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「働く女性・男女共同参画」特集

女性の活躍推進が重要なテーマとなり、政府から企業まで、その現状や課題についての調査が盛んに実施されています。

2021年11月9日No Company★★フィードバック数:0キャリアとスキル

No Company、SNSデータから見る「学生の注目企業2021」を発表!

...続で上位200社以内に選出されています。マネーフォワード、メルカリ、サイバーエージェント、サイボウズは、複数のメディアで「社員(元社員)が会社の姿や自身の価値観を語る記事」が高いエンゲージメントを獲得しました。マネーフォワードでは、ワーキングマザーとしてキャリア形成する女性社員の記事、メルカリでは退職者が会社への感謝を語った記事がそれぞれ特に注目されました。各企業の「働きやすさ」や「働くイメージ」を伝える情報発信が学生の共感を得たと考えられます。一方、アマゾンジャパン、Googleからは、社員...

2021年11月8日日本能率協会フィードバック数:0キャリアとスキル

『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第7弾】 研修・人材育成において重視しているテーマ

...ース本文では触れませんでしたが、「若手社員を対象としたキャリア研修」を重視する比率も高めになっていることに着目したいと思います。「中高年齢層を対象としたキャリア研修」よりも高くなっています。人生100年時代と言われるなか、早い段階からキャリア意識を醸成するとともに、自らの成長を意識づけることで、定着を図りたいという狙いがあると考えられます。・従業員規模別の比較として、大企業において、「女性リーダーの育成」や「ダイバーシティの理解」の比率が中堅・中小企業よりも高めになっているという結果も見られました。多くの大企業において、女性管理職...

2021年10月13日Indeedフィードバック数:0キャリアとスキル

「子育て世代の転職活動と労働環境」に関する実態調査を実施

...を社会全体でサポートしていくことが必要であると思います。大沢 真知子(おおさわ まちこ)日本女子大学名誉教授南イリノイ大学経済学研究科博士課程修了、経済学博士。コロンビア大学社会科学研究センター助手、シカゴ大学ヒューレットフェロー、ミシガン大学ディアボーン校助教授、日本労働協会(現日本労働研究・研修機構)研究員、亜細亜大学経済学部助教授・教授を経て日本女子大学人間社会学部現代社会学科教授。2013年4月に同大学の「現代女性キャリア研究所」所長に就任し、2021年3月に定年退職し、現在は名誉教授。内閣府仕事と生活の調和に関する専門調査会、男女共同参画...

2021年9月2日Voicyフィードバック数:0エンタテインメント

Z世代の7割以上が「音声コンテンツをよく聞いている、聞く機会が増えた」と回答

...ホから収録した声をそのままアーカイブするという、音声の新しいフォーマット「ボイスメディア」を日本で初めて作りました。この新フォーマットは、「音声の大衆化」を起こし、手軽に収録できることから、各分野の専門家や経営者、ワーキングマザー、といった忙しい方々の声を世の中に届けました。今では、ニュースが声で聴ける「メディア放送」、企業の声を伝える「オウンドメディア」なども加わり、Voicyは音声コンテンツの総合プラットフォームになっています。2020年末に100万MAUだった月間利用者数も、2.5倍の250万MAUを突破。「企業スポンサー」や「声の...

2021年8月19日Aillフィードバック数:0ライフスタイル

独身男性の8割超が働くパートナーを歓迎、自身の家事負担割合50%以上を希望!

...ることを鑑みると、結婚後に正社員として働き続けることが難しい日本の社会構造も示唆しています。※1出典:国税庁「民間給与実態統計調査」 https://www.nta.go.jp/publication/statistics/kokuzeicho/minkan/top.htm※2出典:平成30年11月内閣府男女共同参画局「第1子出産前後の女性の継続就業率」及び出産・育児と女性の就業状況について」本調査より、男女ともに仕事も家庭も両立しながら支え合う現代の新しいパートナー像が主流になっていることが判明しましたが、依然...

管理職ってどう?

...女性ならではの理由も見受けられました。また職場に尊敬できる女性の上司(管理職)がいるかいないかは、管理職になりたい気持ちに影響があるかを聞きました。結果は「やや影響がある」が31.4%で最も多い回答数になり、モデルケースとなる女性管理職が職場にいることが、管理職になりたい気持ちに影響があると考える人が多いことがわかりました。 864名に管理職経験について聞いたところ、25.3%(219人)が「管理職経験がある」と回答しました。年齢別で見てみると、20代では管理職経験があると答えた人が約1割しかいない結果になりました。30代では28.9...

教えて!今どきの結婚観 お金、夫婦別姓、家事育児分担について

...正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第28回教えて!今どきの結婚観お金、夫婦別姓、家事育児分担について聞いてみました。2021.07.07 アンケート実施期間/2021年6月4日~6月17日 有効回答数/864名 調査方法/女の転職type会員に対してWeb上で調査●仕事を辞めてもいいと思える相手の年収は836万円 ●4人に1人が夫婦別姓を選択したいと回答 ●理想の家事育児分担、1位は五分五分今回は働く女性の結婚観について調査してみました。未婚の人で結婚願望がある人は72.4%で...

教えて!今どきの結婚観

...正社員で長く働きたい女性のための転職サイト 第28回教えて!今どきの結婚観お金、夫婦別姓、家事育児分担について聞いてみました。2021.07.07 アンケート実施期間/2021年6月4日~6月17日 有効回答数/864名 調査方法/女の転職type会員に対してWeb上で調査●仕事を辞めてもいいと思える相手の年収は836万円 ●4人に1人が夫婦別姓を選択したいと回答 ●理想の家事育児分担、1位は五分五分今回は働く女性の結婚観について調査してみました。未婚の人で結婚願望がある人は72.4%で...

2021年7月9日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【30代女性の転職理由ランキング】経験者292人アンケート調査

...が使えます。女の転職typeは、その名の通り、女性専門の転職サイト。「女性管理職がいる」「育児と両立できる」「ブランクOK」など、30代女性の気になる条件で求人検索できる特徴もあります。事務職・営業・マーケティングから、クリエイティブ系やエンジニアなどの専門職まで、幅広い求人が掲載されているので、いろんな求人をチェックできますよ。求職者それぞれに合ったキャリアアップ転職が目指せる女の転職type。キャリア志向の求人はもちろん、未経験から新たな業界や職種にトライできる求人も見つかります。求人...

2021年7月2日ヴィエリスフィードバック数:0キャリアとスキル

子持ちママ111人に聞いた!出産前「復帰希望」の女性約4割、一方で、出産後「退職した」女性約3割

...勤務」、「妊娠や出産が迷惑だといった考えが全くないという社員教育」や「独身の方も含め平等な休み」などが望まれていることがわかりました。今回の調査では、産後も仕事を続けたいと考えていた女性でも、仕事と育児の両立の難しさを理由に仕事を辞めてしまった方もいることが明らかになりました。社会で活躍する女性の増加とともに、働く女性をサポートする会社の制度も充実してきた一方で、実際にそれらの制度を活用している働くママにとっては、まだまだ改善が必要なものもあるようです。子どもがいる人も、いない人も、ひい...

2021年6月21日ヴィエリスフィードバック数:0キャリアとスキル

女性活躍推進法改正から1年、女性社員101人に聞いた!約5割が女性社員として業務上「不利」を実感

...するアンケート調査を実施しました。 今回は、20〜60代の女性社員を対象に、「女性の働き方」に関するアンケート調査を実施しました。はじめに、会社に導入されている制度について伺ったところ、「育児休暇」が62.4%、「時短勤務」が43.6%、「介護休暇」が39.6%の結果に。また、女性管理職の割合についての質問では、「3割以上」が23.7%。採用者に占める女性の割合については、「半数以上」が22.7%の結果になりました。次に業務上・プライベートにおいて「不利に感じること」について質問してみると、業務上では45.5%、プラ...

「ジェンダー」に関する女子高校生調査報告書2020を公開

...の人生を自由意思によって選択できるようになるためには、ジェンダーに関する知識や情報、対話の機会が十分に提供されることが大切です。そうすることによって、自分に制限を加えず挑戦でき、可能性を伸ばすことができるのです。日本で女性管理職割合が低迷する要因として、少女たちは「伝統的な性別役割分担意識」「女性が機会を与えられていないこと」「女性は非難されやすいこと」などをあげています。そして、「女性が増えてほしい分野」として72%の少女が「政治分野」と答えました。今回の調査では、一人ひとりの少女たちの日常で起きたことや思い、変革...

コロナ禍に年収減の女性は4割以上。「お金の不安」高まるも仕事選びはやりがい・ワークライフバランス重視?

...コロナ禍に年収減の女性は4割以上。「お金の不安」高まるも仕事選びはやりがい・ワークライフバランス重視? 長引くコロナ禍。飲食、娯楽施設、百貨店などの営業の自粛や、消費者ニーズの変化などが影響し、仕事や収入に変化が生じた女性は少なくないでしょう。実際、『Woman type』が20~30代の働く女性を対象に実施したアンケート調査によると、4割以上の女性がコロナ禍に「年収が減った」と回答しています。また、コロナ禍によってお金に対する不安を感じるようになった人は8割を超え、年収...

2021年4月1日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

リモートワークをしている場所ランキング!男女500人アンケート調査

...のワークスペース」について聞きました。アンケート結果に対して、株式会社キャリアマム代表取締役の堤 香苗氏から監修者としてアドバイスいただきました。神戸女学院高等学部、早稲田大学第一文学部・演劇専攻卒業。大学在学中よりフリーアナウンサーとしてTV・ラジオのDJ、パーソナリティとして活躍。結婚や出産に関わらず、仕事と家庭のどちらも大切に自分らしく働きたい女性たちの活躍の場を提供することを志し、株式会社キャリア・マムを設立。内閣府男女共同参画局「女性のチャレンジ支援賞」の受賞など、女性の再就労支援実績による受賞・認定...

女性管理職登用についての意識調査

...外資系企業・グローバル企業の市況からキャリア形成まで、役立つ業界の最新情報が手に入るセミナー随時実施中! 最新ニュース インフォメーション すべて見る ブログへ戻る 女性管理職の「2020年 30%」目標達成した企業は2割 6割の企業は女性管理職比率の低さを問題視日本最大級のグローバル人材に特化した人材紹介会社 エンワールド・ジャパン株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:ヴィジェイ・ディオール)は、3月8日の国際女性デーに先駆け、「女性管理職登用についての意識調査」を外...

2021年3月29日ZaPASS JAPANフィードバック数:0キャリアとスキル

結婚や出産、“ないと言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない”今後のキャリアに不安があるのは、働く女性の8割以上

...結婚や出産、“ないと言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない”今後のキャリアに不安があるのは、働く女性の8割以上。さらに約7割が、働く上で女性であることが不利だと感じた経験あり ZaPASS JAPAN 株式会社(本社:東京都千代田区、 代表取締役社長:足立愛樹)は、「女性のキャリアに関するアンケート」を実施し、働く女性326名から回答を得ました。【調査結果 概要】8割以上が、今後のキャリアに不安があると回答キャリアの不安として多いのは、「ライフステージが変わったときの働き方(結婚・出産...

2021年3月4日ケアリンクフィードバック数:0ライフスタイル

テレワーク疲れ... 68.5%の女性が「自宅でセラピーを受けてみたい」と回答

...テレワーク疲れ... 68.5%の女性が「自宅でセラピーを受けてみたい」と回答 〜「外出の手間が省ける」「自宅での施術だとリラックスできる」「雑談してストレス軽減できそう」など自宅セラピーに寄せる期待の声多数〜 株式会社ケアリンク(本社:東京都渋谷区、代表取締役:谷川 佳朗、以下ケアリンク)は、「週に3日以上テレワークを実施している」と回答した働く女性122名を対象に、「自宅セラピー」に関する意識調査を実施しました。 調査概要:「自宅セラピー」に関する意識調査調査方法:イン...

2021年2月5日日経HRフィードバック数:0キャリアとスキル

2021年の転職市場、選考基準「厳しくなる」約7割即戦力へのシフトが加速

...事業進出などに関わる人材ニーズの高まりがうかがえます。 ■21年転職のキーワード DXやIT、即戦力が採用のカギ 女性管理職、M&Aも注目2021年、特に求人需要が高まりそうな人材のキーワードについて聞きました(複数回答)。「DX」が64%、「即戦力」が50.7%、「IT」が44%、上位3つに回答が集まりました。このほか「女性管理職」(13.3%)、「M&A」(13.3%)が続き、企業の女性活用推進やM&Aの増加が背景にあると思われます。これら以外に10%を超えたキーワード(選択肢)はありませんでした。 ~転職市場の現状~▽▽現状① 転職...

【働く主婦に聞く、2021年の世帯年収はどうなる?】減少「107万円」、増加「73万円」

...『あさイチ』解説、テレビ朝日『ビートたけしのTVタックル』パネラー、フジテレビ『みんなのニュース:ふかぼり』解説などのテレビ出演の他、ラジオ・新聞・雑誌・ビジネス系ウェブメディアなどでコメント多数◇執筆・その他マネープラス連載『ワークスタイルの見つけ方』ITメディア連載『「人材サービス」が滅ぶ日は来るのか?』他、日本経済新聞、日経MJ、時事通信、NEWSポストセブン、アーバンライフメトロなど執筆・寄稿記事多数大学や男女共同参画センターなどでの講演、パネ...

2021年1月28日MaVieフィードバック数:0キャリアとスキル

二度目の緊急事態宣言を受け「働く母親の状況変化・悩み」について緊急調査を実施。9割の母親が不安を感じていると回答

...う志向の女性が集まっているという点。「ママ」という属性だけでなく、同じような価値観・想いを持った方との交流を促進する場を作り、“キャリアと育児”どちらかに比重を置くという議論ではなく「自分らしい両立のベストバランス」を見つけるために、ポジティブな情報交換や議論が生まれる場となっています。■会員制サービス「Mrelations PLUS」とは https://m-relations.style/mrelations-plus/ 会員同士の交流の場を引き続きご提供し、さらに働く女性...

2021年1月27日三井住友カードフィードバック数:0大型消費/投資

投資に興味がある働く女性必見!20代~30代の投資女子500人に調査

...「Like U」は、お金・暮らし・働くことに関するさまざまなヒントをご提案するメディアです。三井住友カードは 女性の“あなたらしい”毎日を応援します。 投資に興味がある働く女性必見!20代~30代の投資女子500人に調査。投資に対する不安はこうやって解決!超低金利時代の昨今、給与口座にそのままお金を預けていても、利息がつくのはほんのわずか。そこで気になってくるのが「投資」の二文字ではないでしょうか。でも「資産運用ってなに?」「投資って難しそう」「何からはじめたらいいのかわからない…」そん...

2021年1月25日ペーパーロジックフィードバック数:0社会/政治

収入印紙に付随する書類の電子化についての実態調査

...ペーパーロジックは文書の内容や重要度に応じて立会人型・当事者型の電子署名を自由に使い分けることが可能、全ての文書にタイムスタンプが自動的に付与されます。 収入印紙に付随する書類の電子化についての実態調査総務や庶務で働く女性社員109人にアンケート!60.3%が収入印紙の必要な書類の電子化を希望「印紙代がもったいない」と嘆く声68.3%■調査概要:https://paperlogic.co.jp/news_20210108調査概要:収入...

2021年1月19日タスカジフィードバック数:0キャリアとスキル

ジェンダー平等、働きがいにおけるSDGs(5)と(8)の実態調査

...カジさんコミュニティの一つであり、後輩タスカジさんが先輩タスカジさんから学べる場『タスカジゼミ』を受講している。(*タスカジゼミ:有料で任意で自主的に受講する講座) 🔳実施の背景タスカジは、一人のフルタイムワーキングマザーが家事・育児に対する自身の課題を「自分だけの課題ではなく、社会全体の課題だ」と認識し、2014年7月にサービスを開始しました。共働き世帯率の推移が2000年の50.7%から、2018年は66.8%へ上昇(*1)するなど、近年人々のライフスタイルが多様化し共働き世帯が増え、それ...

2021年1月13日ステルラフィードバック数:0キャリアとスキル

仕事と妊娠の両立について

...仕事と妊娠出産時期などのライフプランの両立に悩んでいる女性は約9割!女性が本当に働きやすいと感じる職場環境とは? ワークライフバランスを重視した制度整備が必要に 妊活 不妊治療のクリニック・病院検索サイト「婦人科ラボ(https://www.fujinka-lab.com/)」を運営する株式会社ステルラ(本社:東京都千代田区 代表取締役:西 史織)は、働く女性:20代〜40代の421人を対象に「仕事と妊娠の両立について」の独自アンケート調査を行いました。その結果、「仕事...

2021年1月4日伊藤手帳フィードバック数:0ライフスタイル

【調査】使用した手帳は「保管する」が98.4%。理由は「振り返る」「見返す」「思い出す」

...返る」「見返す」といった内省的要素の強い言葉が上位に挙がりました。 ■調査結果サマリー・使用した手帳を保管する人は98.4%、翌年に処分する人は1.6%、・保管する人の理由(自由記述回答から頻出度の高いキーワードを選出)は「振り返る14.9 %」「見返す(20.5%)」「思い出す(7%)」・手帳を使う目的(複数回答)は「仕事の予定管理(74.4%)」「メモ(57.3%)」「日記(53%)」■調査背景当社では2019年10月に「30代・40代働く女性の手帳事情に関する調査」*1、2020年10月に「テレ...

2020年12月22日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

20代で異業種に転職した理由ランキング|男女356人アンケート調査

...する転職エージェントのひとつに加えておくことを、ぜひオススメします。休日でも面談可能ですし、「忙しい」「支店が遠方」という人なら電話でも面談ができるので、就業中でも利用しやすいですよ。業界専門・企業専門のアドバイザーが支援非公開求人を多数保有電話でも面談ができる【パソナキャリア】女性の転職支援実績多数の転職エージェント「結婚や出産などライフスタイルの変化が理由で、異業種への転職を考えている」という20代女性には、パソナキャリアをオススメします。パソナキャリアは「女性の活躍支援専門」のチームを持ち、「女性の採用に強い人材紹介会社第1位」に選...

2020年12月4日富士産業フィードバック数:0ライフスタイル

マスクでストレスを感じる人8割超! 「息苦しい」「肌が荒れる」 約半数の女性が、マスクを取った異性にギャップを感じた経験あり?

...検索マスクでストレスを感じる人8割超! 「息苦しい」「肌が荒れる」 約半数の女性が、マスクを取った異性にギャップを感じた経験あり?マスクに関するメリット・デメリット 富士産業株式会社(本社:香川県丸亀市田村町1301、代表取締役:岡田篤典)は、貼るだけで簡単アロマ体験ができる「アロマdeマスク」を発売しました。これに合わせて、全国の20代~40代働く女性 500名を対象に「マスクとストレスに関する調査」を実施いたしました。 本調査では、8割以上の人が「マス...

Withコロナ時代の「働く人のおやつ事情」

...効果を分かりやすく解説したビューティーアドバイザー「なつめっち」の動画を紹介します。 1. 働く女性の「3人に1人」が、男性でも「5人に1人」が、おやつを常備している。2.「おやつを食べる頻度」は週1回以上が約9割。女性は、ほぼ毎日が4割以上と習慣化。3.「おやつを食べるタイミング」女性は男性に比べて、疲れやストレスによる摂取も多い?4.「おやつを選ぶポイント」女性は、手や口が汚れないこと、食べやすさを重視!?5.「おやつ選びのポイント(健康面・美容面)」、男性は「健康」? 女性は「美容・美肌」を意識!6.「ヘルシースナッキング」を知っている人は3...

温泉・リフレッシュ、Go Toトラベル、およそ4割が利用「感染収まったら検討」43.5%で関心高く

...<働く女性800人調査>温泉・リフレッシュ、Go Toトラベル、およそ4割が利用 「感染収まったら検討」43.5%で関心高く ―働く女性、Go Toトラベルキャンペーン意識調査―Go Toトラベル、およそ4割が利用、「感染収まったら検討」43.5%で関心高く「働く女性、Go Toトラベルキャンペーン意識調査」観光庁は先月日、政府の観光支援事業「 トラベル」で支援した額が月日から月日までの間に少なくとも億円、利用者数は延べ万人となり、単純計算で人当たり円の割引支援が行われたと発表しました。月に...

2020年11月10日アイスタイル★★フィードバック数:0ライフスタイル

「美容とライフスタイルに関するアンケート」調査結果

...市場における生活者の深い理解を目指し、@cosme会員組織を活用したマーケティングリサーチの実施、および@cosmeに蓄積されたクチコミをもとにユーザー特性や商品特性の調査分析を行う。読売新聞、日経MJ、日経TRENDY、光文社「bis」等、新聞・雑誌媒体への協力・出演や、化粧品メーカーのPRイベント登壇や講演、ラジオ出演等、多岐にわたって生活者の消費傾向・トレンド情報の発信に携わる。【ファシリテーター】 矢野 貴久子 株式会社アイスタイル BeautyTech.jp編集長『FIGARO Japon』など雑誌編集を経て1999年に働く女性...

2020年10月31日ソニー生命保険フィードバック数:0キャリアとスキル

女性の活躍に関する意識調査2020

...職を見ていると大変そうだから」(32.5%)が続きました。子どもの有無別にみると、「仕事と家庭の両立が難しくなるから」は子どもがいる人では44.2%と、子どもがいない人(18.5%)と比べて25.7ポイント高くなりました。ワーキングマザー(ワーママ)には、管理職になることで仕事と家庭のバランスが崩れてしまうことを懸念している人が多いのではないでしょうか。(図7)(図7)働く女性の3人に2人が「女性が社会で働くには不利な点が多いと思う」働く女性の3割が「本当は専業主婦になりたい」、20代では4割強有職女性(594名)に、女性...

2020年10月26日TPOフィードバック数:0ライフスタイル

「ニューノーマル時代のワークライフ変化」について実態調査結果を発表

...い分野の学びにニーズがありました。*注6:「新型コロナウイルスによるキャリアへの影響調査」SHE株式会社「女性「キャリア見直し」過半数」日経ウーマノミクス・プロジェクト調査(参照:https://www.nikkei.com/article/DGXMZO64252170V20C20A9TY5000/)<グラフ出所:YourConcierge by TPO>・趣味:アート、食、音楽、スポーツ、本、ライフスタイル情報収集など・自己啓発:語学 、資格、スキルアップ、ボランティアなど・大学院/留学:国内外の大学院進学に関するご相談・その...

2020年10月21日P&Gフィードバック数:0キャリアとスキル

LGBTQ+の元就活生と考える、自分を偽らず、自分らしさを表現できる就活とは?

...しても話せないと覚悟していました。【ノンバイナリー/デミセクシュアル・30歳・英語教師】就職や転職活動ではとにかく、そつなく目立ち過ぎないようにまわりと同調することに腐心していました。ある企業の役員面接で私の髪型が話題になり「髪型より仕事に気を遣ってもらいたいね」という男性役員の発言に続けて人事担当の女性管理職が「ちょっとゲイっぽく見えますよね」と発言したことから「キミその気あるの?」という典型的な「性的指向と性自認」に対するハラスメントトークが続いたことがあります。【ゲイ・52歳・外資系メーカー勤務】自分のセクシャルについて、抵抗...

2020年10月12日ninoyaフィードバック数:0大型消費/投資

令和の婚活新常識

...【令和の婚活新常識】58%の女性が「プロポーズは結婚したいと思ったほうがするべき」と回答 働く女性のための《女性有料・男性無料》婚活サイト「キャリ婚」ユーザー意識調査 株式会社ninoya(本社:東京都港区・代表取締役社長:古越 幸太)は、共働きに理解のある男女が集まる「キャリ婚」利用者380名を対象に、現代の婚活における意識調査を行いました。 ▼調査内容第一回 婚約指輪・結婚指輪における意識調査第二回 プロポーズにおける意識調査第三回 結婚の条件における意識調査(11月予定)▼調査...

2020年9月28日ミートキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

【アンケート結果発表】育休復職者のキャリアの悩みと会社に求めるサポート

...査結果や復職者支援サービスにご関心のある企業様はお気軽にお問い合わせ下さい Email:info@f-ruor.comミートキャリアでは法人向けに、課題に合わせた2つのサービス「女性管理職育成・育休復職社員支援」と「中途入社定着・離職防止」カウンセリングをご提供しています。■オンラインキャリアカウンセリングにご関心のある個人の方はこちらミートキャリアはライフイベント期のキャリア形成支援に精通したカウンセラー陣が強み。30-40代を中心に、年間約800件のオンラインキャリアカウンセリング実績があります。2021/3 法人向けサービスについて内容を更新しました。 この...

企業のコロナ対策は?安心安全な環境で働き、もっと収入を増やしたい!

...企業のコロナ対策は?安心安全な環境で働き、もっと収入を増やしたい! 「非正規で働く女性、コロナ禍での求職活動に関する意識調査」安心安全な環境で働き、もっと収入を増やしたい!「非正規で働く女性、コロナ禍での仕事選びに関する意識調査」サステナブル∞ワークスタイルプロジェクトVOL.23経済活動と感染拡大防止を両立させる「新しい生活様式」によりテレワークや時差出勤が浸透しています。それにより、現在求職活動中の女性が、仕事選びで重視することや意識はどのように変化したのでしょうか。そこで今回は、フィ...

コロナ禍に自分の会社が嫌いになった人が約3割!働く女性の“会社愛”を冷めさせた企業の対応とは

...コロナ禍に自分の会社が嫌いになった人が約3割!働く女性の“会社愛”を冷めさせた企業の対応とは 私たちの日常を一変させたコロナショック。その影響はあらゆる業界に及び、多くの企業が縮小営業への切り替えや、リモートワークの導入といった対応を余儀なくされました。さらに、混乱を極めた緊急事態宣言の発令前後、SNSでは「うちの会社はリモートワークをさせてくれない」「社員を大事にしていない」などの職場に対する不満の声も目立つように。実際、自分が働いている会社がコロナ禍の対応で下した判断に、不安...

2020年7月16日LiBフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナウイルス感染症拡大をきっかけに、働く女性の8割がキャリア観に変化

...新型コロナウイルス感染症拡大をきっかけに、働く女性の8割がキャリア観に変化 〜転職意欲が高まったという声も5割に〜 女性向けのライフキャリア支援サービスを展開する株式会社LiB(所在地:東京都港区 代表取締役CEO:松本 洋介、以下「当社」)は、キャリア女性向け転職サイト「LiBzCAREER」に登録する女性会員を対象に、新型コロナウイルス感染症拡大に伴う「働く女性のキャリア観の変化・転職活動への影響」についてのアンケート調査を実施いたしました。(有効回答数:600人) [1]8割の...

2020年7月14日スターツ出版フィードバック数:0ライフスタイル

コロナ禍によってお金の使い方はどう変わった?

...らいかかりました」(37歳ワーキングマザー)「自粛期間中の生活スタイルをしばらく続けていく感じでいます」(44歳既婚女性)コロナが落ち着いたら、旅行や外食に使いたいという人が多かった。その中で「外出自粛生活で我慢していた分を発散したい」という声と並行して、「飲食店や施設を支援したい」という声があがっていた。また「これから先どうなるかまだわからないから」と、これからの状況によって使い道を検討する派や預貯金する派も。【回答者の声】 「行きつけのレストランの売上回復に貢献したい」(41歳DINKS女性)「地方...

2020年7月14日マンダムフィードバック数:0ライフスタイル

「外出自粛により増えた家中での過ごし方や気持ちの変化」に関する調査

...ターネットリサーチ 調査期間:2020年5⽉25日(マンダム調べ)調査対象:4~5月に、夫婦ともに在宅勤務を経験した働く男性 222名/35歳〜49歳4~5月に、夫婦ともに在宅勤務を経験した働く女性 222名/35歳〜49歳夫・妻ともに約3割が、「今後も在宅ワークが増える」と予測5月下旬の緊急事態宣言解除が発表されたころ、今後も在宅ワークが継続するか聞いてみたところ、「今よりは減るが自粛期間前よりは増えると思う」が夫31.1%、妻28.4と回答。また「働き方改革が進み、より増えると思う」が夫25.2%、妻22.1%と...

2020年7月13日ninoyaフィードバック数:0大型消費/投資

【令和の婚活新常識】67%の女性が「結婚指輪は男女どちらから贈っても良い」と回答

...【令和の婚活新常識】67%の女性が「結婚指輪は男女どちらから贈っても良い」と回答 働く女性のための《女性有料・男性無料》婚活サイト「キャリ婚」ユーザー意識調査 株式会社ninoya(本社:東京都港区・代表取締役社長:古越 幸太)は、共働き婚を志向する男女が集まる「キャリ婚」利用者380名を対象に、現代の婚活における意識調査を行いました。 ▼調査内容第一回 婚約指輪・結婚指輪における意識調査第二回 プロポーズにおける意識調査(9月実施予定)第三回 結婚の条件における意識調査(11月実...

2020年7月8日エムティーアイフィードバック数:0社会/政治

産婦人科のオンライン診療に関する意識調査

...もオンライン診療を利用したいかを尋ねてみると「対面診療が難しいときは利用したい」51.8%、「今後も積極的に利用したい」41.2%となり、合わせると9割以上の人が今後も利用したいと回答しました。利用したい理由としては以下のような自由回答が寄せられました。★仕事をしながらの通院は難しため★子連れでの病院通いが大変で、自宅に薬が届くと便利。また時間を気にしたり予定を合わせる必要がないため★検査結果の説明程度ならば逆にオンライン診察の方が時間の無駄がなく働く女性にはとても良いシステムだと思ったため★近くに産婦人科がなく、いつ...

2020年6月29日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

社会人2,000人に聞いた、ノーメイク実態調査

...メイクに関する意見には男女差があることがわかりました。 ■女性社員比率が40%を超えるディップでは?女性社員比率が40%を超えるディップでは働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境が作られつつあります。そんなディップで様々な働き方をする女性の姿をまとめました。 ▶ 当社の「働く女性たち」:https://jisedai.work/womenatdip...

2020年6月26日MaVieフィードバック数:0キャリアとスキル

女性のキャリア・働き方についてのアンケート

...新型コロナウイルス感染症拡大をきっかけに、働く女性の8割以上が「今後のキャリアに不安を考えている」と回答。相談できる環境がないという声も4割に 新型コロナウイルス感染症拡大をきっかけに、働く女性の8割以上が「今後のキャリアに不安を考えている」と回答。相談できる環境がないという声も4割に株式会社MaVie(東京都港区、代表取締役社長:志賀祥子、以下マヴィ)では、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けて「働く女性のキャリア・ライフプランに関する価値観の変化」につ...

2020年6月25日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

転職人気企業ランキング2020<総合>

...中でも堅実な同社に魅力を感じるため 昔からのあこがれの企業日本の翼、日本を代表する航空会社であり、いまの苦しい時にも前向きに企業活動を続けているから 景気に左右されず、営業利益の多い企業最新の通信技術に興味あり 優良企業で浮足だったところがない。信頼でき良い商品を世の中に送りだしている働く女性に優しそう 製品に対する世界的な需要があり、今後も発展できると思うから会社規模が大きくていろんな仕事ができそう 人に喜びを届けてあげられる会社だから企業理念が好きだから。独自のサービスを守っているから 先進...

2020年6月24日MANABICIAフィードバック数:0キャリアとスキル

【働く女性180人緊急アンケート】コロナ禍における働き方の外的・内的変化と現状の課題

...【働く女性180人緊急アンケート】キャリア観の変化・コミュニケーション不足の中で「社内に相談相手がいない」8割以上に Withコロナ時代のキャリアに関する相談相手の整備が急務に 女性社員の定着、管理職登用・育成を目的とした社外メンターの派遣事業を行う「Mentor For」(運営元:株式会社MANABICIA(東京・港区)、代表:池原真佐子)は、働く女性を対象にコロナ禍における働き方の外的・内的変化と現状の課題について、2020年6月4日から7日間の緊急アンケート調査を行いました(回答数180...

2020年6月23日ディップフィードバック数:0キャリアとスキル

社会人女性300人に聞いた、女性活躍のポイント調査

...%、3位「産休育休取得」44.9%という結果が得られました。 ■女性社員比率が40%を超えるディップでは?女性社員比率が40%を超えるディップでは働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境が作られつつあります。そんなディップで様々な働き方をする女性の姿をまとめました。▶ 当社の「働く女性...

2020年6月18日ニチバンフィードバック数:0ライフスタイル

働く女性の「梅雨のだるおも&コリ事情」を調査

...働く女性の「梅雨のだるおも&コリ事情」を調査 梅雨時季の“体感体重”は普段の平均4倍!?梅雨のだるおも&コリのせいで、仕事の集中力は約4割低下専門家に聞く、梅雨時季の症状の原因と対策方法とは?梅雨のコリにも「ロイヒつぼ膏」シリーズ 肩こり・腰痛の貼り薬「ロイヒつぼ膏」(第3類医薬品)シリーズを製造販売するニチバン株式会社(本社:東京都文京区、社長:高津敏明)は、このたび「梅雨時季の体のだるさ・重さ・コリ」をテーマとした調査レポートをとりまとめました。今回のレポートでは、梅雨...

約●割の採用担当者が「中途入社した女性は活躍している」と評価!

...等の他部署の女性との電話だけでも関りを増やしている。(~10年/男性/住宅・不動産、建築・土木/10名以下)業務をまたいだ繋がりができるように2ヵ月に一度の親睦会、半月に一度の全社懇親会(~10年/男性/IT、通信、インターネット/11~100名)極力女性同士のつながりも作りようにしている。初日の夜は食事会を実施しており、中途でも同期の繋がりを作ってもらっている。(~10年/女性/ファッション、ジュエリー/1,001~5,000名)女性管理職も多く輩出している。(~5年/男性/IT、通信、インターネット/1,001~5,000名) 働き...

2020年6月2日トレンダーズフィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナ×女性の働き方の変化を5職種で比較調査

...新型コロナ×女性の働き方の変化を5職種で…新型コロナ×女性の働き方の変化を5職種で比較調査 リモートワークは「営業職」、オンライン会議は「技術職」が実施率1位に アフターコロナを見据え高まる副業・複業への関心、「おうちスキルアップ」に励む女性は約3人に1人 女性向けパラレルキャリア支援サービス「Paranavi(パラナビ)」を運営するトレンダーズ株式会社(所在地:東京都渋谷区、代表取締役社長:黒川涼子、東証マザーズ上場:証券コード6069)は、働く女性500名を対象に、新型...

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