 SNS)がますます増え、そして多くの人たちの間で普及している一方で、「SNS疲れ」や「ソーシャルハラスメント」といった、SNSによる
「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
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