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データがいっぱい:人材育成

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「人材育成」については、関連調査データもぐっと増えています。

《調査報告》 中小企業の4社に1社が「業務知識の属人化」に課題

...《調査報告》 中小企業の4社に1社が「業務知識の属人化」に課題 ~コロナ禍で対面型研修に制限も“オンライン研修実施”は34% さらなるオンライン化を目指す中小企業に必要な機能とは~ 導入実績2000超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京都台東区、代表取締役社長:はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、中小企業の経営者らを対象に人材育成や教育研修に関する調査を実施し、その結果をまとめた報告書を公開致しました。 アンケートの結果、中小企業が抱える人材育成...

2021年11月26日日本労働調査組合フィードバック数:0キャリアとスキル

看護師辞めたい。60%以上が退職を検討している結果に。「看護師の退職動機に関するアンケート」

...人事総務や現場師長が率先して誘導していくことが求められます。看護師が長く安心して勤務を続けられる環境の醸成、人材育成、雇用改善など、看護師だから、大変な状況だから休まず働くのが当たり前ではなく、社会全体で制度の見直し含めて考えていくことが必要ではないでしょうか。日本労働調査組合では、定期的に労働調査結果を発表しています。 その他の労働調査結果は以下URLよりご覧いただけます。 URL:https://nichirou.com/category/reseach退職サポートはこちらよりご相談くださいませ。 URL:https://nichirou.com...

2021年11月10日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

副業、いつやっていくら稼いでる?2021年 最新の実態調査

...レッシュする時間が減ってしまうことが原因だと考えられます。本業で定められている勤務時間以外の時間で行うものが「副業」ですので、上記のようなデメリットは避けて通ることは難しいでしょう。自身にとっての目的を明確にした上で副業に取り組むことが必要です。キャリアアドバイザーに聞く、2021年副業のトレンド 今回の調査データをもとに、転職サービス「doda」でキャリアアドバイザーを務める飯島陽介に、大手企業の副業解禁の流れや副業を推奨する理由、多様化する働き方など、最近の副業事情を聞きました。また飯島自身も人材育成にかかわる副業を行っており、副業...

2021年11月8日日本能率協会フィードバック数:0キャリアとスキル

『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第7弾】 研修・人材育成において重視しているテーマ

...『日本企業の経営課題2021』 調査結果速報【第7弾】 研修・人材育成において重視しているテーマ 新入・若手、中堅社員、課長層向けの階層別研修がトップ3。ハラスメント研修も8割超大企業では「女性リーダーの育成」「ダイバーシティの理解」を重視する比率が高めに 一般社団法人日本能率協会(会長:中村正己、JMA)は、企業が抱える経営課題を明らかにし、これからの経営指針となるテーマや施策の方向性を探ることを目的に、1979年から、企業経営者を対象に、「当面する企業経営課題に関する調査」を実...

【40?50代の会社員100名に調査】約6割のミドルシニア会社員が「自分に自信がない」事実

...【40〜50代の会社員100名に調査】約6割のミドルシニア会社員が「自分に自信がない」事実 「周りに認めてもらいたい」との心の叫び 〜会社から「成果を評価してもらえない」など自信喪失の原因も?〜企業・学校及び個人向けに人材育成を行う、有限会社エッセンシャルエデュケーションセンター(本社:兵庫県神戸市、代表取締役CEO:田中 翔紘)は、40〜50代会社員109名に対し、「自尊感情」に関するアンケート調査を実施いたしましたので、お知らせいたします。 調査概要:「自尊感情」に関...

2021年9月22日タナベ経営フィードバック数:0キャリアとスキル

約7割の企業が「従来通りの採用」も、新卒の採用予定がない企業が昨年比15.9ポイント増加!研修は個にフォーカスしたOJTへシフト

....1%→今年8.2%に大きく減少。この一年間で求める人材像が明確になったことがわかります。 〈人材育成について〉 「コロナ環境下での育成・研修の実施事項」の設問では、「社内研修」(39.6%)が最も⾼く、各社がテレワーク環境下において社内研修制度を強化している様⼦がうかがえます。しかし、昨年と⽐較をすると「社内研修」の⽐率が減り、「OJT」の⽐率が増加しました。「不⾜している人材」の設問では53.6%の企業が「マネージャー(管理職)」と回答。コロナショックを経て顕著になったマネージャーの不⾜は...

2021年9月14日IGSフィードバック数:0キャリアとスキル

大企業人材の44%は、DX業務にネガティブ・無関心。DX人材育成の壁は、仕事の「境界線の維持」

...大企業人材の44%は、DX業務にネガティブ・無関心。DX人材育成の壁は、仕事の「境界線の維持」 組織に潜む「DXバイアス」の問題があらわに DX人材の資質・能力評価と育成サービス「DxGROW」を提供する、Institution for a Global Society 株式会社(東京都渋谷区、代表取締役社長・福原正大、以下 IGS)は、従業員数1,000名以上の大企業人材を対象に「DX業務に関する意識調査」(2021年8月6日-9日、n=298)を実施しました。 デジタル庁が9月1日に...

【調査発表】新卒入社1年目オンボーディング 実態調査

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【調査発表】新卒入社1年目オンボーディング 実態調査2021年08月30日テレワーク頻度の多い20入社は「同期との交流」「職場メンバーとの業務外の交流」に不足感一方、「上司の伴走支援」「職場の心理的安全性」が職務・職場適応を促進「仕事のやりがい」「組織コミットメント」など、19入社より現在の適応感が高い項目も企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略...

2021年9月8日経営者JPフィードバック数:0キャリアとスキル

経営者・幹部の「理想の働き方」は出社とリモートワークの『ハイブリッド』型

....2%にとどまっていて、逆に「していない」人は55.8%もいることがわかりました。続いて、リモートワークによる社内コミュニケーションについても「課題を感じる」と回答した人が過半数を占めており、「リモートマネジメント」に苦慮している様子が伺えました。また、リモートワーク継続の課題では、「社内コミュニケーション」「マネジメント」などが目立ち、人材育成、組織力強化などの面では、「社員、社内の様子が見えにくく難しさを感じる」との声が上がりました。会議室での雑談やオフィス内での立ち話がなくなり、対面...

2021年8月26日トライトグループフィードバック数:0ライフスタイル

保育施設におけるDX実態調査

...も含めた様々な課題解決への橋渡しとなる活動を実施していきたいと考えております。【トライトグループ概要】トライトグループは、株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングからなる人材紹介・派遣サービスグループです。「ひとりの明日を変えることから、社会の未来を変えていく。」という新たなビジョンのもと、主軸サービスである人材紹介・派遣業に加え人材育成・キャリア支援を強化し、医療・介護・保育業界を取り巻く慢性的な人材不足に関わるすべての社会課題の解決へ寄与することを目指しています。本社所在地:大阪府大阪市北区曽根崎2-12-7 清和梅田ビル13 階 東京...

2021年8月5日日本生産性本部★フィードバック数:0マーケティング

2021年度 JCSI(日本版顧客満足度指数)第1回調査結果

...外のメールなどでのご連絡は翌営業日のお取り扱いとなります) 日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。から探す人材育成経営課題スキルその他から探す...

デジタル人材育成に関する実態調査

...NEWS「デジタル人材育成に関する実態調査」及びデジタル人材育成サービス「Work Switch+Digital」について掲載されました記事タイトル:DX推進企業の8割以上「知識・スキル習得の学習機会がない」記事タイトル:現場でDXを推進できる人材の育成サービス「Work Switch+Digital」を提供開始―パーソルP&T記事タイトル:パーソルプロセス&テクノロジー、デジタル人材育成サービスを開始記事タイトル:【記者のひとこと】DXのカギは人材育成記事タイトル:パーソルプロセス&テク...

2021年7月1日テックオーシャンフィードバック数:0ビジネス

”Z世代”工学部学生のDX志向調査

...」と回答した学生が29.3%、「思わない」と回答した学生が16.4%、「わからない」と回答した学生が54.3%でした。DX人材になりたいと回答した学生が約6割であることに対し、なれると「思う」と回答した学生は半数の約3割にとどまりました。 (3)DX人材を増やすために必要だと思うこと「大学など高等教育でDXに関するカリキュラムを増やす」63.2% DX人材を増やすために必要だと思うことについては、「大学など高等教育でDXに関するカリキュラムを増やす」「企業にてDX人材育成の研修を促進する」こと...

【調査発表】ポストオフ経験に関する意識調査

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【調査発表】ポストオフ経験に関する意識調査2021年06月01日専門性を磨き続けることと上下関係によらないフラットな関係づくりがポストオフ後の備えに。職場環境は「上司からの尊重と高い期待」「年齢によらない風土や能力開発投資」がポイント企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区 代表取締役社長:山崎 淳 以下、当社)は、役職...

2021年6月11日トライトフィードバック数:0ビジネス

【介護事業所におけるDX実態調査】半数がコロナ下でDXに取り組んでいる実態が明らかに

...かつ分かりやすい内容で提供していくことが求められます。調査期間:2021年4月30日〜5月2日調査対象: 10代から60代以上の介護従事者男女303名調査方法:インターネット調査【トライトグループ概要】トライトグループとは、株式会社トライト、株式会社トライトキャリア、株式会社トライトエンジニアリングからなる人材紹介・派遣サービスグループです。2004年の創業から2020年まで17年連続の増収増益を実現してきました。主軸サービスである人材紹介・派遣業に合わせて人材育成・キャリア支援を強化し、医療・福祉...

2021年5月19日YKプランニングフィードバック数:0ビジネス

従業員の75%が会社目標と個人KPIの関連性を理解できるとモチベーションアップに!アンケート調査から見える経営者と従業員の意識ギャップとは!?

...者】『利益を上げること(49.3%)』『売上を上げること(37.6%)』『顧客が満足できる製品やサービスの開発・提供(33.5%)』『経営理念・ビジョンを追求すること(16.4%)』『人材育成(8.4%)』『社会貢献(7.8%)』『事業規模の拡大(4.7%)』『株主からの評価(4.1%)』【従業員】『利益を上げること(62.8%)』『売上を上げること(38.3%)』『顧客が満足できる製品やサービスの開発・提供(33.5%)』『人材育成(17.1%)』『社会貢献(7.8%)』『経営理念・ビジ...

【調査発表】会社員の自律的な学びに関する実態調査

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ【調査発表】会社員の自律的な学びに関する実態調査2021年04月28日1年以上学んでいる人の6割が「一過性で終わってしまった」経験あり 学びからは「取り組み自体の楽しさ」「上達や成長感」を得ている人が多い企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区 代表取締役社長:山崎淳 以下、当社)は、20代〜50代の1年以...

2021年5月14日アデコフィードバック数:0ビジネス

テレワーク実施率、1回目の緊急事態宣言より2回目は7.1ポイント減 企業の「全社的なテレワークの実施」は二極化傾向

...性の向上を高められる支援を行うことがより一層求められると考えます」アデコ株式会社 取締役/ピープルバリュー本部長 土屋恵子ケース・ウェスタン・リザーブ大学経営大学院組織開発修士課程修了。2015年より現職。ジョンソン・エンド・ジョンソン、GEなど、主にグローバルカンパニーで20年以上にわたり、統括人事・人材育成部門の統括責任者として日本およびアジアの人材育成、組織開発の実務に携わる。 一人ひとりの個性や強みが生きる、多様で自律的なチーム・組織創りをテーマに、リーダーシップ開発、企業の社会的使命の共有による全社横断の組織改革、バリ...

2021年4月30日D&Iフィードバック数:0キャリアとスキル

81.7%の人事・総務責任者が「法定雇用の引き上げで採用方法の見直し・改善の必要がある」と回答 昨年より6.5ポイントの増加

...なスキルが書面や面談ではわかりにくい。・60歳:社内で適切な仕事を見つけにくい状況がある。・38歳:適正な人材育成が難しい。・46歳:ビルに障碍者用トイレが1カ所しかない。・31歳:採用ポジションの確保・30歳:役員への雇用に対する必要性の理解についての不足。・58歳:リモートでの面談はなかなか判断が難しい。人事・総務責任者の64.7%が、障害者の法定雇用率の引き上げに伴い「既存の採用方法では課題に対応できない」と実感(昨年62.4%)Q1で「課題は一切ない」と回答した方以外に、「Q3. あなたは、障害...

2021年AI予測(日本)

...らを企業として責任を持っている部門にリーダーを委任しているともいえます。 トレンド4:人員計画および社員のアップスキリングにおいても進む二極化 今回の調査で、日本でのみ「AIを本格導入する際の課題」について質問したところ、日本の52%の回答者が「社員のAI利活用の推進スキル」に課題あると回答しました(図表10)。また、42%の回答者が「社員の開発/設計スキル」に課題を持っていると回答しています。このことからも人材育成に関する課題解決は日本企業にとって急務であるといえます。 現在実施中のAI関連のスキル育成や従業員計画の取り組み状況について質問したところ、2020...

2021年3月29日ZaPASS JAPANフィードバック数:0キャリアとスキル

結婚や出産、“ないと言い切らなければ仕事を続けさせてもらえない”今後のキャリアに不安があるのは、働く女性の8割以上

...は仕事を変えられないので自分が仕事をやめざるをえない時があった・結婚した同僚が、今後妊娠して産休を取るリスクがあるからと部署を異動させられた・今の会社に産休や育休の実績がないため、子供ができたら辞めなければいけないため・妊娠しながら仕事をしていたとき。提示されたポストが流れかけた・妊娠、出産により業務へ支障やキャリアのストップがある。結婚してや辞めるかもされないと昇進や人材育成に力をいれてもらえない〜職場復帰関連〜・産休育休を取得したあと別のポジションに移ることになった・産休育休に入る人は出世できない・産休から復帰したら、窓際に異動された・妊娠・出産...

2021年3月19日スキルアップAIフィードバック数:0キャリアとスキル

AIは社会人必須スキルの時代へ、若手社会人までに習得すべきとの結果

...特化型転職支援サービス SkillUp AIgent】AI人材育成のプロフェッショナルファームであるスキルアップAIが提供する転職支援サービス。企業内に入って人材育成を行っているからこその知見を元に、非公開求人の紹介と求職者のスキルを可視化した企業へのアピールでAI人材の転職を支援します。転職後もスキルアップAIの講座を受講可能でアフターフォローもしっかりしています。◆SkillUp AIgent https://www.skillupai.com/aigent/ ※以下、メディア関係者限定の特記情報です。個人のSNS等で...

災害発生時に求められる”住民の共助力”に関する実態調査

...会社百年防災社について百年防災社は、「みんなで、生き延びるんだ。」という理念のもとに、2020年春に防災スタートアップとして設立。地域の人々と地区防災計画や避難所運営マニュアルを作成。また、大学生と協働し、地域で防災活動を推進する人材育成を行う。防災動画コンテンツのナレーション、制作/発信、シンポジウムの司会進行なども請け負い、日本全国に「防災」の大切さを広めることをミッションとしている。【ご自身の共助力について知ることができます】ご自身の現時点での共助力について簡単な診断テストで判定することができます。詳しくは特設サイト『社会...

テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズテレワーク環境下における人事評価に関する意識調査2021年03月02日企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)は、2020年12月、テレワークを月の半分以上行っている20代、30代の一般社員493名に対し、「テレワーク環境下における人事評価に関する意識調査」を実施し、「テレ...

2021年2月26日Accentureフィードバック数:0企業情報システム

アクセンチュア最新調査――多くの企業がクラウドによる価値創出に苦戦を続けていることが判明

...増とコスト効率化の機会を特定することが肝要です。従業員や企業文化のチェンジマネジメント:新しい運用モデルに加え、スキル向上や人材育成のプログラムを行うことにより、従業員の働き方を変革し、急速に変化するニーズに対する対応力を強化することが欠かせません。データとAI:クラウドデータモデルを構築することで、レガシーシステムに蓄積された業界や業務に関するデータや知見を活用することが重要になります。成功に向けたパートナーとの連携:戦略パートナーのスキルや経験を活用して、自社組織の機能強化を図することが欠かせません。クラウドサービスは、コス...

2021年2月22日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

不要だと思うビジネスマナーランキング!男女500人アンケート調査

...くようなものまで、さまざまな意見が寄せられました。アンケート結果に対して、一般社団法人スマートマナークリエイト代表理事の大川 ユカ子氏、エレガントマナーズジャパン代表の半田 典世(ハンダ ミチヨ)氏のお二方から監修コメントいただいております。学習院大学経済学部を卒業後、全日本空輸株式会社に客室乗務員として10年間勤務。国際線チーフパーサーやVIPフライトを担当。退社後、しばらくは一男一女の母として育児に専念。のちに一般社団法人スマートマナークリエイト代表理事として美容サロンのスタッフ教育や企業研修などの人材育成な...

オンライン研修の実施状況についてのアンケート調査

...《調査報告》6割以上の企業がコロナ後にオンライン研修を“緊急導入”~新入社員教育を中心にあらゆる研修がオンライン化。見えてきた課題と今後の展望とは~ 導入実績2000超を誇るeラーニング専門ソリューション企業、株式会社デジタル・ナレッジ(本社:東京都台東区、代表取締役社長:はが弘明)が運営するeラーニング戦略研究所は、オンライン研修を実施している企業の人事・教育担当者を対象に、新型コロナウイルスの感染拡大による人材育成への影響と、オンライン研修の実施状況についてのアンケート調査を実施し、その...

テレワーク環境下における会社・上司への信頼に関する実態調査

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズテレワーク環境下における会社・上司への信頼に関する実態調査2020年12月01日企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)組織行動研究所は、2020年9月、一般社員551名に対し、「テレワーク環境下における会社・上司への信頼に関する実態調査」を実施し、この...

2020年12月21日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

会社を辞めたいと思う瞬間ランキング|働く男女1,000人アンケート調査

...角度から観た良い一面を知ることで認めあえる関係へと変化するためです。ちなみにマクドナルドの「ハンバーガー大学(※)」でも、人間関係でトラブルがあった時の一番良い対処法は、「まずはその嫌いな上司に相談すること」と教えています。※補足情報:ハンバーガー大学とは働くすべての人々が、学び、成長し続ける企業でありたい。日本マクドナルド本社内にある「ハンバーガー大学」は、最新の教育理論及び手法を用いて、人材育成と、そのシステム開発に取り組む専門教育機関です。 ハンバーガー大学公式サイト 会社を辞められない理由1位は「生活のため」会社を辞めたいと考える人が多いなかで、「それ...

2020年12月14日フィードバック数:0キャリアとスキル

57.2%がWebスキル習得後に転職希望も、実際は8割がフリーランスに・・・

....com/ggl_lp/course-bstyle/ 料金:350,000円 ※分割払い可。詳細はHPをご確認ください。受講期間:6ヶ月受講形式:オンラインでのテキスト受講※受講者様の好きなタイミングで開始し、24時間いつでも受講することができます。ご質問への回答や提出物のフィードバックは、専用サイトを通じて営業時間内(平日9時〜18時)に行います。カリキュラム:Web制作の基礎を網羅する内容となっています<株式会社凛とは?>株式会社凛は、「凛とした生き方をテクノロジーで支える。」の理念に掲げ、人材育成...

2020年11月30日ライフワークスフィードバック数:0キャリアとスキル

「企業におけるキャリア支援施策に関する調査」結果を発表

...「企業におけるキャリア支援施策に関する調査」結果を発表 大企業人事部門の89%が従業員キャリア自律の重要性を実感、課題は従業員個人の意識醸成 「働きがいを、すべての人に。」をビジョンに、大企業で働く社員のキャリア開発支援などを手掛ける株式会社ライフワークス(本社:東京都港区、代表取締役社⻑:梅本郁子)は、従業員500名以上の企業を中心とした人事、人材育成に関わる部門の方など75名に、従業員個人のキャリア自律に関するアンケートを実施しました。※詳細は11月12日公表の当社Webサイ...

【激動の2020年、経営者100人に緊急アンケート】今後、幹部に求める姿勢・態度は「実行力」が1位

...【激動の2020年、経営者100人に緊急アンケート】 今後、幹部に求める姿勢・態度は「実行力」が1位|新着情報|人材育成・社員研修 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔)は、2020年9月23日~10月12日の期間、企業の経営者100人を対象に調査を実施しました。今回はその中から「幹部の成長と課題」について、結果と考察を公表します。 背景...

Withコロナ時代、66.7%の経営者が、社員に「周りと協力する力(チームワーク)」を身につけて欲しいと回答

...での常識内の研修だけでなく、非日常的な環境下での研修など、新たな試みも視野にいれ、持続的な「人の成長」を通し、本質的に強い組織をつくる必要があるでしょう。会社名:有限会社エッセンシャルエデュケーションセンター設立:1997年12月1日代表取締役:田中 翔紘所在地:神戸市北区藤原台北町4−27 スペースアルファ神戸内事業内容 :教育・人材育成、アウトドアレジャー、 健康保養事業の直接運営からプロデュース ※以下、メディア関係者限定の特記情報です。個人のSNS等での情報公開はご遠慮ください。 このプレスリリースには、メデ...

リモートワークの未来はどうなるか?~リモートワーク実態フォロー調査レポート3~

...話のコミュニケーションの機会を設ける/メールやメッセージツールを通じた、テキストコミュニケーションの活性化をする/日報など、部下からの報告・連絡・相談が定期的に上がってくる仕組みを新たにつくる/定例会議など、チームでの公式の会話のコミュニケーションの機会を設ける/オンライン飲み会・ランチ会など、非公式の会話のコミュニケーションの機会を設ける/オンライン勉強会や学び・知識の共有を図るツール導入など、学習・人材育成の機会を設ける/その他(自由記述)/特になし(排他選択肢)リモートワーク環境下で、上司に、あるいは組織として、行っ...

2020年11月4日YOUTRUSTフィードバック数:0キャリアとスキル

「副業先への転職を視野に入れている」人は全体の約4割

...を実際に経験することでその企業への転職を検討し始める人が多いことから、最初に副業で参加してもらうというのは企業にとって有効な採用方法の一つになってきていると考えられる。一方で、本業先の企業からすると、社員とより密なコミュニケーションをとり、働き続けたいと思わせる施策を講じる必要が出てきたとも言えるだろう。「人材採用」「社員の離職防止・エンゲージメント向上」「人材育成」など副業導入による本業先への効果*も、幅広くかつポジティブに出ている。副業が企業・社員に与える影響を考慮した制度設計が検討され、各社の副業容認・受け入れが進んでいくことを期待したい。※ 本リ...

2020年11月2日まーけっち★フィードバック数:0社会/政治

オンラインセミナーに関する課題とは?4割がマネタイズ未達成 実態調査結果を徹底リサーチ

... Tatsuyukiconecuri合同会社 代表 WASEDA NEOプロデューサー 情報経営イノベーション専門職大学 客員教授 大手システムインテグレーターの営業、経営企画を経験後、MBAを経て、ソニー、Samsungで事業開発を中心としたキャリアを歩み、事業創造支援家として独立。インキュベーター立ち上げや欧州企業の日本進出を支援後、スタートアップ共同創業(取締役COO)を行う。早稲田大学の社会人教育事業「WASEDA NEO」プロデューサー就任を機に、事業開発や人材育成のためのセミナーづくりを本業とし、大学、企業、メデ...

人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ一般社員892名と管理職300名の意識から探索する 人事異動やキャリア開発の効果を高めるための情報共有のあり方 近年、人事異動やキャリア開発の場面においても、HRテクノロジーやHRアナリティクスの導入が進みつつあります。その成功のためには、人事管理部門の意図のみでなく、現場の社員や管理職が、人事異動やキャリア開発において、どのようなことを実現したいか、ある...

2020年10月22日リ・カレントフィードバック数:0キャリアとスキル

【意識調査】20代若手社員、リモート環境で「上司、先輩へ気軽に雑談・相談がすることができない」が約9割!

...【意識調査】20代若手社員、リモート環境で「上司、先輩へ気軽に雑談・相談がすることができない」が約9割! 20代若手社員のオンラインで働く悩みに関する最新若手意識調査レポートを公開 リ・カレント株式会社は、COVID-19感染拡大防止の影響で働き方が多様化しているなか、20代の若手社会人がオンライン(リモート環境)でどのような不安や悩みを持っているか、東京都の20代、1300名に対して調査を致しました。本調査は、リ・カレントの若手人材育成事業部・トレジャリアを中心に、企業...

「新型コロナウイルスが人事・採用に与えた影響」に関する調査

...【人事・教育担当者395人に調査】 中小企業は「就労環境・規則整備(58.9%)」、中堅・大企業は「社員育成(64.5%)」で変化対応が必要に 人事業務の変化から見る新型コロナの影響調査 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、2020年8月3日~8月7日の期間、企業の人事・教育担当者395人を対象に「新型コロナウイルスが人事・採用...

自律的に働くことに関する実態調査

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ自律的に働くことに関する実態調査2020年09月01日株式会社リクルートマネジメントソリューションズ(本社:東京都品川区、代表取締役社長:藤島 敬太郎)組織行動研究所は、従業員規模300名以上の企業に正社員として勤務する一般社員と管理職435名を対象にを実施しました。本調査では「自らのキャリアを切り拓く意識の高い人は、目の前の担当業務や職場の他者を疎かにしてでも自分を優先する」という一般的なイメージは実態と異なり、協働...

【人事・教育担当者395人に調査】51.6%の企業が新卒採用の目標達成度8割以上 内定式は6割弱が実施未定

...【人事・教育担当者395人に調査】51.6%の企業が新卒採用の目標達成度8割以上 内定式は6割弱が実施未定 コロナ禍の新卒採用に関する調査 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、2020年8月3日~8月7日の期間、企業の人事・教育担当者395人を対象に「新型コロナウイルスが人事・採用に与えた影響」の調査を実施しました。今回は、本調...

マネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズ 2020/08/24 THEMEマネジメントに対する人事担当者と管理職層の意識調査マネジメント業務の負荷が高まるなかで求められる管理職・マネジャー育成の指針 ビジネス環境が激変するなか、管理職層(主に課長・部長)の役割遂行の難度はますます高まっています。同時に管理職層の業務負荷も重くなっており、組織マネジメント機能を管理職層のみに押し付けることに限界が来ているという見解も出てきています。このたび、マネ...

2020年9月7日日本デザインフィードバック数:0キャリアとスキル

在宅勤務と将来の対策に関する調査結果まとめ

...の著名人や業界一位の企業や上場企業からも発注をいただくようになりました。しかし、外部パートナーの立場では解決できない、クライアントの事業成長の一番のボトルネックは、人材育成や制作外注コストでした。その解決策として、プロのデザインスキルを備えた人材を輩出することと、企業のデザイン内製化をバックアップすることを両立できる「日本デザインスクール」を創設しました。現場で必要とされるデザインスキルが必要な方は、ぜひご相談ください。■株式会社日本デザイン :■お問い合わせ :■TEL:03-6759-8986■日本デザインスクール:■お問い合わせ(スクール用LINE...

2020年8月11日レバテックフィードバック数:0キャリアとスキル

【2020年7月発表】プログラミング言語別求人案件ランキング

...の投資縮小で今後は成長減速の可能性最も多い割合を占めているJavaはシステム開発やWeb開発、アプリケーション開発など幅広く使用されており、今年度では主にtoB側の需要が高く、主に金融や製造、物流業界からの求人が多いと見られます。3位のPythonはAI・機械学習に代表されるデータサイエンス領域で注目され、言語ランキングで人気言語の上位に位置し、世界的にも期待されている言語です。しかし、経済全体の景気減速に伴い、活況だった投資としてのAI・機会学習市場は2019年度下半期から縮小傾向にあります。データ分析分野においても、ピーク時の集中的な人材育成...

【管理職1,070人の意識調査】管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」

...【管理職1,070人の意識調査】管理職の悩みダントツ1位は「部下の育成」/"部下の成長を感じていない"管理職が5年前の3倍に|新着情報|人材育成・社員研修 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、2019年12月~2020年3月の期間、管理職1,070人を対象に実施した「管理職の意識調査」の結果と考察を公表します。 背景2015年に労働基準法等の一部改正、2019年か...

2020年7月24日オウケイウェイヴフィードバック数:0キャリアとスキル

経営者・人事担当者向けに『リモートワーク導入による働き方の変化に関する調査』を実施

...ートワークを導入していない企業では経費の削減は行われていない、という回答傾向が見られます。Q8 現状の働き方の影響で拡大した事や、今後拡大を検討している事を全てお選びください。※人事関連業務や働き方変革関連 (n=300)新型コロナウイルスの影響からか、回答の多い順に「リモートワークに関わる補助(携帯や環境整備費用)」「人材育成/研修予算」「人事系IT製品予算」といった予算が拡大しており、リモートワークを行う上で必要な経費が補助されていると考えられます。リモートワーク未導入企業の方は「拡大するものはない」とする回答が77%を占めました。Q9 前問...

これまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?

...MENU 人材育成・研修・組織開発のリクルートマネジメントソリューションズこれまでとは全く異なる働き方に直面!コロナ禍で入社した新入社員の新傾向とは?上司や先輩社員に期待される対応も明らかに2020年06月30日企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を⽀援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ (本社:東京都品川区 代表取締役社長:藤島 敬太郎 以下、当社)は、「2020年新入社員意識調査」を実施し、「社会人として働く上で大切にしたいこと」「職場...

【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ

...【第2回 管理職1,061人と新入社員3,770人の意識比較調査】 新型コロナの影響も?管理職と新入社員の意識に大きなズレ パソコンスキル、時間管理の必要性、理想の上司像においてすれ違いが明らかに 累計13,000社260万人以上に人材育成サービスを提供する株式会社ラーニングエージェンシー(旧トーマツ イノベーション株式会社、本社 東京都千代田区、代表取締役社長 眞﨑大輔、以下「LA」)は、管理職1,061人と今年の新入社員3,770人を...

2020年6月24日リ・カレントフィードバック数:0キャリアとスキル

2020年度 最新20代若手社員の意識調査レポートを公開

...施しました。本調査は、「若手を“育てる”育成から、若手と共に“育つ”育成へ」を掲げるトレジャリアにおいて、企業人事の皆様と共にこれからの若手育成を考えていくにあたり、まず20代の若手自身の考えや声を聴くことが重要と考え実施されました。これからの時代の若手育成に何が求められていくのか、企業の人材育成に関わる方々に参考情報としてご覧いただけるよう、調査結果をレポートとして公開致します。 リ・カレント若手人材育成事業部 2020年度最新若手意識調査◆調査概要・調査対象:全国の20代 若手社員1000名・調査...

親子間でのスマホ利用に関する調査 Part2

...超える面談を通して子どもが伸びる秘訣を見出す。受験学習はもとより、幼児低学年からの能力育成や親子関係の築き方指導に定評があり、幼児教育から企業での人材育成まで幅広く活躍中。『頭のいい子の親がやっている「見守る」子育て』(KADOKAWA)、『親も子も幸せになれるはじめての中学受験』(CCCメディアハウス)など著書多数。イマドキ親子のコミュニケーションについて考えておきたいこと「学校での出来事の報告」や「悩み事の相談」といった自分や家族にとって大切なことがらは、7割以上の子が親と直接話したいと回答している一方、「帰宅時間や迎えの時間の連絡」につ...

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