「人間関係」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 3000人が回答！「アルバイトの継続期間」調査ー『エンバイト』ユーザーアンケートー 最も長く続けたアルバイト・パートの継続期間、55％が「3年以上」と回答。長く続いた理由1位は「職場の人間関係がいいから」。1年未満で退職した理由、上位は「人間関係に悩んだ」「他にやりたい仕事ができた」。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する”派遣型のアルバイト”を集めた求人サ

【後悔必須！？転職しないほうがいいと思うケースランキング】男女500人アンケート調査転職したい気持ちはあるけれど、「本当に転職したほうがいいかわからない」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか。人間関係や仕事の悩みを抱えていたり感情的になっていたりすると「転職すべきかどうか」を自分で客観的に判断するのは難しいもの。そこで今回は男女500人を対象としたアンケートを実施。「転職を思いとどまったほうがいい」と思う転職理由・状況について調査しました。調査対象：転職経験のある方調査日：2021年8月10

【仕事がつまらないと思う瞬間ランキング】男女417人アンケート調査「今の仕事が単調でつまらない」「もっと楽しくてやりがいのある仕事がしたい」と考えている人も多いのではないでしょうか。天職と思える仕事に就ければいいですが、現実にはそんな人ばかりではありませんよね。今回は、仕事をつまらないと感じている男女417人に「どんなときにつまらないと思うのか」について聞き、その結果をランキングにしました。調査対象：「仕事がつまらない」と感じている人調査日：2021年7月29日～8月12日調査方法：インターネッ

【円満退職のコツランキング】男女500人アンケート調査会社を辞めるとき「どうせ辞めるんだし、これまでの不満を全部ぶつけて辞めてやる！」と考える人もいるかもしれません。しかし感情的になってしまうと、退職日までの人間関係で嫌な思いをしたり、退職の手続きがスムーズに進まなかったりする可能性も。一方で円満退職しておけば、「退職後も前勤務先から仕事がもらえる」「前同僚たちが相談相手になってくれる」などのメリットが。今回は転職経験者500人にアンケートを実施。「円満退職できたか」や「円満退職のコツ」について

「とりあえず3年」は根拠なし？新卒3年以内で転職した理由ランキング「もうこの仕事を辞めたい」「人間関係に疲れたから転職したい」と思っても、新卒で入社したばかりの人は「あまりに離職が早いと不利になるのでは」と考えるのではないでしょうか。周りに相談しても「もう少し頑張ってみたら」「石の上にも3年だよ」と言われるかもしれません。しかし実際には新卒3年以外に転職し「転職してよかった」と満足している人も。今回は新卒3年以内に転職した経験がある498人を対象にアンケートを実施。「転職の理由」や「新卒3年以内

【転職先で感じたプレッシャーランキング】経験者500人アンケート調査転職が決まって、働きはじめる前に緊張している人も多いのではないでしょうか。新しい職場で働くにあたっては、「同僚と仲良くやっていけるか」「仕事をちゃんとこなせるか」「周囲の期待が大きすぎたらどうしよう」など、さまざまなプレッシャーがありますよね。そこで今回は転職経験がある500人にアンケートを実施。「転職先で感じたプレッシャー」について聞き、その結果をランキングにしました。調査対象：転職経験がある人調査日：2021年6月22日～2

【日労公式】職場の人間関係を良好と感じているのは全体で約3割。職場の人間関係に関するアンケート調査労働調査概要１. 職場の人間関係を良好と感じているのは全体で32.1％２. 年代別では20代が38.6％、30代が29.8％、40代が27.7％ ３. 職場の人間関係を理由に退職、転職を検討したことがあるのは58.5％ 【調査概要】 ■調査名：職場の人間関係に関するアンケート ■調査期間：2021年6月1日～2021年6日8日 ■調査対象：全国20～49歳の会社員 ■有効回答数：520名1．職場の人

【日労公式】21卒新社会人の勤務意識に関するアンケート調査労働調査概要1. 入社後に退職を検討したのは50.6％、男性は54.9％、女性は48.4％が退職を検討2.入社した会社で働き続ける場合の懸念は第1位が「人間関係」、第2位が「給料が安い」3.仮に退職をする場合の懸念は第1位が「転職出来るか」、第2位が「収入不安」4.入社した会社で働くことの最近感じるメリットは第1位が「自身の成長」、デメリットは第1位が「給料が安い」 【調査概要】 ■調査名：新社会人の勤務意識に関するアンケート ■調査期間

【転職初日の不安＆事前準備ランキング】初日の不安解消方法も紹介新しい職場へ初出勤する日は「新しい職場でうまくやっていけるか」「どんな人と一緒に働くのか」など、緊張と不安を感じる人も多いですよね。また「何時に職場に着けばいいのだろう」「ペンなどは自分で用意していくべき？」と迷っている人もいるかもしれません。そこで今回は転職経験者500人にアンケートを実施し、転職初日に不安だったことを調査しました。また、転職初日の不安を解消するために「転職のために準備したこと」についても聞いてみました。新しい職場で

【アルバイトを辞めた理由ランキング】男女500人アンケート調査アルバイト先の人間関係がツライ給料が安いのに、社員並みの働きを求められるアルバイトを辞める理由は人それぞれ。中にはバイト先に伝えにくい退職理由もあって、「どうやって伝えたらいいんだろう」「言い出しにくいな」と悩んでいる人もいるのではないでしょうか。そこで今回は男女500人にアンケートを実施し「アルバイトを辞めた理由」や「辞めると伝えた方法」について調査しました。調査対象：アルバイトを辞めた経験がある人調査日：2021年3月11日～12

新しい職場で不安になることランキングと就職・転職先での不安解消方法 転職先・就職先でうまくやっていけるのだろうか… 新しい職場で働き始めるときは、不安や心配も多いですよね。当メディアが行ったアンケート調査では、97.2％の人が「新しい職場で働くときに不安を感じる」と回答しました。不安が大きいと、強い疲労感や精神的なつらさを感じ、「眠れない」「出勤したくない」などと追い詰められてしまう人も。そこで今回は、働く男女500人にアンケート調査を実施。「新しい職場で不安になること」をランキングにしました。

夫が転職するかもしれない会社。気になるポイントは？【妻から見た夫の転職活動】 妻が夫の転職を阻止することを意味する「嫁ブロック」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？旦那様の立場からすると、せっかくの思いで見つけた会社なのにもかかわらず、奥様の意向で転職できないとなるとショックですよね。一方、奥様の立場に立ってみると、旦那様の転職先企業の職場環境・労働環境によって家庭に大きな変化が生じる可能性があるため、旦那様の意思だけに任せずに一緒になって考えたいという気持ちもよくわかります。そこで今回は嫁

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース『エン転職』1万人アンケート（2020年8月）「転職のきっかけ」実態調査 転職を考え始めたきっかけは「やりがい・達成感のなさ」「給与の低さ」「人間関係」。 『エン転職』1万人アンケート（2020年8月）「転職のきっかけ」実態調査 転職を考え始めたきっかけは「やりがい・達成感のなさ」「給与の低さ」「人間関係」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代

【内定者 意識調査】令和時代の内定者1,121名の「本音」を調査　内定者が感じる不安の6割は“自分の能力” デジタルネイティブ世代、9割以上が高いやる気を持つも、会社に教えてもらうのを待っている 株式会社ラーニングエージェンシー（本社 東京都千代田区、代表取締役社長　眞﨑大輔）は、2020年度入社予定の内定者1,121名を対象に「内定期間に感じていること」に関してアンケート調査を行い、令和初の新入社員となる世代が「どんなことに不安を感じ」「どんなサポートを会社に求めているか」をまとめました。 背

今の職場に満足していない人は半数以上！職場満足度からわかる社員たちの本音とは？『職場環境への満足度調査 2019年度』 職場の不満を、勤続年数、性年代、上司の年代で分析。手厚いフォローが必要なのは、入社7-9年目の中堅社員。 株式会社イー・クオーレ（本社：東京都千代田区、代表取締役：犬飼江梨子）では、全国の有職者を対象に、現在の職場環境についての満足度を把握するため、「職場環境に関する意識調査」を実施いたしました。 ＜調査結果まとめ＞今の職場に「満足していない人（どちらともいえない含む）」は約６

ストレスに関するアンケート調査（第7回） ■ストレスを感じている人は全体の7割弱、女性10～30代でやや高い。ストレス耐性があると思う人は全体の6割弱、60・70代での比率が高く、30代で低い。ストレスの発散・解消ができている人は4割強。■ストレスを感じる状況は「仕事内容・労働環境など」が4割弱、「金銭面」「職場の人間関係」「病気やケガ、健康・体力面」「将来への不安」が各20%台。仕事関係は男性30～50代、「日常の家事」「やりたくないこと・負担に感じること」などは女性での比率が高い傾向。

マイナビ「主婦のアルバイト調査を初めて実施」 非正規社員で働く主婦のうち、「正社員として働きたいと思う」は約2割のみ「ワーク・ライフ・バランス」を重視し、非正規雇用を望む主婦が多い結果に株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、現在アルバイトとして働く20代～50代の既婚女性を対象とした、「主婦のアルバイト調査」を発表しました。なお、本調査は今回が初めてとなります。調査結果の概要（一部抜粋）は以下の通りです。（回答数：2,004名）【TOPICS】－－－－－－－－－－

フリーターは今「給与」より「人間関係」を重視！「若者しごと白書」第1弾を公開 20代、30代の若者・フリーターを徹底解剖！ レバレジーズ株式会社が運営するフリーター・既卒向け就職支援サービス「ハタラクティブ」は、「若者しごと白書」第1弾として、全国の20歳〜39歳の男女2,027人を対象に「20代・30代フリーター※の生活と仕事の実態を把握」に関する調査を実施し、「若者しごと白書」を作成いたしました。（※アルバイト・パートタイマーで生計を立てている、もしくはアルバイト・パートタイムで働く意志のあ

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース97％の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果― 97％の女性が「仕事の悩みがある」と回答。悩みトップ3は「給与」「上司・同僚との人間関係」「雇用の不安定」。―『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート―人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東

リアルな人間関係に気を遣う大学生「その半数が“キャラ”を使い分け！？」 大学生の53.0％が、「キャラクターを使い分けている」と認識。『オリジナルの処世術』は、「相手に合わせて話す量や内容を変える(167人)」がトップ。 公益社団法人 東京広告協会では、このたび、首都圏の大学生1000名を対象とした「大学生の【人間関係とキャラクターに関する調査】」の結果をまとめました。この調査は、東京広告協会が主催する「大学生意識調査プロジェクト　FUTURE2018」が実施したもので、調査の企画・実施・分析

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース1万人に聞く「職場の人間関係」意識調査 転職経験者の半数以上が 「人間関係が転職のきっかけになったことがある」と回答。―『エン転職』ユーザーアンケート調査 結果発表― 1万人に聞く「職場の人間関係」意識調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 転職経験者の半数以上が「人間関係が転職のきっかけになったことがある」と回答。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新

ライフスタイルに関するアンケート調査（第4回） ■時間的なゆとりがある人は全体の6割弱、経済的なゆとりがある人は3割弱。交友・交流関係が広いと思う人は2割弱で、過去調査と比べ減少傾向。■現在の生活で満足しているものは「食生活」「家庭生活」「住生活」が各4割弱、「趣味や生きがい」「自分の自由になる時間」「健康」「安全・安心に暮らせる環境」「人間関係」が各3割弱。■幸せを感じるために重要だと思うのは「健康」「所得・収入」が各6割強、「人間関係」「家庭生活」「資産・貯蓄」「趣味や生きがい」「食生

ライフスタイルに関するアンケート調査（第4回） ■時間的なゆとりがある人は全体の6割弱、経済的なゆとりがある人は3割弱。交友・交流関係が広いと思う人は2割弱で、過去調査と比べ減少傾向。■現在の生活で満足しているものは「食生活」「家庭生活」「住生活」が各4割弱、「趣味や生きがい」「自分の自由になる時間」「健康」「安全・安心に暮らせる環境」「人間関係」が各3割弱。■幸せを感じるために重要だと思うのは「健康」「所得・収入」が各6割強、「人間関係」「家庭生活」「資産・貯蓄」「趣味や生きがい」「食生

調査・研究データ東京大学社会科学研究所・ ベネッセ教育総合研究所共同研究 「子どもの生活と学びに関する親子調査2017」 ※内容をご確認いただくためにはAdobe Readerが必要です。 関連調査ラインナップ調査の目的東京大学社会科学研究所・ベネッセ教育総合研究所共同研究「子どもの生活と学び」研究プロジェクト（親子パネル調査）では、同一の親子（小学１年生から高校３年生、約２万１千組）を対象に、毎年、複数の調査を実施しています。本調査は、その基本となる、全学年を対象に毎年１回実施する調査の第３回

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「アルバイト・仕事を辞めたい理由」発表！トップ3は「人間関係」「給与の低さ」「理不尽に怒られた」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 「アルバイト・仕事を辞めたい理由」発表！トップ3は「人間関係」「給与の低さ」「理不尽に怒られた」。ー『エンバイト』ユーザーアンケート集計結果発表ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴

若手社会人にとって、仕事とは「生活費を稼ぐためのもの」、「大きな仕事を任されるのは経験を積んでからがいい」～技術系の若手社会人は「専門的な能力・スキルを磨きたい」「業務外の時間も使って自己研鑽すべき」と考える傾向に～ポイント「汎用的な能力を磨きたい」一般職種、「専門的な能力を磨きたい」技術系職種「単純で楽な仕事」を望む一般職種、「大変でもやりがいはある仕事」を望む技術系職種技術系職種ほど「職場の人間関係は、仕事の上での関係と割り切って合理性優先な方がいい」技術系職種は「業務で必要な専門知識は、業

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース女性が選ぶ「仕事の悩みを相談したい芸能人ランキング」 男性第1位はマツコ・デラックス、女性第1位は天海祐希。『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 女性が選ぶ「仕事の悩みを相談したい芸能人ランキング」 男性第1位はマツコ・デラックス、女性第1位は天海祐希。 『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社

＜父の日企画＞　第7回 お父さんの疲労事情と解消法調査お父さんの1番の悩みは「首や肩のコリ」（68.7％） 父の日に欲しい疲労解消グッズ第1位は「マッサージチェア」健康機器メーカーの株式会社フジ医療器（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：中西 広幸）は、この度、全国1,969名のお父さんを対象に「＜父の日企画＞ 第7回 お父さんの疲労事情と解消法調査」を実施いたしましたので、その結果を発表いたします。また、＜母の日企画＞として4月に発表した第7回「お母さんの疲労事情と解消法調査」にも触れながらご

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース仕事の満足度に影響する要因は？仕事に満足する理由は、仕事のおもしろさや人間関係。不満につながる理由は、給与。―『エン転職』ユーザーアンケート調査結果発表― 仕事の満足度に影響する要因は？ 仕事に満足する理由は、仕事のおもしろさや人間関係。 不満につながる理由は、給与。 ―『エン転職』ユーザーアンケート調査結果発表― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿

＜母の日企画＞　第7回 お母さんの疲労事情と解消法調査母の日に欲しい疲労解消グッズ 1位は「マッサージチェア」 “最も疲れ”を感じているのは「首や肩のコリ」75.2％健康機器メーカーの株式会社フジ医療器（本社：大阪府大阪市、代表取締役社長：中西広幸）は、この度、全国1,688名のお母さんを対象に「＜母の日企画＞ 第7回 お母さんの疲労事情と解消法調査」を実施いたしましたので、その結果を発表いたします。＜調査結果概要＞（1）9割以上のお母さんが「普段から疲れを感じている」 （2）6割が肉体的にも精

HoNote（ホノテ）とは、消費者のHonto（本当）やHonne（ホンネ）がわかるNote（ノート）です。 市場調査レポートや、調査ノウハウ、マーケティングに役立つポイントなどを掲載。 これから調査を始めたいと考えている方や、マーケティングリサーチの初心者をはじめ、 マーケターや商品開発担当者など、消費者の声や行動をビジネスに役立てる方に向け情報をご紹介しています。運営元 : 株式会社マクロミル運営元の株式会社マクロミルは、ネットリサーチのリーディングカンパニーとして、 これまで6,500社を

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの転職理由」実態調査　ミドルの転職理由トップ３は「会社の考えや風土が合わない」、 「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 「ミドルの転職理由」実態調査 ミドルの転職理由トップ３は「会社の考えや風土が合わない」、 「職場の人間関係がよくない」、「会社の将来に不安がある」。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケー

会社で、仕事を円滑に回すには周りとの人間関係が重要ですよね。特に直属の上司は、自分の仕事を進めるうえで一番密に関わってくる相手であり良好な関係を築きたいと思う人も多いのではないでしょうか。一方で、一緒に仕事を進めることで上司のいいところだけではなく悪いところが見えてくることも……今回はみなさんに直属の上司は好きか嫌いか聞いてみました。▼こちらもチェック！ 戦国武将でみる「あなたのリーダータイプ」診断ぶっちゃけ、直属の上司って好きですか？嫌いですか？好き70人（29.4％） 嫌い168人（70.6

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 女性の約7割が仕事でストレスを感じている。原因のトップは「人間関係」。ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』（ https://haken.en-japan.com/ ）上で、サイト利用者に「ストレス」に関するアンケート調査を行ない、女性2,237名から回答を得ました

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース仕事でストレスを感じる要因、第１位は「上司との人間関係」。―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 仕事でストレスを感じる要因、第１位は「上司との人間関係」。 ストレス解消に有効的だったのは…？ ―『エン転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する「入社後」までを見据えた日本最大級

7ナースときどき女子TOP > 特集の記事一覧 > 看護師の転職先選びでは、「人間関係」や「休日の確保」が「給料」よりも重要視されている？～「ナースの転職意識調査」結果発表～看護師の転職先選びでは、「人間関係」や「休日の確保」が「給料」よりも重要視されている？～「ナースの転職意識調査」結果発表～看護師のみなさんが転職を考えるとき、どんなことに不安を感じるのでしょうか。 初めての転職、ライフステージの変化にともなった転職など、一人ひとりの置かれた状況によって抱えている不安にも違いが出てくるでしょう

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「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース正社員で働きたい理由は「お金」と「雇用の安定性」。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 正社員で働きたい理由は「お金」と「雇用の安定性」。 正社員で働く際の懸念点は…？ 『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木　孝二）が運営する、正社員勤務を希望する女性向

転職におけるミスマッチ三大理由を徹底調査！１位はやっぱり「人間関係」前回のレポートでは、転職に成功するためには入社前の会社イメージと、入社後になってわかる会社の実態にギャップを感じる「ミスマッチ転職」を回避することが重要であることがわかりました。 今回は、転職後にミスマッチを感じやすい項目について、世代別に調査していきます。 転職におけるミスマッチ三大理由を徹底調査！１位はやっぱり「人間関係」前回のレポートでは、転職に成功するためには入社前の会社イメージと、入社後になってわかる会社の実態にギャッ

働きやすい保育園・幼稚園ランキング『人間関係版』

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース退職時のトラブル第1位は 「企業からの強引な引き止め」。 円満退職のために必要なこととは…？―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 退職時のトラブル第1位は「企業からの強引な引き止め」。円満退職のために必要なこととは…？ ―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木　

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリースパラレルキャリア意識調査　ミドルの半数以上が、パラレルキャリアを希望。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― パラレルキャリア意識調査 ミドルの半数以上が、パラレルキャリアを希望。 本業1本で定年まで勤め上げたいと回答した方はわずか14％に留まる。 ―『ミドルの転職』ユーザーアンケート集計結果― 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 退職理由のホンネとタテマエ 会社に伝えた退職理由は「家庭の都合」、実際は…？ 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 孝二）が運営する人事担当者向け中途採用支援サイト『エン 人事のミカタ』（ https://partners.en-japan.com/ ）は、『エン転職』のサイトユーザーを対象に「退職理由のホンネとタテマエ」についてアンケート調査を行ない、1,515名から

主婦層が思う“ホワイトパート・アルバイト”の条件　学生と比べ... 主婦層が思う“ホワイトパート・アルバイト”の条件学生と比べて顕著に表れた絶対条件は人間関係と時給！～理想の職場環境についての調査～首都圏を中心に“一緒に働きたい人、チームを探せるアルバイト求人サービス”「アルト」を開発、運営する株式会社アルト(本社：東京都渋谷区、代表取締役：植村 智幸、以下 アルト)は、2015年12月5日にパート・アルバイトをしている主婦層を対象に理想の職場環境についての調査を実施いたしました。 理想

～ストレスチェック制度の施行にともなう～働く男女1000人ストレス実態調査 2015年11月27日働く男女の86％が「ストレスを感じている」、原因は「仕事、職場の人間関係」が多数42％が、「ほぼ毎日」ストレスを感じる「ストレスチェック制度」の認知率は、まだ28％ 株式会社マクロミル（本社：東京都港区、代表執行役 グローバルCEO：スコット・アーンスト、以下「マクロミル」）は、2015年12月1日から施行される「ストレスチェック制度」の施行に伴い、20歳～59歳までの働く男女1,000名を対象に「

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース仕事のストレス、最大の原因は人間関係。『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果を発表 仕事のストレス、最大の原因は人間関係。 社員のメンタルヘルスケアには、社内の人間関係改善が重要。 ー『エン派遣』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二）が運営する日本最大級の派遣のお仕事まとめサイト『エン派遣』（

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ友人の数は「３〜４人」「５〜６人」「11人以上」がボリュームゾーン。５人以上いる人が全体の5割弱で、過去調査と比べ減少傾向。人付き合いが得意な人は2割強 友人とのコミュニケーションのとり方は「直接会って話す」が8割弱、「メール」が6割、「電話で話す」が5割弱。「チャットアプリ・ツール（LINE、カカオトークなど）」「無料通話ツール・アプリ（Skypeなど）で通話」などは若年層、「メール」は30代以上、「電話で話す」は50代以上での比率が高い

学生が“ホワイトバイト”に求める条件は「人間関係」！？学生が... 学生が“ホワイトバイト”に求める条件は「人間関係」！？ 学生が求めている理想的な労働環境に関する調査～2015年9月8日　株式会社アルト調べ～株式会社アルト(本社：東京都渋谷区、代表取締役：植村 智幸、以下 アルト)は、2015年9月8日に学生を対象に“ホワイトバイト(※)”に求める条件について調査を実施いたしました。(※“ブラックバイト”の対義語で、労働環境の良いアルバイトと定義してアンケートを実施) グラフ1 「アル

インターネット調査・ネットリサーチなら、マイボイスコムへ時間的なゆとりがある人は5割強、経済的なゆとりがある人は3割弱。交友・交流関係が広いと思う人は2割弱 現在の生活で満足しているものは「食生活」「家庭生活」「住生活」がトップ３。「自分の自由になる時間」「健康」「趣味や生きがい」「人間関係」などが上位 幸せを感じるために重要だと思うのは、「所得・収入」」「健康」が各6割、「人間関係」「家庭生活」「趣味や生きがい」「資産・貯蓄」「食生活」「住生活」など様々。「人間関係」「食生活」「住生活」などは

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