キャリアとスキル | 調査のチカラ

「採用活動でAIをまだ活用していないが、活用したい」約7割組織づくりのプラットフォーム「sonar HRテクノロジー」を展開する、Thinkings株式会社（シンキングス、本社：東京都中央区、代表取締役社長：吉田 崇）は、採用担当者200名を対象に「採用とAI」に関するアンケート調査を実施しました。変化し続ける採用市場において、AIの活用について注目が高まっています。Thinkingsでは、企業がどのように採用活動にAIを活用しているか、導入検討状況や活用したい場面などを調査しました。今回は調査

Indeed、男性育休に関する求人動向を調査。「男性育休」に言及する求人割合、「改正育児・介護休業法」成立の2021年6月から2.4倍に増加 「介護」「ドライバー」「看護」など人手不足感の強い職種の求人で高い割合 世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：　東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、https://jp.indeed.com　以下Indeed）は、2022年10月の「産後パパ育休（出生時育児休業）」の創設

ボーナスの平均額が高いのは建設業【業種別のボーナス平均額調査】 業種別のボーナス金額調査の結果全体平均は87万円 日本労働産業ユニオン（所在地：東京都渋谷区、URL：https://jli-union.com/）は、全国20～59歳の会社員男女500名を対象に「ボーナスの金額調査アンケート」を実施しました。 今回のアンケート調査結果は全4回に分けて各項目の結果を発表いたします。調査結果業種別平均額ランキング 都道府県別平均額ランキング 年齢別平均額・勤続年数別平均額 転職時にボーナス金額を重要だ

「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、魅力を感じると回答した学生が7割に迫る。「個人の成果が分かりやすい企業のほうが、キャリアアップできそう」の声株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、2025年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「給与体系」について調査しました。「個人の成果に応じて給与が決まる給与体系」は、魅力を感じると回答した学生が7割に迫りました。「個人の成果が分かりやすい企業のほうが、キャリアアップできそう」「成果が給与に反映

美プロ調べ「2023年8月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」～埼玉版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮）は、2023年8月に「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。埼玉県の美容業界における採用時給料に関する調査結果（正社員）2023年8月美プロ調べ埼玉県の美容業界における採用時給料に関する調査結果（アルバ

トレンディングレポート採用時ストック・オプション付与の考え方（2023年版）～　2022年IPO企業からの考察　～ はじめに「採用にあたり、ストック・オプションをどの程度付与すべきか？」スタートアップCEOにとって重要な本課題を解決すべくアマテラスではリサーチを実施したので調査結果を公開します。2021年に、2020年IPO企業の分析を行いリサーチ結果を公開し、大きな反響をいただきましたが、2022年版を求める声が大きく今回のリサーチ実施に至りました。参考：採用時ストック・オプション付与の考え方

TOPNEWS【調査報告】経営者向け調査に続き、IT技術関連者にもIT人材不足における実態調査を実施。IT人材不足によりプロジェクトの進捗やサービス品質への影響は80％以上と深刻な状況 【調査報告】経営者向け調査に続き、IT技術関連者にもIT人材不足における実態調査を実施。IT人材不足によりプロジェクトの進捗やサービス品質への影響は80％以上と深刻な状況ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重 生次郎、以下当社）は、全国のIT技術関連者として働く人を対象に、「IT人材不足」に関

NEWSNo Company、「Z世代就活生のSNS活用に関する実態調査」（2023年）を発表。SNS世代の就活生は採用コンテンツの「タイパ」を重視 企業の人事部門向けに採用広報（採用マーケティング）支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、Z世代の学生による就職活動時のSNSやWebサイトの活用実態についてアンケート調査を実施し、就職活動中の大学生241名から回答を得ました。 ■調査背景No Companyは、「​​スタイルマッチで組織と人を変えていく」

企業の人材マネジメントに関する調査2023 アルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）編 株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業で働く人事担当者5,048人（※）を対象に、人材マネジメントをテーマとしたアンケート調査を実施しました。本リリースでは、企業におけるアルムナイ（カムバック採用／退職者コミュニティ）の現状と採用や従業員エンゲージメントとの関係などを解説します。調査期間は2023年3月29日（水）～2023年3月31日（金）です

【2025年卒 就活実態調査】旧帝早慶大層の夏インターン結果と今後の学生動向予測を発表Personality Techを通じたHR事業「ミキワメ」を提供する株式会社リーディングマーク（本社：東京都港区、代表取締役社⻑ 飯⽥ 悠司）は、8月に2025年卒の旧帝早慶層学生を対象としたWeb上のアンケート調査を実施しました。調査結果の詳細については、下記からお問合せください。 https://www.recme.jp/for-company/≪TOPICS≫2025年卒（以下、25卒と表記）の旧帝早慶

『2023年度（24年卒版）新卒採用・就職戦線総括』を発表 若者の人口減少を背景に企業の採用意欲が向上するも、厳しい採用環境に。学生の「配属ガチャ」への不安を背景に、6割を超える企業が「職種別コース」を設定株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2024年卒業予定の学生を対象とする、企業の採用活動と学生の就職活動および、今後の展望などをまとめた『2023年度（2024年卒）新卒採用・就職戦線総括』を発表しました。概要は以下の通りです。＜2023年度（202

インボイス制度に関するフリーランス実態調査を実施ランサーズ、インボイス制度に関するフリーランス実態調査を実施～「登録している」フリーランスは3割以下、制度開始に対して8割以上が不安を感じている～ 「個のエンパワーメント」をミッションに掲げるランサーズ株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長CEO：秋好 陽介、東証グロース：4484、以下『ランサーズ』）は、2023年10月1日のインボイス制度開始にあたり、ランサーズに登録する全国のフリーランスを対象に「インボイス制度に関するフリーランス実態調

正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第74回ブラック企業についてブラック企業について聞いてみました。2023.09.19 アンケート実施期間／2023年8月21日～8月30日　有効回答数／女性661名調査方法／女の転職type会員によるWeb調査●約6割が今の職場を「ブラックだと思う」●低賃金、ハラスメント、長時間労働をブラックと判断●ブラック企業で働いた結果、半数が退職今回はブラック企業について調査しました。今の職場がブラック企業だと思う人の割合は、「かなりブラックだと思う」「やや

「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」を発表 「機械・電気・IT・エンジニア」は職種別で最も昇給額が高いが、理想の時給とのギャップも最も大きい結果に。派遣社員の4人に1人以上が正社員就業意向がある一方で、正社員になることが難しいと感じる人は8割株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、派遣社員として勤務する20〜59 歳の男女を対象に実施した、「派遣社員の意識・就労実態調査（2023年版）」の結果を発表しました。なお、本調査は2019年から実施し、

志あるハイクラスへの意識調査を実施。9割以上が退職時の引き止めを経験していることが明らかに株式会社クライス＆カンパニー〒105-0021 東京都港区東新橋2-4-1 サンマリーノ汐留2F 志あるハイクラスへの意識調査を実施。9割以上が退職時の引き止めを経験していることが明らかに 「志あるハイクラス人材のキャリア意識調査」を実施「慰留された経験はない」と回答した人は7.3%で、9割以上が退職時の引き止めを経験していることが明らかになる一方、「慰留で気持ちが揺らいだ」割合は3割未満にとどまる～

企業ニュースリクルートスタッフィング、「60歳以降に派遣で働くシニアの意識調査」を実施～定年以降、派遣でこれまでのキャリア・経験を活かして働く人が増加傾向。55歳から”60代以降のキャリア”を検討、現在やりがいを感じているシニアが約8割～ 2023年9月14日 株式会社リクルートスタッフィング 株式会社リクルートスタッフィング（本社：東京都中央区、代表取締役社長：山本 慎也、以下「リクルートスタッフィング」）は、この度、リクルートスタッフィングで就業中の60歳以上の派遣スタッフを対象に、「6

HOME 最新市場データ：各種調査採用担当者意識調査レポート vol.10 ―人材確保などを目的に、約65％がベースアップを実施・検討― 各種調査2023年09月12日採用担当者意識調査レポート vol.10 ―人材確保などを目的に、約65％がベースアップを実施・検討―今話題のトピックスを経営者や採用担当者に伺いました。今回は人材不足の状況や、政府の骨太の方針で取り上げられている賃上げや従業員へのリスキリングについてです。（調査期間：2023年7月3日～8月21日）※詳細はページ下部のPDFか

平均賃金レポート（派遣）2023年09月14日2023年8月度　派遣スタッフ募集時平均時給調査【三大都市圏（関東・東海・関西）】株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）が、2023年8月度の「派遣スタッフ募集時平均時給調査」をまとめましたので、ご報告いたします。製造・物流・清掃系、営業・販売・サービス系など4職種で過去最高額を更新三大都市圏の8月度平均時給

HOME 最新市場データ：平均賃金レポート（アルバイト・パート）2023年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査【三大都市圏（首都圏・東海・関西）】 平均賃金レポート（アルバイト・パート）2023年09月14日2023年8月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査【三大都市圏（首都圏・東海・関西）】株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘）の調査研究機関『ジョブズリサーチセンター（JBRC）』（https://jbrc.recruit.co.jp/）が、202

各種調査2023年09月15日2023年度 最低賃金改定の影響に関する調査レポート＜8月掲載時点＞この調査レポートは、ジョブズリサーチセンターが毎月調査発表している「アルバイト・パート募集時平均時給調査」のデータを利用し、「」をもとに、最低賃金改定の影響についてまとめたものです。調査ダイジェスト最低賃金改定の状況2023年度は中央最低賃金審議会より39～41円の引き上げが目安として答申され、最終的には39～47円の引き上げが決まりました。全国加重平均では43円引き上げられ、1,004円となります

HOME 最新市場データ：企業の動向ジョブズコミュニティーレポート 2023年9月号 ―過去最大43円の最賃引き上げ、「経営に影響」74.8％― 企業の動向2023年09月20日ジョブズコミュニティーレポート 2023年9月号 ―過去最大43円の最賃引き上げ、「経営に影響」74.8％―2023年度の地域別最低賃金は全国加重平均で初の1,000円台となる1,004円、前年度からの引き上げ幅は過去最大の43円となります。最低賃金の大幅な引き上げによる影響について経営者や採用担当者に伺いました。（回

各種調査2023年09月21日【女性の就業に関する1万人調査 2023】通勤時間・就業時間の現状と希望の乖離本レポートは、株式会社リクルートの調査機関ジョブズリサーチセンターが行った「女性の就業に関する1万人調査2023」の結果から、就業条件の重要要素である通勤時間と就業時間に着目してまとめました。調査全体の結果については、基本報告書をご覧ください。 調査ダイジェスト●正社員の現状と希望…P.2-3通勤時間・就業時間ともに、約4割の人が現状と希望の「乖離あり」。「乖離あり」の内訳は、どちらも「よ

HOME 最新市場データ：企業の動向ジョブズコミュニティーレポート 2023年月8号 ―単発アルバイトを募集55.0％、人材不足対策として存在感高まる― 企業の動向2023年08月23日ジョブズコミュニティーレポート 2023年月8号 ―単発アルバイトを募集55.0％、人材不足対策として存在感高まる―人材不足の対策として、直近1年以内（2022年7月以降）の単発アルバイトの募集状況について企業経営者や人事担当者に伺いました。（回答期間：2023年7月21日～7月27日）※単発アルバイトは、ここ

Indeed、「職場におけるウェルビーイング」調査を欧米亜8ヵ国で実施。日本では『成長意欲が高い』労働者の割合は7％で、8ヵ国中最低水準職場のウェルビーイングは人材定着率向上にも寄与し、今後ますます重要に世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：　東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、https://jp.indeed.com）は、レポート「2023年 日本の職場におけるウェルビーイング：成長意欲の高い社員が会社の繁

フリーランスiOS / Androidエンジニアの平均年収

【東大・早慶上智・GMARCH約500人に聞いた！】〜最新大学生のアルバイト事情調査〜”日本のアルバイト人口の約7割が大学生”と言われる現代。今回は、そんな社会の当たり前を支える大学生の人気アルバイトからその決め手、意外な職業など、大学生のアルバイト事情にSCOPEします。Z世代をターゲットとしたブランディング・マーケティング支援を行う株式会社bieno（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：奥原ゆきの、以下bieno）は、アルバイト事情調査を実施しました。大学生がお金を稼ぐ上でアルバイトは不可

＜調査レポート＞1ヶ月にかけるスキンケア代の平均予算はいくらですか？1位は「3,000円以内」 株式会社Sheer（https://b-sheer.co.jp/）が運営するベストコスメを中心とした美容レビューメディア「美容マニア」（https://b-sheer.co.jp/biyo-mania/）は、18歳以上の美容に興味のある130人に「1ヶ月にかけるスキンケア代の平均予算はいくらですか？」についてのアンケート調査を実施。 その結果を公表します。調査主体：株式会社Sheer 「美容マニア」

TOPニュース【2023年最新調査】「70歳現役社会」シニア世代は何歳まで働きたい？　管理部門の就業実態を調査 【2023年最新調査】「70歳現役社会」シニア世代は何歳まで働きたい？　管理部門の就業実態を調査 「70歳現役社会」、高年齢者雇用安定法が改正され70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務になるなど、シニア世代が働きやすい社会づくりが進んでいます。こうした動向について、シニア世代はどう捉えているのでしょうか？ そこで今回、株式会社MS-Japanが運営する、管理部門と士業の専門メデ

2023年8月度 アルバイト平均時給調査　全国の平均時給は1,319円　過去最高時給を更新　ディップ株式会社（以下「当社」）は、2023年8月のアルバイト時給データを発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト「バイトル」等当社の運営するサービスに掲載されたデータをもとに集計したものです。8月のアルバイト・パートの平均時給は1,319 円（前年比89円増、前月比39円増）、また「バイトル」に掲載された求人件数は約282,000件となり、前年比11.8％増、前月比1.4%減となりました

3位はジャフコグループ、2位はＧＭＯフィナンシャルホールディングス。1位はあのグループ企業！2023年証券業界平均年収ランキングTOP10を発表！／SalesNow DBレポート ~ 日本全国500万社以上の企業情報を網羅した日本最大級のデータベース「SalesNow DB」~ 「データとテクノロジーで、働き方を変革する。」をミッションに掲げ、日本全国500万社以上の企業データを基盤に営業の効率化を支援する「SalesNow」を展開してきた株式会社SalesNow（本社：東京都渋谷区、代表取締役

サーバーサイドエンジニアが安定して増加中！　IT人材市況動向レポート2023年8月版を公開　ITフリーランスエンジニアの案件・求人サイト「テクフリ」（https://freelance.techcareer.jp/）を運営する株式会社アイデンティティー（東京都新宿区、代表取締役：今野 力、以下「当社」）は、テクフリのデータベースをもとに2023年8月における人材の市況感を調査しました。より詳しい結果については、お問い合わせから資料請求が可能です。本調査詳細のダウンロードはこちら： https:/

「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）」を発表 仕事内容などより「初任給」の額が応募に影響する割合は83.9％。約半数が、最低限ほしい初任給の額は「22万円以上」と回答し、前年より8.0pt増加株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、2025年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（2,288名）を対象に実施した、「マイナビ 2025年卒 大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）」の結果を発表しまし

美プロ調べ「2023年8月　最低賃金から見る美容業界の給料調査」～神奈川版～全研本社株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：林 順之亮）は、2023年8月に「最低賃金から見る美容業界の給料調査」を実施しました。本調査は、美容業界専門の求人サイト『美プロ』に掲載されている求人募集時の給料を抽出し、職種別・雇用形態別・地域別の最低賃金との差を算出しました。神奈川県の美容業界における採用時給料に関する調査結果（正社員）2023年8月美プロ調べ神奈川県の美容業界における採用時給料に関する調査結果（

「2023年8月度 アルバイト・パート平均時給レポート」を発表 23年8月の全国平均時給は1,202円となり前年同月比は12カ月連続で増加。［飲食・フード］は1,077円で2カ月連続して過去最高額に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、アルバイト平均時給データ（2023年8月度）を発表しました。本調査は、アルバイト・パート求人情報サイト『マイナビバイト』（https://baito.mynavi.jp/）に掲載された求人広告データを集計したものです。——

TOPNEWS【調査報告】IT人材不足における実態調査を経営者向けに実施。75％以上の割合でIT人材不足に対して深刻と回答 【調査報告】IT人材不足における実態調査を経営者向けに実施。75％以上の割合でIT人材不足に対して深刻と回答ラグザス株式会社（本社：大阪市北区／代表取締役社長：福重 生次郎、以下当社）は、全国の会社経営者・役員を対象に、「企業のIT人材不足」に関するインターネット調査を実施致しました。この調査から見えた、企業全体におけるIT人材における課題などをレポートとして発表します。

3位は光通信、2位はキーエンス。1位はまたもやあの企業！2023年全業界平均年収ランキングTOP10を発表！／SalesNow DBレポート~ 日本全国500万社以上の企業情報を網羅した日本最大級のデータベース「SalesNow DB」~「データとテクノロジーで、働き方を変革する。」をミッションに掲げ、日本全国500万社以上の企業データを基盤に営業の効率化を支援する「SalesNow」を展開してきた株式会社SalesNow（本社：東京都渋谷区、代表取締役：村岡功規、以下「SalesNow」）は、

50歳以上の現年収の平均は738万円！ 転職市場におけるシニア求人・雇用実態データを発表株式会社MS-Japan(本社：東京都千代田区 代表取締役会長兼社長CEO：有本隆浩／以下MS-Japan 証券コード：6539)が運営する、管理部門・士業の総合転職サービス「MS Career（エムエスキャリア）」は、「【2023年版】シニア向け求人・雇用実態レポート」を発表しましたので、お知らせいたします。本調査は、MS-Japanが提供する人材紹介サービス「MS Agent」の昨年分の求人・転職希望者デ

シニア世代（60歳以上対象）の求職活動実態調査 60歳以降の求職者の約半数が「経済的な理由で収入を得るため」に仕事を探しているが、そのうち約3割は採用された経験がないことが明らかに。 世界No.1求人検索エンジン* 「Indeed （インディード）」の日本法人であるIndeed Japan株式会社（本社：　東京都港区、代表取締役：大八木 紘之、https://jp.indeed.com　以下Indeed）は、9月18日の「敬老の日」を前に、 60〜89歳の男女30,198名を対象に、「シニア世代

マンパワーグループ雇用予測調査：日本の雇用意欲、41ヵ国・地域で最も低い結果に2023年第4四半期（10-12月期）雇用予測調査結果発表総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社・東京都港区、代表取締役社長：池田 匡弥、以下マンパワーグループ）は、2023年第4四半期（10-12月期）における企業の雇用計画を尋ねた｢マンパワーグループ雇用予測調査｣の結果を発表します。調査結果は｢2023年10-12月において、貴社または貴機関の雇用計画（契約社員、派遣社員等を含む）は今期（2023年7-

ミドル世代1500人に聞いた「異業種転職」実態調査―『ミドルの転職』ユーザーアンケート―ミドルに人気の転職先、第1位は「異業種×同職種」。理由トップは「給与が高い業界で働きたい」。異業種への転職が、リスキリングにつながったという声も。エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）上で、サイトを利用している35歳以上のユーザーを対象に「異業種転職」についてアンケートを

Job総研による『2023年 職場イジメの実態調査』を実施　無意識の”加害リスク” 8割が対面に懸念　“イジリはイジメ” 〜 加害・被害に意識のズレ　相談されても”沈黙”が現実 〜キャリアや就職・転職に特化した匿名相談サービス「JobQ(※1)」を開発・運営する株式会社ライボ（本社:東京都渋谷区 代表取締役：森宏記 以下「ライボ」）の調査機関『Job総研(※2)』は、650人の社会人男女を対象に「2023年 職場イジメの実態調査」を実施しました。同調査は職場イジメ(※3)の目撃・相談有無や職場イ

約50％の企業が本エントリー数について「前年より減った」と回答 株式会社ワークス・ジャパン（本社：東京都千代田区、代表取締役：清水信一郎、以下 ワークス・ジャパン）は、首都圏・名古屋・関西の企業を中心に、2024年卒及び2025年卒新卒採用活動に関するアンケート調査を実施しましたので結果を報告いたします。 （調査期間：2023年6月20日～7月3日、回答数223名/219社）※調査詳細は同調査詳細レポート＜24卒採用市場の振り返り調査〈企業編〉＞をご覧ください。 ≪TOPICS①≫採用活動の早期

「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版（ライフ編）」を発表 全体の73.6%が共働き世帯。家事育児時間は女性が、労働時間は男性が長く担う結果に。独身一人暮らしで最も孤独を感じている年代は、男性が30代、女性が50代株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国15歳以上の14,000人を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず、現在のキャリアと生活の実態や変化を調査した「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年（ライフ編）」を発表しました。調査結果

「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版（働き方・キャリア編）」を発表 約8割がリモートワークの継続を希望。特に中間管理職で希望割合が高い傾向に。今の職場が働きやすいと回答した割合が最も高いのは「農業・林業・漁業」で33.6%株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国15歳以上の14,000人を対象に、就業・非就業や雇用形態に関わらず現在のキャリアと生活の実態や変化を調査した「マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版（働き方・キャリア編）」を発

「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年5-6月）」を発表 非正規雇用における企業の求人ニーズは調査開始から過去最高に。 職場の服装や身だしなみの自由化に対して「賛成」は若年層を中心に高く10代で5割以上。 賛成の理由は「自分らしく働けるため」が最多。株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：土屋芳明）は、全国の企業、個人それぞれを対象に実施した、「非正規雇用市場における採用・求職動向レポート（2023年5-6月）」の結果を発表しました。————————

HOME>ニュース>「過少／過大申告」「隠れ残業」の割合が増加【Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第2弾】「隠れ残業」や「勤務時間の過少・過大申告」が起きやすい職場の特徴とは？「過少／過大申告」「隠れ残業」の割合が増加【Z世代の「残業時間」に関する実態調査2023 第2弾】「隠れ残業」や「勤務時間の過少・過大申告」が起きやすい職場の特徴とは？「人と時間を味方に」クラウドERP「ZAC」を提供する株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、IT

フリーランスマーケターの平均年収・時給｜SOKUDAN調査レポート 年収800万円以上が約半数を占めるフリーランスマーケターの実態 フリーランス・複業・副業の求人マッチングサービス『SOKUDAN(ソクダン)』を運営する、CAMELORS株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：田根 靖之）は、フリーランスマーケターの平均年収・時給について調査した内容をお知らせいたします。 この記事では、フリーランス・副業案件の職種別平均年収・時給についての調査の一環として、SOKUDANに掲載されているフ

＜速報＞7月1日時点の内定率は 86.0％ キャリタス就活2024 学生モニター調査（2023年7月） 株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2024年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、7月1日時点での就職活動状況や意識について尋ねました。（調査期間：2023年7月1日～5日、回答数： 1,238人） ※調査詳細は同調査レポート（速報版）をご覧ください。https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/upl

CXにおける「人材のパラドックス」とは？ジェネシス、「カスタマーエクスペリエンスとこれからの働き方」という新たな調査レポートを発表 ％のビジネスリーダーが課題として新しい人材の採用と回答がハイブリッドリモートワークの導入がスタッフの定着率を改善できると回答％が、今後コンタクトセンターの人材に求められるスキルは「カスタマープロセス・マッピングやカスタマージャーニー最適化の能力」と回答カスタマーエクスペリエンス・オーケストレーションのグローバルクラウドリーダーである本社：東京都港区、代表取締役社

SaaS企業人事1,000人に聞いた「採用実態」〜セールスポジションに求める人物像が明らかに〜SaaS企業人事1,000人に聞いた「採用実態」〜セールスポジションに求める人物像が明らかに〜 株式会社エムエム総研（本社：東京都新宿区　代表取締役CEO：萩原 張広）は、SaaS企業で働く人事担当者を対象に、「人事から見たSaaS企業の採用状況」に関する調査を実施しました。＜調査背景＞近年、インターネット社会の拡大とともに、SaaS業界の急成長が注目を集めています。中途での転職市場における人気も高まっ