「keywords」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

Loading
タグをGoogleカスタムで検索する
任意の項目でデータを絞り込む
2015年5月22日内閣府フィードバック数:0キャリアとスキル

ミンサー型賃金関数の推計とBlinder-Oaxaca分解による賃金格差の分析

現在のページ: »»» ESRI Discussion Paper No.320 ミンサー型賃金関数の推計とBlinder-Oaxaca分解による賃金格差の分析 ミンサー型賃金関数の推計とBlinder-Oaxaca分解による賃金格差の分析吉岡内閣府経済社会総合研究所上席主任研究官 要旨本稿では、「賃金構造基本統計調査」の個票を用いて、Mincer (1974) によって示された、いわゆるミンサー型の賃金関数を、川口 (2011) が指摘する留意点にも注意を払いつつ推計している。さらに、賃金格

2014年6月8日日経BPフィードバック数:0ライフスタイル

DUAL妻、悩みは「0~6歳児の子どもとの関係」

トップ仕事DUALアンケート 共働き夫婦の本音と実態DUAL妻、悩みは「0~6歳児の子どもとの関係」 DUAL妻、悩みは「0~6歳児の子どもとの関係」扶養に入っている女性の60%以上が、「家庭を優先できる」職場を希望 2014.02.06 収入や福利厚生に加え、「仕事のしやすさ」「人間関係」「やりがい」など、職場に求めるものは人によってさまざまです。では、子どもを育てながら仕事を続けるDUAL世代は、どういった職場が働きやすいと考えているのでしょうか。 日経DUALでは、調査会社マクロミルと共同

2013年10月29日アクセンチュア★フィードバック数:0マーケティング

1980年から2000年の間に生まれた若者についてのレポートです。

ミレニアム世代の消費者の実態:彼らが本当に求めているものは何か

New Applied Now破壊がすべてを変える時さえ、私たちは世界の新たな可能性を見出す。あなたのビジネスを変えていける。今も、世界中のビジネスで、アクセンチュアと共に。 ポストデジタル時代に企業が押さえておくべき5つの最新テクノロジートレンドを紹介しています。 イノベーションは未来の話ではなく、アクセンチュアでは既に現実となっています。アクセンチュアのお客様がいかにイノベーションを活用しているかを知ることができます。 従業員の働き方に関するデータを活用し、従業員

2013年7月7日アクセンチュアフィードバック数:0マーケティング

テレビの未来を制するものは誰か

New Applied Now破壊がすべてを変える時さえ、私たちは世界の新たな可能性を見出す。あなたのビジネスを変えていける。今も、世界中のビジネスで、アクセンチュアと共に。 ポストデジタル時代に企業が押さえておくべき5つの最新テクノロジートレンドを紹介しています。 イノベーションは未来の話ではなく、アクセンチュアでは既に現実となっています。アクセンチュアのお客様がいかにイノベーションを活用しているかを知ることができます。 従業員の働き方に関するデータを活用し、従業員

2013年7月7日アクセンチュアフィードバック数:0マーケティング海外

中国の新たな消費者像

New Applied Now破壊がすべてを変える時さえ、私たちは世界の新たな可能性を見出す。あなたのビジネスを変えていける。今も、世界中のビジネスで、アクセンチュアと共に。 ポストデジタル時代に企業が押さえておくべき5つの最新テクノロジートレンドを紹介しています。 イノベーションは未来の話ではなく、アクセンチュアでは既に現実となっています。アクセンチュアのお客様がいかにイノベーションを活用しているかを知ることができます。 従業員の働き方に関するデータを活用し、従業員

任意の項目でデータを絞り込む

キーワード検索

このページをシェア

  • mixiチェック

「調査のチカラ」は無料で閲覧できる、たくさんの調査データのリンク集です。検索機能も備えていますので、調査データが他のどこよりも簡単に探せます。
インターネットの発展によって、多くの企業が貴重なデータをオンラインに公開してくれるようになりました。それらの”調査のチカラ”を皆さんに活用していただくことで、データを公開してくれている企業にももっと光が当たるようになればうれしいです。
※ご紹介しているデータの利用許諾や購入については提供元ごとに対応が異なります。是非とも各リンク先にてご相談ください。
もう少し詳しい自己紹介ページはこちら
RSS Facebook Twitter メルマガ

日付で探す

新着・日付一覧へ
  2019年10月
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    
 

お知らせ