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「年度新入社員」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2021年6月1日タメニーフィードバック数:0ビジネス

2021年の入社式、約4割がオンラインを活用 2019年の8.1%から約5倍に拡大

2021年の入社式、約4割がオンラインを活用 2019年の8.1%から約5倍に拡大 ~コロナ禍による直近3カ年の入社式の変化を調査~タメニー株式会社(本社:東京都品川区、代表取締役社長:佐藤茂、証券コード:東証マザーズ6181、以下「タメニー」)は、入社1~3年目の会社員859人に対して、「入社式」に関するアンケート調査を実施いたしました。<調査背景>2021年も新年度を迎え、はや1カ月が経過しました。2020年と同様に新型コロナウイルスの影響がある中、対策として入社式をオンラインで開催した企業

2018年4月9日インソースフィードバック数:0キャリアとスキル

2018年03月16日?速報!2018年度新入社員の傾向と特徴

速報!2018年度新入社員の傾向と特徴2018.03.16「PCが苦手」が2割も。「マナー」「文書」のテスト結果が低い傾向に「働くを楽しくする」サービスを提供する株式会社インソース(本社:東京都千代田区、代表取締役執行役員社長:舟橋孝之、証券コード:6200、以下「当社」)はこの度、2018年度新入社員を対象に約8,000名にアセスメントを提供し、現時点で回答のあった約1,000名の傾向についてお知らせいたします。 当社では、近年の新人の傾向や人事担当者様のお悩みをもとに、新入社員に必要な8つの

2017年6月29日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度新入社員の会社生活調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

2017年6月2日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

適性テストの結果から見る2017年度新入社員の特徴と育成ポイント

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース適性テストの結果から見る 2017年度新入社員の特徴と育成ポイント -周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。 競争を好まず、私生活重視の傾向。- 適性テストの結果から見る 2017年度新入社員の特徴と育成ポイント 周りを巻き込むことが苦手で、殻にこもる。 競争を好まず、私生活重視の傾向。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木 

2017年4月26日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2017年度新入社員の理想の上司

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

2016年8月18日ゼブラフィードバック数:0ビジネス

2016年度新入社員 手書きに対する意識調査

[ゼブラ株式会社] ,新入社員 学生 手書き 社会人 意識 効率 デジタルツール

2016年6月29日産業能率大学フィードバック数:0社会/政治

2016年度新入社員の会社生活調査

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

文章力に関するアンケート調査

プレスリリース/ニュースリリース配信の共同通信PRWire 【2016年度アンケート結果】論理的な文章力が身についていると感じている新入社員は5人に1人2016年度 新入社員へのアンケート調査結果論理的な文章力が社会人にとって重要:98%論理的な文章力が身についている:22% 社会生活に必要な日本語・漢字の能力を高めることを理念とする公益財団法人 日本漢字能力検定協会は、2016年3月から同5月にかけて、2016年度の新入社員7社計169人に対し、文章力に関するアンケート調査を行いました。昨年

2015年6月18日産業能率大学★フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員調査です。

2015年度新入社員の会社生活

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。(一部を除く)

新入社員調査です。

27年度新入社員意識調査

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2015年4月30日日本マンパワーフィードバック数:0キャリアとスキル

入社直後の2015年度新入社員 5,108名の意識調査

日本マンパワーWebサイト グローバル インデックス 日本マンパワーの広報発表情報をご覧いただけます 会社には良い人材を、人には良い仕事を。日本マンパワーにおける「人材」とは

2014年6月19日産業能率大学★フィードバック数:0ビジネス

新入社員調査です。

2014年度新入社員の会社生活

最近の調査報告書本学では、企業活動やマネジメントを中心とした調査活動も手がけ、逐次報告書にまとめています。最近の調査報告書をご紹介します。*各調査報告書のページで結果概要と全文のPDFファイルをご覧いただけます。

新入社員調査です。

26年度新入社員意識調査

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2014年5月1日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン 今年の新入社員は「ヤジロベエ型」。 バブル崩壊と共に成長し、何よりも周囲とのバランスを重視。 -知能+性格・価値観テスト『3E-IP』2014年度新入社員受験結果報告- 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役社長:鈴木孝二)は、中堅・中小企業を中心とした2014年度の新入社員(396名)を対象に、企業が求める特性や能力を持つ人材を短時間で簡単に見極められる適性テスト『3E-IP』を実

2014年4月23日産業能率大学フィードバック数:0キャリアとスキル

2014年度新入社員の理想の上司

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2013年6月19日産業能率大学★フィードバック数:14キャリアとスキル

SNSの利用にもフォーカスしています。

2013年度新入社員の会社生活

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2013年4月24日産業能率大学★フィードバック数:24キャリアとスキル

恒例の調査です。

2013年度新入社員の理想の上司

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2012年6月18日産業能率大学★フィードバック数:8キャリアとスキル

新社会人の意識調査です。

2012年度新入社員の会社生活

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2012年4月18日産業能率大学フィードバック数:61キャリアとスキル

2012年度新入社員の理想の上司

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2011年6月16日産業能率大学フィードバック数:188キャリアとスキル

2011年度新入社員の会社生活調査

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2011年4月21日産業能率大学フィードバック数:29キャリアとスキル

2011年度新入社員の理想の上司

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2010年6月14日産業能率大学フィードバック数:12キャリアとスキル

2010年度新入社員の会社生活調査

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2010年4月26日産業能率大学フィードバック数:15ビジネス

2010年度新入社員の理想の上司

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2009年9月1日産業能率大学フィードバック数:5キャリアとスキル

2009年度新入社員に見るゆとり世代の特徴

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2009年6月29日産業能率大学フィードバック数:12キャリアとスキル

2009年度新入社員の会社生活調査

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2009年5月11日産業能率大学フィードバック数:0ビジネス

2009年度新入社員が選ぶビジネス流行語

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2009年1月5日日本生産性本部★フィードバック数:0キャリアとスキル

大学生から社会人になって、半年間の変化です。

第18 回 2008 年度新入社員 半年間の意識変化調査

日本生産性本部が提供する研修・セミナーを、テーマ別・階層別に検索いただけます。から探す人材育成経営課題スキルその他から探す

2008年4月21日労務行政研究所フィードバック数:0キャリアとスキル

新入社員の初任給調査

2008年度新入社員の初任給調査(労務行政研究所) 東証第1部上場企業214社のうち、2008年度に初任給を据え置いた企業は66.8%。一方,引き上げた企業は32.7%で3社に1社となった。初任給額は,大学卒で20万4333円,高校卒で16万2241円の水準。同一企業でみた場合、昨年度に比べそれぞれ1500円・0.7%,897円・0.6%の上昇である。 民間調査機関の(財)労務行政研究所(理事長:矢田敏雄,東京都港区東麻布1−4−2)では,今年4月入社者の決定初任給を調査し,4月7日までにデー

2008年3月17日アルーフィードバック数:0キャリアとスキル

2007年度新入社員入社 11ヶ月後意識調査

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