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「職務経歴書」に関する調査データ一覧 | 調査のチカラ

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2020年12月28日キャスターフィードバック数:0キャリアとスキル

5時間以上かけて作成した職務経歴書、実は5分も見られていなかった

5時間以上かけて作成した職務経歴書、実は5分も見られていなかった 〜書類選考における求職者と企業のギャップが明らかに〜【転職の実態調査】 株式会社キャスター(本社:宮崎県西都市、代表取締役 中川祥太)が運営する、カンタン転職サービス「bosyu Jobs」では、求職者および中途採用を行っている企業に対し、転職に関する実態調査を実施致しました。今回は転職・採用活動における「書類選考におけるギャップ」を中心にレポート致します。 ■調査結果の概要<企業>企業は求職者一人につき、5分未満で書類選考を実

2019年2月25日エン・ジャパンフィードバック数:0ビジネス

「企業との面接準備」実態調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース9000人に聞いた「企業との面接準備」実態調査 面接準備でやっておくべきことは、「履歴書・職務経歴書の確認」「想定質問の回答準備」「質問内容の準備」。 9000人に聞いた「企業との面接準備」実態調査―『エン転職』ユーザーアンケート― 面接準備でやっておくべきことは、「履歴書・職務経歴書の確認」「想定質問の回答準備」「質問内容の準備」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会

2017年5月7日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査 54%の転職コンサルタントが「応募書類を改善すべきミドルが多い」と回答。 ミドルがやりがちな失敗は「情報の盛り込みすぎ」「専門性や経験が曖昧」。―『ミドルの転職』コンサルタントアンケート集計結果― 「ミドルの職務経歴書・履歴書のポイント」調査 54%の転職コンサルタントが 「応募書類を改善すべきミドルが多い」と回答。 ミドルがやりが

2016年12月2日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書・職務経歴書の”誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか?

Q.044履歴書・職務経歴書の”誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか? 誤字脱字は要注意! 選考に「影響与える」としたのは約7割 履歴書/職務経歴書が手書きでもデータでも気をつけなければならない“誤字脱字”。書類を書き終わり見直してみたら何箇所も間違っている部分があった、という経験がある方も少なくないのではないでしょうか?今回はそんな履歴書/職務経歴書の“誤字・脱字”が選考結果に影響するかを調査してみました。結果はなんと7割以上もの企業が「影響する」と答えました。履歴書/職務経歴書は志望す

2016年11月8日エン・ジャパンフィードバック数:0キャリアとスキル

「書類選考」をテーマにアンケート

「人」、そして「企業」の縁を考える。人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン エン・ジャパン株式会社TOPニュースリリース転職活動をする女性が、応募書類作成で気をつけていること。書類の読みやすさや、スキルや経験の具体的なアピール。ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 転職活動をする女性が、応募書類作成で気をつけていること。 書類の読みやすさや、スキルや経験の具体的なアピール。 ー『 エンウィメンズワーク 』ユーザーアンケート集計結果ー 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株

2016年10月31日マイナビフィードバック数:0社会/政治

47都道府県ランキング 労働力が「増えた県」「減った県」

47都道府県ランキング 労働力が「増えた県」「減った県」|転職ノウハウ 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! 地方で働く魅力とは?UIターン転職情報増加率第2位「沖縄県」6位「福岡県」を含む九州エリアの特色は?あなたに合った土地柄は? 県民性博士 矢野氏監修! 土地柄タイプ診断 豊富な転職・求人情報と転職ノウハウであなたの転職活動を支援する【マイナビ転職】。マイナビ転職は正社員の求人を中心に“日本最大級”常時

2015年11月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動で、もっとも大変だと感じるのは?

Q.082転職活動で最も大変だと感じることは何ですか? 面接、情報収集、書類の作成が転職活動の大きな負担に! 転職活動を進めていくうえで、壁にぶつかることもしばしば。今回は転職希望者の皆さんが転職活動中、どんなことを「大変だ」と感じているのかを調査してみました。結果、転職活動でもっとも大変だと感じるのは、「面接」だと回答した人が31%と上位を占め、続いて「求人情報の収集」、「職務経歴書の作成」がともに19%となりました。やはり面接は緊張のためうまく話せなかったり、どんな質問をされるのか事前に分

2015年9月18日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動と仕事を両立するためにどのような工夫をされていますか?

Q.076転職活動と仕事を両立するために工夫していることはありますか? ※横にスクロールできます。・仕事の休憩中や通勤中に求人票をチェックする ・仕事が終わって帰宅した後に履歴書・職務経歴書を作成する ・スマホのメモなどのアプリ機能を活用して履歴書・職務経歴書の内容を少しずつ書き留めておく ・転職エージェントとのコミュニケションを密にして転職活動に対してのモチベーションを維持する. ・より多くの求人情報を手に入れるために複数の転職サイトに登録している ・どちらかが疎かになると他方も疎かになって

2015年7月24日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目は何ですか?

トップページ> 転職希望者のホンネ調査~お悩み・疑問を大解決!~> 「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目は何ですか?Q.068「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目は何ですか? 「職歴」「退職理由」などマイナス評価に繋がる可能性のある項目が浮上 今回はワークポートの利用者様に対して「履歴書」・「職務経歴書」の中で、できれば書きたくないと思う項目に関する調査を実施しました。 その結果、書きたくないと思う項目の上位3位は「職歴」(15%)、「退

2015年5月8日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

面接で緊張しないためにあなたが工夫していることは何ですか?

Q.057面接で緊張しないために工夫していることは何ですか? ・深呼吸をする。・早めに会場に向かい、近くのカフェでゆっくりできる時間をつくる。・面接の前日はゆっくりお風呂に入る。・身体を動かす。・何も考えないように読書する。・テンションを上げるために好きな音楽を聴く。・好きな食べ物を食べる。 ・事前に会社のホームページから情報を収集し、質問されそうな問題に対して準備をする。・自分が作成した職務経歴書を再確認する。・鏡を見ながら面接の練習をする。・面接で聞かれることを予想し、家族や友人と一緒に練

2015年3月13日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書と職務経歴書、つくるのが難しいのはどちらですか?

Q.049「履歴書」と「職務経歴書」、書くのが難しいのはどちらですか? 8割以上の人が職務経歴書のほうが難しいと回答 書類上での自己アピールに苦戦 「履歴書」と「職務経歴書」、どちらも作成する際に頭を悩ませることが多いと思いますが、特に難しいと感じるのはどちらなのか調査してみました。 結果、「職務経歴書」と回答した人が85%。 理由としては「自分の一番の売りを何にしたらいいのかを企業ごとに考えるのが大変。」、「職務経歴書上でアピールできるものかどうかの判断が難しい。」や「異職の方に現在または今

2015年3月2日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職のために転職ノウハウ本を購入したことがありますか?

Q.047転職のために転職ノウハウ本を購入したことはありますか? 転職に関する本を購入した人は約2割 書類作成や面接など選考対策本が人気 今やインターネットを通じて、パソコンやスマートフォンで容易に情報を得られる時代。 数多くの転職情報サイトがあり、Googleで“転職ノウハウ”というキーワードを叩いてみると160万件以上のサイトがヒットします。 そんな中で、「転職のために“ノウハウ本”を購入したことがある人」は果たしてどれくらいに上るのでしょうか。 今回の調査では、『購入したことがある』と回

2015年2月20日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

管理職へのキャリアアップ志向はありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 管理職へのキャリアアップ志向はありますか?今回の調査では「管理職へのキャリアアップ志向はありますか?」と質問しました。 その結果、『ない』との回答が3割にのぼり、出世志向を持たない人が増えている事が伺えました。理由をみていくと「仕事に拘束される時間が多くなり、ワーク・ライフ・バランスを保つのが難しくなりそう」といったプライベート重視したい人や「大変そう」といった責任を負いたくない人が多いようです。 逆に『ある』との回答には「仕事をする以

2015年1月27日マイナビフィードバック数:0キャリアとスキル

2014年冬の賞与の実態を探る!

2014年冬の賞与の実態を探る!|マイナビ転職データLABO 仕事、転職、ホントのところ 応募企業の探し方や履歴書の書き方、面接のポイントから円満退職の秘けつまで。あなたの転職を成功に導くためのノウハウを紹介! アンケートデータから、仕事や転職にまつわるアレコレをマイナビ転職が調査。これから転職を考える人に役立つ、さまざまな実態を読み解きます。 2014年冬の賞与の実態を探る!全国の正社員、リアルなボーナス事情は?日本経済団体連合会(以下経団連)によれば、大手企業における2014年冬のボーナ

2015年1月9日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職者同士で情報交換できる場を持っていますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職者同士で情報交換できる場を持っていますか?今回の調査の結果、95%もの人が「転職者同士で情報交換できる場を持ってない」と回答しました。ただ、この中で「情報交換の必要はない」と考えている人は35%足らずで、大多数の人が「何らかの情報交換の場を持ちたい」と回答しました。転職活動は就職活動と違って、始めるタイミングは人それぞれ。そんな中で同じ境遇の仲間を見つけることはあまり容易ではないのかもしれません。 逆に少数派ではありますが、「転職者

2014年12月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

職務経歴書はどのように読みますか?

職務経歴書は要点を絞って端的に! 6割の担当者が「斜め読み」と回答 あれこれ頭を悩ませながら書いた職務経歴書、実際採用担当者にはどの程度読まれているのか気になるところです。今回の調査の結果、「隅々まで読む」と答えた採用担当者は3割にも満たず、約6割もの採用担当者が「斜め読み」だと回答しました。また、「キーワードだけ読む」と回答した採用担当者が1割程度で、内容のすべてがじっくり読まれることはほぼないと思っても良さそうです。だからこそ、要点を絞って、いかに企業が求めるキーワードを盛り込めるかが書類選

2014年10月27日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

今後、女性の社会進出は更に進むと思いますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 女性転職希望者の“気になるトコロ”今後、女性の社会進出は更に進むと思いますか?安倍政権が女性の活躍を推進している中、今回の調査では約7割の女性が「今後、女性の社会進出は進むと思う」と答えました。育児と仕事の両立や職場環境の整備など、女性がストレスなく仕事を続けていくためにはまだまだ課題は多いものの、今後の「女性活用政策」に対する期待を抱いている女性が多いことが伺えます。ただ、「思う」と回答した人の中には、「国民が納得できるような具体的な

2014年10月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

一般的な転職サイトで役に立つと思うコンテンツや機能はどれですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 一般的な転職サイトで役に立つと思うコンテンツや機能はどれですか?転職活動をする上で転職サイトを上手く活用している人が大半かと思いますが、その中でも「求人検索機能」(18%)、「スカウトメール機能」(17%)、「企業情報」(16%)、「履歴書・職務経歴書のサンプル」(14%)などのコンテンツ機能を活用している(したい)という人が多いようです。また、「求人検索機能」の次に「スカウトメール機能」が挙がっているところを見ると、転職サイトを活用し

2014年10月10日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

キャリアチェンジ願望はありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート キャリアチェンジ願望はありますか?今回の結果から、7割もの人がキャリアチェンジ願望を抱いていることが分かりました。理由は「成長したいため」、「自分の好きな職種にチャレンジしたい」、「新たに自分の価値を見出したい」など。中には、「今積み重ねているキャリアでは、なりたい自分像が実現できないため」などという意見もあり、多くの人が「今の現状を変えたい・新しいことに挑戦したい」と考えていることが伺えます。一方キャリアチェンジ願望がない人は、「現状

2014年10月8日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 「採用したい」と思う人ほど、つい面接が長くなるものですか?やはり「採用したい」と思う人ほど、ついつい話が盛り上がり面接が長くなってしまうようで、実に7割もの採用担当者が「YES」と答えました。理由としては「より具体的に面接対象者の方を知りたいと思うため」(40%)や、「会社の思いや魅力ををしっかり伝えたいため」(6%)などが目立ちました。平均的な面接時間は30分~1時間程度

2014年10月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

出産しても働きたいですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 女性転職希望者の“気になるトコロ”出産しても働きたいですか?女性にとって「出産」は人生の転機となる一大事。 “育児と仕事の両立”という大きな課題もある中でも、「出産しても働きたい」と考えている女性が全体の67%を占める結果となりました。 現在政府は「女性の活用」を成長戦略の中核に置き、「保育所の待機児童ゼロ」「3年間の育児休業」などを具体策に揚げておりますが、女性たちが安心して育児や仕事に集中できるような環境がもっと整備されていけば、現

2014年9月26日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職には“妥協”が必要だと思いますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職には“妥協”が必要だと思いますか?YESと答えた人が圧倒的に多く80%、NOと答えた人はたったの20%でした。 転職に対して様々な期待や希望を持って臨む一方で、それら全てを叶えることができると思っている人は少ないということが伺えました。やはり現実には妥協が必要だということを多くの人が自覚しているということなのでしょうか。 さらに「妥協が必要だ」と答えた人に、「妥協できるポイントはどこですか?」と問いかけたところ、最も多かったのが、「

2014年9月19日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職するにあたって最も不安に感じることは何ですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職するにあたって最も不安に感じることは何ですか?最も多かったのが「転職先が見つからないかもしれない」(40%)という不安。 2014年9月5日に掲載した【転職希望者のホンネ調査】の結果を見ると人材紹介会社を利用する一番の理由は「求人情報の提供」だと回答した人が最も多く、やはり「転職先が見つからないかもしれない」という不安を一番に抱えているからこそ、人材紹介サービスを利用し、求人情報の提供を求める人が多いことが伺えました。 次に多かった

2014年9月17日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 「第二新卒」の採用を積極的に行っていますか?「積極的に行っている」と答えたのはわずか29%程度で、「どちらでもない」(37%)「積極的に行っていない」(34%)と答えた企業が全体の約70%を占める結果となりました。その理由を尋ねたところ、多数の企業が「選考はスキル重視のため、第二新卒かどうかに関わらず同じ基準で見ている。」と述べており、「第二新卒」などの括りにとらわれず、あ

2014年9月12日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

人材紹介会社を何社利用していますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 人材紹介会社を何社利用していますか?1社のみ利用しているという人は全体の約4割。理由は、「複数社利用して情報が錯綜するのを避けるため」や「1社と密に連絡を取りたいため」などが目立ちました。 複数社利用するという人は大半が2社(28%)~3社(27%)と答え、同時に利用したとしても3社までが平均的なところのようです。複数社利用している人の意見を見てみると、「1社のみだと求人の偏りがあると思う」や「複数社利用したほうが、様々な求人を紹介して

2014年9月7日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

人材紹介会社を利用する【一番の理由】は何ですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 人材紹介会社を利用する【一番の理由】は何ですか?群を抜いて多かったのが「求人情報の提供」(43%)という理由。弊社『利用者の声』を見ても、「現職の業務に追われていて自分で探せる求人情報数に限界がある」という人や、「より多くの求人案件の中から自分に合った企業を選びたい」という人が多く、人材紹介会社を利用することでたくさんの情報を効率よく得ようとしていることがわかります。またこの結果を見る限り「求人情報の保有数」が、人材紹介会社を選ぶ際の“

2014年9月3日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート > 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~> 企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 企業として“女性の活用”に対する、何らかの取り組みを積極的に行っていますか?政府が“女性の活躍支援”に注力する中、「どちらでもない」(36%)「(積極的に)行っていない」(33%)と答えた企業が全体の約70%を占める結果となりました。その理由を尋

2014年8月29日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職希望者のホンネ調査 ~女性転職希望者の“気になるトコロ”~ 管理職へのキャリアアップ志向はありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職希望者のホンネ調査 ~女性転職希望者の“気になるトコロ”~管理職へのキャリアアップ志向はありますか?今回は女性の転職希望者に向けたアンケート調査の結果をご紹介します! 質問は「管理職へのキャリアアップ志向はありますか?」。ここ最近国家成長戦略に“女性の活躍支援”が盛り込まれ、政府は女性管理職など指導的立場の女性比率を2020年には30%に引き上げるという目標を定めました。何かと女性のキャリアがフォーカスされる中、女性のキャリアアップ

2014年8月22日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート > 採用担当者のホンネ調査 ~採用の常識・非常識~> 少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 少子化の影響で経験者の採用が困難になってきていますが、今後積極的に採用をおこなっていきたいターゲット層はどちらですか?今回の質問は「少子化の影響で経験者採用が困難な中、今後積極的に採用を行っていきたいター

2014年8月15日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

現職または(直前)の職場で、尊敬できる人は誰ですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 現職または(直前)の職場で、尊敬できる人は誰ですか?今回の質問は「職場で尊敬できる人は誰ですか?」。上司(48%)や先輩(21%)と、比較的自分と近しい目上の人物を挙げた人が半数を超えています。すでに多くの経験を積んでいる身近な上司や先輩は、自身のキャリアプランを描くうえでのロールモデルとなりやすく、“目標=尊敬”に繋がっているといえるのではないでしょうか。 豊富な機能が全て無料で ご利用いただけます。 WEB履歴書・職務経

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

初めての転職は戸惑いを感じた?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 初めての転職は戸惑いを感じた?今回の質問は「初めての転職は戸惑いましたか?」です。全体の58%の人が“戸惑いを感じた”と答えました。 転職のタイミングは人それぞれ。身近に同じ境遇の仲間や相談相手を見つけることが容易ではないことも不安要素となっているようです。「初めての転職で不安だった」と弊社をご利用いただく方も多くいらっしゃいます。 豊富な機能が全て無料で ご利用いただけます。 WEB履歴書・職務経歴書 作成サービスオンライ

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書や職務経歴書を書くときに一番迷う項目は?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 履歴書や職務経歴書を書くときに一番迷う項目は?今回の質問は「履歴書や職務経歴書を書くときに一番迷う項目は?」です。「志望動機」と答えた人が最も多く、全体の30.5%でした。以前採用担当者に向けて実施したアンケートでは、「志望動機は重視していない」という回答が多く、採用する側とされる側の考えに大きな差があることがわかりました。 豊富な機能が全て無料で ご利用いただけます。 WEB履歴書・職務経歴書 作成サービスオンラインで履歴

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職の不安や悩みは誰に打ち明けている?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職の不安や悩みは誰に打ち明けている?今回の質問は「転職の不安や悩みは誰に打ち明けている?」です。「家族」、「友人」と答えた人が28.5%と同票でした。やはり身近な人に相談をする人が大半でした。また、「転職コンサルタント」に相談するという人に次いで、「誰にも相談しない」と答えた人が11.2%と多かったのが印象的でした。 豊富な機能が全て無料で ご利用いただけます。 WEB履歴書・職務経歴書 作成サービスオンラインで履歴書を作

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動期間はどれくらいを想定している?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職活動期間はどれくらいを想定している?今回の質問は「転職活動の想定期間は?」。「3ヵ月~半年」(33%)という回答が最多でしたが「1ヵ月」(26%)、「2ヵ月」(30%)という回答と大差はありませんでした。「半年以上」という回答が6%と急減していることや、その他の回答がほぼ「できるだけ早く」というものだったことを見ると、ある程度近い未来を見据えて活動している人が大半だということがわかります。 豊富な機能が全て無料で ご利用い

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

企業研究のための情報収集はどこから?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業研究のための情報収集はどこから?今回の質問は「企業研究のための情報収集はどこから?」。上位3位は「転職サイト」(32%)、「企業HP」(24%)、「転職エージェント」(19%)という結果でした。その他、直接企業のHPで調べるという王道のリサーチ方法を除くと、まとめて情報を収集できるツールを活用して、効率よく情報を得ようとしていることがわかります。※複数回答あり・総回答数に対する割合を出しています。 豊富な機能が全て無料で

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書・職務経書は何割程度読む?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 履歴書・職務経書は何割程度読む?必ずすみずみまで読むと答えた人もいましたが、大半は7〜9割程度読むと答えました。たくさんの書類に目を通さなければならないからこそ「ポイントとなるキーワードを拾い読みする」とのこと。 経歴書は、PRポイントが一目でわかるよう工夫する必要アリです! “すみずみまで読む”派の意見・すべて読む。書き方で人となりがわかるため。・経歴に加えて読みやすさな

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

志望動機は重視する?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 志望動機は重視する?意外にも、「志望動機は重視しない」と答えた方が40%もいたことが印象的でした。ただし、自分が志望する会社のことは最低限調べて、そこで何を実現したいのか・何ができるのかをきちんとアピールできるようにしておいた方がよさそうです。 “YES”派の意見・重視の度合いはそんなに高くはないが、会社への理解度や情報収集度やキャリアビジョン的な観点で参考にしています。・

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

正直、採用の合否に“見た目”は関係ある?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 正直、採用の合否に“見た目”は関係ある?「正直採用に“見た目”は関係ある」と答えた方はなんと78.4%も! ただし「見た目」といっても「容姿」のことではなく、「身だしなみ」や「清潔感」を重視するという意見が大多数です。 面接などでは相手にどのような印象を与えたいかを自分なりに意識して挑んでみてはいかがでしょうか。 “YES”派の意見・見た目から来る面接時の印象もチェックポイ

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

現年収と希望年収の乖離は気になりますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 現年収と希望年収の乖離は気になりますか?「現年収と希望年収の乖離は気になる」と答えた方が半数位以上でした。 その中でも100万〜150万円の乖離があると気になると答えた人が38.6%と最も多く、次いで50万〜100万円と答えた人が31.8%でした。 アップ・ダウンの根拠がきちんと説明できるかどうかが採否の鍵を握っているようです。 “YES”派の意見・いかなる理由で転職するに

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 面接において、志望者からの質問内容が合否に影響することはある?今回はYESとNOで回答が割れました!両者の回答を見ると質問は積極的にした方が好印象を与えますが、給与や待遇に関する質問や、ネガティブな質問のみをぶつけてしまうと、マイナスに影響することもあるようです。 “YES”派の意見・形式的な質問、ほんとにこの会社に入社したい、知りたいという意思が伝わらない場合。・弊社への

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

facebookやlinkedinなどソーシャルメディアを利用して、採用活動を行っている?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 facebookやlinkedinなどのソーシャルメディアを利用して、採用活動を行っている?「YES」が19.2%と意外に少ないのが印象的です。 ただ、「NO」と答えた方の理由を見ると「手が回らない」というという回答が多く、ソーシャルメディアの活用に興味はあるが、まだまだ手がつけられていない現状があることが分かりました。 “YES”派の意見・IT出身の方でFacebookを

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 業界的に35歳以上の人の採用が積極化してきているように感じますか?約6割が「積極化を感じない」という回答でした。 しかしコメントをよく見てみると「積極化とまではいかないが、増えつつある」という意見も多々見受けられ、総じて35歳以上の採用が増えつつあることを実感していることがわかりました。 “YES”派の意見・即戦力を求めるため。・若手技術者の不足及び、スキル不足(特にヒュー

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

応募書類の中で最も重視している部分はどこですか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 応募書類の中で最も重視している部分はどこですか?今回の質問は“応募書類の中で最も重視している部分はどこ?”。圧倒的に多かったのが「職歴」で44.5%でした。即戦力になり得る人材かどうか、キャリアパスに一貫性があるかどうか、在籍期間など、これまでの経験から様々なことを判断しているようです。 “職歴”重視派の意見・即戦力をもとめているため。・何をどのくらい、どのような立場で経験

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

面接のほかに筆記試験を実施している?(SPIや性格診断も含む)

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 面接のほかに筆記試験を実施している?(SPIや性格診断も含む)今週の質問は“面接のほかに筆記試験を実施している?”です。SPIや適性試験も含め、筆記試験を実施しているという企業が57%と、全体の約半数ありました。筆記試験実施の理由については「面接だけでは具体的なスキルが判断できない」、「基礎力をみるため」などの意見が目立ちました。また、エンジニアなどの技術系職種に限り専門知

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

履歴書は手書きでなければならない?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 履歴書は手書きでなければならない?第1回目の質問は、“履歴書は手書きでなければならない?”です。意外(?!)にも、NOと答えた人が96%と圧倒的に多かったのが印象的でした! ただし、新卒採用のシーンでは手書きを推奨する意見も多いようです。 “YES”派の意見・字体や文字間についても参考になるため “NO”派の意見・文字の上手、下手と仕事ができる、できないが結びつかないため。

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

転職活動は“孤独”だと感じたことがある?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 転職活動は“孤独”だと感じたことがある?第1回目の質問は「転職活動は“孤独”だと感じたことがある?」。皆で一斉にスタートを切る就職活動とは違い、転職のタイミングは人それぞれ。仲間がいない孤独を感じる人が多くなるという予想に反し、意見が半分に割れたのが印象的でした! 豊富な機能が全て無料で ご利用いただけます。 WEB履歴書・職務経歴書 作成サービスオンラインで履歴書を作成できます。 PDFへの書き出し、職務経歴書の作成編集を

2014年4月25日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

採用に学歴は関係ありますか?

転職相談するなら、 転職コンシェルジュ のワークポート 企業人事のホンネ。 求める人物像や面接のポイントを聞きました。 採用に学歴は関係ありますか?62%の採用担当者が「関係ない」と答えました。中途採用では、学歴よりも経験やスキル、人物面を重視する傾向が強いようです。ただYES派の中にも、知識や勉強してきた努力の歴史を見るための一基準としているという意見が多く、学歴だけで合否を決めることはないようです。 “YES”派の意見・中~高校~大学までの努力の流れを見る。学歴がすべてではありません。・

2009年5月26日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

ワークポートによるIT業界の転職理由に関する調査です。

職種別・年代別における「転職理由」の傾向を探る

転職するなら、ワークポートワークポート×C&K CM公開中 あなたの転職をもっとスマートに ワークポートの転職サービスあなた専任の転職コンシェルジュがマンツーマンで転職をサポートするサービスです。 あなたの可能性を最大限に高めるご提案をいたします。 ※リクナビNEXT『GOOD AGENT RANKING ~2021年度上半期~』(2021年4月~2021年9月)にて、『転職決定人数部門 第1位』を受賞。あなた専任の転職コンシェルジュがマンツーマンで転職をサポートするサービスです。あなたの

2009年4月27日ワークポートフィードバック数:0キャリアとスキル

職種別書類選考通過率ランキング

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2009年3月9日ワークポート★フィードバック数:0キャリアとスキル

ワークポートによる業種・職種別の年収比較です。

業種別・職種別でみる年収比較 ~IT業界の人材ニーズを探る~

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