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データがいっぱい:働き方改革

世間の注目が集まる分野には調査データが増加します。「働き方改革」については、関連調査データもぐっと増えています。

2021年12月29日CrowdStrikeフィードバック数:0セキュリティ/ネットワーク

2021年度版グローバルセキュリティ意識調査結果を発表

...12カ月でセキュリティのため新・現すべてのソフトウェアサプライヤーを綿密に調べたのは29%にとどまりました(グローバル平均は36%)。自分の属する組織のサプライチェーンについてITセキュリティの面で完全な自信があると答えたのは29%、いくらか自信があると答えたのは57%でした。ソフトウェア・サプライチェーン攻撃に遭った時点で、対応のための包括的な戦略を持っていた日本の組織は20%で、グローバル平均41%の約半分でした。Withコロナの脅威環境とセキュリティ課題人々の働き方...

2021年12月27日クアルトリクス★★フィードバック数:0キャリアとスキル

「職場における孤立の実態調査」 結果を発表

...来のコロナ禍におけるリモートワークが定着する中で、その長所と短所が論じられてきました。空間と時間を共有しない働き方がもたらす最も代表的なデメリットとしては、コミュニケーションの不足や連携のしにくさが繰り返し指摘されています。本調査がテーマとする従業員の孤立に関しても、リモートワークが引き金となって悪化した面もあると推察されます。しかし、実際には、「孤立グループ」の方が、出社勤務をしている回答者の比率が「連携グループ」よりも高めになっていました。この原因については、さらに深い分析が必要になると思われますが、ここで重要なメッセージは「出社...

グローバル企業のリモートワーク実態調査2021

...が社員のエンゲージメント向上のために実施したこと、第1位は「上司と部下の1 on 1コミュニケーションを増やした」​代表取締役社長 ヴィジェイ・ディオール(Vijay Deol)新型コロナウィルス流行から3年目を迎えようとしていますが、当初に比べ社会に対する行動制限もいくらか緩和された一方、最近のオミクロン株をはじめ、新たな変異種の流行の可能性に先行きは不透明なままです。その結果、企業は引き続き従業員の健康、福利、安全なソーシャルディスタンスの確保を最優先事項に、従業員の働き方を模索しなければならず、多く...

2021年12月22日アデコフィードバック数:0キャリアとスキル

全国の20代から40代の正社員3,951人を対象にしたコロナ禍の転職に関する調査

...らの結果を踏まえると、転職希望者や転職活動に関してはコロナ禍の影響は限定的であったと言えるでしょう。今回、20代から40代の正社員として働く多くの人々がコロナ禍で転職活動を行い、実際に転職した方も少なからずいたという結果になりました。これには、コロナ禍という状況において、生き方や働き方など自分自身の将来を改めて考えた方が多くいたということが背景にあるのではないかと推測しています。また、リモートワークの拡大によっていつでも転職情報サイトにアクセスできるようになったり、リモ...

2021年12月21日Lboseフィードバック数:0キャリアとスキル

フリーランスの2人に1人が、「孤独を感じる」「メンタルヘルスに課題を感じる」と回答。

...会社LboseについてLbose(エルボーズ)は、「"誰と、どこで、何をするか"を、もっと自由に。」をミッションに掲げ、働き方に関する課題解決を目指し、2017年に創業しました。多様な働き方や契約形態のメンバーが混ざり合うフレキシブルなチームの可能性を信じ、創業時からフルリモート×フルフレックスの働き方を導入。メンバーの90%以上がフリーランスとして働くチームの強みを活かし、新規事業立ち上げ支援「ATTEND biz」、月額制アジャイル開発支援「レンタル開発チーム」など、クラ...

2021年12月2日フィードバック数:0ビジネス

【保育ICTに関するパパママ実態調査】 子育て支援で注目のICT、活用実態は4割以下の結果に

...Skip to content【保育ICTに関するパパママ実態調査】 子育て支援で注目のICT、活用実態は4割以下の結果に 今後の活用期待度は9割を超え、利用継続を希望する声は100% 〜園とのコミュニケーションで電話や紙は敬遠方向。子どもの様子と成長記録にも期待〜ICTで保育士の働き方改革や保育業界のDXを推進し、子どもの幸せを生み出すことを目指す千株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長 千葉伸明、以下 当社)は、保育施設に通う子どもを持つ親 100名を対象に「保育ICTに関...

2021年12月1日LASSIC?フィードバック数:0キャリアとスキル

新型コロナワクチン接種、会社の方針や対応は?

....7%という結果も出ています。また、テレワークなど「働き方に対するサポート」を実施していると回答された方は15.7%でしたが、ワクチン接種後の組織の「働き方」についての方針はどのように変化していく予定なのでしょうか。こちらについてのアンケート結果は下記の通りです。Q.新型コロナワクチン接種が進めば、勤務先の方針はどうなりそうですか?「特に決まっていない」という回答を除けば、最も多かったのは「オフィスワーク中心に戻るが、数日はテレワークが認められる」という方針で19%となりました。また、「オフ...

2021年11月18日セイルズフィードバック数:0キャリアとスキル

「残業時間×産業医」に関する調査

...員の残業時間や管理者から見た疑問点と矛盾点について分かりました。残業については近年、働き方改革関連で厳しくなってきていますが、どのように対応されているのでしょうか。そこで、「残業規制が厳しくなってから、どのような対策をしていますか?(上位3つ迄)」と質問したところ、『有給休暇の消化率を上げる(30.1%)』と回答した方が最も多く、次いで『なるべく月45時間内の残業を守る(29.4%)』『これまで以上に勤怠管理を徹底する(28.9%)』と続きました。いずれの内容も勤怠管理において重要な項目ですが、特に...

2021年11月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

3000人が回答!「アルバイトの継続期間」調査

...用しているユーザー■有効回答数:3,049名■調査期間:2021年7月20日~9月15日オフィスワークなど「派遣バイト」中心のアルバイト情報サイト『エンバイト』https://hb.en-japan.com/オフィスワークを中心とした「派遣型のアルバイト」情報をご紹介するキュレーションサイト。高時給、単発&日払い、時短シフトなどさまざまな働き方に合う、派遣会社ならではのアルバイト情報を多数掲載。従来型の求人検索に加え、AIによるレコメンド、編集スタッフが探し出したおすすめ求人情報、企業側からの「面談確約」や「応募...

2021年11月13日SheepDogフィードバック数:0ライフスタイル

20代会社員男性の31%が給料前借りをしたいと思ったことがあり、8%が実際にしたと回答。女性の約1.5倍

...前払い制度は今後働く分の給与を受け取るいわゆる前借りとは違い、すでに働いた分の給与を給料日より前に受け取ることができる制度です。給与前払い制度の導入増加の背景には、少子高齢化に伴う働き手の減少やフリーランスなどの雇用形態に捉われない働き方の考えが広まってきたことによる求人応募者数の減少、1つの企業への定着率低下などが挙げられます。このような背景から福利厚生の充実として給与前払い制度を導入する企業が増えてきました。クリスマスシーズンなどのイベント時期や冠婚葬祭や旅行など急な出費に見舞われた際に給与の前払いができることで...

2021年11月11日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

平均ボーナスランキング最新版(平均支給額/職種別ランキング)

...転職なら、求人情報・転職サイトdoda(デューダ) 求人を探す求人を紹介してもらう知りたい・聞きたいイベント職種や年代でボーナス・賞与の支給額はどう変わる?平均ボーナスランキング最新版(平均支給額/職種別ランキング) 「ボーナスの平均支給額は?」「何カ月分支給された?」「20代・30代・40代・50代以上の年代、職種でボーナスはどれくらい違う?」など、ボーナスにまつわる疑問を15,000人に調査した結果をレポートします。コロナ禍で、働き方も暮らし方も変わった2021年。支給...

2021年11月10日Sansan★★フィードバック数:0ビジネス

Sansan、「コロナ禍における名刺文化に関する意識調査」を発表

...ラインにおけるビジネスの出会いを後押ししています。必要な時に必要な分だけ、Sansan上で紙の名刺の作成と注文申請を可能にするオプション機能「Sansan名刺メーカー」の提供も、2021年5月より開始しています。同機能をオンライン名刺と併せて提供することにより、名刺をオンライン・オフライン問わず、柔軟な形で持つことができるようになり、企業における多様な働き方の推進を支援しています。当社は、ビジネスにおける出会いのシーンの象徴ともいえる「名刺」に対する意識が、コロナ禍前とコロナ禍で変化したのかを明らかにし、新し...

2021年11月10日Daiフィードバック数:0キャリアとスキル

【働き方意識調査】84%が家族と働いてよかったと回答!コロナ下で働き方に求めるものは「家族との時間」

...11/19更新 全件 ( 新着件 ) フランチャイズ加盟を活用した独立開業・起業・事業拡大を支援するビジネスメディア 【働き方意識調査】84%が家族と働いてよかったと回答!コロナ下で働き方に求めるものは「家族との時間」30代から50代の働く男女4400人へ働く上で最も優先させたいことについての調査を行ないました。コロナ下を踏まえて最も優先させたいこととして「家族との時間を大切にできる環境であること」と回答する人が最も多かったことから、今回は、家族との時間を最優先できる働き方「家族...

2021年11月10日パーソルキャリアフィードバック数:0キャリアとスキル

副業、いつやっていくら稼いでる?2021年 最新の実態調査

...レッシュする時間が減ってしまうことが原因だと考えられます。本業で定められている勤務時間以外の時間で行うものが「副業」ですので、上記のようなデメリットは避けて通ることは難しいでしょう。自身にとっての目的を明確にした上で副業に取り組むことが必要です。キャリアアドバイザーに聞く、2021年副業のトレンド 今回の調査データをもとに、転職サービス「doda」でキャリアアドバイザーを務める飯島陽介に、大手企業の副業解禁の流れや副業を推奨する理由、多様化する働き方など、最近の副業事情を聞きました。また飯島自身も人材育成にかかわる副業を行っており、副業...

2021年11月9日No Company★★フィードバック数:0キャリアとスキル

No Company、SNSデータから見る「学生の注目企業2021」を発表!

...及した企業に関心を寄せています。テレワークなど志望企業の働き方がどうなっているのかや独自の新しい働き方を提唱する企業に興味を持つ学生が増えているようです。また、「理想」「成長」「挑戦」などのキーワードが入った記事が、高いエンゲージメントを獲得しました。個人が自分のキャリアをより重視するようになった結果、会社の方針と自身のキャリアビジョンが合うかどうかを気にする学生が増えていると考えられます。●エンゲージメント量が高かった企業はどんな情報発信をしたのか①企業・ブラ...

2021年11月2日RevCommフィードバック数:0ビジネス

「電話営業・インサイドセールス 1,000人 実態調査

...ラインによるコミュニケーションの必要性がますます高まる中、今回の調査結果が電話営業・インサイドセールスの実態を可視化し、企業の業務効率化や生産性向上実現の後押しとなることを期待しています。管理職層とメンバー層は下記の役職にて分類。 【管理職層】経営者・役員、本部長、部長、次長、課長、係長、主任 【メンバー層】一般社員、契約社員、派遣社員自らの働き方として「テレワークを導入している」と回答した管理職層は59.5%、一方、メンバー層では46.2%となり、管理職層とメンバー層ではテレワークの導入状況に13.3%の差がありました。<2>テレ...

2021年11月2日LASSIC?フィードバック数:0社会/政治

新型コロナワクチン接種、会社の方針や対応は?

....7%という結果も出ています。また、テレワークなど「働き方に対するサポート」を実施していると回答された方は15.7%でしたが、ワクチン接種後の組織の「働き方」についての方針はどのように変化していく予定なのでしょうか。こちらについてのアンケート結果は下記の通りです。Q.新型コロナワクチン接種が進めば、勤務先の方針はどうなりそうですか?「特に決まっていない」という回答を除けば、最も多かったのは「オフィスワーク中心に戻るが、数日はテレワークが認められる」という方針で19%となりました。また、「オフ...

2021年10月28日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査(9月)」を発表

...定先企業について否定的な意見・反対を受けたことがある学生限定> 内々定先企業について否定的な意見・反対を受けた点(上位抜粋)内々定先について否定的な意見や反対を受けたことがある学生に、その後の行動について聞いたところ、最終的に内々定先を辞退した学生は30.0%。相手を説得したり、再度自分で検討するなどの行動を経たうえで入社を決定した学生が66.8%となった。入社を決めた学生のコメントからは、「就職活動で大事にしていた軸を伝えた」、「将来の希望の働き方を再度考えた上で入社を決めた」などの声が見られた。反対を受けたことで、「なぜ...

2021年10月27日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【後悔必須!?転職しないほうがいいと思うケースランキング】男女500人アンケート調査

...が多すぎて辛かったが、上司に相談したら増員してもらえた」という人もいました。「どこで働いてもだいたい同じことの繰り返しで、やりがいなんて感じない。仕事以外でやりがいを見つけるのがオススメ」という意見もありました。3位 収入に不満とくに若い年代の場合ですが、長い目でみれば給料は少しずつでも上がっていくし、同じ会社で頑張っていれば出世できる可能性が高いので(20代男性)給料が高くても、残業時間が増える可能性がある。給料だけで転職しないほうがよい(30代男性)いくら給与が良くても「休日返上」「残業が多い」など働き方...

2021年10月26日ビズヒッツフィードバック数:0社会/政治

【生まれ変わったらなりたい職業ランキング】男女1,000人アンケート調査

...「医師」。「人を救いたい」「社会貢献したい」といった志をもっている人が多数いました。一方で、尊敬されるから、社会的地位が高いから、年収が高いから、といった医師のステイタスに魅力を感じている人も。また、薬剤師・看護師など医療機関で働いている方からは、「やはり、医療現場でもっとも権限があるのは医師だから」といった声も多数寄せられました。【3位 エンジニア・プログラマー】多様な働き方ができる出社しなくてもどこからでもインターネット上で仕事を受け、報酬を得られるためとても魅力的(10代 学生)プロ...

2021年10月22日Zendesk★★フィードバック数:0ビジネス

Zendesk、カスタマーエクスペリエンス(CX) の成熟度に関する調査結果を発表

...すでにチャットやソーシャルメディアが顧客に最も利用されているコミュニケーションチャネルだと回答し、今後3年でそうなるだろうと予測している企業は61%にも上りました。海外と比較すると、例えば米国では65%が現在すでにそうなっていると回答しており、現状には大きな開きがあります。CXへの投資がオペレーターの定着率向上につながる過去1年の間に投資および注力すべき分野として挙げられたのが、オペレーターの定着率、トレーニング、働き方の柔軟性、メンタルヘルス/ウェルビーイングでした。そのため、特にチャンピオンは、コロナ禍においてもサービスチームを支援するツールの導入を迅速に進めました。世界の4分の1以上...

2021年10月18日日本能率協会フィードバック数:0ビジネス

2021年「ビジネスパーソン1000人調査」【雑談機会と効果】

...%)がトップ。後は「無駄なく効率の良い業務推進を求められるから」(9.1%)、「気軽に雑談できる環境(ツールや場所)がないから」(8.8%)、「働き方改革で、残業がしにくく、時間が限られているから」(6.3%)が続きますが、いずれも10%未満です。・既述のとおり、雑談をしにくくなった理由は、テレワーク実施の有無で大きく異なる結果となりましたが、それでも、「対面でもソーシャルディスタンスが必要だから」は全体の2 割以上を占め、共通した理由となっています。新型コロナウイルスの感染拡大防止のために、職場...

2021年10月18日月刊総務フィードバック数:0ビジネス

テレワークで「会社の方向性を伝えにくくなった」が79.1%、そのうち95.7%が社員のエンゲージメント低下を実感

...低下している」が合わせて95.7%と、ほとんど企業が社員のエンゲージメント低下を感じていることがわかりました。(n=140)<エンゲージメント低下を感じる場面 / 一部抜粋>・会社より次年度方針説明でも無関心。・問いかけへの反応の希薄化や意見の発出率の低下。・社員の本当の声が届きにくくなった。 伝言ゲームがとても多い。・若手社員で退社する人数が増加した。・聞いてない、知らないという受け身の社員の増加。・目先のこと(働き方改革やコロナ禍)に対する、会社への批判が多くなっている。・でき...

2021年10月15日日本デザインフィードバック数:0キャリアとスキル

【1on1以上の効果】飲み会・雑談でも語らない新卒の悩みを引き出す「3on1」同期の仲を深めるきっかけに

...社員が一人で悩みを抱え込まずに相談できるようになってくれたらいいですね。3人同時に実施する3on1では、得られる気づきや学びもたくさんあると思います。そういった学びを自分たちで共有することで、3on1がなくても自分たちで悩みを解決できるようになってくれたら嬉しいです。会社名: 株式会社日本デザインミッション: 日本人の生き方・働き方をより幸せに変え、より良い日本をデザインする所在地: 東京都豊島区東池袋1-35-3 池袋センタービル2F設立: 2013年2月18日代表取締役: 大坪拓摩従業員数 : 34名事業内容 : WEBマーケティング、WEBプロデュース、コン...

2021年10月13日Indeedフィードバック数:0キャリアとスキル

「子育て世代の転職活動と労働環境」に関する実態調査を実施

...%、女性1位は「突発的な休みの融通が効かない」44.2%。■ 調査結果まとめ今回実施した調査からは、“子育て世代”が仕事探しや転職活動を行う理由として、男女ともに「給与待遇面の向上・改善」や「周囲の環境を変える」など共通のものが見られる一方で、転職活動を行う際に重視するポイントや最終的な決め手などにおいて、性別による差が存在することが分かりました。全体的に、男性は転職活動においてより高い給与やスキル向上など、キャリア形成や自身のやりがいに関連した要因を重視する傾向が女性よりも高く、一方で女性は子育てに費やせる時間や柔軟な働き方...

2021年10月12日ビズヒッツ★フィードバック数:0キャリアとスキル

【転職するなら都心と地方どちらがいい?】男女500人アンケート調査

...で転職先を探していたときは選択肢が限られてしまった(30代女性)希望する職種は都心にしかないから(50代男性)「都心に転職したい理由」第1位は「求人が豊富だから」でした。「都心は企業数が多い」「職種が多い」「転職先が見つかりやすい」「働き方が選べる」などの回答が寄せられました。また「転職先から再度転職をする場合、都心だと選択肢が多い」という意見も。「現在地方在住で転職活動中ですが、選択肢が少ないと痛感しています」「都心と地方のどちらでも働いた経験があります。都心の方が遥かに求人数が多い」と、実体験にもとづいて回答してくれた人も目立ちました。2位...

2021年10月7日ぺんてる★フィードバック数:0ライフスタイル

世代別「音ハラスメント」全国意識調査

...期間:2021年7月30日~8月8日調査結果まとめ開発背景「油性ボールペンで新しい価値提案ができないか」という思いから、基本に立ち返り、人々が集中して物事を考える環境について検証を行いました。そのなかで、働き方や働く環境が多様化し、同じ場所であっても様々な目的や作業を行う人たちが集まるという状況に身を置くことも多くなったミレニアル世代とよばれる20代~30代の方々が、自身の発する「音」の周囲への影響を気にしているのではないか、という仮説から商品開発を進めてきました。そして、開発...

2021年10月1日Daiフィードバック数:0キャリアとスキル

テレワークの未実施は会社への不満にどう影響する?テレワークの実施状況別に会社への不満を調査

...11/26更新 全件 ( 新着件 ) フランチャイズ加盟を活用した独立開業・起業・事業拡大を支援するビジネスメディア テレワークの未実施は会社への不満にどう影響する?テレワークの実施状況別に会社への不満を調査新型コロナウイルスの感染拡大の影響により、多くの企業でテレワーク勤務が実施されたり、テレワークが広く推奨されるなど、コロナ以降働き方が大きく変化しています。そこで、テレワーク実施と未実施が、会社や働き方...

2021年9月22日博報堂★フィードバック数:0キャリアとスキル

「会社と私の本音調査」 第1回・働き方の本音

...博報堂「会社と私の本音調査」 第1回・働き方の本音経営層と一般社員、働き方・仕事意識にギャップあり。 一方で、もっとお互いのコミュニケーションを求めている。・「自分はこのまま定年まで乗り切れる」>一般社員38.7% ・「今の仕事は将来AIに取って代わられる」経営層25.0%< ・一般社員の7割が「副業したい」 ・「もっとお互いのコミュニケーション取りたい」株式会社博報堂(東京都港区、代表取締役社長:水島正幸)の、グループ横断で企業・事業変革を支援するコンサルティングチーム「HAKUHODO X...

2021年9月15日SheepDogフィードバック数:0ライフスタイル

10代20代未婚女性の4割以上が別居婚をしたいと回答。同年代男性の1.3倍【(10代20代未婚者対象)別居婚に関するアンケート】

...婚女性の4割以上が別居婚をしたいと回答別居婚をしたいと回答した方を年代と性別で比較すると、10代20代の男性が32.50%だったのに対して、10代20代女性は42.50%と4割以上が別居婚を希望していることがわかりました。働き方も多様化し、結婚しても仕事を続けたいと考える女性も増えていることから自分の時間を作りやすい別居婚を希望する女性が増えていると推察されます。同年代男性に比べ、別居婚願望をもつ女性の割合は1.3倍という結果となりました。別居婚をしたくないと回答した割合が最も高いのは10代男性で72...

2021年9月13日ウィルグループフィードバック数:0キャリアとスキル

50%が「夢と仕事の時間の両立」のため派遣社員を選択

...効回答:派遣社員として働きながら、夢の実現も本気で取り組んでいる20歳〜35歳の男女100名 “夢追う派遣社員”の50%が「夢と仕事の時間の両立」を目的に派遣を選択 なぜ派遣社員を選んだかの問いに50%が「夢と仕事の両立ができるから」と回答しました。「正社員になれなかったから」と答えた人は6%と非常に少なく、「アルバイトよりも時給が高く収入が安定しているから」「勤務地や期間などの融通がきくから」を30%以上が選択するなど、夢実現のため派遣社員という働き方...

2021年9月13日月刊総務フィードバック数:0キャリアとスキル

副業制度がある企業は2割以下。うち7割以上が副業先での社員の労働時間を「把握していない」

... 3331 Arts Chiyoda 305号室設立:2018年8月事業内容:・日本で唯一の総務・人事部門専門誌『月刊総務』の発行・バックオフィス業務の「困った」を解決する「月刊総務オンライン」の運営・「総務セミナー」「総務サロン」の主催・働き方改革関連コンサルティング 等URL:https://www.g-soumu.com/▼月刊総務 代表 豊田健一への講演依頼・取材依頼等はこちら株式会社月刊総務 広報担当pr@g-soumu.jp ※以下、メディア関係者限定の特記情報です。個人のSNS等で...

2021年9月9日LASSIC?フィードバック数:0ライフスタイル

仕事のオンオフの切り替え方は?

...すための方法を、いろいろと試してみてくださいね!次の記事新型コロナワクチン接種後の理想の働き方は?2021年9月27日前の記事2021年8月25日記事の調査概要調査方法インターネット調査 調査対象全国20歳〜65歳のテレワーク/リモートワークを経験したことがあるワーキングパーソン男女1077名 調査期間2020年9月1日〜9月4日 記事の著作権について本記事は、自由に転載いただくことができます。本記事の著作権は株式会社LASSICに帰属しますが、以下の利用条件を満たす方には利用権を許諾します。*利用条件(1...

2021年9月8日経営者JPフィードバック数:0キャリアとスキル

経営者・幹部の「理想の働き方」は出社とリモートワークの『ハイブリッド』型

...デジタルPRとプレスリリース配信info@digitalpr.jp受付 10:00〜18:00(土日祝日を除く) カスタマーサポートデスクは、新型コロナウイルス対策のため在宅対応につき、電話での対応を行っておりません。お問い合わせは info@digitalpr.jp までお願いいたします。運営会社からのお知らせはこちらもう、元の働き方には戻らない!? 9割近くのエグゼクティブが今後もリモートワークを継続 経営者・幹部の「理想の働き方」は出社とリモートワークの『ハイブリッド』型エ...

2021年9月6日マイナビフィードバック数:0社会/政治

2023年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査(7月)

...月)」の結果を発表しました。----------------------------------------《TOPICS》7月末時点でインターンシップに応募した学生は90.5%【図1、2】7月末時点でインターンシップに参加した学生は前年比10.2pt増の44.4%【図3】現在の就活準備を自己採点すると30.7点。自己採点が高いほど長期インターンシップを望む傾向【図4、5】社会人になったときの理想の働き方として、リモートワークを希望する割合は73.8%【図6...

2021年9月3日ファインディフィードバック数:0キャリアとスキル

8割以上のIT/Webエンジニアが出社頻度について「フルリモートワーク」または「週1-2程度の出社」が良いと回答

...回答の選択式で集計した。IT/Webエンジニアの約7割が転職に対し、「興味がある」と回答「現在、転職もしくはフリーランスの新規案件選考に興味がありますか?」という設問について、単一回答の選択式で集計した。IT/Webエンジニアが転職検討の際、最重要視するのは年収などの待遇面。次いで会社の事業、働き方の柔軟性、利用している技術。「転職活動やフリーランス案件の選考過程で最も重要視することは何ですか?」という設問について、単一回答の選択式で集計した。調査概要調査期間:2021年6月30日〜2021年7月18日調査方法:イン...

2021年9月1日サイボウズフィードバック数:0キャリアとスキル

シニア社員、年下上司もペーパーレスも「問題ない」── 正直いやなのは「経験則が通じない」こと

...TOPブログシニア社員、年下上司もペーパーレスも「問題ない」── 正直いやなのは「経験則が通じない」こと2021.08.12シニア社員、年下上司もペーパーレスも「問題ない」── 正直いやなのは「経験則が通じない」こと企業や組織へチームワークや働き方改革のメソッドを提供するサイボウズ チームワーク総研は、21年4月 改正高年齢者雇用安定法 施行により、企業へ70歳まで就労機会確保への努力義務が生じたタイミングで、「シニア社員の職場との関わり」についての意識調査を行いました。《 調査...

全国の20歳以上の男女1200人に聞いた「新型コロナウイルスワクチン接種に関する生活者意識と行動についてのアンケート」

...チン接種未経験の方の不安をいかに払拭できるかが、今後のワクチン接種の広がりに大きく影響するでしょう。ワクチン接種前後の働き方の変化ワクチン接種によって、働き方はどのように変わるでしょうか。ワクチン接種前後の働き方と、接種後の希望の働き方について聞きました。 その結果、ワクチン接種の有無によって勤務体系が大きく変わるということはなく、ワクチン接種前の働き方を継続する方が多いようです。希望の働き方については、テレワークまたはテレワークと出社の組合せを希望する方がやや増加しています。ワク...

在宅ワークしている人に聞いた「テレワーク用にこれ買った!」買い物の決め手はやっぱり口コミ

...,000社以上の事業者に活用されています。法人登記利用が可能な住所提供、会議室レンタル、郵便転送、電話番号の契約・電話対応代行業務などをはじめ、各種オプションサービス(ホームページ制作サービスやオリジナルのファックス番号の取得など)により、初期費用やランニングコストを抑えたいスタート段階の起業家・副業家・フリーランサー・個人事業主に向け、ローコスト・ローリスクな事業運営の支援を行っています。また、2019年にはフリーランサーの自由な働き方支援を目指し、北海...

【ワーケーションを実践している経営者・フリーランス111名調査】約2割が「インドネシアでワーケーションをしてみたい」と回答

...がインドネシアの有名観光地として知られるバリ島での「セカンドライフ」に憧れを感じていることがわかりました。多くの人が興味を持つ海外ワーケーション。日本とは違った文化・生活の中で、憧れのセカンドライフを始めてみたい人にとって、「海外ワーケーション」という働き方は、今後の選択肢の1つとなるのではないでしょうか。個別に別荘をご案内!「バリ島別荘オンライン視察ツアー」も実施中敷地規模、間取り、ロケーション、周辺環境、建築デザイン等、自分に合った別荘探しの基準を持つには、色々な条件を比較してよく考えて決める必要があります。一緒...

2021年8月25日エムステージ?フィードバック数:0キャリアとスキル

2024年にせまる「医師の働き方改革」の進捗について、医療機関へアンケート調査を実施

...facebook twitterTOPニュース 2021.08.06 2024年にせまる「医師の働き方改革」の進捗について、医療機関へアンケート調査を実施医療人材総合サービスを提供する株式会社エムステージ(東京都品川区、代表取締役:杉田雄二)は、2024年にせまる、時間外労働の上限規制(原則、年960時間。救急医療現場などでは年1860時間)を中心とした「医師の働き方改革」の進捗についてアンケート調査を実施し、119院より回答を得ました。(調査期間:2021/7/26〜2021/8/2...

2021年8月23日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

「2021年新入社員の意識調査」を発表

...果を発表しました。今回は、コロナ禍での就活を経て入社した新入社員に対して、勤続予定年数、人間関係の悩み、コミュニケーションの傾向などについて調査しました。≪TOPICS≫・2021年の新入社員のうち現会社を「3年以内に退職予定」は28.3%、「10年以内に退職予定」は51.0%でともに前年と比べて横ばい。「定年までいたい」は16.6%で前年とほぼ同数【図1】・男性と比べて女性の方が今の会社で長く働くイメージを持っていない。女性は男性よりも結婚や出産などのライフステージの変化に合わせた働き方を望む【図2、3】・フル...

2021年8月23日パーソルキャリア★★フィードバック数:0キャリアとスキル

”新しい時代に求められる営業職”に関する調査

...重要視されたことで求人が増え始めました。その後、新型コロナウイルス感染症の影響で一時的に求人数は減ったものの、コロナをきっかけに働き方が急激に変わり、多くの企業でリモートワーク環境を整備するための新たなシステム導入が増えたことや、非対面が中心となるような営業手法に変化した影響により、求人は2020年9月頃より急速に増えています。今後も、「インサイドセールス」や「カスタマーサクセス」職のニーズは拡大することが予想され、まさにこれからの時代に求められる営業職となっていくでしょう。また、「doda」の求人広告1件当...

2021年8月20日バスリエフィードバック数:0ライフスタイル

仕事のデキる人は朝風呂好き!?朝風呂と日中の集中力についての調査報告

...仕事のデキる人は朝風呂好き!?朝風呂と日中の集中力についての調査報告 お風呂に関わる企画・開発・販売などを行うバスリエ株式会社(千葉県我孫子市、代表取締役:松永 武「以下、バスリエ」)が行った朝風呂に関する調査の分析結果をお知らせします。 健康意識がより高まったここ1年半。衛生面や健康管理に欠かせないお風呂は大きな注目を集め続けています。自粛疲れやテレワークの普及による急な働き方の変化で、リラックスや気持ちの切り替えに苦労している方も多いのではないでしょうか。バスリエでは2020年8月か...

2021年8月19日Aillフィードバック数:0ライフスタイル

独身男性の8割超が働くパートナーを歓迎、自身の家事負担割合50%以上を希望!

...独身男性の8割超が働くパートナーを歓迎、自身の家事負担割合50%以上を希望! ~Aill会員アンケート「パートナーの働き方、自身の家事負担割合に関する意識調査」2021~ 企業を通じて入会審査をおこない、安心・安全な出会いの場を提供するAI縁結びナビゲーションアプリ「Aill」を提供する株式会社Aill(東京都港区、代表取締役社長・豊嶋千奈、以下Aill)は、会員向けに「パートナーの働き方、自身の家事負担割合に関する意識調査」をおこないました。(有効回答数:男女合計1334人)その結果、男性...

【新専門医制度の開始から3年】新制度への医師の満足度は?医師2,176名へのアンケート結果

...に入局してくれなくなった (40代男性、消化器内科)キャリアの選択の幅や柔軟性が損なわれた働き方の制限(世の流れに逆行)、高齢麻酔科医の既得権保護主義が明らかであり、非常に腹立たしい。 (40代男性、麻酔科)キャリアパスの多様性が失われた (50代男性、緩和ケア)年度替わりでしか研修を開始できないこと。年度の途中から開始できないこと。 (30代男性、皮膚科)専門医で若い医師の選択肢を絞ることは許されないように思う。 (30代男性、消化器外科)ダブルボードが取得しにくい (40代男性、救命救急)制度...

2021年8月16日MILKBOTTLE SHAKERSフィードバック数:0キャリアとスキル

25?40歳の企業人事109名「人事活動とSDGs」に関する調査

...%・全く思わない:1.8%・わからない/答えられない:0.9%重要であると感じる理由「働き方改革の現状を示す」「企業のビジョンを具現化して示す」などQ5で「非常に思う」「少し思う」と回答した方に対し「Q6.なぜ人事面(社内の雰囲気醸成・採用等)におけるSDGsアクションが重要であると感じますか。(複数回答)」(n=88)と質問したところ、「働き方改革の現状を示したい」が54.5%、「企業のビジョンを具現化したモノとして示したい」が53.4%、「環境意識が高い企業であることを示したい」が37.5%とい...

2021年8月12日ビズヒッツフィードバック数:0キャリアとスキル

【転職でコネを使うメリット・デメリットランキング】経験者249人アンケート調査

...かじめ、転職先の職場ムードについて、比較的正確な情報をえられたことがメリットでした(男性、転職時48歳)「事前に職場の雰囲気がわかる」が4位でした。「社風や職場の雰囲気、働き方がわかること」をメリットとして挙げた人も多くなりました。事前に聞けると不安が少なくなりますし、社風が自分に合っているか知ったうえで面接に臨めますね。5位 事前に人柄について伝えられる自分の身元と能力が相手にわかってもらえている(女性、転職時32歳)自身の人となりや人間性が採用側に伝わっており、簡単...

2021年8月4日日本労働調査組合フィードバック数:0キャリアとスキル

「約3人に1人」が自分の職場をブラック企業だと思うと回答「ブラック企業に関するアンケート」結果

....5%若い世代ほどブラック企業だと「思う」の回答が多く、上の年代ほど「思わない」の回答が多くなっています。40代は勤続年数が長かったり、役職者だったり、若い世代に比べれば、自身で働きやすい環境を作りやすいと考えられること、また若い世代と上の世代での働き方、特に時間の使い方に関する意識の変化が数字に表れている様子が伺い知れます。3.ブラック企業だと思う定義の第1位は「サービス残業」、第2位は「ハラスメント」あなたが思うブラック企業の定義を教えてくださいという質問には、次の結果となりました。第1位...

2021年8月3日LASSIC?フィードバック数:0ライフスタイル

テレワークは育児しやすい! ……って、本当? テレワークで育児時間は増やせるのか!?

...との両立が難しいという回答が出てきたと考えられます。ニューノーマル時代は育児のあり方にも変化の兆しアンケートの結果「男女ともに育児と両立できている」「どちらかと言えばできている」と感じている方が多数派となりました。この結果の背景には、テレワークによって通勤時間がなくなった分子どもの送り迎えに充てることができたり、子どもと過ごす時間が増やせるなど、オフィスワークと比較して育児に携わる時間が調整しやすくなったということがあるのかもしれません。一方で、子どもから目が離せないため仕事に集中しづらいという事例もあり、家庭のニーズに合わせて選択できる働き方...

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