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「人材紹介会社」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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年収800万円以上の外資系・日系企業社員における 「転職のきっかけ」実態調査

外資系企業・グローバル企業の市況からキャリア形成まで、役立つ業界の最新情報が手に入るセミナー随時実施中! 最新ニュース インフォメーション すべて見る ブログへ戻る 年収800万円以上の外資系・日系企業社員における 「転職のきっかけ」実態調査 日本最大級のグローバル人材紹介会社・人材派遣会社であるエンワールド・ジャパン株式会社(本社:東京都中央区、代表取締役社長:ヴィジェイ・ディオール)は、エンワールド・ジャパンのサービス登録者で、現在正社員で働いている年収800万円以上の方を対象に「転

2016年4月17日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「人材紹介会社利用に際し知っておくべきこと」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースミドルが人材紹介会社を選ぶポイントは 「企業情報の把握力」と「応募したい求人の有無」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― ミドルが人材紹介会社を選ぶポイントは 「企業情報の把握力」と「応募したい求人の有無」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材

2015年8月10日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「海外での勤務」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 海外勤務の可能性がある企業を転職先として 積極的に選ぶ方は5年前に比べ2倍に! ―「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、サイト利用者1,023名を対象に「海外での勤務」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2015年6月24日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職相談に来る3人に1人は、転職すべきでない人。 ―「エン転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント172名を対象に「転職すべき人・現職にとどまるべき人」についてアンケートを行いました。以下、概要をご報告します。 ■調査結果概要

2014年12月15日エン・ジャパン★フィードバック数:0キャリアとスキル

年収による転職への期待の違いを見ています。

「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 転職者の6割は転職結果に満足していない 転職への期待や満足度は年収で異なる結果に ー「エン転職コンサルタント」ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン転職コンサルタント』()上で、30歳以上のユーザー1,677名を対象に「転職理由・転職への期待」についてアンケート調査を行いました。以下、概要をご報告し

2014年9月23日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「失敗しない転職のコツ」についてアンケート調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン ミドル層が転職で失敗しがちなのは「応募先企業の選定」。 転職コンサルタントが指南する「失敗しない転職のコツ」とは ー 「エン 転職コンサルタント」コンサルタントアンケート集計結果 ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)が運営する人材紹介会社集合サイト『エン 転職コンサルタント』()上で、転職コンサルタント147名を対象に「失敗しない転職のコツ」についてアンケート調

2014年9月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

人材紹介会社を何社利用していますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 人材紹介会社を何社利用していますか?1社のみ利用しているという人は全体の約4割。理由は、「複数社利用して情報が錯綜するのを避けるため」や「1社と密に連絡を取りたいため」などが目立ちました。 複数社利用するという人は大半が2社(28%)~3社(27%)と答え、同時に利用したとしても3社までが平均的なところのようです。複数社利用している人の意見を見てみると、「1社のみだと求人の偏りがあると思う」や「複数社利用したほうが、様々な求人を紹介して

2014年9月7日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

人材紹介会社を利用する【一番の理由】は何ですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 人材紹介会社を利用する【一番の理由】は何ですか?群を抜いて多かったのが「求人情報の提供」(43%)という理由。弊社『利用者の声』を見ても、「現職の業務に追われていて自分で探せる求人情報数に限界がある」という人や、「より多くの求人案件の中から自分に合った企業を選びたい」という人が多く、人材紹介会社を利用することでたくさんの情報を効率よく得ようとしていることがわかります。またこの結果を見る限り「求人情報の保有数」が、人材紹介会社を選ぶ際の“

2010年12月7日日経HR★フィードバック数:2キャリアとスキル

日経HRによる人材紹介に関するアンケートです。

「人材紹介会社の利用状況」に関するアンケート

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